CaixaBank y los sindicatos acaban de llegar a
un acuerdo para un ajuste de plantilla que afectará a 2600 personas.
Así la dirección de CaixaBank y las secciones
sindicales que suponen el 100% de la representatividad laboral de la entidad
han llegado a un acuerdo para ajustar la plantilla de forma voluntaria en 2.600
personas mediante bajas incentivadas de suscripción voluntaria, movilidad
geográfica y excedencias voluntarias incentivadas.
El pasado 25 de febrero, CaixaBank, que a 31
de diciembre contaba con 30.442 empleados (32.625 si se incluyen otras
sociedades del Grupo CaixaBank), comunicó la necesidad de llevar a cabo un plan
de reestructuración –tras la reciente integración del grupo de cajas de ahorros
formado por Banca Cívica y la próxima incorporación de Banco de Valencia–, con
el objetivo de adaptarse al entorno actual y mejorar la eficiencia de sus
recursos mediante la racionalización de la estructura de la entidad.
Esta reestructuración permitirá a CaixaBank
mejorar su capacidad competitiva y consolidar su liderazgo en el sistema
financiero español.
Como en procesos similares, la entidad ha
mantenido en todo momento una voluntad
negociadora y una disposición al diálogo abierto y continuo con la
Representación Laboral de los Trabajadores.
A lo largo de la negociación, CaixaBank
siempre ha priorizado la conservación del mayor número de empleos posible.
Además, este acuerdo respeta el principio de voluntariedad para acogerse a
medidas planteadas.
Fruto de esta voluntad negociadora, CaixaBank
y los sindicatos han llegado a un acuerdo –en apenas un mes– que facilitará que
este ajuste de plantilla se haga únicamente con medidas no traumáticas y sin
despidos forzosos.
A continuación se detallan los principales
puntos del acuerdo:
• Bajas incentivadas de adhesión voluntaria
para las personas nacidas en 1956 o con anterioridad y para las nacidas entre
los años 1957 y 1960.
• Bajas incentivadas de adhesión voluntaria
para el resto de empleados. En este caso tendrán derecho a una indemnización
bruta equivalente a 45 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo
de 42 mensualidades, más 4.000 euros brutos por cada 5 años de antigüedad, con
un máximo de 20.000 euros.
• Excedencias voluntarias incentivadas de 3 o
5 años, según la elección del empleado.
• Movilidad geográfica con compensación
económica: máximo de 400 personas para traslados de corta distancia (menos de
100 Km) y máximo de 400 personas para larga distancia. Primero se ofrecerán
esas plazas para que los empleados se inscriban de forma voluntaria y, en caso
de que no se cubran, se realizarán traslados obligados.
El acuerdo también establece que las personas
que se acojan a las medidas previstas se beneficiarán, además, de un plan de
recolocación externa realizado por una empresa externa y que incluye
orientación, formación, asesoramiento en la búsqueda de empleo y en proyectos
de autoempleo y apoyo a la movilidad geográfica, entre otros aspectos.
Por último indicar que esta acuerdo, efectuará
a un número significativamente menor de empleos de los que iba a afectar en un
principio, puesto que el número de empleados afectados en un primer momento era de 3002 personas.
Para más información:
CaixaBank
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