La Comunidad de Madrid ha puesto en funcionamiento un Plan Especial de Inspección y Control de la Incapacidad Temporal (IT) de la Comunidad de Madrid con el fin de mejorar la gestión y seguimiento de las bajas de Incapacidad Temporal y conseguir que el nivel de absentismo por este motivo entre los profesionales de las Consejerías de Sanidad, Familia y Asuntos Sociales y Educación se adecue a las necesidades clínicas reales. Este plan persigue los siguientes cuatro objetivos específicos: disminución del absentismo por IT de los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud; disminución del absentismo por IT de los trabajadores de la Consejería de Sanidad y de las Consejerías de Educación y Familia y Asuntos Sociales; disminución del número global de días generados por IT originados por procesos de IT de corta duración y, por último, dar una pronta respuesta a las solicitudes y demandas específicas de información, seguimiento y control de la IT realizadas por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales y las empresas que lo necesiten.
Para la consecución de estos objetivos se han diseñado y desarrollado una serie de actuaciones y medidas de inspección y control que serán llevadas a cabo por los Cuerpos de Inspección Sanitaria y de Subinspección Sanitaria de la Consejería de Sanidad. Asimismo, la ejecución de este plan conlleva la implicación y coordinación de las direcciones generales de Atención Primaria, de Hospitales y de Recursos Humanos. La financiación del Plan Especial de Inspección y Control de la Incapacidad Temporal deriva del convenio suscrito con el INSS del Ministerio de Trabajo e Inmigración, si bien la Comunidad de Madrid es la primera Comunidad Autónoma en desarrollar este plan específico.
Señalar que la Comunidad de Madrid es la primera región en poner en marcha este Plan específico que contempla una serie de medidas para conseguir una adecuada utilización de la Incapacidad Temporal que evite prácticas abusivas o perjudiciales para la globalidad de los trabajadores.
En cuanto a las bajas en las diferentes consejería, indicar que los servicios sanitarios llegan a acumular un absentismo anual de hasta 18 días por trabajador, por lo que este Plan redundará como factor motivador importante del personal no absentista de las citadas consejerías y en una reducción del gasto.
En relación a la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, el absentismo global por Incapacidad Temporal de su personal está próximo al 19,5% llegando incluso al 30% en determinadas categorías. La Consejería de Educación, según cifras estimadas, considera que el absentismo entre sus trabajadores alcanza hasta el 25%.
Por último indicar que con este plan se pretende conseguir un ahorro que representará tan sólo en la Consejería de Sanidad unos 20 millones de euros.
Para más información:
Comunidad de Madrid
Para la consecución de estos objetivos se han diseñado y desarrollado una serie de actuaciones y medidas de inspección y control que serán llevadas a cabo por los Cuerpos de Inspección Sanitaria y de Subinspección Sanitaria de la Consejería de Sanidad. Asimismo, la ejecución de este plan conlleva la implicación y coordinación de las direcciones generales de Atención Primaria, de Hospitales y de Recursos Humanos. La financiación del Plan Especial de Inspección y Control de la Incapacidad Temporal deriva del convenio suscrito con el INSS del Ministerio de Trabajo e Inmigración, si bien la Comunidad de Madrid es la primera Comunidad Autónoma en desarrollar este plan específico.
Señalar que la Comunidad de Madrid es la primera región en poner en marcha este Plan específico que contempla una serie de medidas para conseguir una adecuada utilización de la Incapacidad Temporal que evite prácticas abusivas o perjudiciales para la globalidad de los trabajadores.
En cuanto a las bajas en las diferentes consejería, indicar que los servicios sanitarios llegan a acumular un absentismo anual de hasta 18 días por trabajador, por lo que este Plan redundará como factor motivador importante del personal no absentista de las citadas consejerías y en una reducción del gasto.
En relación a la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, el absentismo global por Incapacidad Temporal de su personal está próximo al 19,5% llegando incluso al 30% en determinadas categorías. La Consejería de Educación, según cifras estimadas, considera que el absentismo entre sus trabajadores alcanza hasta el 25%.
Por último indicar que con este plan se pretende conseguir un ahorro que representará tan sólo en la Consejería de Sanidad unos 20 millones de euros.
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