Más de 225 alumnos de la
Universidad de Cádiz asisten a Talent at Work
§ Esta jornada promueve el diálogo entre
estudiantes y empresas con el objetivo de mejorar su empleabilidad y favorecer
su acceso al mercado laboral
§ Representantes
de recursos humanos de la refinería San Roque de Cepsa, Hospital Quirón del
Campo de Gibraltar, la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras y Acerinox han
desvelado qué buscan hoy las compañías en los nuevos profesionales
Más de 225 estudiantes y titulados universitarios
han participado en la jornada
Talent at Work celebrada hoy en la Escuela Politécnica del Campus Bahía
de Algeciras de la Universidad de Cádiz en la que han conocido las competencias
y habilidades que demanda el mercado laboral en la actualidad y, en especial,
las empresas locales participantes.
Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro promovida por
ManpowerGroup, y la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, iniciativa
líder en Iberoamérica en gestión de empleo para jóvenes respaldada por Banco
Santander, son las entidades promotoras de estas jornadas que tienen el
propósito de llegar a medio millón de universitarios en todo el país. En esta
ocasión, Talent at Work ha contado con la colaboración de Cátedra Fundación
Cepsa.
El encargado de inaugurar la jornada ha sido José Alfonso Martínez Cueto,
director de recursos humanos en la refinería San Roque de Cepsa, quien asegura que
“hoy no hablamos de departamentos de selección si no de departamentos de
atracción de talento, y por ello la pregunta que debemos hacernos es: ¿qué
espera una empresa de mí?”. Martínez Cueto ha coincidido con Miguel Pérez, responsable
de la Fundación Cepsa, quien minutos antes explicaba a los participantes que
“hoy en día hablamos de muchas competencias pero sin duda hay una que destaca
sobre las demás: el compromiso”.
Martínez Cueto ha cedido el testigo a Juan
Carlos Cubeiro, head of Talent de ManpowerGroup y mentor en el área de
Coaching de Human Age Institute. De su charla destacan los consejos que ha
ofrecido a los jóvenes participantes cuando buscan empleo: “Entramos en una era
en la que el Talento es más importante que el capital y, por tanto, el mundo se
divide entre los que tienen talento y los que no”. Cubeiro también ha
aprovechado la ocasión para ofrecer a los participantes algunos consejos
prácticos para su búsqueda de empleo, como cuando se enfrentan a una entrevista
de trabajo, “momento en el que el lenguaje corporal es clave”. Asimismo, ha
transmitido un mensaje a las organizaciones de hoy sobre la detección y
retención de los buenos profesionales: “El talento que no se aprecia, se
desprecia”.
Tras su charla, se ha abierto la mesa debate con representantes de recursos
humanos de empresas nacionales con presencia en la zona quienes han explicado a
los participantes qué competencias, habilidades y aptitudes buscan en los
nuevos profesionales.
Martínez Cueto ha comentado a los asistentes que en
Cepsa buscan personas con competencias digitales, pero resaltando que para ellos
son también fundamentales las experiencias internacionales, “así que iros fuera
y vivir experiencias”.
Por su parte, Antonio Feria, el director gerente de
Hospital Quirón Campo de Gibraltar, ha explicado que ahora se encuentran con
problemas para encontrar determinados perfiles que reúnan una serie de competencias.
“La actitud es la principal, la que guía las demás, la que determina cómo eres,
sin olvidar la calidad, muy importante, saber hacer las cosas y hacerlas bien”.
Diego Recio, director de recursos humanos de Autoridad
Portuaria Bahía de Cádiz, ha resaltado que los profesionales de hoy deben
reunir ambos conocimientos técnicos y ciertas habilidades. “No buscamos
personas brillantes, buscamos personas que tengo un equilibrio entre todas las
áreas de conocimiento, que aporte madurez, equilibrio, conciencia de uno
mismo”.
Luis David Ocaña, responsable de recursos humanos
de Acerinox, ha indicado qué quieren en su equipo “gente que aporte valor, sin
olvidar que también vosotros tenéis que pensar si esa empresa os aporta valor”.
Ocaña ha señalado también que necesitan perfiles internacionales siendo los
idiomas imprescindibles.
Los asistentes han
participado, finalmente, en talleres prácticos para optimizar su currículum
en la era digital o realizar un elevator
pitch eficaz, es decir, definir una propuesta de valor como profesional en
un breve espacio de tiempo. Además han recibido asesoramiento personalizado
para la construcción de su marca personal y entrenamiento para entrevistas de
trabajo.
Sobre Human Age Institute
Human Age Institute, impulsada por ManpowerGroup, es la
mayor iniciativa de Talento y empleabilidad de España. Reconocidos expertos
apoyan como mentores esta iniciativa sin ánimo de lucro que cuenta con la
adhesión de más de 450 empresas de diversos sectores comprometidas con las
personas y su desarrollo y de instituciones de carácter público y privado.
ManpowerGroup pretende retornar así a la sociedad el conocimiento de quienes
creen en las personas como motor de transformación de las organizaciones; de
ahí programas de impulso de la empleabilidad como “Talent at Work” y “Talent at
Home”, que pretenden mejorar las competencias de más de 500.000 jóvenes. Más
información: www.humanageinstitute.org
Sobre Universia
Universia es una red que agrupa a 1.407 universidades
socias, que junto a sus partners para empleo y servicios digitales, cerraron el
año 2016 con una media mensual de 14,1 millones de usuarios únicos en sus sites
y 1,7 millones de seguidores en redes sociales. Desde su creación, cuenta con
el respaldo de Banco Santander, empresa privada que más invierte en apoyo a la
educación en el mundo (Informe Varkey/UNESCO–Fortune 500) a través de Santander
Universidades, con más de 1.100 acuerdos de colaboración con universidades e
instituciones académicas de 21 países. Más información: www.universia.net; www.universia.es www.santander.com/universidades
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.