En el mes de diciembre del 2013 se registraron en nuestro país un
total de 1844 Convenios Colectivos, lo cual supone un aumento con respecto al
mismo período del año anterior de casi el 70%, en concreto el 69,8%.
Así diciembre de 2013 se firmaron 1.844 convenios colectivos, que
afectaron a 4.238.027 trabajadores, lo que supone un incremento del 69,8%
respecto a 2012, en cuanto al número de convenios, y un aumento del 62,1% de
trabajadores afectados.
Estos datos se desprenden de las estadísticas de convenios colectivos,
correspondientes al mes de diciembre, que hoy publica el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Aunque los datos son provisionales se puede realizar un
análisis preliminar de la evolución en 2013, que refleja el fuerte incremento
del ritmo de la negociación, la moderación de los incrementos salariales
pactados y mayor utilización de la inaplicación de convenios, como instrumento
alternativo al despido.
Al elevado incremento del número de convenios firmados en el año hay
que destacar también el aumento significativo de las nuevas unidades de negociación.
Los convenios firmados en ámbitos en los que anteriormente no había
convenio (nuevas unidades de negociación), reflejan un significativo aumento.
Si en 2011 se registraron 260 convenios
firmados por nuevas unidades y en 2012
se incrementaron hasta los 332 (27,7% más), en 2013 alcanzaron la cifra
de 472 nuevas unidades de negociación (un 42,2% más), la mayor parte en
convenios de ámbito de empresa.
La variación salarial pactada en convenios se sitúa en un mínimo
histórico del 0,57%. Esta medida, calculada con menos información que en otros
años, indica la intensidad del proceso de moderación salarial que se está
produciendo en la negociación colectiva y que continúa ajustándose al II
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 de 25 de enero de
2012.
El incremento medio para el total de convenios de ámbito empresarial
es todavía inferior, se sitúa en el 0,37%, frente al 0,58% de los convenios de ámbito superior.
Por otro lado, el aumento salarial pactado en convenios que inician
sus efectos en 2013 se sitúa en el 0,41%. Este menor incremento apunta que los
convenios más recientes son los de menores incrementos salariales.
En los convenios que inician sus efectos en 2013 resalta la
coincidencia entre el incrementos salarial pactado en convenios de empresas
(0,39%) y de otro ámbito (0,41%), una evolución inédita en España que muestra
el acercamiento de las condiciones pactadas a las circunstancias reales de
empresas y trabajadores. Los incrementos salariales pactados en convenios de
otro ámbito eran, en el pasado, mayores que los pactados a nivel de empresa.
Los datos sobre variaciones salariales correspondientes a 2013, que
son provisionales y se completarán en los próximos 18 meses, reflejan un nivel
de información menor sobre efectos de los convenios que en otros años, lo que
no debe interpretarse como la existencia de un menor número de convenios
vigentes, sino con un déficit de información para elaborar la estadística. Por
ello, no es posible extraer conclusiones sobre el grado de cobertura de los
convenios colectivos y el de sus cláusulas económicas a partir de la
información que aparece en la estadística.
En el año 2013 se registraron 2.512 inaplicaciones de convenios que
afectaron a 159.550 trabajadores y 2.179 empresas, la mayoría PYMES. Estos
datos reflejan que en 2013 se ha producido un relevante aumento del número de
inaplicaciones dado que casi triplica las registradas en 2012, en un periodo
comparable (marzo-diciembre).
En la mayoría de los casos se han inaplicado aspectos relacionados con
la retribución y se ha tratado de decisiones por acuerdo (97,9% de las
inaplicaciones). Tan sólo un 1,9% de los casos ha requerido de laudo en órgano
tripartito (0,5%) o de decisión en el seno de un órgano tripartito (1,4%) para
dirimir la falta de consenso.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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