El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados
hasta el 31 de diciembre de 2014 ascendió a 1.728, lo que supone un incremento
del 2,18% respecto a los 1.691 registrados en la misma fecha del pasado año,
con efectos sobre 4,76 millones de trabajadores y 723.724 empresas.
Del total de convenios registrados hasta diciembre, el 72,6% son de
empresa, y afectan al 7% del total de trabajadores (336.000). El 27,4% restante
corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 93% de
los trabajadores (4,24 millones de trabajadores).
Estos datos se desprenden de las estadísticas de convenios colectivos,
correspondientes al mes de diciembre, que hoy publica el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Aunque los datos son provisionales, ya que a lo largo de 2015
se irán registrando nuevos convenios con efectos sobre años anteriores, se
puede realizar un análisis preliminar de la evolución en 2014, que refleja el
incremento del ritmo de la negociación y el aumento del peso de los convenios
firmados por nuevas unidades de negociación.
Del total de convenios registrados, 1.382 fueron firmados en 2014, con
efectos sobre 1,92 millones de trabajadores, de los cuales 453 fueron suscritos
por nuevas unidades de negociación, es decir, son primeros convenios
colectivos, y representan ya el 32% de los convenios de nueva firma, el mayor
porcentaje de la serie histórica.
Dicha tasa se eleva hasta el 38,6% si se toman en consideración
exclusivamente los 430 nuevos convenios colectivos de empresa, cifra que supone
un 163% más que la registrada en 2011, año anterior a la entrada en vigor de la
reforma laboral.
Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios
Colectivos publicada este viernes por el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, la variación salarial media pactada para el año 2014 y calculada con la
información disponible al final de diciembre es del 0,57%. En los convenios de
empresa, dicha variación se sitúa en el 0,45%, mientras que para los convenios
de ámbito superior asciende al 0,58%.
La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en
1.757,7 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de
1.706,4 horas, mientras que para los de los convenios de ámbito superior a la
empresa asciende hasta las 1.761,6 horas.
Inaplicaciones de convenios
En el conjunto de 2014 se han depositado en los registros de las
distintas Autoridades Laborales un total de 2073 inaplicaciones de convenios,
que afectan a 66.203 trabajadores.
El 96,9% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el
período de consultas.
El 75,8% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se
concentra en el sector servicios. El 41,3% de los trabajadores afectados están
en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que
presentan inaplicaciones, el 83,4%, tienen plantillas entre 1 y 49
trabajadores.
En el 91,7% de los casos se han producido “descuelgues” de la cuantía
salarial pactada en convenio. El 63% indica que sólo han inaplicado la cuantía
salarial recogida en convenio, y el 15,4%, además, el sistema de remuneración.
En términos acumulados desde marzo de 2012 se han producido un total
de 5.333 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 255.105
trabajadores.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.