Aplicativo Agencias Colocación en web del SEPE

Ya se encuentra disponible el aplicativo de las Agencias de Colocación en la página web del Sistema Nacional de Empleo.

A partir de esta semana se encuentra disponible en la página web del Sistema Nacional de Empleo el aplicativo de las Agencias de Colocación que permite el envío periódico de información según lo establecido en el RD 1796/2010 y la información a la ciudadanía de las Agencias autorizadas.

Según lo estipulado en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, dentro del marco del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) se crea un espacio telemático común, al objeto de integrar el conjunto de la información proporcionada por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas respecto a las agencias de colocación autorizadas, así como la información que estas agencias les suministren.

Acceso : http://www.sistemanacionalempleo.es/

Se aprueba la reforma de la Formación Profesional

La reforma de la formación profesional fue aprobada ayer día 29 de julio en la reunión del Consejo de Ministros, mediante un Real Decreto que establecerá la nueva ordenación general de las enseñanzas de Formación Profesional del sistema educativo.

Esta reforma de la formación profesional va a permitir una mejor cualificación de las personas para el desempeño de las diversas profesiones y para mejorar su empleabilidad.

Las novedades más importantes son:

Se amplia la oferta de las enseñanzas de Formación Profesional

Hasta ahora la Formación Profesional consta de dos ciclos: medio y superior. Con esta reforma se incluyen en las enseñanzas de Formación Profesional nuevos programas:

Los módulos profesionales de los Programas de Cualificación Profesional Inicial.

Los cursos de especialización de los ciclos formativos, que tienen por objeto complementar las competencias de los que tienen un título de Formación Profesional.

Otros programas formativos dirigidos a jóvenes mayores de diecisiete años que abandonaron prematuramente el sistema educativo sin ninguna cualificación profesional

Se amplían las posibilidades de acceder a los diferentes niveles de Formación Profesional (ciclos de Grado Medio y Superior)

Hasta ahora a la Formación Profesional de Grado Medio podía accederse previa obtención del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o si se tenían diecisiete años, mediante la superación de pruebas previstas al efecto. Al segundo ciclo se accedía con el titulo de Bachiller o con diecinueve años y la superación de pruebas previstas al efecto. Con este Real Decreto:

- Se permite acceder a los Ciclos Formativos de Grado Medio a quienes superen los módulos obligatorios de los Programas de Cualificación Profesional Inicial.

- Se podrá acceder a los ciclos de Formación Profesional de Grado Superior mediante la superación de un curso puente dirigido al alumnado que finaliza la Formación Profesional de Grado Medio y quiere continuar formándose. Hasta ahora los alumnos tenían que volver atrás y matricularse en primero de Bachillerato o preparar una prueba libre de acceso.

Se flexibiliza la oferta formativa para lograr una mejor adaptación a las demandas del entorno socioeconómico

- Potenciando la oferta parcial de títulos de Formación Profesional a la población adulta para facilitar el acceso a estos estudios.

- Incrementando la oferta semi-presencial o a distancia a través de la Plataforma on-line del Ministerio de Educación. Esta Plataforma permite a las personas que participan en el programa de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia profesional que puedan cursar la formación complementaria que necesiten para obtener un título de Formación Profesional.

- Los centros podrán organizar programas formativos dirigidos a jóvenes mayores de diecisiete años que abandonaron prematuramente el sistema educativo sin ninguna cualificación profesional con el objetivo de favorecer su incorporación al mercado laboral. Estos programas se podrán realizar en centros o mediante acuerdos con empresas en los que una parte de la formación se desarrolle en los centros y otra parte en las empresas.

- Se contempla la posibilidad de desarrollar acciones formativas en empresas dirigidas a mayores de veinte años, compatibilizando formación y trabajo.

- Los centros docentes militares podrán impartir enseñanzas conducentes a la obtención de títulos de Formación Profesional. El Ministerio de Defensa tiene previsto comenzar a impartir estos títulos a partir de enero de 2012.

Mejora y ampliación de los sistemas de acreditación de competencias adquiridas

- El alumnado que se matricule parcialmente en determinados módulos profesionales recibirá una certificación académica que acreditará los módulos superados.

- La superación del curso de especialización se acreditará mediante certificación académica y tendrá validez en todo el territorio nacional.

- La certificación académica que se expida a los titulados que superen un curso de especialización mencionará el título al que ésta se refiere y acreditará, en su caso, las respectivas unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Otras medidas

- Se refuerzan las medidas de información y orientación profesional, tanto para mejorar la orientación de los jóvenes para que escojan las opciones más adecuadas como a la población adulta para facilitar la elección de las opciones formativas más adecuadas para mejorar su cualificación profesional.

- Se refuerza la colaboración entre la Formación Profesional de grado superior y la Universidad.

- Se incrementa la relación entre los centros de Formación Profesional y las empresas.

- Se incrementa la participación de las Administraciones Locales y de los agentes sociales en la definición y programación de la oferta de formación profesional en los distintos ámbitos territoriales.

Por último indicar que la implantación de todas estas novedades será obligatoria a partir del curso 2012-2013, aunque las administraciones educativas podrán adelantar su implantación en el próximo curso 2011-2012.

Para más información:

Ministerio de Educación

Plazas grupo Géstión Xunta de GAlicia 2011

En el DOG núm. 142, del 26 de julio de 2011 se publica ala orden de la Consellería de Facenda do 21 de xullo de 2011 por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en el cuerpo de gestión da Administración da Xunta de Galicia, subgrupo A2.

Núm. prazas: 15

Titulación esigida: estar en posesión o en condición de obtener el título universitario de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico o grado.

Procedimiento de selección: oposición

El plazo para presentar las solicitudes será de 20 días naturales, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOG. Por tanto este prazo finalizará el 17 de agosto de 2011. (15 de agosto festivo nacional e 16 de agosto festivo local en Santiago de Compostela)

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Convenios colectivos publicados segunda quincena mes julio 2011

Los convencios colectivos publicados en la segunda quincena mes de julio 2011

27/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Actividades Agropecuarias de la provincia de Zamora, para el año 2011 (código de convenio núm. 49000105011982). (BOP de 27 de julio de 2011)

26/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Palencia (código de convenio núm. 34000145011981). (BOP de 26 de julio de 2011)

25/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Grupo de Distribuidores de Gases Licuados del Petróleo de la provincia de Barcelona (código de convenio núm. 0800025). (BOP de 25 de julio de 2011)

22/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Actividades Agropecuarias de la provincia de Málaga (código de convenio núm. 29000255011981). (BOP de 22 de julio de 2011)

22/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Empresas Funerarias de la provincia de Segovia (código de convenio núm. 40000925012003). (BOP de 22 de julio de 2011)

21/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2011 de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación, en el Diario Oficial de Galicia, del convenio colectivo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y belleza para los años 2011-2013 (código de convenio núm. 82000535011994). (DOG de 21 de julio de 2011)

21/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera y Urbanos de la provincia de Castellón (código de convenio núm. 12000645011978). (BOP de 21 de julio de 2011)

21/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2011 por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para los años 2010 y 2011 (código de convenio núm. 2500065). (BOP de 21 de julio de 2011)

20/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN EMO/1762/2011, de 27 de junio por la que se dispone la inscripción y la publicación del acuerdo de la revisión del IPC para el año 2011 del Convenio Colectivo de trabajo del sector de chocolates, bombones, caramelos y chicles para las provincias de Barcelona, Lleida y Tarragona (código de convenio núm. 7902355). (DOGC de 20 de julio de 2011)

20/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2011 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo, de Tabla Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de caramelos, chocolates, dulces y golosinas en general (código de convenio núm. 30000175011981 y antiguo 3000175). (BORM de 20 de julio de 2011)

19/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2011 de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del Acta de la Comisión Paritaria del II Convenio Regional de Servicios Educativos, Extraescolares y Socioculturales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (código de convenio núm. 78000375012006). (BOCL de 19 de julio de 2011)

19/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCION de 5 de julio de 2011 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras de la provincia de Zaragoza para los años 2010-2012 (código de convenio núm. 50001155011981). (BOP de 19 de julio de 2011)

19/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2011 de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje, suscrito por la Asociación Empresarial Hotelera de la Comunidad de Madrid y CC OO para los años 2010-2012 (código de convenio núm. 2828009435011996). (BOCM de 19 de julio de 2011)

18/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector del Comercio Textil de la provincia de Barcelona para el año 2011 (código de convenio núm. 0800795). (BOP de 18 de julio de 2011)

18/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2011 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de constitución del órgano paritario sectorial en materia de prevención de riesgos laborales del Acuerdo marco sectorial estatal de limpieza de edificios y locales (código de convenio núm. 99100105082011). (BOE de 18 de julio de 2011)

18/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 6 de julio de 2011 de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del sector de limpieza de edificios y locales en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (código de convenio núm. 33000735011979). (BOPA de 18 de julio de 2011)

16/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2011 de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial para el período de 1-4-2011 al 31-3-2012 del convenio colectivo del Sector de Comercio del Metal, de la Comunidad de Madrid suscrita por la comisión deliberadora (código de convenio núm. 2800074511982). (BOCM de 16 de julio de 2011)

16/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2011 de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial para el año 2011 del convenio colectivo del Sector de Transitarios, de la Comunidad de Madrid suscrita por la comisión paritaria (código de convenio núm. 28010785011999). (BOCM de 16 de julio de 2011)

16/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2011 de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial para el año 2011 del convenio colectivo del Sector de Confección de Guantes de Piel y Similares, de la Comunidad de Madrid suscrita por la comisión paritaria (código de convenio núm.

28001005011981). (BOCM de 16 de julio de 2011)

15/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2011 del Delegado Territorial de Guipúzcoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Artes gráficas e industrias auxiliares, manipulados de papel y cartón y editoriales de la provincia de Guipúzcoa para los años 2010-2012 (código de convenio núm. 2000045). (BOG de 15 de julio de 2011)

El Superávit de la Seguridad Social hasta junio se sitúa en los 8321 millones

El Superávit de las cuentas de la Seguridad Social alcanzó a cifra de 8321 millones de euros hasta el 30 de junio de 2011, lo cual significa una reducción de 1592,48 millones de euros (16%), con respecto al mismo período del año anterior.

En términos del PIB, el superávit obtenido por la Seguridad Social a finales de junio representa el 0,76%. Los gastos previstos pendientes de imputación presupuestaria alcanzarían un importe aproximado de 1.100 millones de euros, lo que implica la disminución del superávit a esta fecha.

Este saldo positivo de 8.321,21 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 60.179,68 millones de euros, que disminuyen un 0,44% y unas obligaciones reconocidas de 51.858,47 millones de euros, que crecen en un 2,62%, en relación al mismo periodo del año anterior.

En términos de caja, estas operaciones de carácter no financiero se concretan en una recaudación líquida de 57.744,22 millones de euros, con una disminución porcentual del 0,80% respecto al ejercicio anterior, mientras que los pagos presentan un aumento del 2,97% alcanzando los 51.568,79 millones de euros.

Del volumen total de derechos reconocidos, el 91,12% corresponde a las Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y el 8,88% restante a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En cuanto a las obligaciones, el 93,29% ha sido reconocido por las Entidades gestoras y el 6,71% por las mutuas.

Ingresos no financieros

Las cotizaciones sociales han ascendido a 52.240,04 millones de euros, lo que representa una disminución de 0,98 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, que viene motivada por el descenso de la cotización de desempleados en un 8,35%, puesto que la cotización de ocupados registra una ligera bajada del 0,10%.

En conjunto, la Seguridad Social prevé ingresar este ejercicio un total de 110.447,12 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales. De esta forma, los ingresos por cotizaciones representan, a finales de junio, el 47,30% de lo previsto para todo 2011.

Las transferencias corrientes totalizaron 5.980,05 millones de euros, un 1,08% más que las acumuladas a junio de 2010.

Gastos no financieros

Las prestaciones económicas a familias e instituciones totalizaron 47.792,66 millones de euros, cifra que representa un 92,16% del gasto total realizado en el sistema de Seguridad Social. La mayor partida, 45.948,28 millones de euros corresponde a pensiones y prestaciones contributivas, con un crecimiento interanual del 4,00%.

Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 42.399,06 millones de euros, un 5,04% superior a la del año pasado debido a la desviación de inflación que se produjo en 2010. La comparación con respecto al pasado año ofrece algún dato que mejorará a final de 2011 porque las nóminas mensuales no reflejaban esa diferencia. Las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 1.144,00 millones de euros, lo que representa un crecimiento interanual del 1,96%. En Incapacidad Temporal el gasto registra 2.138,26 millones de euros, lo que significa un descenso respecto al ejercicio anterior del 11,78%.

A finales de junio las pensiones y prestaciones no contributivas presentan un decremento interanual del 0,56%, alcanzando un importe de 1.844,38 millones de euros, dedicándose a prestaciones familiares 697,35 millones de euros, un 4,61% superior a la del año pasado.

Por lo que respecta a los gastos de gestión realizados por la Seguridad Social, los gastos de personal experimentan una bajada del 2,48% respecto al ejercicio precedente y en el mismo sentido destaca el descenso de un 2,63% en los gastos corrientes en bienes y servicios. De igual forma el gasto destinado a inversiones registra una disminución del 16,01% en relación al ejercicio anterior.

En resumen, unas cuentas que presentan aún un buen superávit teniendo en cuenta la actual situación, pero que también reflejan un progresivo y continuado descenso de este, que seguirá produciéndose hasta que no se empieza a generar empleo de forma significativa en nuestro país.

Para más información:

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Normativa empleo hogar familiar

Nueva regulación del empleo en el hogar familiar

Esta nueva regulación entrará en vigor el 1 de enero de 2012, al mismo tiempo que los cambios aplicados en la Seguridad Social.

Finalidad: homologar los derechos y deberes de quienes trabajan al servicio del hogar familiar con el resto de los trabajadores por cuenta ajena.

Novedades:

1- el acceso al empleo que podrá formalizarse por contrato directo o a través de los servicios públicos de empleo y de las agencias de colocación, debidamente autorizadas.

2- el contrato se formalizará por escrito.

3- acción protectora para los empleados el colectivo se equipara al resto de trabajadores asalariados, pero

a) Se excluye la contingencia por desempleo, aunque por primera vez se apunta en una norma jurídica la posibilidad de que en el futuro las personas al servicio del hogar familiar accedan a un sistema de protección por desempleo.

b) En cuanto a la contingencia de incapacidad temporal se sigue un régimen propio, dado que el abono del subsidio corresponderá al empleador entre los días 4º y 8º, y a la Seguridad Social a partir del 9º.

4.- Retribución: se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional (SMI), en cómputo anual. La remuneración en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales (en la actualidad, el 45%). Además, la persona trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, cuya cuantía no será inferior al SMI mensual (hasta ahora, 15 días de salario).

5.- Jornada Laboral: se amplía la duración del descanso entre jornadas, al aplicarse la normativa general de doce horas (hasta ahora eran diez). Se admitirá un mínimo de diez horas (actualmente, ocho) cuando la actividad se realice en régimen de pernocta en el domicilio, y deberá compensarse la diferencia hasta las doce horas en períodos de hasta cuatro semanas

Santander ayudará a los jóvenes universitarios a encontrar su primer empleo

El Banco Santander ayudará a los jóvenes universitarios a encontrar su primer empleo, con una iniciativa que empezará a realizar esta entidad a partir del mes de septiembre y que irá dirigida a este colectivo, que consistirá en que la entidad les ofrecerá un contrato en prácticas de una duración de tres meses en pymes clientes de la entidad, en las cuales podrán formarse a la vez que se les retribuirá con un sueldo de 600 euros mensuales durante ese período de tres meses, luego de los cuales, en la entidad confían en que alrededor del 50% de ellos podrán continuar trabajando en esas empresas.

Indicar que el Banco Santander invertirá en esta iniciativa 15 millones de euros, pudiéndose beneficiar de ella 2.500 jóvenes este año 2011, y otros 2.500 durante el año 2012.

En resumen, una excelente noticia para aquellos jóvenes universitarios que buscan su primer empleo, puesto que tienen una oportunidad más.

Plazas auxiliar administrativo Xunta 2011

Plazas auxiliar administrativo Xunta de Galicia 2011

Convocatoria de 30 Plazas de Auxiliar Administrativo en Xunta de Galicia
Convocante: Xunta de Galicia (Galicia)
Categoría: AUTONOMICA
Grupo: GRUPO C2
Nº Plazas: 30
Origen: DOG nº 142 de 26/07/11
Fecha de publicación: 26/07/2011
Plazo de instancias: 27/07/2011 - 16/08/2011
Se reservan tres plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

Convocadas oposiciones para la Seguridad Social

Recientemente se han convocado diferentes procesos selectivos por el sistema general de acceso libre para acceder a diferentes plazas de la Seguridad Social. Así en el pasado Boletín Oficial del Estado del pasado día 18 de julio, se publican las siguientes órdenes convocando diferentes procesos selectivos.

Así las órdenes que convocan diferentes plazas de empleo público en la Seguridad Social, son las siguientes:

Orden TIN/2009/2011, de 7 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.

Orden TIN/2011/2011, de 9 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Orden TIN/2012/2011, de 10 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y acceso por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo Superior de Intervención y Contabilidad de la Administración de la Seguridad Social.

Orden TIN/2013/2011, de 13 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social.

Orden TIN/2014/2011, de 14 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.

Para más información:

http://www.sepe.es/  

Acuerdo sobre la regulación laboral del empleo en el hogar familiar

El principio de acuerdo sobre la regulación de la relación laboral del empleo en el hogar familiar entre el Gobierno y las principales organizaciones sindicales CCOO y UGT, es un hecho.

Así según el acuerdo alcanzado para la regulación de la relación laboral del empleo en el hogar familiar, se homologarán derechos y deberes de quienes trabajan al servicio del hogar familiar con el resto de los trabajadores por cuenta ajena. La norma responde al mandato del Parlamento -contenido en la reciente Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social- que instaba al Gobierno a modificar la relación laboral especial del empleo en el hogar familiar, con efectos de 1 de enero de 2012.

Esta nueva regulación, supondrá una serie de novedades en materia de la Seguridad Social, estas modificaciones en el ámbito de Seguridad Social tendrán como objetivo declarado mejorar la protección social de los empleados de hogar e igualmente entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2012. Para ello, siguiendo las indicaciones del Pacto de Toledo (1995), la Ley de Reforma de las Pensiones incorpora la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, con particularidades.

En lo que afecta a la cotización tiene la ventaja, en relación con la situación actual, de que se contribuirá a la Seguridad Social en función de las horas efectivamente trabajadas. Para ello se establece una escala tarifada de quince tramos de cotización, en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros/mes para la jornada completa. A partir de 2019 se completará la equiparación de la cotización con la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social sobre salarios reales.

Los tipos de cotización aplicables son del 22% por contingencias comunes (correspondiendo el 18,30% al titular del hogar familiar y el 3,7% a la persona trabajadora) y del 1,10% por contingencias profesionales. Esta es una de las diferencias frente al Régimen General, en el que el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30%, del que corresponde al empleador un 23,60%. Las familias numerosas tendrán bonificaciones sobre la cuota que les corresponda.

En cuanto a la acción protectora, este colectivo se equipara al resto de trabajadores asalariados, con dos matices. Se excluye la contingencia por desempleo, aunque por primera vez se apunta en una norma jurídica la posibilidad de que en el futuro las personas al servicio del hogar familiar accedan a un sistema de protección por desempleo. A lo largo de 2012, un grupo de expertos analizará esta cuestión y hará propuestas para tomar la decisión que corresponda en 2013. Por su parte, la contingencia de incapacidad temporal sigue un régimen propio, dado que el abono del subsidio corresponderá al empleador entre los días 4º y 8º, y a la Seguridad Social a partir del 9º.

Finalmente, debe señalarse que las tareas domésticas prestadas al servicio de empresas darán lugar a la inclusión en el Régimen General como trabajadores por cuenta ajena.

Además esta nueva regulación, presentará las siguientes novedades en la relación laboral:

- El acceso al empleo que podrá formalizarse por contrato directo o a través de los servicios públicos de empleo y de las agencias de colocación, debidamente autorizadas. -Las trabajadoras y trabajadores de este colectivo dispondrán de más información acerca de sus derechos laborales (salario y tiempo de trabajo), dado que el contrato se formalizará por escrito.

- La nueva regulación garantizará mayor estabilidad en el empleo y menos precariedad laboral puesto que se aplicarán las normas generales sobre duración del contrato, al desaparecer la posibilidad actual de un contrato temporal anual sin causa justificativa.

En materia retributiva se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional (SMI), en cómputo anual. La remuneración en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales (en la actualidad, el 45%). Además, la persona trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, cuya cuantía no será inferior al SMI mensual (hasta ahora, 15 días de salario).

Por lo que respecta a la jornada laboral, se amplía la duración del descanso entre jornadas, al aplicarse la normativa general de doce horas (hasta ahora eran diez). Se admitirá un mínimo de diez horas (actualmente, ocho) cuando la actividad se realice en régimen de pernocta en el domicilio, y deberá compensarse la diferencia hasta las doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. Asimismo, se regula mejor el tiempo de presencia durante el cual la persona trabajadora está a disposición del empleador pero sin prestar servicio efectivo.

Por último, en atención a la especial relación de confianza que caracteriza esta actividad laboral, se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, aunque será imprescindible comunicación expresa; se vetan los motivos discriminatorios y se amplía, de siete a doce días de salario por año de servicio, la indemnización a que tendrá derecho el empleado en caso de extinción laboral en este supuesto.

Para más información:

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Subvenciones trabajadores autónomos Murcia 2011

Programa de subvenciones para fomentar el establecimiento de trabajadores autónomos en la Comunidad de Murcia 2011

El programa de subvenciones tiene por objeto fomentar el establecimiento de trabajadores autónomos de la Seguridad Social, desempleados que estén inscritos en la correspondiente Oficina de colocación con carácter previo al inicio de su actividad como trabajador autónomo, y cuyo domicilio fiscal y centro de trabajo se encuentren en la región de Murcia.

Destinatarios

Personas físicas que se encuentren desempleadas e inscritas en las oficinas de empleo correspondiente, con carácter previo al inicio de su actividad como trabajadores autónomos, se entenderá como fecha de inicio en la actividad la de alta en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos, que coincidirá con el dia 1 del mes de petición del alta ante la Tesorería General de la Seguridad Social, y que estén incluidos en los colectivos siguientes:

- Mujeres

- Personas discapacitadas.

- Hombres menores de 30 años o de 45 o más años.

- Hombres mayores de 30 años con 12 o más meses de inscripción ininterrumpida en la Oficina de Empleo correspondiente.

- Personas beneficiarias o pertenecientes a un colectivo incluido en alguna Iniciativa o Plan de la Administración Regional de fomento del empleo que así lo prevea, o bien, que hayan participado con aprovechamiento en un programa de Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo, y no hayan transcurrido doce meses desde la finalización.

Requisitos

Tener domicilio fiscal en la Región de Murcia.

Encontrarse desempleados, no ocupados e inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente Oficina de Empleo, con carácter previo al inicio de la actividad como trabajador autónomo. Se entenderá como fecha de inicio de la actividad la del alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social (RETA) (que coincidirá con el día 1 del mes de petición de alta ante la Tesorería General de la Seguridad Social)

Estar de alta en el Censo del Impuesto de Actividades Económicas (IAE)

No haber estado dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), ni en el censo de Actividades Económicas, en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha en que se produzca en alta en el RETA por la que se solicita la subvención, excepto en los casos en que el alta hubiese sido como autónomo colaborador.

Justificar haber realizado inversiones en inmovilizado material, necesarias para el desarrollo de la actividad, y por cuyo establecimiento se solicita la subvención, por importe no inferior a cinco mil euros (5.000 €), excluido el IVA, de acuerdo con lo establecido en el Anexo I de la Orden. Solo se admitirán las facturas que hubiesen sido pagadas en el periodo comprendido entre los tres meses anteriores al inicio de la actividad y la fecha de presentación de solicitud de la subvención.

Documentación : Solicitud según modelo normalizado

Los solicitantes de las subvenciones deberán presentar, en original o fotocopia debidamente compulsada, la documentación establecida en el anexo II de la Orden de 3 de marzo de 2011, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de subvenciones para el fomento del autoempleo (BORM nº 59 de 12 de marzo de 2011).

Fuente: http://www.sefcarm.es/

Mejores empresas para trabajar en España 2011

Las mejores empresas para trabajar en España 2011

Existen empresas que quieren no sólo quieren tratar bien a sus empleados sino que quieren que estes tengan las mejores oportunidades para crecer en la empresa y que además se sientan agusto formando parte de ellas. Visto así es un poco idílico pero desde hace unos años desde la revista 'Actualidad Económica' elabora un ranking de las Mejores Empresas para Trabajar en España.

Este listado se obtiene en base a la evaluación de 6 categorías que son la gestión del talento, la retribución y compensación, ambiente, formación y desarrollo, responsabilidad corporativa y la evaluación directa por parte de empleados de la propia empresa.

Y para este año el resultado ha sido el siguiente:

El Top 10 de las mejores empresas para trabajar en España

1. BBVA, 920 puntos

2. Kimberly Clark, 919 puntos

3. Orange, 881 puntos

4. LG, 860 puntos

5. Deloitte, 853 puntos

6. Arbora & Ausonia, 851 pntos

7. Santander, 848 puntos

8. Coca Cola, 842 puntos

9. Crédito y Caución, 836 puntos

10. Sanitas, 835 puntos

Reducción de los accidentes laborales en Madrid Junio 2011

El número de accidentes laborales en Junio en la Comunidad de Madrid, se ha reducido un 8,69% respecto al mismo mes de 2010.

Sin analizamos estos datos de siniestrabilidad laboral en Madrid por sectores, el pasado mes la siniestralidad laboral descendió especialmente en la construcción (-21,55%) y hubo bajadas importantes también en la agricultura (-18,64%) y la industria (-11,79). Respecto a los datos acumulados, en el primer semestre del año el número total de accidentes laborales descendió un 11,50% respecto a los datos registrados en el mismo periodo del pasado año. También en este caso fue la construcción la que lideró la bajada de la siniestralidad (-17,07%) seguida de la industria (-11,75%), mientras que el sector servicios experimentó un descenso del -8,58 %.

En junio se registraron un total de cuatro accidentes mortales en el trabajo, seis menos que el año anterior, lo que supone un descenso porcentual del 60,00%. Todos estos accidentes mortales tuvieron lugar durante la jornada de trabajo y tres de ellos fueron de tráfico. En el primer semestre del año se contabilizaron un total de 49 accidentes mortales, lo que supone una disminución del 2,00% respecto al mismo periodo de

2010. Los accidentes mortales han descendido fundamentalmente en la agricultura (-100,00%), mientras que en industria han subido debido a que en 2011 se produjeron dos accidentes de tráfico en este sector y en 2010 ninguno.

En cuanto al índice de incidencia de la siniestralidad, que reflejan el número de accidentes registrados por cada 100.000 trabajadores, los últimos datos oficiales del Ministerio de Trabajo e Inmigración (para el período comprendido entre mayo de 2010 y abril de 2011) señalan a Madrid como una de las tres comunidades con menor índice de incidencia total (accidentes leves, graves y mortales) de toda España, junto con

Aragón y Valencia. Además, es la región que tiene menor índice de incidencia de accidentes graves y la segunda con menor índice de incidencia de accidentes mortales tras Cataluña.

En resumen, unos datos que estimamos positivos puesto que representan descensos con respecto a los mismo períodos del año anterior de una lacra como es la siniestrabilidad laboral, además estos datos ponen de manifiesto el compromiso de la Comunidad de Madrid para reducir al máximo posible la siniestrabilidad laboral.

Para más información:

Comunidad de Madrid

Mejores master de EAE en España

Mejores masters de EAE Business School

Según el ranking de El Mundo para el que se han tenido en cuenta veintiséis criterios que abarcan factores como la demanda del máster (solicitudes de admisión, plazas disponibles), la configuración del claustro académico (profesores doctores, profesores internacionales y visitantes entre otros), el desarrollo del programa y el plan de estudios (objetivos, asignaturas, evaluación, distribución de los contenidos), los resultados obtenidos por los alumnos (tasa de éxito, tasa de inserción laboral) y los medios materiales de cada programa. El diario también ha analizado las opiniones de más de 500 expertos y más de mil 1.000 máster participaban en el ranking.

El Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial es el segundo mejor master de Marketing de España en su categoría y el mejor master de marketing impartido en Cataluña. Por séptimo año consecutivo, el primer programa que se impartió en España, está entre los mejores. El diario ha destacado la diversidad del alumnado en las aulas y la flexibilidad metodologíca de EAE que lo imparte presencial y online.

Por su parte, el Máster en Dirección Comercial y Gestión de Ventas es el mejor master en Dirección Comercial impartido en Cataluña y el segundo mejor máster de España del área comercial. Repite posición por séptimo año consecutivo. Es el primer programa del área de ventas impartido en España. El diario ha destacado los acuerdos internacionales del máster así como su bolsa de trabajo.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos es el mejor programa de capital humano impartido en Cataluña y el segundo mejor de España en su categoría. Sube un puesto respecto al año anterior y por séptimo año consecutivo está entre los mejores. El diario ha destacado la orientación del programa 'que desarrolla la vena emprendedora a través del análisis y desarrollo de la propia empresa de recursos humanos' así como 'los acuerdos internacionales de EAE para el programa.

El Máster en Dirección de Comunicación repite posición por séptimo año consecutivo y se consolida como el tercer mejor programa de España en su categoría y el segundo mejor de los que se imparten en Madrid.

Por último, el Máster en Supply Chain Management en su segunda participación en el ranking, obtiene ha sido considerado el cuarto mejor programa de España y el mejor programa de logística impartido en Madrid.

Sanciones por no renovar el paro

Las sanciones impuestas a personas perceptoras de prestaciones fueron, en su mayoría, por no renovar la demanda de empleo.

Se trata de un dato muy significativo que aporta el Ministerio de Trabajo e Inmigración publica en su página web una noticia en la que se recogen los siguientes datos: "A lo largo del pasado año, en el que se reconocieron más de 10.250.000 prestaciones, el Ministerio de Trabajo e Inmigración impuso sanciones a 268.209 perceptores de prestaciones por desempleo, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, de las que 235.164, casi el 90%, fueron por no renovación de la demanda".

Y es que olvidarse de renovar la demanda de empleo es objeto de sanción y además es un requisito básico e imprescindible para optar a las prestaciones.

Ayudas a transportistas autónomos para redimensionar el sector

Las ayudas a transportistas autónomos para redimensionar el sector, contarán con una aportación por parte del Ministerio de Fomento, de 41.897.900 euros. Estas ayudas que el Ministerio de Fomento gestionará a través de la Dirección General de Transporte Terrestre, irán destinadas al redimensionamiento del sector, al facilitar la retirada de la actividad de empresarios autónomos del transporte por carretera, tanto de mercancías como de viajeros, mayores de 58 años. En concreto estas ayudas en el año 2011, van a beneficiar a 859 transportistas autónomos. De estas pequeñas empresas de transporte, 12 son empresas de transporte de viajeros, con un total de 17 vehículos, y 847 están dedicadas al transporte de mercancías, con un total de 974 vehículos.

Estas ayudas a transportistas autónomos para redimensionar el sector que otorga el Ministerio de Fomento, irán destinadas a que estos transportistas autónomos por carretera puedan afrontar uno de los problemas del que adolece este tipo de transporte público: la elevada edad de una buena parte de los titulares de microempresas de transporte que, normalmente, simultanean la dirección de éstas, como empresarios autónomos, con la conducción del vehículo con que prestan sus servicios. Estas personas suelen carecer, además, de los recursos necesarios para poder abandonar, sin ayuda, la referida actividad

El otorgamiento de estas ayudas está condicionado al cumplimiento por los beneficiarios, de los siguientes requisitos:

Tener una edad superior o igual a cincuenta y ocho años o haberle sido declarada una incapacidad permanente absoluta o total para el desempeño de la profesión habitual de transportista.

Ser titular de una autorización de transporte público de mercancías o de viajeros en autobús con un máximo de tres copias

Haber sido titular, de forma ininterrumpida durante los diez últimos años, de una de las autorizaciones mencionadas.

Señalar que la concesión de estas ayudas está directamente relacionada con la política de modernización del sector del transporte por carretera y del incremento de la seguridad en el mismo, puesta en marcha por el Ministerio de Fomento, en el marco de referencia del PEIT, a través del desarrollo y actualización de diferentes instrumentos. Entre ellos, destaca el Plan Estratégico para el Transporte de Mercancías por Carretera (PETRA) y el Plan de Líneas de Actuación del Sector Transporte Público de Viajeros por Carretera (PLATA).

Las cuantías que integran estas ayudas son, por una parte, 16.127.900 euros correspondientes a los semestres que les faltan para cumplir los sesenta y cinco años; y, por otra, 25.770.000 euros por la retirada de la autorización de transporte.

Para más información:

Ministerio de Fomento

Se aprueban nueve cualificaciones profesionales más

El Gobierno en el Consejo de Ministros celebrado ayer, acaba de aprobar nueve cualificaciones profesionales más pertenecientes a la familia profesional de servicios socioculturales y a la comunidad, mediante la aprobación de un Real Decreto que complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Las nueve cualificaciones profesionales a las que el Gobierno ha dado hoy el visto bueno son las siguientes:

Gestión de llamadas de teleasistencia.

Atención al alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) en centros educativos.

Dinamización, programación y desarrollo de acciones culturales.

Promoción, desarrollo y participación de la comunidad sorda.

Promoción e intervención socioeducativa con personas con discapacidad.

Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Gestión y organización de equipos de limpieza.

Mediación entre la persona sordociega y la comunidad.

Docencia de la formación para el empleo.

Para más información:

Consejo de Ministros – Ministerio de Educación

Se convocan oposiciones para Registradores de la Propiedad, Mercantiles y Bienes Muebles

En el Boletín Oficial del Estado de ayer día 22 de julio, se publicaba la Resolución de 14 de julio de 2011, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, por la que se convocan oposiciones al Cuerpo de Aspirantes a Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles.

Señalar que el número de plazas convocadas será de 50 y el importe de las tasas de examen será de 28,72 euros.

Para ver toda la información sobre esta convocatoria: Resolución de 14 de julio de 2011.

Como darse de baja en autónomos

Baja Seguridad Social Regimen Especial Trabajadores Autónomos

Para darse de baja, no se exige un tiempo mínimo de permanencia en el RETA de tal forma que si por ejemplo una persona inicia una actividad y al mes siguiente descubre que el negocio no es sostenible, conviene tramitar la baja cuanto antes. Tanto para las bajas como para la variación de datos identificativos, domiciliarios y laborales, la Seguridad Social indica que se realicen como máximo a los seis días posteriores al cese. Las bajas solicitadas en tiempo y forma tienen efecto desde el día 1 del mes siguiente al que el trabajador cesa en la actividad.

Comentamos este artículo porque tristemente en periodos de crisis económica como el que nos encontramos muchas personas quieren y pretenden comenzar una nueva actividad por su cuenta pero luego al cabo de unos pocos meses ven que no es sostenible y claro tienen que realizar el trámite contrario en la Seguridad Social, darse de baja.

Es muy importante tener en cuenta que si no se comunica la baja aunque el trabajador haya interrumpido su actividad comercial o profesional, no se extinguirá la obligación de cotizar y se acumulará una deuda con el Estado, que podrá reclamarse en el futuro. La situación de alta (aunque se interrumpan los pagos mensuales), seguirá vigente hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en la actividad por tanto debe quedar muy claro que es imprescidible realizar fehacientemente este trámite.

Incluso en este momento, el autónomo tiene la posibilidad de demostrar la interrupción de su trabajo por cuenta propia, pero esta tarea ocasiona importantes trastornos porque es preciso contar con pruebas que indiquen de modo fehaciente frente a la Seguridad Social que el cese de la actividad tuvo lugar en fecha distinta a efectos de la obligación de cotizar. Incluso en el supuesto de que el trabajador pudiera demostrarlo, aún podrá quedar a su cargo el reintegro de posibles prestaciones percibidas de modo indebido como determinados subsidios o ayudas que ofrece el RETA para ciertas actividades.

Ante una baja mal comunicada y realizada "de oficio" por la Seguridad Social, la situación de alta se mantiene vigente respecto de la obligación de cotizar, pero no en cuanto al derecho a las prestaciones.

La importancia del idioma en la búsqueda de empleo

La importancia de conocer idiomas en la búsqueda de empleo

El dominio de otra lengua permite acceder a un 27,55% más de las ofertas de empleo

· El idioma inglés sigue siendo el más solicitado (72%) aunque ha rebajado su posición dominante en favor de la lengua francesa, que ya es requerida para un 8,5% de los puestos, según el análisis realizado por Adecco e Infoempleo de 198.500 ofertas de empleo en toda España.

· La creciente globalización de los mercados ha dado lugar a la demanda de otras lenguas menos tradicionales, como el chino, el árabe, el polaco, el checo o el japonés que, junto con las lenguas autonómicas, son solicitadas en el 14,17% de la oferta que exige idiomas, tendencia que sigue al alza un año más.

· Las regiones que valoran más el conocimiento de las lenguas locales son Cataluña, País Vasco y Baleares, con un 38,88%, 18,57% y 9,09% respectivamente. En el caso de Galicia, la valoración de su lengua en el empleo es del 8,84%, mientras que en la Comunidad Valenciana el idioma autonómico se requiere en un 6,88% de las ofertas.

· Cataluña, con un 44,48%, y Madrid, con un 43,30%, son las que solicitan más candidatos con conocimientos de otros idiomas. Mientras que Canarias (20,51%) y Aragón (19,86%) las que menos.

· Los sectores que presentan un mayor grado de internacionalización son los que muestran una mayor demanda de idiomas: como el industrial, donde el 52,55% de las ofertas requiere el conocimiento de idiomas, recursos energéticos (51,23%), maquinaria (46,34%), o el sector de la enseñanza, que con el aumento de la oferta bilingüe ha aumentado sus exigencias hasta el 39,45% de sus ofertas.

· El área de exportación es la que presenta una mayor valoración de idiomas en su oferta de empleo, con más de un 90%, seguida de dirección general (50,37%), marketing (47,17), administración y finanzas (45,39%) y asesoría jurídica (38,07%).

Fuente del estudio y datos de Adecco.

Los rumanos necesitarán un permiso laboral para poder trabajar en España

Los ciudadanos rumanos necesitarán un permiso laboral para poder trabajar en España, esta medida indicar que no afectará a los que ya están trabajando en nuestro país.

Mañana el ministro de Trabajo e Inmigración, llevará al Consejo de Ministros, una propuesta para reactivar, tal y como contemplaba el acuerdo de 2008, el periodo transitorio en materia de acceso al mercado de trabajo español para ciudadanos rumanos. Así, los ciudadanos rumanos que quieran venir a trabajar a España por cuenta ajena deberán tramitar una autorización previa basada en la existencia de un contrato de trabajo. Esta medida en ningún caso tendrá efecto alguno sobre aquellos rumanos que ya forman parte del mercado laboral español.

Esta medida tendrá un carácter temporal y será objeto de una evaluación continuada basada en la evolución del mercado laboral español. El Gobierno ha mantenido y mantiene un diálogo permanente con las autoridades rumanas en relación con esta moratoria.

Indicar que los Ejecutivos de ambos países ya han acordado la creación de un grupo operativo de trabajo para gestionar todos los aspectos derivados de la aplicación de esta medida. Esta moratoria no afecta a la libre circulación de ciudadanos de la Unión Europea, un principio que España siempre ha defendido.

Por último señalar, que ésta es una decisión estrictamente técnica, basada en consideraciones internas generadas por la situación del mercado laboral en España, y se enmarca en la política migratoria general adoptada por el Gobierno a través del diálogo con los Interlocutores Sociales, que persigue ajustar los flujos de entrada a las necesidades del mercado de trabajo. La comunidad rumana tiene una alta tasa de actividad y una plena integración en la sociedad española.

Para más información:

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Afiliados extranjeros Seguridad Social junio 2011

El número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social en junio de 2011 se situó en 1.850.903 personas, la distribución de estos afiliados por sectores de actividad, comunidades autónomos es la siguiente:

Para más información:

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Programa INNCORPORA

Programa INNCORPORA

Dentro del acuerdo suscrito por los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Ciencia e Innovación se ha incluido la colaboración que realizará el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el programa INNCORPORA Programa Nacional de Contratación e incorporación de RRHH

"El Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, impulsará y realizará la inscripción de los centros que impartan la formación en innovación tecnológica y las correspondientes especialidades formativas propias de la convocatoria en el Registro de Centros y Entidades de Formación Profesional para el Empleo del SEPE, y en el Fichero de Especialidades del subsistema de Formación Profesional para el Empleo del SEPE".

Este acuerdo forma parte de las medidas comprometidas por ambos ministerios en el ámbito de las políticas de fomento del empleo en I+D+I y consolida las actuaciones puestas en marcha en los últimos meses por el Ministerio de Ciencia e Innovación en el marco del programa INNCORPORA (Estrategia Estatal de Innovación e2i).

Beneficiarios:

Empresas públicas y privadas, spin off y JEIs, centros tecnológicos, centros de apoyo a la innovación tecnológica, asociaciones empresariales y, parques científicos y tecnológicos que desarrollen proyectos de investigación industrial, de desarrollo tecnológico o estudios de viabilidad técnica previos. (Ver definiciones de los mismos en el artículo 4 del texto de la convocatoria). No podrán obtener la condición de beneficiarios, a excepción de las sociedades mercantiles públicas, las entidades del sector público comprendidas en el ámbito de aplicación del artículo 2 del Texto refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaría, aprobado por Real Decreto legislativo 2/2007, de 28 de diciembre, ni las comprendidas en el ámbito de aplicación del artículo 3 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, ni las entidades en crisis.

Días festivos Murcia 2012

Días Festivos Murcia 2012

Calendario de días festivos Murcia 2012.

Las fiestas con carácter regional del próximo año en Murcia serán los días 9 de junio (Día de la Región de Murcia) y el 19 de marzo (San José).

En todo el ámbito territorial de la Región de Murcia, las fiestas para 2012, además de todos los domingos, serán las siguientes:

6 de enero (Epifanía del Señor); 19 de marzo (San José); 5 de abril (Jueves Santo), 6 de abril (Viernes Santo); 1 de mayo Fiesta del Trabajo, 9 de junio (Día de la Región de Murcia); 15 de agosto (Asunción de la Virgen); 12 de octubre (Fiesta Nacional de España); 1 de noviembre (Todos los Santos); 6 de diciembre (Día de la Constitución Española); 8 de diciembre (Inmaculada Concepción); y el 25 de diciembre (Natividad del Señor

Plazas Policia Local Badalona 2011

Convocatoria de 5 Plazas de Policía Local en Badalona
Convocante: Badalona (Barcelona)
Categoría: LOCAL
Grupo: GRUPO C1
Nº Plazas: 5
Origen: DOGC nº 5923 de 19/07/11
Fecha de publicación: 19/07/2011
Plazo de instancias: 20/07/2011 - 08/08/2011
Observaciones: Agente de la Guardia Urbana

Ofertas Cursos de inglés 2011

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Microcréditos para mujeres emprendedoras y empresarias

Programa de microcréditos para mujeres emprendedoras y empresarias 2011

la secretaria de Estado de Igualdad y el presidente de Microbank suscribieron un convenio por el que se renueva el programa de microcréditos. La línea de financiación se destinará a proyectos promovidos por mujeres emprendedoras y empresarias con dificultades para acceder al sistema crediticio tradicional, sin necesitad de avales y sin gastos de comisión de apertura ni de estudio. "El porcentaje máximo de financiación será del 95% del coste total del proyecto hasta una cuantía máxima de 25.000 euros. El plazo de amortización será de 5 años más 6 meses de carencia optativa por la emprendedora con un tipo de interés máximo del 6%".

El programa de microcréditos se creó en el año 2000 con el objetivo de promover la creación, mantenimiento, consolidación y la competitividad de las empresas de mujeres facilitando asesoramiento y financiación. Del asesoramiento se encargan las organizaciones de mujeres de ámbito estatal, que el año pasado atendieron más de 7.000 consultas. Respecto a la financiación, en 2010 se concedieron 160 microcréditos, de los cuales Microbank otorgó 87 y los 73 restantes los concedió ENISA, la Empresa Nacional de Innovación.

En 2010 se ha producido un incremento de un 24% en el número de microcréditos concedidos por Microbank respecto al ejercicio anterior. Asimismo, cabe destacar que en 2011 se han relacionado los dos programas dirigidos al emprendimiento de las mujeres de la Secretaría de Estado: el programa PAEM y Microcréditos. La fórmula empleada para la vinculación ha sido la introducción en el convenio con las Cámaras de Comercio de una cláusula por la cual se validarán proyectos que podrían ser financiados por Microbank y lograr así que las mujeres que acceden al PAEM se beneficien de condiciones de financiación ventajosas.

El 60% de los microcréditos para negocios que ha concedido la entidad financiera se han destinado a la creación de empresas, mientras que el 40% restante se ha utilizado para financiar las necesidades de crecimiento de microempresas ya constituidas. El importe medio de estas operaciones es de unos 12.000 euros, siendo la cuantía máxima destinada a autónomas, pymes y emprendedoras 25.000 euros.

Plazas administrativo 2011 Junta Andalucía

Convocatoria de 227 Plazas de Administrativo en Junta de Andalucía

Convocante: Junta de Andalucía (Andalucia)
Categoría: AUTONOMICA
Grupo: GRUPO C1
Nº Plazas: 227
Origen: BOJA nº 138 de 15/07/11
Fecha de publicación: 15/07/2011
Plazo de instancias: 16/07/2011 - 08/08/2011
Observaciones: 14 plazas se reservan para ser cubiertas por personas cuya discapacidad sea de grado igual o superior al 33%.

ERE Terra Mítica 2011

ERE de Terra Mítica 2011

La dirección de Terra Mítica ha confirmado que va a presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para tratar de garantizar el futuro del parque y que, según fuentes sindicales, afecta a 197 trabajadores.

Según el comunicado remitido por Terra Mítica, la plantilla actual 'excede las necesidades' del parque y la presentación del ERE responde 'a criterios objetivos económicos' y 'de producción'. Desde la dirección se afirma que 'se ha intentado en todo momento ofrecer alternativas' a los empleados para 'no tener que prescindir de ningún trabajador' y 'minimizar la complicada situación'.

Entre las alternativas ofrecidas estaban 'la reubicación de los empleados en otros puestos', 'novaciones contractuales' o 'reorganización de horarios'. Sin embargo, han sostenido que desde los sindicatos ha habido una 'nula voluntad de diálogo'. Desde CCOO han acusado a la dirección de Terra Mítica de 'romper la negociación colectiva' y han asegurado que con este ERE 'se busca acabar con el convenio colectivo' vigente.

Las mismas fuentes han explicado que, a falta de contar con el listado de afectados, todo indica que entre los 197 trabajadores incluidos en el ERE se encuentran 'los 120 fijos discontinuos que no han sido llamados para su incorporación' y aquellos empleados 'que no han querido modificar sus condiciones laborales'.

Según las cifras aportadas por CCOO, la plantilla del parque quedará en 353 empleados, si bien más de un centenar de éstos cuentan con contratos 'de 350 horas' y alrededor de unos cincuenta 'no habían trabajado' con anterioridad en Terra Mítica. Desde CCOO han manifestado que 'no discutimos el número de trabajadores que necesita el parque', pero que los sindicatos no están conformes 'con las formas' ni con el hecho de que se destruya empleo de calidad.

Mientras que los trabajadores han comenzado con sus protestas en la calle mediante manifestaciones y acusan a la mercantil de "vulneración de derechos" y consideran "injustificado" el ERE, pues "las cifras de pérdidas económicas y de visitantes aportadas por la empresa son las mismas que las del pasado año", cuando ya se hizo un ERE "con mejores condiciones e indemnizaciones" para los que perdieron su empleo. Aseguran que, desde entonces, la "situación no ha cambiado pues apenas ha estado abierto el parque para poder hacer balance", y consideran que "prueba de ello es que han tenido que llamar a trabajar a 55 personas que en un principio estaban afectadas por el ERE porque hace falta personal para el verano y que han llevado a trabajar a Terra Mítica a gente de Aqualandia y externa", según los trabajadores.

Pruebas personal laboral fijo Ministero de Trabajo

El Boletín Oficial del Estado de martes 12 de julio de 2011, publica las siguientes resoluciones por las que se convocan procesos selectivos para el acceso de personal laboral fijo en el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sus organismos autónomos:

Resolución de 5 de julio de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sus organismos autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Resolución de 5 de julio de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Titulado Medio de Actividades Específicas y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sus organismos autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Resolución de 5 de julio de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes y Titulado Superior de Actividades Específicas en el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sus organismos autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

ERE Telefónica 2011

ERE Telefónica 2011

Telefónica ha anunciado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la adhesión de hasta 6.500 trabajadores supondrá a la compañía aproximadamente 2.700 millones de euros antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado, según ha informado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El Ministerio de Trabajo autorizó este jueves el ERE de Telefónica y fijó un coste por desempleo de 350 millones de euros de los que se responsabilizará la compañía y que irán destinados a un fondo para políticas activas de empleo dirigidas a personas de más edad.

Además de lograr el visto bueno de los sindicatos para poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), firmó un convenio colectivo para los tres próximos años, con salarios ligados, por vez primera, a resultados además de al IPC.

Telefónica ofrecerá alrededor de 4.000 becas para jóvenes y creará un plan de recolocación, financiado por empresa y trabajador, para los empleados que se desvinculen de la empresa y quieran acogerse al mismo.

Además, recoge el mantenimiento de empleo en las provincias a través de formación y recualificación y medidas formativas para el ingreso y la promoción profesional en la empresa

Ofertas trabajo Ofertix venta directa internet

Ofertas de trabajo en Ofertix

Ofertas de trabajo en las web de venta directa por internet

La proliferación de web de venta directa por internet como Ofertix o Privalia también generan ofertas de trabajo. En este caso desde ofertix.com concretamente desde su sección titulada trabaja con nosotros http://www.ofertix.com/empleo tienen vigente una amplia oferta de puestos de trabajo para su sede en Barcelona.

El equipo humano de Ofertix está formado por profesionales especializados en diferentes ámbitos: internet, logística, gestión, artes gráficas, atención al cliente. Somos un equipo diversificado, joven, dinámico y comprometido con una causa: conseguir la satisfacción de nuestros socios y proveedores.

Buscamos personas emprendedoras, con talento, espíritu de superación, sentido común, creatividad, capacidad de trabajo en equipo y ganas de formar parte de una empresa en constante crecimiento. Si tienes el perfil Ofertix, busca la oferta que mejor se adapte a ti y mándanos tu currículum, ¡te estamos esperando!

Estas son algunas de las áreas donde hay oferta vigente:

Administración

Area Manager

Atención al socio

Copy/Redactor

Diseñador web

Fotografía

Gestores de cuentas

IT

Logística

Marketing

Producción campañas

Retocador fotográfico

RRHH

Supply Chain

Días festivos Cataluña 2012

Días festivos en Cataluña 2012

Calendario laboral Cataluña 2012, días festivos en Lleida, Barcelona, Girona y Tarragona

Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2012 las siguientes:

6 de enero (Reyes). 6 de abril (Viernes Santo). 9 de abril (lunes de Pascua Florida). 1 de mayo (Fiesta del Trabajo). 15 de agosto (la Asunción). 11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña). 12 de octubre (Fiesta Nacional de España). 1 de noviembre (Todos los Santos). 6 de diciembre (Día de la Constitución). 8 de diciembre (la Inmaculada). 25 de diciembre (Navidad). 26 de diciembre (San Esteban).

Además de las fiestas mencionadas se fijarán, mediante una orden de este Departamento, dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos.

Plazas Agencia estatal administración tributaria

Convocatoria plazas Agencia Estatal Administración Tributaria 2011

En el Boletín Oficial del Estado del día lunes 11 de julio de 2011, se publican las siguientes resoluciones de la Agencia Estatal de Administración Tributaria por las que se convocan procesos selectivos para el ingreso de personal:

1.- Resolución de 27 de junio de 2011, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, especialidad de Agentes de la Hacienda Pública.

2.- Resolución de 27 de junio de 2011, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por los sistemas general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado.

3.- Resolución de 27 de junio de 2011, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Técnico de Hacienda.

Premios territorio y marketing 2011

Territorio y Marketing convoca su segunda edición y organiza los Premios Territorio y Marketing.

Organizados por Expone y Más Cuota, tendrán once ponentes y se premiarán siete categorías

El 21 de noviembre en Madrid se darán cita once ponentes para exponer sus ideas sobre cómo vender mejor las ciudades, las regiones, los países y generar mayor valor percibido entre ciudadanos, empresas y turistas. Será en la segunda edición de Territorio y Marketing.

Ponentes profesionales del marketing creadores e impulsores de ideas prácticas para que los territorios se vendan mejor (José María Rull, CEO de DDB, Ismael el Qudsi de Havas Digital), profesionales de la gestión de convention bureaus (Joaquín Miranda, Gerente del CB de Gijón y Francisco Quereda gerente del CB de Málaga), responsables de empresas que organizan muchos eventos en ciudades (Joaquim Sagués, director general de Global Events, Mercedes Alabart Manager de Laboratorios Boehringer-Ingelheim, Rafael Grande Manager de Laboratorios Almirall), expertos en el marketing de territorio (Juan Pablo Merino, director de marketing y marca de FCC y Gildo Seisdedos, director del Club de Innovación Urbana) y algunos otros ponentes aún por confirmar configurarán el programa de este encuentro.

Durante este encuentro se entregarán los Premios Territorio y Marketing en las categorías de Campañas, Desarrollo Urbano, Congresos y Negocios, Internacional, Marketing On line, Servicios y Sostenibilidad.

“Creemos que los gestores de ciudades de cada una de las áreas – urbanismo, economía, comunicación, instituciones feriales, convention bureaus, etc..- encontrarán ideas y casos prácticos para generar más ingresos y satisfacción entre sus públicos objetivos” declaran Noemí Boza, editora de la revista Expone y Leo Farache director de Más Cuota que han decidido unirse en este encuentro y en la creación de los Premios.

La información e inscripción para el encuentro y entrega de Premios se encuentra en www.territorioymarketing/encuentro.

Convenios colectivos julio 2011

Convenios colectivos julio 2011

Primeros convenios colectivos publicados en el mes de julio de 2011

08/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, por la que se dispone el registro oficial y publicación de la tabla salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Comercio de Curtidos y Artículos para el Calzado de la provincia de Alicante (código de convenio núm. 03000455011981). (BOP de 8 de julio de 2011)

08/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 6 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Comercio del Metal de la provincia de Pontevedra (código de convenio núm. 36000365011981). (BOP de 8 de julio de 2011)

08/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de la Construcción de la provincia de Salamanca (código de convenio núm. 3700135). (BOP de 8 de julio de 2011)

08/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2011 del Delegado Territorial de Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo 2010-2011 para el Sector de las Industrias de Confiterías, Pastelerías, Bombones y Caramelos de de la provincia de Álava para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 01000425011981). (BOTHA de 8 de julio de 2011)

06/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2011 de la Comunidad Autónoma de Galicia, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro, el depósito y la publicación, en el Diario Oficial de Galicia, del II Convenio colectivo del sector de residencias privadas de la tercera edad de la Comunidad Autónoma de Galicia, relativo a la aprobación de las tablas salariales para el año 2011. (DOG de 6 de julio de 2011)

06/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Laudo Laboral relativo a la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Comercio de la provincia de Córdoba (código de convenio núm. 14100015042011). (BOP de 6 de julio de 2011)

05/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN EMO/1630/2011, de 25 de mayo por la que se dispone la inscripción y la publicación de la revisión del IPC para el año 2010 del Convenio colectivo de Cataluña de cueros, repujados, marroquinería y similares (código de convenio núm. 7900115). (DOGC de 5 de julio de 2011)

05/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Aserradores y Fabricantes de Madera de la provincia de Castellón (código de convenio núm. 12000095011967). (BOP de 5 de julio de 2011)

04/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial definitiva para el año 2010 y provisional para el año 2011 del Convenio Colectivo de Tracción Mecánica de Mercancías y Logística de la provincia de Girona (código de convenio núm. 1700455). (BOP de 4 de julio de 2011)

04/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2011 del Convenio Colectivo de Elaboración e Instalación de Piedra y Mármol de la provincia de A Coruña (código de convenio núm. 15000985011982). (BOP de 4 de julio de 2011)

04/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de A Coruña (código de convenio núm. 15000945011981). (BOP de 4 de julio de 2011)

04/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 7 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Almería para los años 2010-2012 (código de convenio núm. 04001505012001). (BOP de 4 de julio de 2011)

04/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011 de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de revisión salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo del sector Empresas Instaladoras de Fontanería, Calefacción, Climatización, Prevención de Incendios, Gas, y Afines de Navarra (código de convenio núm. 31003505011981). (BON de 4 de julio de 2011)

04/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 14 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para los años 2010-2011 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Girona (código de convenio núm. 1700465). (BOP de 4 de julio de 2011)

04/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de A Coruña para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 15000395011982). (BOP de 4 de julio de 2011)

02/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 24 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Laudo Arbitral relativo al IPC para el año 2011 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera y Urbanos de la provincia de Castellón (código de convenio núm. 12000645011978). (BOP de 2 de julio de 2011)

01/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación de la Revisión Salarial para los años 2010-2011 del Convenio Colectivo de Industrias y Trabajadores de Panaderías, sus Expendedurías e Industrias de este ramo que además se dedican a la Bollería de la provincia de Guadalajara (código de convenio núm. 19000245011982). (BOP de 1 de julio de 2011)

01/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 24 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación de Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Salamanca (código de convenio núm. 3700375). (BOP de 1 de julio de 2011)

01/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera, Agencias de Transporte, Despachos Centrales y Auxiliares y Almacenistas y Distribuidores y Operadores Logísticos de la provincia de Málaga (código de convenio núm. 290014011982). (BOP de 1 de julio de 2011)

01/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2011 de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de revisión salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector Empresas Instaladoras de Fontanería, Calefacción, Climatización, Prevención de Incendios, Gas, y Afines de Navarra (código de convenio núm. 31003505011981). (BON de 1 de julio de 2011)

01/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Córdoba para los años 2011-2013 (código de convenio núm. 14000355011982). (BOP de 1 de julio de 2011)

01/07/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 7 de junio de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Trabajo en el Campo de la provincia de Almería para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 04000795011990). (BOP de 1 de julio de 2011)