Ataque hacker SEPE

 El SEPE continúa prestando servicio tras el ataque informático sufrido ayer y suspende el cómputo de plazos hasta el restablecimiento total del sistema

Las prestaciones por desempleo se renovarán de manera automática

La atención de cita previa se está realizando por teléfono o de manera presencial

No se han visto alteradas ni la confidencialidad de los datos ni la gestión de nóminas

Se trabaja para poder restablecer el servicio en las máximas condiciones de seguridad lo antes posible

Los expertos informáticos del Centro Criptológico Nacional, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y de la Secretaría General de la Administración Digital trabajan sin descanso desde ayer para determinar el origen y los efectos del incidente informático que ha sufrido el SEPE.

Los plazos de las solicitudes no van a computar mientras el sistema de gestión no se restablezca totalmente. De esta manera, el periodo de solicitud de prestaciones se amplía en tantos días como tarde en volver a la normalidad el servicio. Esta situación tampoco afectará a los derechos de los solicitantes de prestaciones y de subsidios por desempleo ni a las demandas de empleo, que se renovarán de forma automática mientras dure esta situación.

Durante este incidente, no ha habido sustracción de datos y que los sistemas operativos y de gestión del SEPE, así como los servidores, no han resultado dañados por el ciberataque. Por tanto, la gestión de nóminas, de prestaciones en general y de ERTE en particular, no se han visto afectadas por el incidente y se abonarán con normalidad.

Además, el equipo técnico responsable del sistema informático del SEPE, en colaboración con la Secretaría General de la Administración Digital, han abierto en la web www.sepe.es el acceso a información y consultas

Las empresas que apuesten por el talento y la digitalización serán las que mejor se adapten a la “nueva normalidad”

El informe Talent Trends 2020 de Randstad destaca que los perfiles con capacidad de adaptación y habilidades digitales serán los más demandados.

• El teletrabajo es una medida que puede acabar siendo permanente, ya que aporta la seguridad de la continuidad de la actividad empresarial frente a rebrotes
• El uso de análisis de datos, la implementación del Big Data y el teletrabajo son tendencias en alza en las empresas durante la pandemia
• Ocho de cada diez responsables de RRHH considera fundamental el empleo de tecnologías de analítica de datos para la búsqueda de talento

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Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha publicado el estudio Talent Trends, que señala las principales tendencias que influenciarán el panorama de los Recursos Humanos a nivel internacional. La actual estrategia de búsqueda de talento mantiene exigencias pre-pandemia como la flexibilidad de los perfiles profesionales, su adaptación a las nuevas tendencias y, sobre todo, el impacto de la tecnología. Pero además, ahora se buscan perfiles con excelentes habilidades de resolución de problemas, con empatía y con capacidad de comunicación, estas competencias se encuentran ahora entre las más demandadas.

El informe de Randstad señala el nuevo concepto de talento que van a tener las empresas, íntegramente relacionado con la digitalización y la incorporación de la tecnología para los procesos empresariales. Con la llegada de la crisis económica y sanitaria, las compañías han sufrido un tremendo revés tanto en rendimiento como en facturación, y la capacidad de adaptarse a estas nuevas circunstancias ha sido clave para su supervivencia.

No todos los sectores han sufrido las mismas consecuencias drásticas, incluso algunos han sabido adaptarse con rapidez a la nueva normalidad que ha impuesto la pandemia. Ese rápido reajuste está muy relacionado con el empleo de la tecnología y las herramientas de trabajo en remoto. La implementación del uso de la tecnología y la inversión en talento pueden permitir que las empresas salgan más fuertes de la crisis.

La tecnología, aliada en la búsqueda de talento

Según el informe elaborado por Randstad, casi la mitad de los responsables de Recursos Humanos (47%) afirma que estaban invirtiendo en análisis predictivo del talento. Además, el 64% indicó que ya estaban invirtiendo significativa o moderadamente en capacidades de análisis. La gran mayoría (81%) consideraron el análisis como algo fundamental en su capacidad de adquirir talento, una percepción que ha estado aumentando constantemente desde 2016.

Y no solo en materia de Recursos Humanos. La implementación del Big Data y el análisis de datos es una tendencia en alza en numerosas empresas, y más que nunca, las estrategias de crecimiento empresarial estarán guiadas por indicadores y previsiones analíticas de la evolución del mercado. Las organizaciones que prioricen sus estrategias de datos estarán mejor posicionadas para comprender cómo clasificar los daños e identificar las oportunidades de crecimiento.

El teletrabajo, ¿una medida provisional?

A lo largo de la crisis, las empresas que han tenido más éxito se han centrado en la capacitación tecnológica, siendo el teletrabajo una de las medidas más generalizadas. La transformación digital se seguirá imponiendo la denominada cultura del lugar de trabajo, ya que las empresas tenderán a trabajar desde casa, realizar negocios en videollamadas y desarrollar nuevos procesos digitales. Por ejemplo, existen 300 millones de usuario de Zoom, y, según un estudio, los servicios de streaming online crecerán a una tasa anual del 18% hasta 2024.

El informe de Randstad asegura que, debido a la volatilidad del entorno empresarial actual, y con la crisis sanitaria aún sin resolver, el teletrabajo es una medida que puede acabar siendo permanente, ya que reporta numerosos beneficios como la seguridad de la continuidad de la actividad empresarial frente a rebrotes de la pandemia.

Un requisito para que la medida del teletrabajo sea exitosa será la implementación del reskilling, es decir, adaptar sus habilidades al entorno virtual. De este modo, los empleados tendrán que desarrollar tanto habilidades soft -como la comunicación, el liderazgo virtual y la gestión del tiempo- como competencias digitales que les ayuden a hacer un uso eficaz de las nuevas tecnologías. Esta medida puede resultar útil además para alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, completar las tareas con mayor facilidad, gestionar proyectos y colaborar eficazmente con las personas que utilizan la tecnología. Si bien estas habilidades pueden surgir naturalmente para algunos, otros necesitarán mayor capacitación y orientación.

La importancia del employer brand

Este estudio indica que en esta situación de incertidumbre, la importancia creciente que en los años previos ha adquirido el employer brand, se va a agudizar significativamente. Se trata de la imagen que proyecta una empresa y las políticas o herramientas que lleva a cabo para mejorarla, para ser más atractiva hacia sus trabajadores y candidatos, algo fundamental para atraer y mantener el mejor talento. El estudio del employer brand nos indica en los últimos años el salario pierde importancia como aspecto más valorado en un empleo, a favor de la conciliación y el ambiente de trabajo.

En este nuevo escenario, en el employer brand adquiere gran importancia aspectos como el teletrabajo. Por culpa del desconocimiento existente sobre la pandemia y el riesgo de una vuelta al confinamiento, es probable que el talento busque trabajo con empresas capaces de adaptarse a cualquier circunstancia ajena a su control, es decir, que tengan previstos instrumentos como el trabajo en remoto para poder continuar con el desempeño en caso de rebrotes.

¿Se está llevando a cabo la transformación digital a un ritmo asumible?

El informe de Randstad señala también que el 45% de los departamentos de RRHH y de los altos directos afirmaban que la transformación digital se estaba realizando de manera precoz y no estaban capacitados para seguir el ritmo. Se trata de una diferencia notable con respecto al estudio del año pasado, en el 60% de los encuestados aseguraban estar preocupados por el ritmo de los cambios.

Con la demanda de servicios digitales y en línea, que probablemente su uso vaya en aumento durante los meses y años venideros, los líderes de RRHH necesitarán entender y optimizar cómo esta tendencia transformará no sólo su modelo de negocio, sino también la cultura empresarial.

Un futuro de incertidumbre

En estos momentos, la incertidumbre es uno de los mayores retos a solventar por las empresas. Las previsiones de los empresarios respecto al crecimiento económico en 2020 han sido dilapidadas por los efectos de la pandemia. El año pasado, un 47% de los empresarios encuestados estimaban que 2020 fuese un año de fuerte crecimiento económico, un 22% esperaba un ligero crecimiento. Además, solo un 31% de los encuestados creía estar preparado para un receso económico, y sólo un 1% establecía que el clima de negocios fuese su mayor preocupación para 2020.

Mientras que la mayoría de los líderes corporativos esperan una recuperación rápida en forma de V (un rápido declive económico seguido de un aumento igualmente rápido de la demanda), los indicadores más recientes sugieren que tal trayectoria puede ser difícil de lograr. Para los sectores más afectados, donde la demanda ha caído bruscamente, los flujos de ingresos pueden quedar alterados de forma permanente, esto conlleva una transformación del modelo de negocio. Será clave adaptarse para poder sobrevivir a los efectos de la pandemia, y esta adaptación debe centrarse en la digitalización.

Sobre el informe Talent Trends

El informe Talent Trends 2020 es una encuesta llevada a cabo a más de 800 directivos y responsables de 17 países. Tiene como objetivo facilitar información de utilidad y previsiones sobre las principales tendencias en Recursos Humanos y adquisición de talento.

Los trabajadores de 20 a 29 años, los más afectados por el COVID-19

Desde que el coronavirus aterrizó en España a principios de marzo de este año, la economía no ha dejado de caer y en consecuencia el empleo. Durante la primera quincena de marzo, el número de personas trabajadoras que estaban afiliadas a la Seguridad Social ascendía a 19.336.071. A partir del 11 de marzo, 3 días antes de la declaración del Estado de Alarma, más de 890.000 personas perdieron su empleo dejando una cifra total de afiliados de 18.445.436 personas a día 31 de marzo. Este desplome en la Seguridad Social, según un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus, afectó principalmente a los trabajadores de edad comprendida entre 20 y 29 años. El cómputo indica que más de 250.000 trabajadores de esta edad dejaron de estar afiliados en este periodo. En base a este mismo estudio, esto se debe a que el sector de la hostelería ha sido el más afectado, seguido por las actividades recreativas y el comercio, tres sectores laborales de alta contratación laboral de gente joven en nuestro país. El segundo grupo social más damnificado fueron los de edad comprendida entre 30 y 40 años sumando cerca de 200.000. Los trabajadores con una edad superior a 40 años fueron los menos perjudicados.

Durante el mes de abril las cifras no mejoraron. Desde el 31 de marzo al 30 de abril, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social el número de trabajadores descendió en 49.074 dando una cantidad resultante de 18.396.362 personas totales afiliadas a la Seguridad Social.   A partir del 30 de abril, 5 días antes de que España diera comienzo la desescalada por el coronavirus y entrara en fase 0, el empleo comienza a reactivarse aumentado en 150.296 las personas trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social.   Los sectores donde ha habido más empleo destruido han sido la hotelería, sector comercial, administración y educación entre otros. El único sector laboral que se ha visto beneficiado por la crisis del coronavirus ha sido el sanitario, donde se registraron 9.000 cotizantes más. El sector de la agricultura, ganadería y pesca también a hecho nuevas contrataciones. Cerca de 2.800 trabajadores se sumaron a estos sectores y por lo tanto a la Seguridad Social.

Formulario pre-solicitud de prestación individual por desempleo durante la aplicación de las medidas COVID-19

Formulario pre-solicitud de prestación individual por desempleo durante la aplicación de las medidas COVID-19

Durante el período de vigencia de las medidas extraordinarias en materia de salud pública adoptadas por las autoridades para combatir los efectos de la extensión del COVID-19, puede enviar el formulario  que se encuentra disponible en nuestra Sede electrónica y un gestor del SEPE se pondrá en contacto con usted en los próximos días para formalizar su solicitud.

Este formulario NO es una solicitud definitiva pero permite anticipar la recogida de datos para agilizar la tramitación de la solicitud y solo es válido para personas desempleadas, no para aquellas afectadas por ERTEs.

Si dispone de DNI electrónico, certificado digital o cl@ve puede presentar su solicitud a través de la sede electrónica del SEPE.

Siga este enlace para consultar todas las medidas adoptadas por el SEPE en relación al COVID-19

Medidas SEPE empleo ante el COVID 19

Medidas Extraordinarias adoptadas frente al COVID-19

• Se suspenden los plazos en la presentación de solicitudes y no se recortan los derechos por presentar solicitudes fuera de plazo.
• Se han adoptado medidas de protección por desempleo para los trabajadores afectados por suspensiones de contrato y reducciones de jornada (ERTEs).

Si ya es perceptor de prestaciones o subsidios por desempleo

• Durante este período su demanda permanecerá en alta sin necesidad de acudir a su Oficina a renovarla.
• No se tiene que solicitar la prórroga del subsidio, el pago se mantendrá transcurridos los seis meses.
• No se interrumpirá el pago de los subsidios por desempleo por la falta de presentación de la Declaración Anual de Rentas (DAR) en el caso de personas beneficiarias del subsidio para trabajadores mayores de 52 años.

Si se ha visto afectado por un ERTE

• No tiene que solicitar cita previa con el SEPE, ya que la gestión de su prestación se tramitará entre su empresa y  el SEPE. Próximamente daremos más detalles sobre este procedimiento.

Si se encuentra en situación de desempleo no motivada por un ERTE

• Solicite cita previa telemáticamente para ser atendido por el SEPE (indique correo electrónico).

Atención en las oficinas del SEPE por el CoronaVirus

Medidas excepcionales de atención en las oficinas del SEPE a consecuencia del Coronavirus

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cierra la atención al público presencial en sus Oficinas de Empleo

Desde hoy 16 de marzo las oficinas de prestaciones del SEPE no ofrecerán un servicio de atención al público presencial a consecuencia de la pandemia del COVID 19.

¿Cuáles son las formas de contacto con el SEPE?

Las formas de contacto con el SEPE serán a través del formulario de contacto que aparece en la SEDE electrónica y de los teléfonos de contacto fijos provinciales y líneas 901 que figuran en la página web del SEPE.

Con esta medida, de carácter extraordinario, se pretende atender a las recomendaciones de las autoridades sanitarias por motivos de salud pública, evitando los desplazamientos de los ciudadanos y el contacto presencial.

El cierre de las Oficinas al público forma parte del conjunto de medidas adoptadas por el SEPE, en coordinación con las CC.AA., en el seno del Sistema Nacional de Empleo. Los centros de trabajo se mantendrán en funcionamiento a puerta cerrada, garantizando la tramitación de las prestaciones por desempleo.

El SEPE reforzará la atención telefónica y por medios electrónicos

El SEPE se compromete a reforzar la atención telefónica y por medios electrónicos para poder realizar todos los trámites relacionados con las prestaciones por desempleo.

Se interrumpen los plazos de los procedimientos para no perjudicar a la ciudadanía

Es importante resaltar además, que se ha decretado desde hoy la suspensión de términos y la interrupción de plazos de los procedimientos administrativos aprobadas, para no perjudicar a la ciudadanía.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional a 950 euros

Yolanda Díaz anuncia la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 950 euros

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado esta tarde en la sede del Ministerio del que es titular, la subida a 950 euros del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 50 euros más que la cantidad consignada actualmente.

Este aumento – ha señalado la ministra de Trabajo- procede del “diálogo con los agentes sociales” y del “mandato de la mayoría social”. Díaz, que se ha reunido con representantes de CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, antes de realizar el anuncio, ha calificado la jornada de “gran día para la democracia”, recordando que esta subida del SMI “mejorará la vida de las trabajadoras y de los trabajadores”.

La subida, que será con carácter retroactivo desde el 1 de enero, tendrá “un impacto global en más de dos millones de trabajadoras y trabajadores, a falta de evaluar la incidencia que tendrá en los empleos  a tiempo parcial”, según la titular de Trabajo.

Díaz ha calificado este acuerdo como “el primer gran acuerdo social de la legislatura” que marcará el inicio de una senda de “diálogo con mayúsculas, codo con codo con todos los agentes sociales”.

Día del trabajador: el español insatisfecho con su trabajo

Día del trabajador: los españoles, insatisfechos y poco realizados con su trabajo

- El 60% de los españoles busca activamente empleo. Para encontrarlo prefieren los portales de búsqueda online frente a métodos más tradicionales

Poco realizados y peor valorados: así se sienten los españoles en el trabajo. Este es el preocupante dato que revela el informe realizado con motivo del Día del Trabajador por el comparador de seguros Acierto.com. El estudio analiza algunas de las cuestiones que más preocupan a los trabajadores españoles, tanto a aquellos que ya cuentan con un empleo como a los que han sido despedidos.

Las conclusiones apuntan a que este sentimiento tiene que ver con la retribución salarial, la proyección en la empresa, así como con el reconocimiento en general de superiores y jefes. El dato positivo es que son pocos los encuestados que se refieren a las labores desempeñadas en su puesto.

Respecto a la retribución, solo 3 de cada 10 españoles está satisfecho con lo que cobra. Un perfil que responde al de hombre entre los 40 y 45 años con estudios superiores, que precisamente son los que más cobran. La brecha salarial entre ellos y ellas también hace que las mujeres se encuentren más insatisfechas.

Si nos centramos en el salario mínimo, hasta 9 de cada 10 españoles lo consideran injusto. Algo que se suma a otras insatisfacciones como la falta de conciliación familiar y que acaban con hasta 8 de 10 españoles infelices en el puesto que ocupan. En cualquier caso, cabe comentar que son precisamente los profesionales que requieren de una formación específica o de estratos sociales más bajos, los que se encuentran menos satisfechos. Curiosamente,  4 de cada 10 empleados estarían dispuestos a cobrar menos a cambio de mayor felicidad laboral.

Por otra parte, reconocer a los empleados resulta muy positivo para las empresas, ya que aquellos empleados que reciben felicitaciones en el trabajo acaban siendo un 12% más productivos. Y a la inversa: la falta de satisfacción en el trabajo reduce la productividad y la calidad del trabajo e incrementa el absentismo laboral. Es decir: que hace a las empresas perder dinero. Por no hablar de que estos empleados pueden marcharse y obligar a la compañía a destinar recursos a la búsqueda y formación de nuevos perfiles.

El paro, motivo de preocupación

Pero el sueldo no es la única cuestión a la que prestamos atención, sino que el paro continúa postulándose como la primera causa de inquietud entre los españoles por delante de la corrupción y el fraude. Un punto que no nos extraña si tenemos en cuenta que el último trimestre del año ha cerrado con 49.900 parados más, el peor arranque de año desde 2013 y que la prestación por desempleo es más corta, baja, y tiene menos beneficiarios.

De hecho este es uno de los puntos de inflexión: según el estudio de Acierto, el 67% no está de acuerdo con la duración de la prestación por desempleo actual. De entre ellos, el 56% estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses (el 14% y 13% respectivamente). Los españoles tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparte hasta el 76% de los encuestados.

El 60% de los españoles busca activamente empleo

Y no solo inquieta la situación de desempleo en sí misma y cómo abordarla, sino que casi 9 de cada 10 españoles considera que las indemnizaciones por despido son injustas. En concreto, el 77% piensa que deberían superar los 40 días por año trabajado, mientras que el resto establece un mínimo de al menos un mes por este mismo periodo de empleo. A pesar de esta forma de pensar, el 34,6% es capaz de ponerse en la piel de la empresa que le despide. Teniendo en cuenta que a casi la mitad de los españoles les han despedido alguna vez, no parece una cuestión baladí.

El análisis realizado por el comparador de seguros también desvela que el 60% de los españoles busca activamente empleo; y que prefiere los portales específicos online para hacerlo. Unos canales que les permiten acceder y comparar entre diferentes ofertas de empleo. Solo un 4,5% va más allá y emplea las redes sociales; y el resto opta por métodos más tradicionales: el 26,5% busca trabajo por el INEM y el 9% acude a tirar el currículum de forma presencial.

Por desgracia, un escaso 8,4% de los participantes del estudio tuvo más de siete entrevistas durante el último año. De hecho, al 36,7%, la mayoría, le llamaron para una o dos. El 25,6% no hizo ninguna, y el 20,8% acudió entre a tres y cinco. El 8,3% restante realizó entre cinco y siete entrevistas. En definitiva unos números nada halagüeños si tenemos en cuenta el ahínco con el que los españoles buscan empleo.

El crecimiento de los autónomos se estanca

En esta situación, emprender y hacerse autónomo se postulan como alternativas. Sin embargo y aunque el año pasado su número creció notablemente, los datos más recientes revelan una deceleración de este crecimiento: en concreto, los autónomos han aumentado cinco veces menos que en 2018. En números, fuero 6.000 los autónomos que se registraron en el primer trimestre de 2018. Este 2019 apenas hemos llegado a los 1.600 trabajadores en el mismo periodo.

No es de extrañar 3 de cada 5 españoles consideren que la situación de los autónomos en España es mala o muy mala. El 35,2% la define como “regular”; y para el 8% restante es buena. Y es que las cuotas, la posibilidad de quedarse parado por una enfermedad, sin vehículo, etcétera, son algunas de las cuestiones que no acaban de convencer a los españoles.

Con el objetivo de protegerse ante estas eventualidades, son cada vez más los autónomos que se decantan por seguros específicos. Es el caso del seguro de baja laboral, que les permite recibir una cantidad diaria si se ponen enfermos o sufren una incapacidad laboral temporal que les impide seguir trabajando. También existen seguros de jubilación, interesantes para aquellos que cotizan por la base mínima. "No obstante, antes de contratar cualquiera de estas pólizas, resulta fundamental que los interesados comprendan qué queda cubierto y qué no, y que comparen primas y prestaciones para garantizarse la mejor relación prima-cobertura" comenta Carlos Brüggemann, cofundador de Acierto.com.

El plan Reincorpora-t para personas desempleadas de larga duración

El plan Reincorpora-t para personas desempleadas de larga duración

El objetivo principal es mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

Entre los objetivos del Plan Reincorpora-t está el de reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021, lo que supondría una reducción neta de 422.100 personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, o el de disminuir a la mitad la actual brecha de género entre hombres y mujeres desempleados de larga duración, reduciéndola desde el 11,6% actual hasta el 5,3%.

Asimismo, rebajaría el número de desempleados de más de 24 meses en un 12%, lo que supondría para el cuarto trimestre 2021 una reducción en 361.819 personas desempleadas.

Medidas

El Plan Reincorpora-t 2019-2021 se vertebra en un conjunto de 63 medidas, algunas ya en marcha, distribuidas en seis ejes:

Orientación,Consta de 16 medidas, cuyos criterios serían una mayor personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas, destacando, en este punto, la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación -creada en el marco de los Servicios Públicos de Empleo como consecuencia del Plan de Choque para el Empleo Joven-, atenderá también, como colectivo prioritario, a las personas desempleadas de larga duración.

Formación, sus siete medidas están orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una mayor falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Oportunidades de Empleo, las 23 medidas pretenden lograr el compromiso social de las empresas y el impulso de políticas activas para incentivar la contratación de parados de larga duración. Entre otras medidas, se articulará un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas de contraten y mantengan de forma estable (más de un año continuado de trabajo) a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

Las tres medidas de Igualdad buscan disminuir la brecha laboral de género, con apoyos específicos en el ámbito rural y de los cuidados en el entorno doméstico. En el ámbito local, se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de población al medio rural. En ese sentido, se potenciará el fomento del emprendimiento, se incentivarán proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático y se estudiarán medidas de incentivo a la incorporación de trabajadores jóvenes y mujeres en el sector agropecuario y artesanal.

Emprendimiento, incluye seis medidas que se orientarán a promocionar el autoempleo, aprovechando la amplia experiencia profesional de buena parte de las personas desempleadas de larga duración, el emprendimiento colectivo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible.

La Mejora del Marco Institucional, de cuyas ocho medidas destaca la de reforzar la coordinación con los Servicios Sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la mejora en los Servicios de Empleo.

Este plan tiene un enfoque integral y transversal y se ha elaborado con la participación y las aportaciones de otros Ministerios, de las Comunidades Autónomas, los Agentes Sociales y Entidades Sociales.

Todas las medidas que representan ejecución y consecuente gasto en políticas activas de empleo, conforme impone el necesario respeto del reparto competencial entre Estado y CC.AA., se acordarán en el ámbito del Sistema Nacional de Empleo, en coordinación con dichas CCAA, que reciben los fondos del Ministerio de Trabajo, Migraciones Y Seguridad Social a través de la respectiva Conferencia Sectorial.

El Plan tiene una financiación estimada de 1.313 millones de euros en tres años, que parten del Presupuesto ya comprometido para políticas activas de empleo de la CC.AA. La dotación supondrá una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral. Se obtendrá principalmente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal.

El Plan de Retorno a España

Publicado el Acuerdo por el que se aprueba el Plan de Retorno a España

El BOE del sábado 30 de marzo de 2019 publica la Resolución de 27 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Migraciones, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de marzo de 2019, por el que se aprueba el Plan de Retorno a España. 

El gran objetivo de este Plan es, como dice su lema, hacer de España un país para volver, un país atractivo para desarrollar un proyecto de vida personal y profesional. Se trata de fomentar el retorno de emigrantes a España en las mejores condiciones y facilitar su proceso de vuelta.

El Plan recoge 50 medidas impulsadas por 10 ministerios diferentes que en muchos casos requieren la cooperación institucional de Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, así como el concurso las asociaciones de emigrantes y retornados y de los agentes sociales. Estas 50 medidas están agrupadas en 6 categorías:

Apoyo para definir proyecto profesional (27 medidas), que se clasifican en los siguientes grupos: 

Conexión entre emigrantes y empresas.

Acceso a empleo público. 

Fomento de la carrera investigadora. 

Incentivar la vuelta para emprender.

Ayuda para planificar la vuelta e instalarse (14 medidas).

Creación de espacios para la participación (1 medida).

Creación de ambiente positivo (1 medida).

Acompañamiento psicológico (1 medida).

Gestión colaborativa y evaluación continua del Plan (6 medidas).

Medidas contra la precariedad laboral adoptadas por el Gobierno

El Real Decreto-Ley aprobó en el Consejo de Ministros modificar el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalización de la jornada laboral. De esta forma, se garantiza el cumplimiento de los límites del horario de trabajo y se posibilita el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se facilita, así, la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y por tanto, sobre el salario. Con esta fórmula, se sientan las bases para acabar con uno de los elementos que precarizan las relaciones laborales y se reconoce el papel de la negociación colectiva.

De manera complementaria, se modifica el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), para tipificar como infracciones en el Orden Social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.

Otra de las novedades que incorpora la norma es la constitución del grupo de expertas y expertos para la elaboración del nuevo Estatuto de los Trabajadores. Se da cumplimiento al compromiso asumido con los interlocutores sociales, incluido también en la Agenda del Cambio.

La norma central que rige las relaciones laborales debe actualizarse de forma urgente para incorporar los problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo – la elevada tasa de desempleo y la alta temporalidad- y el impacto en nuestro mercado laboral de las transformaciones digitales, la globalización, los cambios demográficos y la transición ecológica, así como la necesidad de restablecer el equilibrio en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores y trabajadoras.

Con la aprobación de este real decreto ley el Gobierno da un nuevo paso en su compromiso con la “Agenda 2030 por el Desarrollo Sostenible” de Naciones Unidas, dado que las diversas medidas que incluye la norma tienen un impacto directo en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que conforman dicha Agenda 2030. En concreto, tales medidas guardan relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible números 1 (poner fin a la pobreza),  5 (lograr la igualdad entre los géneros), 8 (trabajo decente y crecimiento económico inclusivo) y 10 (reducir las desigualdades).

Vuelve el subsidio para mayores de 52 años

Se recupera el subsidio para mayores de 52 años

Los parados mayores de 52 años podrán acceder al subsidio por desempleo que hasta ahora se reservaba a los mayores de 55 años. Esta prestación, que beneficiará a cerca de 380.000 personas, podrá percibirse hasta que se cumpla la edad ordinaria de jubilación, y no hasta el momento en que se pueda acceder a cualquier modalidad de pensión contributiva de jubilación, como ocurría hasta el momento.

Asimismo, se deja de tener en consideración la renta familiar para el acceso al subsidio; se incrementa la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación del 100% al 125% durante la percepción del subsidio, y se eliminan los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo a tiempo parcial.

SMI 2019

El Gobierno aprueba la subida a 900 euros del Salario Mínimo Interprofesional para 2019

El Consejo de Ministros ha aprobado  a propuesta de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, el real decreto por el que se incrementa un 22,3% el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2019, la mayor subida en cuatro décadas.

El citado incremento tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo, aumentar el nivel de vida de las personas peor retribuidas, como mujeres y jóvenes, y fomentar un crecimiento salarial más dinámico, en línea con las recomendaciones internacionales y con el incremento mínimo de convenio pactado por los interlocutores sociales en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

El alza del Salario Mínimo, la mayor de las últimas cuatro décadas, contribuye a garantizar la sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social y reduce, además, la brecha salarial de género, -ya que afecta a un 56,74% de mujeres frente a un 43,26% de hombres-, y en consecuencia la brecha de género en pensiones.

Las cuantías que tendrá el SMI para el año 2019 son las siguientes:

SMI día: 30 euros
SMI mes: 900 euros
SMI año: 12.600 euros
-SMI eventuales y temporeros:

SMI día: 42,62 euros
-SMI empleados de hogar:

SMI hora: 7,04 euros
Impacto en 2,5 millones de personas

El número de personas beneficiadas por la subida del SMI asciende a cerca de 2.500.000 de trabajadores y trabajadoras: 1,3 millones personas trabajadoras del régimen general sin sistemas especiales; entre 750.000 y 800.000 del sistema especial agrario y 400.000 personas del sistema especial de empleadas de hogar.

Un 27% de trabajadores en riesgo de sufrir estrés laboral según una encuesta de OCU

En el último año un 8% se ha ausentado alguna vez del trabajo por causa del estrés

Uno de cada cinco encuestados ha seguido algún tipo de tratamiento contra el estrés en los últimos 5 años

Quienes tienen contratos temporales, las personas de menos de 51 años y los que trabajan en el sector privado, tienen mayor riesgo de sufrir estrés laboral

El ejercicio físico, la medicación o los cambios en el estilo de vida son las medidas más comunes para combatir los efectos negativos del estrés laboral

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha realizado una encuesta a 815 trabajadores de entre 25 y 64 años para conocer qué porcentaje de ellos experimenta alguno de los síntomas de estrés laboral y que medidas toman para combatirlo. Los resultados se publican en el número de Octubre de la Revista OCU-Salud.

El estrés laboral crónico provoca en quien lo padece la sensación de sentirse emocionalmente exhausto y distanciado de su propio trabajo, afectando no solo a su rendimiento laboral, sino también a su calidad de vida y lo más importante a su salud psicoemocional. No se trata de una situación pasajera de desmotivación o cansancio, algo habitual y normal para la mayoría. La exposición prolongada a estrés laboral puede tener efectos negativos en la salud de quien lo padece.

Un 27% de los trabajadores encuestados por OCU corren el riesgo de padecer estrés laboral crónico, también conocido como burnout o síndrome de estar quemado en el trabajo. Las causas organizacionales fundamentales son un exceso de tareas, la rigidez de la estructura laboral y la falta de control personal sobre la situación.

El riesgo está más presente en personas con contratos temporales (36%) y que trabajan en el sector privado (30%) frente a las que trabajan en el sector público (17%). También lo sufren más los trabajadores jóvenes, por debajo de los 51 años. No todos los trabajadores lo sufren de igual manera, el riesgo aumenta entre los que declaran estar insatisfechos con su trabajo, los que creen que este interfiere en su vida familiar o en su salud, o aquellos que deben afrontar largos desplazamientos.

Un 19% de los encuestados por OCU ha seguido algún tratamiento contra el estrés en los últimos cinco años. Dos de cada tres afectados ha optado por el ejercicio físico como principal forma para combatirlo. Un 64% ha optado por la medicación para afrontar el problema. El 57% ha intentado cambios en su estilo de vida. Uno de cada tres ha optado por técnicas de relajación y psicoterapia y uno de cada cuatro ha recurrido a la medicina no convencional.

En caso de sufrir estrés laboral crónico o alguno de sus síntomas, lo más adecuado es acudir al consejo de un profesional especialista, un psicoterapeuta que oriente como tratar de forma adecuada el problema.

Para prevenir estas situaciones, se pueden seguir una serie de recomendaciones al alcance de todos:

Autocuidado. Ante un problema grave es habitual descuidar la salud. Es necesario mantener unas pautas de alimentación correctas, dormir en cantidad suficiente y de forma adecuada. Es recomendable practicar ejercicio de forma regular e intensidad moderada.

Aprender a relajarse. El estrés supone una sobreestimulación física y mental, para contrarrestarlo es interesante practicar alguna técnica de relajación, siempre de la mano de un profesional.

Fomentar las actividades de ocio y aficiones. Para escapar de las preocupaciones laborales es conveniente dedicar tiempo a actividades en el ámbito personal. Leer, pasear, practicar deporte, dedicar tiempo a los amigos permiten gozar de un espacio propio que proporciona bienestar al margen de lo laboral.

Respetar los horarios. Es necesario establecer límites claros entre la vida privada y la profesional, tomar distancia y respetar los horarios ayuda a desconectar del trabajo y de situaciones negativas.

Nota vía www.ocu.org 

OCU es una organización sin ánimo de lucro e independiente, gracias el apoyo de sus más de 250.000 socios. Como organización de usuarios, OCU tiene como objetivo contribuir e influenciar, para conseguir el bienestar común de todos los usuarios en España, con transparencia y ofreciendo contenidos e informaciones cercanas y útiles que hacen posible que los usuarios se enfrenten a la contratación de servicios y adquisición de productos bien informados.  

La temporalidad del trabajo público

El 24’9% de los trabajadores públicos son temporales, la tasa más elevada desde 2009

Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha realizado un análisis sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales.

Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha realizado un análisis sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales, bien sea en el sector público o en el privado. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018.

El análisis llevado a cabo por Randstad revela que el 24,9% de los trabajadores públicos son temporales, lo que supone la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009. Actualmente hay 3.117.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público, y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, 13.139.500, el 27,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (3.579.900 ocupados).

Cuando se analiza la última década, se detecta que entre 2008 y 2009, el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 25 y el 27%, registrando los valores más elevados. Desde entonces, esta tasa descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el primer trimestre de 2013, cuando se situó en el 19%. En este momento también se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra por debajo de 560.000 ocupados. Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (777.100 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que roza el 25%, una tasa que no se ha superado desde el cuarto trimestre de 2009.

“Profesionalizar la búsqueda de talento en el sector público”

“Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

“Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario?”, se pregunta Luis Pérez. “Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones”.

Uno de cada tres extremeños trabaja en el sector público

La comunidad autónoma en la que el profesional reside es clave a la hora de analizar el sector en el que este trabaja, bien sea en el público o en el privado. Si se estudian todas las regiones se aprecian diferencias en la distribución de los empleados. En concreto, Extremadura es la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores. En concreto, el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. A continuación, por encima de la media nacional (19,2%), se sitúan Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, entre otras regiones, se sitúan Euskadi (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).

Más del 30% de los trabajadores públicos son temporales en Euskadi, Extremadura, Baleares y Asturias

Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3%), Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%) y Asturias (30,2%) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada. A continuación, se sitúan Canarias (29,9%), Navarra (29,8%), Cantabria (28,6%). Por encima del 25% y de la media nacional (24,9%), también se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Catalunya y Murcia.

En el lado contrario, registrando las tasas más bajas, están Galicia (24,1%), Aragón (24%), Andalucía (22,4%), Castilla y León (22,1%) y Madrid (18,7%).

En términos absolutos, Andalucía (130.000), Catalunya (106.100) y Madrid (86.600) son las comunidades que tienen más empleados públicos con contratos temporales. En concreto, estas tres regiones agrupan el 41,5% del total.

Sin embargo, cuando se compara con el peso de los trabajadores temporales en el sector privado, el ranking de comunidades con mayor peso varía. Por ejemplo, Andalucía, que es una de las regiones con menor porcentaje de trabajadores públicos con contratos temporales (22,4%), es la comunidad autónoma con mayor tasa de profesionales con contrato temporal en el sector privado (40,4%). Ocupando la segunda y tercera posición, se encuentran Extremadura (37%) y Murcia (36,4%). Por otra parte, en las últimas posiciones, están Cantabria (23,3%), Euskadi (23%), Catalunya (20,9%) y Madrid (19,7%). 

La creación de empleo aumenta en 2017

En el primer semestre de 2017 se ha creado un 30% más de empleo que en 2016

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha destacado que en el primer semestre de 2017 se ha creado un 30% más de empleo que en el mismo período de 2016, “que fue un año excepcional para el empleo”.

En declaraciones a los medios de comunicación tras la rueda de prensa del paro registrado y afiliación a la Seguridad Social, Báñez ha afirmado que “tras 70 meses vuelve a haber un millón de jóvenes trabajando” y que se han recuperado 2 de cada 3 empleos destruidos por la crisis 

-2.300.000 nuevos empleos en España-, gracias a la “confianza en la fortaleza de la recuperación económica”,

La titular de Empleo y Seguridad Social ha calificado la recuperación como “integradora”, por la creación de empleo en todos los sectores y en todos los grupos de edad. Báñez ha reiterado también que hoy hay más mujeres que nunca trabajado, más de 8,5 millones.

Báñez ha remarcado que la “buena noticia” en el día de hoy es que tras 70 meses vuelve a haber un millón de jóvenes, menores de 25 años, trabajando. “Una recuperación con nombre propio en nuestro país: empleo y más empleo”, afirmó.

 Salarios

“Con esta recuperación integradora, en España es el momento de que los salarios suban con la fortaleza de la recuperación del empleo”, afirmó la titular de Empleo y Seguridad Social, quien ha animado a los interlocutores sociales para que “con responsabilidad y compromiso de país cierren cuanto antes ese acuerdo de salarios que acompase la subida de salarios en España a la fortaleza de la recuperación del empleo”.

Fuente Ministerio de Empleo

Tarjeta profesional europea

El Gobierno aprueba una tarjeta profesional europea para facilitar la movilidad de trabajadores

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el cual se adapta al ordenamiento interno de una Directiva Europea del 20 de noviembre de 2013, por la que se facilita la posibilidad de moverse, establecerse o ir temporalmente a ejercer una profesión a determinados países europeos, a través de la Tarjeta Profesional Europea, con la que se pretende aligerar las cargas administrativas vinculadas al reconocimiento de las cualificaciones profesionales, entre otras las sanitarias.

Esta tarjeta es una nueva herramienta creada por la Comisión Europea para facilitar la eliminación de barreras y, en definitiva, propiciar una simplificación de los mecanismos de reconocimiento para favorecer la movilidad de asalariados y profesionales. De este modo, el profesional que opte por el procedimiento de la Tarjeta Profesional Europea habrá de renunciar a instar cualquiera de los otros procedimientos de reconocimiento.

Por otro lado, además de esta tarjeta, el Gobierno también autoriza a crear el Centro de Asistencia, cuyo cometido principal es proporcionar asesoramiento y asistencia a los ciudadanos, así como a los centros de asistencia de los demás Estados miembro; a establecer un mecanismo de alerta mediante el que se recoge la obligación de alertar, por propia iniciativa, a las autoridades competentes de los demás Estados miembro sobre los profesionales que ya no están autorizados a ejercer su profesión; y a que la comprobación de la competencia lingüística se efectúe, una vez llevado a cabo el reconocimiento de sus cualificaciones, antes de que el profesional empiece a ejercer la profesión en el Estado miembro de acogida.

El sector servicios como motor de empleo para este verano

Job Today confirma la tendencia al alza del sector servicios como motor del empleo para el próximo verano

·        La plataforma registró un incremento de ofertas del 40% respeto al mes anterior, y un 228% respecto al mes de mayo del año pasado

·        Las ofertas vinculadas al sector de la hostelería y el turismo representan casi el 50% del total de anuncios publicados

·        Barcelona, Madrid, la Comunidad Valenciana y Andalucía, lideran la creación de empleo

JOB TODAY, la App de Empleo líder en descargas y en número de ofertas de trabajo en el sector servicios en Europa, registró el mes de mayo más de 40.000 ofertas de empleo, un 40% más que el mes anterior (abril), y un 228% más que el mismo mes de Mayo de 2016. Este crecimiento viene impulsado, principalmente, por el incremento de ofertas relacionadas con el sector de hostelería y turismo que han crecido cerca del 35% a las puertas de una campaña de verano con previsiones muy optimistas para el empleo.

Según datos de la plataforma, las ofertas de empleo han crecido homogéneamente en todo el territorio. Barcelona y Madrid, que concentran la mayoría de la generación de empleo durante todo el año, han crecido a unas ratios del 37% y el 42% respectivamente. La Comunidad Valenciana, y Andalucía también han presentado cifras de alto crecimiento, respeto al mes anterior.

El mes de mayo también han incrementado en un 22% el número de empresas registradas en la plataforma, llegando a 200.000 empresas publicando ofertas.  JOB TODAY registró en mayo más de 4 millones de aplicaciones a ofertas de trabajo. “La actividad registrada en JOB TODAY sigue la distribución y la dinámica del mercado laboral español” afirma Sergio Balcells, CEO de JOB TODAY en España, “por ello, el crecimiento registrado en nuestra plataforma en las últimas semanas es un buen reflejo de las perspectivas optimistas para la campaña de verano que se acerca”.

Es común que en el periodo estival aumenten las contrataciones en todos los sectores y especialmente en el sector servicios, que da empleo a tres de cada cuatro ocupados. Sin embargo, varios expertos han apuntado que este verano será notablemente bueno en cuanto a generación de empleo, con el turismo como principal motor económico del país.

En este sentido, JOBTODAY se convierte en la plataforma ideal para buscar trabajo durante los meses de verano, ya que está especializada en el sector servicios desde su nacimiento. “El verano es una época ideal para acceder a un puesto de trabajo tanto para candidatos jóvenes que deben compaginar empleo con estudios como para aquellos en situación de desempleo que quieren reincorporarse al mercado laboral” – afirma Balcells – “Los contratos realizados durante esta época son una buena oportunidad para ganar experiencia y aumentar las posibilidades de cambiar la situación de desempleo”.

Las ofertas registradas en JOBTODAY indican que el perfil de profesional más demandado durante esta época del año es, como ya viene siendo costumbre, los camareros. Les siguen en cuanto a perfiles destacados por número de ofertas el personal de cocina, de ventas (comerciales), eventos, retail y profesionales del sector del transporte.

Todo ello en un mes en que JOBTODAY ha desarrollado la aplicación para mejorar su funcionamiento con un nuevo diseño de su Home Page tanto en la app como en la intranet de las empresas. Entre otras funciones la plataforma ha activado nuevos filtros que permiten a los usuarios escoger la categoría concreta de empleo/candidato que están buscando entre varias opciones, ordenar las ofertas por cercanía a su ubicación o por fecha de publicación. Estas funcionalidades permiten conectar a empresas y candidatos de forma aún más rápida. Sergio Balcells afirma que “Job Today reduce mucho los tiempos de contratación, ahorrando hasta un 85% de coste en tiempo y posibilitar cerrar una contratación en 24h. Esto supone un cambio de paradigma muy grande que está cambiando la vida – a mejor – a cientos de miles de personas”.

 Sobre JOB TODAY

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad.

Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva.

Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en España, Inglaterra, Francia y Luxemburgo. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.