El Gobierno acaba de aprobar en
su última reunión del Consejo de Ministros celebrada el pasado viernes día 20
de marzo, un Real Decreto Ley para la reforma urgente del sistema de Formación
Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Esta transformación del sistema
de Formación Profesional para el empleo permitirá, en un contexto de
recuperación económica, contribuir a la competitividad empresarial y mejorar la
empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores.
Se trata de ahondar en la nueva
cultura del empleo en la que nuestro país está inmersa, garantizando el derecho
a la formación permanente introducido en la reforma laboral de 2012.
La reforma ha sido fruto de un
amplio proceso de diálogo y participación con los agentes sociales que comenzó
en el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el
crecimiento económico y el empleo, del 29 de julio de 2014, firmado por el
presidente del Gobierno y los interlocutores sociales (CCOO, UGT, CEOE y
CEPYME). En este acuerdo se puso de manifiesto el papel prioritario de la
formación en el contexto de recuperación pero, también, la necesidad de
culminar la transformación del sistema.
Modelo de formación vigente hasta
la fecha
El modelo de formación profesional
vigente hasta hoy, y consolidado en España a lo largo de los últimos veinte
años, ha permitido la formación de muchos trabajadores.
El número de trabajadores
formados y el de empresas han experimentado un aumento exponencial durante la
vigencia del actual sistema. No obstante, el sistema adolecía de importantes
debilidades. Por eso, desde febrero de 2012 se ha avanzado en la transformación
progresiva del sistema.
Por otra parte, el Informe del
Tribunal de Cuentas correspondiente a la gestión de 2010 ha reclamado la
necesaria evolución y mejora del modelo al establecer claras recomendaciones,
muchas de las cuales se recogieron ya en la convocatoria de formación de 2014.
Nuevo modelo de formación
Los cinco objetivos estratégicos
del nuevo modelo de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral
son los siguientes:
1.- Favorecer la creación de
empleo estable y de calidad.
2.- Contribuir a la
competitividad empresarial;
3.- Garantizar el derecho a la
formación laboral, especialmente de los más vulnerables.
4.- Ofrecer garantías de
empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores.
5.- Y consolidar en el sistema
productivo una cultura de la formación.
Además, la reforma pretende
alcanzar otros objetivos de carácter instrumental:
Lograr una mayor eficacia,
eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos empleados y evitar
cualquier tipo de irregularidad en la gestión de fondos públicos, en este caso
ligados al empleo.
Coordinar a todos los actores y a
las Administraciones públicos que participan en el sistema, con un marco
jurídico adecuado, estable y común para todos, lo que ahondará en la necesaria
unidad de mercado.
Para conseguir estos objetivos,
Gobierno, Comunidades Autónomas y agentes sociales colaborarán en la
prospección, planificación y programación de la actividad formativa.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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