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martes, 24 de julio de 2018

La mejora de la pensión de viudedad

El Gobierno aprueba el aumento en 8 puntos del porcentaje de la base reguladora para el cálculo de la pensión de viudedad.
La medida supondrá para la Seguridad Social un aumento del gasto de 301,31 para este año y de 1.381,73 para 2019
Las personas beneficiarias no podrán tener rentas del trabajo, ni ser titulares de otra pensión y sus ingresos serán inferiores a lo previsto en la ley de Presupuestos del Estado.

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, a propuesta de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, un Real Decreto por el que se aumenta en 8 puntos el porcentaje de la base reguladora para el cálculo de la pensión de viudedad. A partir de la nómina de agosto, la pensión de viudedad se calculará aplicando el 56% de la  base reguladora, es decir, se aumenta el porcentaje en 4 puntos. Desde el próximo 1 de enero de 2019, la viudedad será el 60% de la base reguladora, culminando la subida de 8 puntos.

Esta subida que beneficia a las personas con 65 o más años y que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones, notarán esta subida a partir de  la nómina de agosto.

En el caso de que sean pensiones complementadas a mínimos, no percibirán variación en la paga, ya que el Estado complementa adicionalmente su pensión hasta un mínimo que se fija anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. 

Requisitos a cumplir

Tener 65 años, no percibir otra pensión pública ni ingresos que superen el límite fijado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para poder beneficiarse de la pensión mínima de viudedad, son los requisitos imprescindibles para acogerse del incremento,

En definitiva, el objetivo es el de mejorar las pensiones de las personas de mayor edad -65 o más años- con recursos limitados. En este sentido, la norma señala que no deben percibir otra pensión pública española o extranjera, ni ingresos por trabajo u otros rendimientos por encima del límite establecido en los PGE (7.347,99 €/ año, para 2018).

Los beneficios de este incremento no tienen carácter consolidable, es decir, la persona recibirá la mejora en la pensión mientras siga cumpliendo los requisitos exigidos en la ley.

Para quienes cobran una pensión de viudedad complementada a mínimos, la subida no supondrá un aumento de la paga. En este colectivo, las pensiones reciben el mínimo establecido cada año en los Presupuestos. Por lo tanto, esta mejora se absorbe parcial o totalmente en el complemento que abona el Estado.

La mejora hoy aprobada es independiente de la subida adicional de las pensiones que se aplicará con efectos retroactivos del pasado 1 de enero y que con carácter general supone un aumento del 1,35%  (que se suma al 0,25% aplicado en enero). En el caso de las pensiones mínimas, la subida adicional será del 3% (2,75% + 0,25%) en todas las modalidades. Esta subida ha sido aprobada en los Presupuestos Generales del Estado para 2018.

La Seguridad Social prevé que la mejora de la pensión de viudedad afectará a alrededor de 465.000 personas, en su mayoría mujeres, a partir del 1 de enero de 2019, cuando se complete el aumento de la viudedad hasta el 60% de la base reguladora.

Para la Seguridad Social la aplicación de la base reguladora del 56% supone un aumento del gasto estimado de 301,31 millones de euros desde el 1 de agosto al 31 de diciembre de 2018.

A partir de 2019, cuando culmine la subida hasta el 60%, el aumento del gasto anual para el sistema de la Seguridad Social será de 1.381,73 M€/año.

Una subida aplazada desde 2012

El Real Decreto aprobado hoy  da cumplimiento a la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011 de 1 de agosto –Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social- que preveía la aplicación gradual de la subida, en un plazo de 8 años a partir del 1 de enero de 2012, hasta el 60% de la base reguladora de la pensión de viudedad.

Los gobiernos posteriores aplazaron la entrada en vigor de la medida hasta el presente año, en que la recién aprobada Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 recoge en una de sus disposiciones adicionales un incremento del 4% en el porcentaje de la base reguladora de la pensión de viudedad y otro 4%, hasta el 60%, a partir del 1 de enero de 2019.

miércoles, 20 de enero de 2016

La revaloración de las pensiones 2016

Publicado en el BOE de fecha 30 de diciembre el Real Decreto 1170/2015, 29 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2016.

IMPORTE DE LA REVALORIZACIÓN:

1. Las pensiones de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, causadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 y no con-currentes con otras, se revalorizarán el 0,25 por ciento.

2. El importe de la pensión, una vez revaloriza-da, estará limitado a la cantidad de 2.567,28 euros, entendiendo esta cantidad referida al importe de una mensualidad ordinaria, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pu-dieran corresponder. Dicho límite mensual se-rá objeto de adecuación en aquellos supues-tos en que el pensionista tenga derecho o no a percibir 14 pagas al año, comprendidas en uno u otro caso, las pagas extraordinarias, a los efectos de que la cuantía no supere o pueda alcanzar, respectivamente, 35.941,92 euros, en cómputo anual.

3. Las pensiones que excedan de 2.567,28 euros mensuales no se revalorizarán, salvo lo seña-lado en el apartado 2.

4. La revalorización de las pensiones de gran in-validez se efectuará aplicando las reglas pre-vistas en el apartado 1 de manera separada a la pensión y al complemento. A los efectos del límite máximo señalado en el apartado 2, se computará únicamente la pensión sin complemento.

5. En los supuestos de revalorización de pensio-nes concurrentes del sistema de la Seguridad Social o con otras pensiones públicas, se estará a lo dispuesto en los artículos 10 y 11 del Real Decreto.

Las previsiones de la Seguridad Social son que el incremento afectará a 9.382.000 pensiones con-tributivas, a 440.000 pensiones no contributivas y a 185.000 prestaciones por hijo a cargo con dis-capacidad. Del total de pensiones contributivas, 5.691.725 serán de jubilación; 2.368.572, de viu-dedad; 940.036, de incapacidad permanente; 342.256, de orfandad y 39.412, de prestaciones a favor de familiares.
Asimismo, la pensión mínima de jubilación para las personas de 65 o más años con cón-yuge a su cargo será de 784,9 euros mensua-les, dos euros más que el año anterior, en tanto que si el cónyuge

OTRAS REVALORIZACIONES:

De la misma forma, el Real Decreto fija la revalo-rización del 0,25 por 100 de las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad So-cial en su modalidad contributiva, de las pensio-nes no contributivas y de las pensiones no concu-rrentes del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez. Además, se actualizan la cuantías de las asignaciones a favor de hijos con discapacidad con dieciocho o más años.

Se regula también la revalorización de las pensio-nes derivadas de accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales, de las pensiones extraor-dinarias derivadas de actos de terrorismo, de las pensiones reconocidas en aplicación de normas internacionales, las normas sobre concurrencias de pensiones y de la financiación y la gestión de la revalorización.

jueves, 31 de diciembre de 2015

Revalorización de las pensiones 2016

La revalorización de las pensiones para el 2016

El Consejo de Ministros ha aprobado a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, el Real Decreto que establece la revalorización de las pensiones públicas del sistema de la Seguridad Social para 2016, según el cual el conjunto de las pensiones y prestaciones económicas subirá el 0,25 por ciento.

Las previsiones de la Seguridad Social es que el incremento afectará a 9.382.000 pensiones contributivas, 440.000 pensiones no contributivas y 185.000 prestaciones por hijo a cargo con discapacidad. Del total de pensiones contributivas, 5.691.725 serán de jubilación, 2.368.572 de viudedad, 940.036 de incapacidad permanente, 342.256 de orfandad y 39.412 de prestaciones a favor de familiares.

El coste total de la revalorización para 2016 alcanza los 281,36 millones de euros y el límite máximo de pensiones públicas se fija a partir del 1 de enero de 2016 en 2.567, 28 euros por mes.

El Real Decreto regulador de la revalorización de las pensiones ha venido siendo una norma de carácter anual que, con una estructura y contenido repetitivos, sirve para desarrollar las previsiones que al respecto se contienen en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

De la misma forma, el Real Decreto que hoy aprueba el Consejo de Ministros fija la revalorización del 0,25 por ciento de las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, de las pensiones no contributivas y de las pensiones no concurrentes del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez. Además, se actualizan la cuantías de las asignaciones a favor de hijos con discapacidad con 18 o más años.

Se regula también la revalorización de las pensiones derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; de las pensiones extraordinarias derivadas de actos de terrorismo; de las pensiones reconocidas en aplicación de normas internacionales; las normas sobre concurrencias de pensiones y la financiación y la gestión de la revalorización.

Vía Ministerio de Empleo

jueves, 5 de marzo de 2015

Pensión mínima de jubilación en 2015

La cuantía mínima de la pensión de jubilación en 2015


El cálculo de la pensión de jubilacion depende de varios factores, años cotizados, edad... pero si el cálculo de la pensión diera como resultado una cuantía inferior a las siguientes cantida-des (pensión mínima), su pensión de jubilación se complementaría hasta llegar al mínimo fijado, si reside en España y carece de rentas suficientes.

Para 2015, se considera que se carece de rentas suficientes si los ingresos anuales del pensio-nista (sin contar la cuantía de la pensión) son inferiores a 7.098,43 euros; si se trata de pensio-nistas con cónyuge a cargo, los ingresos anuales del propio pensionista (sin computar la cuantía de la pensión) y de su cónyuge han de ser inferiores a 8.280,40 euros/año.

Estas son las cuantías mínimas:


jueves, 18 de diciembre de 2014

La proporción de jubilados y trabajadores en España

España tiene una proporción de población mayor de 65 años sobre la población en activa del 26%, lo que supone que por cada cuatro profesionales en edad de trabajar, hay una persona jubilada.  Así lo acredita el informe Flexibilidad en el Trabajo, elaborado por Randstad y en colaboración de la Universidad de Sheffield, Regioplan Policy Research y SEO Economic Reseach.

Randstad ha analizado la relación entre la población en edad de trabajar y los mayores de 65 años en la Unión Europea, las principales potencias económicas mundiales y los países emergentes en su informe Flexibilidad en el Trabajo 2014. Este informe detecta que todos los países analizados aumentarán su “tasa gris”, es decir, crecerá la proporción de población mayor de 65 años sobre la población activa.

Si se analizan los países vecinos de la Unión Europea, se observa como la “tasa gris” se encuentra en torno al 27%, lo que sitúa a España en la media europea. Italia, Alemania y Grecia son los países que cuentan con las tasas más elevadas de Europa, con una persona en edad de jubilación por cada tres profesionales activos.

No obstante, el envejecimiento de la población activa, el descenso de la tasa de natalidad y la mayor esperanza de vida lograda en las últimas décadas por la mejora de la sanidad conllevan al aumento de la “tasa gris”.  En este sentido, todos los países analizados en el informe Flexibilidad en el Trabajo aumentarán su tasa gris de manera progresiva en los próximos años.

El estudio también refleja que la mano de obra en Europa descenderá de manera progresiva a lo largo de los años, llegando a bajar un 6% en 2030, lo que supone un descenso de 20 millones menos de potenciales empleados. Si este dato se relaciona con el aumento de personas mayores de 65 años se observa cómo en 2030 habrá 124 millones de personas jubiladas frente al descenso de 20 millones de trabajadores.

Volviendo al territorio nacional, en España se estima que en 2030 haya un descenso de un millón de profesionales activos mientras que las personas mayores de 65 años se incrementarán en 3 millones, lo que supone quenuestra “tasa gris” pase del 26% en la actualidad al 38% en el año 2030.

Respecto al resto de países analizados, los que se encuentran en los extremos de “tasa gris” son Japón, con un 40%, o India, México, Turquía y Brasil, con un 10%. La tasa gris de Japón hace que sea el único país estudiado en el que en 2030 registrará más personas en edad de jubilación que en edad de trabajar

lunes, 15 de diciembre de 2014

Aumenta el poder adquisitivo de las pensiones en 2014

Las pensiones han ganado 713,38 millones en poder adquisitivo este año, resultado del incremento del 0,25% de las mismas en relación con el dato la inflación de noviembre que se ha conocido hoy y que se sitúa en el -0,4%.

El Gobierno aprobó una revalorización de las pensiones a partir del 1 de enero de 2014 del 0,25% lo que sumado a las cuatro décimas negativas del IPC de referencia (noviembre) totaliza una ganancia de poder adquisitivo de 0,65%.

Entre 2013 y 2014 la ganancia de poder adquisitivo de las pensiones ha sido de 2.085,24 millones de euros

Comparativa por Comunidad Autónoma


GANANCIA DE PODER ADQUISITIVO DE LAS PENSIONES
(En millones de euros)

Comunidades autónomas20132014Total 2013-2014

PAÍS VASCO

83,91

50,18

134,09
CATALUÑA           246,67132,54379,21
GALICIA            103,0148,71151,72
ANDALUCÍA212,72103,25315,97
ASTURIAS           47,8627,3475,2
CANTABRIA          20,4610,9631,42
RIOJA (LA)9,944,9714,91
MURCIA   33,7716,1749,94
C. VALENCIANA  135,9967,00202,99
ARAGÓN             45,0723,7068,77
CASTILLA - LA MANCHA55,1725,7680,93
CANARIAS           41,1220,5161,63
NAVARRA            19,7811,2631,04
EXTREMADURA        31,9914,1346,12
ILLES BALEARS25,5912,6938,28
MADRID   165,5697,54263,1
CASTILLA Y LEÓN    90,9245,47136,39
CEUTA              1,230,651,88
MELILLA            1,090,551,64
TOTAL NACIONAL1.371,87713,382.085,24

miércoles, 8 de octubre de 2014

Nuevo simulador de pensiones de BBVA ya adaptado a las últimas reformas de la Seguridad Social


El Instituto BBVA de Pensiones ha lanzado un simulador de la pensión pública adaptado a las últimas reformas de la Seguridad Social. Esta herramienta, disponible en la web www.jubilaciondefuturo.es , permite conocer a cualquier persona cuál es la fecha de jubilación esperada y la pensión pública que recibirá a partir de ese momento. El simulador tiene en cuenta el nuevo índice de revalorización de las pensiones y el factor de sostenibilidad que introdujo el Gobierno en la última reforma sobre las pensiones de la Seguridad Social.  

BBVA Pensiones ha celebrado hoy la IV Jornada de Pensiones, que ha girado en torno al tema Educación Financiera para la Jubilación. El acto ha reunido a más de 200 personas del sector de las pensiones en España y ha contado con la participación de José Antonio de Paz, subdirector general de Planes y Fondos de Pensiones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones; Flore-Anne Messy, experta de la red Internacional de Educación Financiera de la OCDE, y José Antonio Herce, Mercedes Ayuso y Javier Díaz-Giménez, miembros del Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones / Mi Jubilación. El cierre de la jornada ha corrido a cargo de María Eugenia Martín Mendizábal, directora general del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

En el transcurso del evento, David Carrasco, director del Instituto BBVA de Pensiones, ha anunciado el lanzamiento de la nueva herramienta, destinada a facilitar la toma de decisiones de la población en materia de jubilación.

El simulador de la pensión pública es sencillo e intuitivo y permite conocer la pensión esperada con la introducción de unos pocos datos. Asimismo, permite realizar simulaciones en función de distintos escenarios según las expectativas de evolución del índice de revalorización de las pensiones y el factor de sostenibilidad. Ambos  fueron introducidos con motivo de la Ley de 23/2013, de 26 de diciembre de 2013, que reguló el Factor de Sostenibilidad y el Índice de Revalorización de las Pensiones  de 2013, como parte de la reforma del sistema público de pensiones. Se puede acceder al simulador a través de este enlace:  https://www.jubilaciondefuturo.es/es/simuladores/
 
 “Este simulador forma parte de las acciones de la iniciativa Mi Jubilación del Instituto BBVA de Pensiones, cuyo objetivo es poner a disposición de la población la información y las herramientas para que las personas puedan tomar decisiones razonadas e informadas sobre su jubilación”, ha señalado David Carrasco en el transcurso de la IV Jornada de Pensiones BBVA. 

520.000 personas ya han simulado su pensión

El simulador de la pensión pública que acaba de lanzar BBVA se suma a otros dos simuladores que la entidad pone a disposición tanto de sus clientes como de la población en general y no clientes a través de las páginas web www.bbva.es, www.pensionesbbva.com, www.bbvaassetmanagement.com y www.jubilaciondefuturo.es. 

•El simulador de aportaciones calcula  cuál será la pensión a percibir en el momento de la jubilación, sumando la prestación esperada de la Seguridad Social y el ahorro privado de la persona. 

•El simulador de prestaciones calcula cuál es la manera más eficiente, en términos financiero-fiscales, de disponer del ahorro en el momento de la jubilación.

Ambas herramientas están también disponibles a través de la aplicación Mi Jubilación para dispositivos móviles, tanto en versión IOS como Android.

Hasta el 31 de agosto de 2014 más de 520.000 personas, clientes y no clientes de BBVA, han simulado su pensión a través de las herramientas de BBVA. 

Según David Carrasco, estos datos demuestran el creciente interés de la población española por la jubilación. “Son cifras que nos animan a seguir trabajando por elevar el conocimiento de la población a través del proyecto Mi Jubilación”.

Mi Jubilación
Los simuladores de pensiones son una de las actuaciones que ha puesto en marcha BBVA dentro del proyecto Mi Jubilación, que incluye:

•La realización de encuestas periódicas a la población para conocer el grado de conocimiento sobre su jubilación y el sistema de pensiones.
•La celebración de charlas y encuentros en todo el territorio español, así como eventos digitales con expertos.
•La puesta a disposición de material formativo y didáctico sobre la jubilación en formatos amigables (vídeos, infografías, artículos, etc.) a través del sitio web http://www.jubilaciondefuturo.es y en los perfiles de “Mi Jubilación” en redes sociales: Facebook (http://www.facebook.com/bbvamijubilacion), Twitter (http://twitter.com/BBVAjubilacion) y Youtube (http://www.youtube.com/bbvamijubilacion).

Para más información:
BBVA

jueves, 23 de enero de 2014

Edad real de jubilación en España, se sitúa en los 64,3 años


La edad real de jubilación en España, según acaba de anunciar recientemente la ministra de Empleo y Seguridad Social, se ha incrementado hasta los 64,3 años, desde los 63,9 de 2012, a consecuencia del incremento de la edad legal aprobada en 2011 y en especial de la reforma aprobada en marzo de 2013 de la jubilación anticipada y parcial.

Además la ministra señaló, a su vez, que en el último año se han reducido el 6,5% las jubilaciones anticipadas. Asimismo, el número de trabajadores que se jubilaron a la edad legal, sin anticipar su acceso a la pensión, ha aumentado en este periodo un 10,3%.

Durante la presentación del libro “Pensiones. Una reforma medular”, dirigido por José Antonio Herce, en el Círculo de Empresarios, Báñez informó también de que 9.094 personas compatibilizan trabajo y pensión --de los cuales 7.517 son trabajadores autónomos, el 83%-- como resultado también de las medidas adoptadas para incentivar el alargamiento de la vida laboral

En su intervención, la titular de Empleo y Seguridad Social ha subrayado que en España se ha apostado con un alto grado de consenso por un modelo “público, de reparto, de equidad y contributividad”, basado en la solidaridad intergeneracional: “solidaridad entre personas de una misma generación y entre personas de sucesivas generaciones”.

Fátima Báñez ha recordado que España se enfrenta a un importante desafío demográfico que no es coyuntural sino estructural. Con este horizonte, el Gobierno ha emprendido un conjunto de medidas, por el lado de los ingresos y los gastos: la separación de las fuentes de financiación, la equiparación de contribución entre los distintos regímenes, la lucha contra el fraude y, especialmente, la introducción del factor de sostenibilidad y las nuevas reglas de revalorización de las pensiones.

En la misma línea, la ministra se refirió a la ampliación de los conceptos retributivos sujetos a cotización, que acerca la regulación de la Seguridad Social a la fiscal. Así, ha destacado que se trata de una medida “con la que ganan todos”.

Los trabajadores, sobre todo aquellos con salarios medios y bajos, porque al cotizar por todo su salario tendrán mayores prestaciones presentes y futuras; las empresas, porque la transparencia retributiva favorece la competencia en el mercado. Y también la Seguridad Social, porque medidas como esta garantizan la sostenibilidad del sistema.   

Báñez destacó el valor de la transparencia y la eficacia de la comunicación como una necesidad en la relación de los ciudadanos con la Seguridad Social. En este marco ha situado la iniciativa de enviar a los trabajadores mayores de 50 años una previsión de la pensión a la que tendrán derecho. Se trata de una medida de gran complejidad técnica pero que reforzará “la responsabilidad y el compromiso con el sistema” de los ciudadanos.

Por último, la ministra revalorizó el debate público y el consenso como contribución a la “permanente reinvención de la Seguridad Social”.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

sábado, 18 de enero de 2014

El Gobierno informará a los ciudadanos mayores de 50 años sobre su expectativa de pensión de jubilación


El Gobierno informará este año a los cotizantes españoles mayores de 50 sobre su expectativa de pensión de jubilación, así los cotizantes mayores de 50 recibirán en su domicilio una información personalizada sobre su expectativa de pensión de jubilación. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha informado a los interlocutores sociales sobre los pormenores del proyecto. El objetivo principal  es que cada ciudadano conozca con antelación suficiente el importe estimado de su pensión una vez que abandone el mundo laboral.

Para que dicha estimación sea completa el deber de informar no sólo alcanza a las entidades gestoras de la Seguridad Social (INSS e ISM), sino también a las gestoras de Planes y Fondos de Pensiones así como a las Mutualidades de Previsión Social. De esta manera, los trabajadores podrán tener  una idea más completa y real de los recursos de que dispondrán a partir de su jubilación.

Se trata de una información aproximada y orientativa, proyectada bajo la hipótesis de que el ciudadano continuará trabajando y cotizando a la Seguridad Social de forma estable y/o, en su caso, realizando aportaciones a los planes / fondos de pensiones que tuviera suscritos, de forma similar a como lo venía haciendo.

La Seguridad Social está trabajando en los desarrollos informáticos necesarios para concretar este proyecto, de forma que previsiblemente en el cuarto trimestre los ciudadanos españoles cotizantes reciban por correo ordinario la información aproximada y orientativa sobre su futura jubilación.

 “Con esta medida avanzamos en el objetivo de transparencia y mejora de la información y, al mismo tiempo, cada trabajador podrá sentirse partícipe de su futura previsión social de forma que, conociendo con suficiente antelación el nivel económico de que disfrutarán con su jubilación, podrá adoptar las decisiones de ahorro que más les convenga a sus intereses”, ha señalado Tomás Burgos.

El Pacto de Toledo,  en su renovación de 2011, llama la atención sobre la necesidad de trasladar al ciudadano la importancia medular que tiene la carrera de cotización sobre su futura pensión de jubilación y para ello recomienda que todo cotizante reciba, al menos una vez al año, una información sobre el importe estimado de su futura jubilación.

El derecho a la información, de acuerdo con la previsión sobre obligaciones de la Administración de la Seguridad Social contenida en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, comienza ahora la tramitación del proyecto de Real Decreto que dará soporte reglamentario al procedimiento para hacer efectivo el derecho de los trabajadores  a la información sobre su futura pensión de jubilación.

Como se ha indicado antes, la primera campaña de información se dirigirá exclusivamente a los trabajadores mayores de 50 años. En un plazo máximo de tres años las comunicaciones llegarán a toda la población cotizante, con una periodicidad anual.

En definitiva una buena medida para conocer como sería nuestra futura pensión.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

martes, 31 de diciembre de 2013

Revalorización de las pensiones en 2014, 0,25%


La revalorización de las pensiones para el año 2014 que aprobó el Gobierno en el Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes será del 0,25%.

Así el Consejo de Ministros aprobó en su última reunión celebrada el pasado viernes día 27 de diciembre, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el Real Decreto que fija la revalorización de las pensiones públicas del sistema de Seguridad Social para 2014, y que desarrolla las previsiones contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, publicada ayer en el BOE. Desde el 1 de enero, el conjunto de las pensiones y prestaciones económicas de la Seguridad Social subirá el 0,25 por ciento.

La subida beneficia a 9,15 millones de pensiones contributivas, 432.757 pensiones no contributivas, y también 166.631 prestaciones por hijo a cargo con discapacidad.

En el Real Decreto se regulan también la revalorización de las pensiones derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; de las pensiones extraordinarias derivadas de actos de terrorismo; de las pensiones  reconocidas en aplicación de normas internacionales; y también se incluyen las normas sobre concurrencia de pensiones, así como la financiación y la gestión de la revalorización.

El coste total de esta revalorización asciende a 263,9 millones  de euros.

El límite máximo de pensiones públicas se fija a partir del 1 de enero de 2014 en 2.554,49 euros/mes.

Por otro lado, con la publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y la entrada en vigor de la nueva Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, se establece el incremento anual de las pensiones, de acuerdo a las posibilidades económicas de la Seguridad Social y la evolución de sus parámetros fundamentales.

La norma contempla, en todo caso, la garantía expresa de que las pensiones se incrementarán todos los años.

El incremento se concretará entre un mínimo del 0,25% para el conjunto de las pensiones cuando la situación económica sea desfavorable, hasta la variación anual del IPC más 0,50 puntos porcentuales adicionales, cuando el contexto económico lo permita.

En 2013 las pensiones ganan 1.372 millones de euros de poder adquisitivo en 2013. Confirmado el dato de variación interanual del IPC de noviembre (0,2%), las pensiones de menos de 1.000 euros ganan, en 2013, 1.8 puntos de poder adquisitivo;  y el resto 0,8 puntos.

Para la pensión media del sistema la ganancia es de 204 euros en 2013; y para una pensión de 1.000 euros, 252 euros en el año.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

domingo, 15 de diciembre de 2013

Aprobada por el Senado la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones


El Senado aprobó el pasado viernes, la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones. El texto, con las enmiendas incorporadas, deberá pasar ahora al Congreso de los Diputados para su sanción definitiva.

Tras su paso por la Cámara Alta, la norma incorpora la modificación el límite máximo de incremento anual de las pensiones que aumenta en 0,25% la propuesta inicial. A partir de la entrada en vigor de la ley, la subida de las pensiones cada año no podrá ser inferior al 0,25% ni superior a la variación del índice de precios al consumo más el 0,50%.

El Senado ha aprobado, entre otras, dos enmiendas por las que se establece un doble mecanismo de control del impacto de las medidas adoptadas para la suficiencia y adecuación de las pensiones de la Seguridad Social.

Por un lado, cada cinco años el Gobierno deberá presentar al Congreso de los Diputados y a los agentes sociales un informe sobre los efectos de las disposiciones recogidas en la Ley.

Además, se recabará la opinión de una  Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal respecto a los valores calculados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tanto en la determinación del Índice de Revalorización de las Pensiones, aplicable en cada ejercicio, como del Factor de Sostenibilidad. El nuevo organismo público de supervisión estará adscrito al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

domingo, 29 de septiembre de 2013

El Gobierno aprueba el proyecto de Ley del Factor de Sostenibilidad y del índice de revalorización de las pensiones


El Gobierno aprobó en su último Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes día 27 de septiembre la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley que regula el factor de sostenibilidad y el índice de revalorización de las pensiones.

El texto legislativo, para cuyo trámite parlamentario se ha solicitado el procedimiento de urgencia, tiene como objetivo garantizar a medio y largo plazo un sistema de pensiones público, equitativo, de reparto, y sostenible en el tiempo.

Factor de sostenibilidad

El Factor de Sostenibilidad no cambia la esencia del sistema de pensiones (público, solidario y comprometido con todas las generaciones) y consolida y garantiza el pacto intergeneracional.

El diseño del Factor parte de la idea clave de que hoy los españoles viven más años (en media, se ganan dieciséis meses de esperanza de vida cada diez años), por lo que la cuantía de la pensión debe modularse en función del tiempo en que se vaya a recibir, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Para ello, se aplicará un factor que empezará a funcionar en 2019 y se revisará de forma automática cada cinco años. Dicho factor se aplicará una sola vez a las nuevas pensiones. Es decir, actúa sólo sobre la primera pensión a partir de 2019.

El Factor no conlleva en ningún caso aumentar la edad de jubilación y respeta los derechos adquiridos de los pensionistas. Por el contrario, introduce por primera vez España un elemento de referencia objetivo y previsible que resguarda la sostenibilidad de las pensiones.

El Factor libera al sistema de presiones y condicionantes políticos. Afecta sólo a los nuevos pensiones a partir de 2019.

Índice de revalorización de las pensiones

En paralelo a la definición del Factor de Sostenibilidad, se introduce un indicador objetivo y previsible, Índice de Revalorización de las Pensiones, que tendrá en cuenta la "salud" del sistema de pensiones a la hora de revalorizarlas y no otras variables arbitrarias. Todo ello en cumplimiento de la Recomendación Segunda del Pacto de Toledo que solicita estudiar la posibilidad de utilizar otros índices de revalorización basados, entre otros, en el crecimiento de los salarios, la evolución de la economía o el comportamiento de las cotizaciones.

El nuevo índice, que se aplicará a partir de 2014, permite la actualización objetiva y fiable de las pensiones teniendo en cuenta los déficits estructurales, permitiendo corregirlos y dando garantía de continuidad al Sistema. De esta forma, el propio Sistema se autofinancia.

Se establecen un techo máximo y un suelo mínimo, de tal manera que ningún pensionista presente o futuro vea mermada su pensión por la aplicación de este índice y tenga siempre un incremento, independientemente de la situación económica.

Este nuevo mecanismo para actualizar las pensiones las protege a frente a la congelación. Así, habrá un incremento mínimo del 0,25 por 100, incluso en momentos de recesión económica y una máxima igual a la variación anual del IPC más 0,25 por 100.

Esto permitirá dar confianza, certidumbre y tranquilidad a los pensionistas, y evita adoptar medidas drásticas en los ciclos bajos.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

sábado, 14 de septiembre de 2013

El Gobierno blinda las subidas de las pensiones sea cual sea la situación económica


El Consejo de Ministros en su reunión celebrada ayer, estudió un informe presentado por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en relación con la regulación del factor de sostenibilidad y del índice de revalorización de las pensiones. La propuesta que ya se dio a conocer a los agentes sociales y grupos parlamentarios, se enviará ahora al Consejo Económico y Social para su análisis.

El diseño del factor de sostenibilidad liga la evolución de las pensiones a la evolución de la esperanza de vida. Se da así  cumplimiento al mandato de la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

En cuanto a la revalorización de las pensiones, se blinda la subida anual de las prestaciones. Las pensiones subirán siempre como mínimo un 0.25% en épocas de dificultad económica que afecte a las cuentas de la Seguridad Social. Cuando la situación económica sea favorable, subirán el 0,25% por encima del IPC.

Con esta proposición, el Gobierno quiere asegurar un sistema público de pensiones de reparto que se anticipe y haga frente a los retos demográficos  y económicos, y que garantice la viabilidad económica del sistema.

En definitiva, que este sistema garantizará siempre una subida de las pensiones, sea cual se la situación económica que atraviese el país.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

martes, 3 de septiembre de 2013

Factor de sostenibilidad de las pensiones, el Gobierno presenta su propuesta a los interlocutores sociales



El Factor de Sostenibilidad de las Pensiones, el que será el nuevo caballo de batalla de las jubilaciones y de nuestras pensiones futuras, ya se está negociando entre el Gobierno y los sindicatos.

Así el  Gobierno ha iniciado el proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales para el diseño de este futuro factor de sostenibilidad, con el objetivo de asegurar el pago de las pensiones presentes y futuras, y en cumplimiento de la Ley 27/2011 de 1 de agosto.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, han presentado a los representantes de los sindicatos CC.OO. y UGT y de las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme una propuesta que mantiene los principios esenciales de la seguridad social: un modelo de reparto, prestación definida, contributivo y de solidaridad generacional.

Se trata de una propuesta para el proceso de diálogo y de participación social y política. En este sentido, Báñez ha recalcado que el Gobierno está abierto a debatir sobre la modernización del sistema de pensiones a medio y a largo plazo.

La ministra ha recordado que el modelo español de pensiones está basado en un sistema público que cada mes llega a más de nueve millones de hogares. Su compromiso es asegurar a todas las generaciones una pensión garantizando un trato equitativo; de forma que los esfuerzos similares de aportación obtengan retornos similares de la prestación a lo largo del tiempo.

Pero para cumplir con este pacto entre generaciones es necesaria una Seguridad Social económicamente fuerte, capaz de responder a sus crecientes obligaciones de gasto y de dar respuesta satisfactoria a los retos a los que se enfrenta:   

•A principios de siglo apenas tres de cada diez pensionistas cumplía los 65. Hoy prácticamente lo hacen nueve de cada diez.
•El número de pensiones alcanzarán los 15 millones en 2050.
•El gasto en pensiones ha crecido un 108% desde el 2000.

FACTOR DE SOSTENIBILIDAD

El Factor de Sostenibilidad no cambia la esencia del sistema de pensiones: público, solidario y comprometido con todas las generaciones y consolida y garantiza el pacto intergeneracional.

El diseño del Factor parte de la idea clave de que hoy los españoles viven más años (en media, se ganan 16 meses de esperanza de vida cada 10 años), por lo que la cuantía de la pensión debe modularse en función del tiempo en que se vaya a recibir.

Para ello, se aplicará un factor que empezará a funcionar en 2019 y se revisará de forma automática cada cinco años. Dicho factor se aplicará una sola vez a las nuevas pensiones. Es decir, actúa sólo sobre la primera pensión a partir de 2019.

•El Factor no conlleva en ningún caso aumentar la edad de jubilación y respeta los derechos adquiridos de los pensionistas.
•Por el contrario, introduce por primera vez España un elemento de referencia objetivo y previsible que resguarda la sostenibilidad de las pensiones.
•El Factor libera al sistema de presiones y condicionantes políticos.
•Afecta sólo a los nuevos pensiones a partir de 2019

ÍNDICE DE REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES

En paralelo a la definición del Factor de Sostenibilidad, se introduce un indicador objetivo y previsible, Índice de Revalorización de las Pensiones, que tendrá en cuenta la ‘salud’ del sistema de pensiones a la hora de revalorizarlas y no otras variables arbitrarias. Todo ello en cumplimiento de la Recomendación Segunda del Pacto de Toledo que solicita estudiar la posibilidad de utilizar otros índices de revalorización basados, entre otros, en el crecimiento de los salarios, la evolución de la economía o el comportamiento de las cotizaciones.

El nuevo índice, que se aplicará a partir de 2014, permite la actualización objetiva y fiable de las pensiones teniendo en cuenta los déficits estructurales, permitiendo corregirlos y dando garantía de continuidad al Sistema. De esta forma, el propio Sistema se autofinancia.

•Se establece un techo máximo y un suelo mínimo, de tal manera que ningún pensionista presente o futuro vea mermada su pensión por la aplicación de este índice y tenga siempre un incremento, independientemente de la situación económica.
•Este nuevo mecanismo para actualizar las pensiones las  protege a frente a la congelación. Así habrá un incremento mínimo del 0,25%, incluso en momentos de recesión económica. Y una máxima igual al la variación anual del IPC más  0,25%.
•Esto permitirá dar confianza, certidumbre y tranquilidad a los pensionistas, y evita adoptar medidas drásticas en los ciclos bajos.

CLAVES DEL NUEVO MODELO

El nuevo modelo mantiene los principios esenciales de la seguridad social: un modelo público, de reparto, de prestación definida, contributivo y de solidaridad generacional.

Se da continuidad al Pacto Intergeneracional básico en el sistema de pensiones, ya que la incorporación del Factor de Sostenibilidad asegura que personas que han vivido en épocas diferentes recibirán pensiones equivalentes.

Al tiempo, garantiza la actualización de todas las pensiones de acuerdo a indicadores objetivos y fiables (tales como número de cotizantes, ingresos y gastos…). Se cambia el IPC en exclusiva, en desuso en la mayoría de países de la Unión Europea.

Las pensiones subirán siempre y lo harán en función de la situación económica. Al menos un 0,25%.

Gracias a todas estas medidas, el sistema público de pensiones gana en sostenibilidad y queda resguardado de los riesgos demográficos y económicos. Esta es la garantía del pago de las pensiones hoy y mañana.

El proyecto de ley estará aprobado en cortes antes de fin de 2013. El Factor de Sostenibilidad se aplicará  a partir de 2019 y el nuevo índice de revalorización de las pensiones se aplicará a partir de 2014.

En definitiva, esperemos alcanzar el mejor acuerdo posible, y que las pensiones estén lo más seguras y garantizadas posibles, puesto que después de una larga vida de trabajo, bien se debe poder disponer de una pensión digna y vivir con tranquilidad.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

sábado, 16 de marzo de 2013

Más facilidades para compatibilizar pensión y trabajo

La posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión será cada vez mayor tras las medidas aprobadas ayer por el Gobierno, que en su última reunión del Consejo de Ministros, celebrada ayer, aprobó un Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación, en el cual entre otras cosas, se incluían una serie de medidas que van encaminadas a establecer mayores facilidades a la hora de compatibilizar un pensión con un trabajo.

Así este Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno,  facilita la posibilidad de ser pensionista activo, una opción que estaba muy restringida en el ordenamiento español, a diferencia de otros países europeos:

    Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50 por 100 de la pensión.
    Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales. Se introduce, no obstante, una cotización de "solidaridad" del 8 por 100 (6 por 100 a cargo de la empresa, 2 por 100 a cargo del trabajador).
    Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.
    Para acceder a esta modalidad se deberán haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100 de la base reguladora.

    Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión.

Ya por último indicar que con respecto a esta posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión, se creará, en el plazo de un mes, un Comité de Expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad y la remisión de una propuesta al Pacto de Toledo, en línea con lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011.

En definitiva, que a partir de ahora será más común y más fácil de ver, como pasa en otros países Europeos, ver como los jubilados compatibilizan su pensión con la realización de un trabajo.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

lunes, 7 de enero de 2013

Años cotizados para jubilarse

Años de cotización mínimos para jubilarse, periodos de cotización necesarios para jubilarse
 
Se mantiene el mínimo en 15 años de vida laboral cotizados. Esta es la regla general que todos conocemos pero ante la pregunta de que cuenta y que no para jubilarse conviene tener claro que se incorporan ciertas excepciones:
 
-Se computa como período cotizado el tiempo formativo desarrollado por los becarios en una empresa, hasta un máximo de dos años. Este plazo se entiende a efectos de disponer del período mínimo de carencia exigido para acceder a una pensión de jubilación (15 años), con una base de cotización equivalente a la del contrato de formación.
 
-Se mantienen en el sistema de Seguridad Social los coeficientes reductores de la edad de jubilación para los colectivos contemplados en la legislación que trabajen en circunstancias de especial penosidad o peligrosidad.
 
-La edad mínima de jubilación para las personas afectadas en un grado igual o superior al 45 % por una discapacidad de las enumeradas en el Real Decreto 1851/2009 será de 56 años.
 
-Se amplían los beneficios por cuidado de hijos. A las mujeres trabajadoras se les computa con carácter general 112 días por cada parto con la nueva ley. Con independencia de ese beneficio, las lagunas de cotización que se produzcan por extinción de la relación laboral o de la prestación por desempleo entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopción o acogimiento permanente, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación se considerarán cotizadas. Desde el 2013 hasta el 2019 se irá incrementando el período hasta alcanzar los 270 días por hijo.
 
-Pasan a considerarse como cotizados los tres años que los trabajadores disfruten de excedencia por cuidado de hijo. Un logro muy importante que completa estos periodos a la hora de jubilarse.

domingo, 30 de diciembre de 2012

Tiempo computado para el cálculo de la pensión pasa de 15 a 25 años

El tiempo computado para el cálculo de la pensión de jubilación pasará a partir de próximo 01 de enero de 2013 de los últimos quince años que se toman en la actualidad a los 25 últimos años, lo cual lo que hará es que nuestra pensión resultante por lo general sea más pequeña al tomar una base de cálculo más amplia, puesto que lo normal es que una persona tenga más base en los últimos años de su vida laboral, por lo tanto al alargar el período de cálculo que se toma como base para hallar nuestra pensión, eso lo que hará es que nuestra pensión sea más baja, al tener en cuenta períodos en los que nuestra base era más pequeña.

Indicar que con esta medida de aumentar el tiempo del cómputo de cálculo de la pensión de los 15 a los 25 años, junto con la entrada en vigor también del retraso progresivo de la edad de jubilación a los 67 años que también entrará en vigor a partir del 01 de enero de 2013, lo que hace es dar pleno desarrollo a la reforma de nuestro sistema de pensiones.

En definitiva, que a la espera de nuevas medidas que puedan aprobarse en el pacto de Toledo, que el Gobierno, quiere que sea en ese foro donde se discutan, lo que esta claro es que los Españoles nos jubilaremos más tarde que hasta ahora, y por encima nuestra pensión va a ser más baja al incrementarse el tiempo de cómputo que se tiene en cuenta para su cálculo, lo único que es de desear, es que estas medidas, sirvan definitivamente para asegurar la viabilidad de nuestro sistema de pensiones, y que dentro de un año ó dos no nos digan que hay que volver  modificarlo, puesto que los trabajadores creemos que ya suficientes costes laborales, salariales y sociales están asumiendo.

Jubilación progresiva hasta los 67 años

Normativa jubilación progresiva 2013
 
Desde el 1 de enero ya estará plenamente en vigor la reforma de las pensiones que retrasa progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años.
 
Además se aumenta de 15 a 25 años el periodo para calcular la pensión
 
Así por ejemplo el que quiera jubilarse en 2013 tendrá que trabajar un mes más.
 
Con la nueva norma en vigor, los trabajadores que quieran jubilarse con el 100 % de la pensión y que no hayan cotizado 38 años y medio tendrán que cumplir con la siguiente tabla.

Año Edad
--------------------------------
2013 65 años y 1 mes
2014 65 años y 2 meses
2015 65 años y 3 meses
2016 65 años y 4 meses
2017 65 años y 5 meses
2018 65 años y 6 meses
2019 65 años y 8 meses
2020 65 años y 10 meses
2021 66 años
2022 66 años y 2 meses
2023 66 años y 4 meses
2024 66 años y 6 meses
2025 66 años y 8 meses
2026 66 años y 10 meses
2027 67 años

Límites para percepción de los complementos a mínimos 2013 y pensiones de orfandad


Los límites para la percepción de los complementos por mínimos en el año 2013,  aparecen incorporados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, en la cual se establecen los nuevos límites para la percepción de los complementos por mínimos en sus distintas modalidades, según quedaron tras el incremento de pensiones contemplado en el Real Decreto del 30 de noviembre de 2012, que establecía para el próximo año un incremento del 2 por 100 en las pensiones que no superen los mil euros y un incremento del 1 por 100 para el resto.

Por otro lado, la norma corrige un vacío legal de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, en materia de límite de edad aplicable a las pensiones de orfandad, en el caso de huérfanos con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por 100, para evitar un trato discriminatorio de estas personas respecto a su situación anterior.

De esta forma, dicho colectivo queda exceptuado de la aplicación paulatina del límite de edad, previsto en la disposición transitoria sexta bis de la Ley General de la Seguridad Social, para los huérfanos en que sobreviva uno de los progenitores, manteniendo a estos efectos su equiparación con los huérfanos absolutos.

Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

viernes, 28 de diciembre de 2012

Pensiones máximas 2013

Pensiones 2013 : Incremento de las pensiones por parte del Gobierno 2013

El Gobierno ha formalizado este viernes en La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013 que entrará en vigor el 1 de enero de 2013  la subida del 1% de las pensiones para 2013, y del 2% para los jubilados que cobren menos de 1.000 euros al mes. También ha establecido las cuantías de las pensiones mínimas de jubilación, fijadas a partir de 7.812 euros al año, y las máximas, que no podrán superar los 35.673,68 euros. En cuanto a las pensiones no contributivas, se situarán en 5.108,60 euros.
 
Durante el año 2013 las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, quedan fijadas, en cómputo anual, clase de pensión y requisitos concurrentes en el titular, en los importes siguientes:



Fuente BOE 28 diciembre 2012