jueves, 16 de mayo de 2019

Bankia y Randstad renuevan su programa ‘Empleo en Red’, que ya ha dado trabajo a 650 clientes de la entidad

‘Empleo en Red’ es un programa que pusieron en marcha ambas entidades en 2013 y que ayuda a clientes de la entidad a conseguir un empleo.

Bankia y Randstad han renovado su acuerdo de colaboración para continuar desarrollando el programa ‘Empleo en Red’, a través del cual han asesorado a 1.408 clientes de Bankia, de los que 646 han conseguido un empleo, lo que supone una ratio de éxito de casi el 50%.

‘Empleo en Red’, programa que pusieron en marcha ambas entidades en 2013, va dirigido a clientes de Bankia, a familiares de primer grado y cónyuges de los clientes que están desempleados y/o en riesgo de exclusión social.

Su objetivo es contribuir a la responsabilidad social ayudando a cualquier cliente en paro o con mayor dificultad, como a profesionales mayores de 45 años que lleven más de uno en situación de desempleo, inmigrantes de primera acogida, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o familias monoparentales, a encontrar un empleo que favorezca su vuelta al mercado laboral.

En la firma, que ha tenido lugar en la sede de Bankia, han participado la directora de la Fundación Randstad, María Viver Gómez; la directora de Randstad Outplacement, Helia Téllez de Meneses; y el director de Responsabilidad Social Corporativa de Bankia, David Menéndez.

“En Bankia consideramos que el empleo, una de nuestras grandes líneas de acción social, es una palanca de cambio fundamental que permite la inserción social de aquellas personas en situación de vulnerabilidad”, ha subrayado Menéndez.

Por su parte, Viver ha puesto en valor que “el programa ‘Empleo en Red’ es uno de los que mejor resultado ha dado en términos de asesoramiento e inclusión. Bankia es un aliado indispensable en este proyecto, y estamos orgullosos de seguir con esta colaboración”.

Téllez de Meneses ha apuntado que “hemos trabajado juntos para que cientos de clientes de Bankia hayan conseguido un trabajo, es una satisfacción colaborar con una entidad que tiene el empleo como foco de su acción social”.

Orientación, habilidades y seguimiento
El programa ‘Empleo en Red’ consta de tres partes llevadas a cabo por Fundación Randstad y Randstad Outplacement. La primera, centrada en la orientación profesional; la segunda, en la adquisición de habilidades sociales, capacidades y competencias necesarias para la búsqueda de un empleo; y, por último, una tercera etapa de seguimiento y acompañamiento en el mercado laboral realizando una búsqueda activa de empleo.

El programa, que se desarrolla en todo el ámbito nacional, proporciona nuevas habilidades necesarias para la búsqueda de empleo y está enmarcado dentro de la acción social de Bankia, cuya actividad se centra en apoyar proyectos relacionados con el empleo y las necesidades de los colectivos más expuestos a la discriminación.

Tras la firma del acuerdo, Randstad, con el apoyo de Bankia, continuará incrementando la empleabilidad de los profesionales que, en el caso de estar en riesgo de exclusión, serán apoyadas por la Fundación Randstad. Para ello, la iniciativa seguirá fomentando la búsqueda de nuevas oportunidades laborales para estos colectivos de personas.

Bankia
Bankia consolida y refuerza su compromiso con la sociedad a través de cinco líneas prioritarias de acción social: empleo y formación, vivienda, desarrollo local y rural, discapacidad y medioambiente. La entidad financiera centra su inversión social en estas áreas y mantiene su compromiso con la sociedad a través de la implicación de toda su estructura y sus profesionales. La política de Responsabilidad Social Corporativa se caracteriza por ser capilar y cercana al relacionar la actividad social del banco con su negocio allí donde sus propios profesionales detectan problemáticas socioeconómicas y colectivos en situación de vulnerabilidad.

Randstad
Randstad es la empresa líder en España en soluciones de recursos humanos y hace posible que cada día 43.000 personas en España tengan un empleo. Ofrece anualmente un millón de horas de formación y un servicio global en consultoría de recursos humanos: selección de profesionales, externalización de tareas, desarrollo de planes e implementación ad hoc de formación, contratación temporal y procesos de recolocación.

Fundación Randstad
Fundación Randstad nació en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas con discapacidad. Su labor consiste en adaptar las necesidades de las personas, mediante itinerarios de inserción sociolaboral, a las oportunidades profesionales que ofrecen las empresas con las que trabajan, desarrollando planes de integración en su plantilla y en proyectos de diversidad corporativa.

sábado, 11 de mayo de 2019

Google ayuda a la internacionalización de la pyme

Google ha lanzado en España ‘Market Finder’,  su herramienta ‘online’ para potenciar la internacionalización de las pymes, con la colaboración de ICEX España Exportación e Inversiones.
El servicio, tiene como objetivo “ayudar a las empresas a aprovechar las ventajas de su estrategia de marketing internacional”, así como a “identificar nuevos clientes e incrementar sus ventas por exportaciones a través de Internet”.

El director de Políticas y Asuntos Públicos de Google España y Portugal, Francisco Ruiz, explica que las pymes españolas “tienen un entorno más adverso que en otros países”. En su opinión, los procesos de internacionalización son claves en este aspecto. “Si pueden depender menos del negocio local y abrirse al exterior, serán más sólidas”, señala.

El funcionamiento de ‘Market Finder’ nos explica, según Ruiz, a tres pasos:

1.- En primer lugar, al introducir el sitio web de la empresa en la herramienta, ésta sugiere los mejores mercados de exportación para el producto o servicio en cuestión.
2.- A continuación, ‘Market Finder’ proporciona información sobre las posibles barreras de entrada en los países recomendados y ofrece recursos logísticos sobre su normativa de exportaciones.
3.- Por último, el servicio incluye cursos de formación sobre marketing digital especializados según el mercado elegido, con el fin de que el usuario pueda posicionar su empresa ‘online’ de la forma más eficaz posible.

El consejero delegado de ICEX, Francisco Javier Garzón, destaca la importancia de la digitalización, un proceso que “se ha convertido en un elemento de competitividad esencial”. Garzón hace hincapié, además, en el papel de esta transformación digital como “catalizador de la internacionalización”.

viernes, 10 de mayo de 2019

Crowdfunding una vía innovadora para iniciar un proyecto

Crowdfunding: una vía innovadora con la que recaudar la financiación necesaria para iniciar un proyecto 

Co-founder y CEO de la empresa de zapatillas sostenibles Wado, Marta Llaquet trabajó durante 3 años y medio en consultoría estratégica mientras lanzaba su primera startup. En marzo de 2018, mientras cursaba el Máster de Marketing Digital en ESIC, lanzó Wado junto con sus dos socios, empresa que en su primer año ha vendido 16.000 pares de zapatillas en más de 65 países y que ha logrado ser la empresa de moda española que más dinero ha recaudado en la historia de la plataforma de crowdfundingKickstarter.  Llaquet nos avanza en esta entrevista alguna de las claves que los asistentes de Menudas Empresas podrán conocer en el  Auditorio COEM de  Madrid la mañana del 29 de mayo, en una jornada inspiradora y especialmente práctica para los asistentes.

Trabajó durante 3 años y medio en consultoría estratégica mientras lanzaba su primera startup ¿qué recuerda de aquellos inicios?

Es complicado compaginar un proyecto propio con un trabajo full time. Recuerdo esa época como de mucho estrés, trabajaba cada día de 9h a 19.30h en la consultoría y hasta las 20.30h en la start up propia. Además, en consultoría, las horas extras por la noche y los fines de semana son más frecuentes de lo deseado. Por suerte, el hecho de tener dos socios más facilita mucho la compaginación de ambos trabajos, pero aún y así no acabas de estar mentalmente centrada en ninguno de ellos.

¿Cómo nació la idea de crear la empresa de zapatillas sostenibles Wado? ¿qué valoración hace de este tiempo?

La idea inicial se inspiraba en la idea de empresas americanas y canadienses que plantaban árboles por cada venta que hacían (ninguna de zapatillas). Esa idea inicial, sin embargo, está actualmente muy lejos de la idea de negocio actual, que ha ido evolucionando, mejorando y perfeccionándose. Actualmente vamos mucho más allá del mero hecho de plantar árboles e intentamos cambiar las reglas de juego en varias fases de la cadena de valor; desde dónde y con qué condiciones producimos, hasta cómo invertimos en nuestro proyecto social y de reforestación después de la venta de la zapatilla, pasando por la búsqueda constante e implementación de materiales cada vez más sostenibles en la misma zapatilla.

 En los inicios del proyecto es vital saber mantener la motivación de todo el equipo y confiar en que será una fase pasajera

¿Qué consejos daría a aquellos que comienzan su andadura en el segmento de las startups?

El consejo que les daría sería que tengan paciencia y no caigan en la frustración, sobre todo en la fase inicial del proyecto en la que aún no se vende y simplemente se trabaja, en nuestro caso, diseñando y produciendo prototipos que muchas veces no cumplían nuestras expectativas. Nosotros, durante 8 meses, lo compaginábamos con la preparación del lanzamiento de la marca en Kickstarter. Esa fue la época más complicada ya que no veíamos ni resultados ni ventas, no sabíamos si nuestro producto, en el que estábamos invirtiendo todo nuestro tiempo y nuestros limitados recursos, encajaría o no en el mercado, y, además, el ritmo de ejecución no dependía de nosotros mismos, sino del proveedor. En esta fase es vital saber mantener la motivación de todo el equipo en el proyecto y confiar en que será una fase pasajera hasta el inicio de la comercialización del producto.

¿Cuáles son los principales hándicaps a la hora de comenzar un proyecto empresarial, y cómo logró atajarlos?

El principal hándicap es la falta de recursos propios para hacer frente al lanzamiento de la marca, y en nuestro caso, sobre todo, para la producción de las zapatillas. Además, otro hándicap es el de formar equipo; poder encontrar perfiles que quieran entrar en el proyecto en una fase tan inicial, que sean complementarios a nivel de formación y aptitudes, y lo más importante, que sean perfiles afines en carácter, personalidad y ganas de sacar adelante el proyecto.

Gracias al alcance masivo de estas plataformas de crowdfunding, el mercado objetivo del proyecto podrá ser, desde el primer día, el mundo entero


¿Está trabajando en nuevos proyectos? ¿cómo percibe el futuro?

Dentro de Wado trabajamos constantemente en nuevos proyectos que hagan crecer la empresa. Desde la construcción y lanzamiento del e-commerce propio, pasando por el lanzamiento de un nuevo modelo de zapatilla, así como decisiones más estratégicas como el cambio de ubicación del centro logístico que nos acerca más a nuestros mercados top ventas en el Centro y Norte de Europa, o la entrada masiva en retail. Cada mejora que hacemos internamente intentamos que sea un proyecto en sí mismo y que tenga una repercusión positiva para el devenir de la empresa. El futuro se plantea lleno de decisiones tácticas y estratégicas, pero todas ellas tienen como objetivo la propia misión de Wado: ser la empresa de referencia de zapatillas sostenibles en Europa.

¿Qué les diría a todos aquellos profesionales que estén pensando en acudir al evento Menudas Empresas?

Si acuden podrán aprender cómo el crowdfunding ha abierto una vía innovadora con la que recaudar la financiación necesaria para empezar un proyecto con un riesgo casi nulo para el emprendedor, ya que no es necesario tener ni el dinero, ni el producto producido, y, además, no diluye el control de la sociedad como sería con la entrada de un inversor privado. Además, gracias al alcance masivo de estas plataformas, el mercado objetivo del proyecto podrá ser, desde el primer día, el mundo entero

martes, 7 de mayo de 2019

Día del Becario 2019

Día del Becario: 3 de cada 5 no cobran nada por sus “prácticas”

- Los becarios españoles se encuentran entre los peor pagados de Europa
- 8 de cada 10 afirma que la beca no cubre sus gastos mínimos
- Según las cifras que maneja Acierto, hay uno por cada 15 trabajadores


Este miércoles se celebra el Día Internacional del Becario. La cita trata de evidenciar la situación en la que se encuentra el colectivo con el objetivo de establecer un marco regulatorio, y dar visibilidad a sus carencias y necesidades. Y esto es precisamente lo que ha hecho el comparador de seguros Acierto.com: analizar la realidad a la que se enfrentan.

Así, la situación de los becarios españoles es una de las peores de Europa, pues no solo su retribución es inferior a la del resto de países de la UE, sino que la ley no obliga a las empresas a pagarles un sueldo o compensación al contratarles. Además aquí estamos hablando de algo más que de una cuestión económica, pues aquellos becarios que carecen de una beca remunerada no cotizan a la Seguridad Social.

Los que cobran, por su parte, reciben una cantidad que, según 8 de cada 10, ni siquiera sirve para cubrir los gastos básicos. Es decir, que no les permite enfrentarse a un alquiler, sobre todo en las grandes ciudades. Esta precariedad en absoluto responde a una falta de formación. De hecho ocurre todo lo contrario, principalmente porque cada vez son más los que se ven obligados a alargar la suya o incluso apuntarse a cursos para poder trabajar en prácticas. Lo que nos lleva a becarios más mayores: casi 2 de cada 10 superan los 30 años.

Cada vez más becarios
Esto podría explicar, al mismo tiempo, el crecimiento exponencial del número de becarios de los últimos años. Según las cifras, hay uno por cada 15 trabajadores. Y somos el segundo país comunitario con mayor número de titulados haciendo prácticas -por detrás de Eslovenia-. En concreto, el número de becarios ha aumentado más de un 350% desde el año 2015. A todo esto hay que añadirle un problema más: que, en numerosas ocasiones la carga de trabajo y funciones son prácticamente idénticas a las de un trabajador en nómina.

Es decir, que la parte formativa -al fin y al cabo la fundamental- pasaría a un segundo plano. ¿Por qué hacen prácticas entonces? Lo que buscan es una oportunidad. La idea es obtener la experiencia suficiente como para que les contraten, en ese puesto o en otra empresa. La realidad es que poco más del 30% lo consigue. En cualquier caso, hay sectores en los que todavía lo tienen más difícil, como el del Periodismo, donde la beca se ha convertido en casi una condición previa obligatoria para acceder al mercado laboral.

Por otra parte, cabe comentar que la mayoría ignora cuáles son sus derechos y obligaciones y que, en caso de conocerlos, prefiere no decir nada para tener una oportunidad. Algo que hace evidente una necesaria regulación. En concreto no saben si tienen derecho a vacaciones o no, si cotizan, qué ocurre si trabajan más horas de las estipuladas, si tienen un accidente de trabajo, etcétera. Unas cuestiones que el comparador de seguros Acierto responde.

La protección del becario: preguntas básicas
Los datos revelan la necesidad de una regulación, ya no solo de las retribuciones, sino del trabajo que realizan pues, siempre, debería contribuir a su formación y en absoluto equiparar o sustituir las tareas de un empleado al uso. En cuanto a las dudas más comunes, el comparador Acierto.com responde:

- Para cotizar a la Seguridad Social deberán recibir una remuneración y disponer de un convenio de prácticas externas, curricular o extracurricular. Esto suele costarle unos 50 euros a la empresa y da al becario derecho a recibir prestaciones de jubilación, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad. El paro se queda fuera de la ecuación.

- Los becarios están protegidos por el seguro estudiantil, que les protege durante las horas lectivas, las prácticas y durante sus programas de movilidad. El objetivo es asegurar al alumno y su responsabilidad civil.

- También hay seguros para estudiantes en prácticas en el extranjero, con coberturas específicas como asistencia médica y sanitaria en el extranjero, repatriación, regreso anticipado por hospitalización propia o de un familiar, etcétera.

- También deben tener dos tutores, uno del centro formativo y otro de la empresa. Así como recibir información sobre riesgos laborales.

- En ningún caso pueden realizar las mismas tareas que un trabajador contratado, pero tampoco otras funciones que no se encuentren relacionadas con su formación teórica. También tienen derecho a acudir a sus actividades académicas y formativas siempre que avisen con antelación.

- Esta contratación como becario no supone ninguna relación laboral. Y si se quedan en la empresa este periodo no cuenta como antigüedad.

- Respecto a las vacaciones, depende del convenio que hayan firmado. Lo mismo ocurre con las horas extra.

martes, 30 de abril de 2019

Subvenciones en el ámbito del empleo y la formación profesional para 2019


Real Decreto 305/2019, de 26 de abril, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en el ámbito del empleo y de la formación profesional para el empleo, para el ejercicio presupuestario 2019.

El objetivo de este real decreto es regular la concesión directa de determinadas subvenciones en el ámbito del empleo y de la formación profesional para el empleo con carácter excepcional y por razones de interés público para el ejercicio presupuestario 2019.

La aprobación de este Real Decreto permitirá a lo largo de este ejercicio 2019 conceder un conjunto de subvenciones cuya finalidad es la de mejorar las condiciones de acceso al empleo de las personas desempleadas. Su importe total asciende a 54.468.290 euros, y se incluyen la aportación del Servicio Público de Empleo Estatal  al Plan Integral de Empleo de Canarias y las subvenciones que se otorgan a organismos públicos de la Administración General del Estado.

Con esta norma se busca hacer efectivas políticas activas de empleo, de amplio espectro y de diverso contenido. Además, en todos los supuestos se trata de una colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal, bien con otros organismos de la Administración General del Estado, bien con organismos de la Administración Autonómica de Canarias, y en todos los casos la finalidad última es mejorar las condiciones de acceso al empleo de personas desempleadas:

Plan Integral de Empleo de Canarias  

Atendiendo a las particularidades de su hecho insular y para mejorar su tasa de empleo, se articula la aportación de 42 millones de euros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al Plan Integral de empleo de Canarias, para financiar medidas destinadas a conseguir los siguientes objetivos:

La inserción laboral de los desempleados residentes en Canarias.
Mejorar la adaptación de los trabajadores, ocupados y desempleados, así como su cualificación profesional.
Fomentar la empleabilidad de los jóvenes y de los parados de larga duración.
Incrementar la tasa de empleo femenina.
Impulsar la transición de los colectivos especialmente vulnerables al mercado de trabajo.
Modernización del Servicio Canario de Empleo.
Ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados y la ejecución de programas específicos de formación para personas con necesidades formativas especiales.
Subvenciones a Organismos Públicos de la Administración General del Estado  

En cuanto a las subvenciones a organismos públicos de la Administración General del Estado estas van dirigidas, entre otros objetivos:

Al desarrollo de los programas públicos de empleo y formación (Escuelas Taller y Talleres de Empleo) por parte de Patrimonio Nacional (6.501.380 euros) y de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (1.155.600 euros).
A financiar la contratación de 110 personas dedicadas a la atención personalizada a personas jóvenes desempleadas de colectivos vulnerables por parte del Instituto de la Juventud (4.000.000 euros).
Al impulso de programas de fomento de la contratación temporal de personas desempleadas para la realización de tareas, obras o servicios de interés general y social, en organismos públicos : 
Jefatura Central de Tráfico (216.480 euros), 
Instituto de la Cinematografía y las Artes Audiovisuales (149.820 euros), 
Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (105.870 euros),
Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (57.050 euros) y 
Consejo Superior de Investigaciones Científicas (282.090 euros).

lunes, 29 de abril de 2019

Día del trabajador: el español insatisfecho con su trabajo

Día del trabajador: los españoles, insatisfechos y poco realizados con su trabajo
- El 60% de los españoles busca activamente empleo. Para encontrarlo prefieren los portales de búsqueda online frente a métodos más tradicionales

Poco realizados y peor valorados: así se sienten los españoles en el trabajo. Este es el preocupante dato que revela el informe realizado con motivo del Día del Trabajador por el comparador de seguros Acierto.com. El estudio analiza algunas de las cuestiones que más preocupan a los trabajadores españoles, tanto a aquellos que ya cuentan con un empleo como a los que han sido despedidos.

Las conclusiones apuntan a que este sentimiento tiene que ver con la retribución salarial, la proyección en la empresa, así como con el reconocimiento en general de superiores y jefes. El dato positivo es que son pocos los encuestados que se refieren a las labores desempeñadas en su puesto.
Respecto a la retribución, solo 3 de cada 10 españoles está satisfecho con lo que cobra. Un perfil que responde al de hombre entre los 40 y 45 años con estudios superiores, que precisamente son los que más cobran. La brecha salarial entre ellos y ellas también hace que las mujeres se encuentren más insatisfechas.
Si nos centramos en el salario mínimo, hasta 9 de cada 10 españoles lo consideran injusto. Algo que se suma a otras insatisfacciones como la falta de conciliación familiar y que acaban con hasta 8 de 10 españoles infelices en el puesto que ocupan. En cualquier caso, cabe comentar que son precisamente los profesionales que requieren de una formación específica o de estratos sociales más bajos, los que se encuentran menos satisfechos. Curiosamente,  4 de cada 10 empleados estarían dispuestos a cobrar menos a cambio de mayor felicidad laboral.
Por otra parte, reconocer a los empleados resulta muy positivo para las empresas, ya que aquellos empleados que reciben felicitaciones en el trabajo acaban siendo un 12% más productivos. Y a la inversa: la falta de satisfacción en el trabajo reduce la productividad y la calidad del trabajo e incrementa el absentismo laboral. Es decir: que hace a las empresas perder dinero. Por no hablar de que estos empleados pueden marcharse y obligar a la compañía a destinar recursos a la búsqueda y formación de nuevos perfiles.

El paro, motivo de preocupación
Pero el sueldo no es la única cuestión a la que prestamos atención, sino que el paro continúa postulándose como la primera causa de inquietud entre los españoles por delante de la corrupción y el fraude. Un punto que no nos extraña si tenemos en cuenta que el último trimestre del año ha cerrado con 49.900 parados más, el peor arranque de año desde 2013 y que la prestación por desempleo es más corta, baja, y tiene menos beneficiarios.

De hecho este es uno de los puntos de inflexión: según el estudio de Acierto, el 67% no está de acuerdo con la duración de la prestación por desempleo actual. De entre ellos, el 56% estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses (el 14% y 13% respectivamente). Los españoles tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparte hasta el 76% de los encuestados.

El 60% de los españoles busca activamente empleo
Y no solo inquieta la situación de desempleo en sí misma y cómo abordarla, sino que casi 9 de cada 10 españoles considera que las indemnizaciones por despido son injustas. En concreto, el 77% piensa que deberían superar los 40 días por año trabajado, mientras que el resto establece un mínimo de al menos un mes por este mismo periodo de empleo. A pesar de esta forma de pensar, el 34,6% es capaz de ponerse en la piel de la empresa que le despide. Teniendo en cuenta que a casi la mitad de los españoles les han despedido alguna vez, no parece una cuestión baladí.
El análisis realizado por el comparador de seguros también desvela que el 60% de los españoles busca activamente empleo; y que prefiere los portales específicos online para hacerlo. Unos canales que les permiten acceder y comparar entre diferentes ofertas de empleo. Solo un 4,5% va más allá y emplea las redes sociales; y el resto opta por métodos más tradicionales: el 26,5% busca trabajo por el INEM y el 9% acude a tirar el currículum de forma presencial.
Por desgracia, un escaso 8,4% de los participantes del estudio tuvo más de siete entrevistas durante el último año. De hecho, al 36,7%, la mayoría, le llamaron para una o dos. El 25,6% no hizo ninguna, y el 20,8% acudió entre a tres y cinco. El 8,3% restante realizó entre cinco y siete entrevistas. En definitiva unos números nada halagüeños si tenemos en cuenta el ahínco con el que los españoles buscan empleo.

El crecimiento de los autónomos se estanca

En esta situación, emprender y hacerse autónomo se postulan como alternativas. Sin embargo y aunque el año pasado su número creció notablemente, los datos más recientes revelan una deceleración de este crecimiento: en concreto, los autónomos han aumentado cinco veces menos que en 2018. En números, fuero 6.000 los autónomos que se registraron en el primer trimestre de 2018. Este 2019 apenas hemos llegado a los 1.600 trabajadores en el mismo periodo.
No es de extrañar 3 de cada 5 españoles consideren que la situación de los autónomos en España es mala o muy mala. El 35,2% la define como “regular”; y para el 8% restante es buena. Y es que las cuotas, la posibilidad de quedarse parado por una enfermedad, sin vehículo, etcétera, son algunas de las cuestiones que no acaban de convencer a los españoles.

Con el objetivo de protegerse ante estas eventualidades, son cada vez más los autónomos que se decantan por seguros específicos. Es el caso del seguro de baja laboral, que les permite recibir una cantidad diaria si se ponen enfermos o sufren una incapacidad laboral temporal que les impide seguir trabajando. También existen seguros de jubilación, interesantes para aquellos que cotizan por la base mínima. "No obstante, antes de contratar cualquiera de estas pólizas, resulta fundamental que los interesados comprendan qué queda cubierto y qué no, y que comparen primas y prestaciones para garantizarse la mejor relación prima-cobertura" comenta Carlos Brüggemann, cofundador de Acierto.com.

sábado, 27 de abril de 2019

Se estanca el crecimiento de los autónomos

El crecimiento de los autónomos se estanca: emprendedores que no quieren serlo
- 3 de cada 5 españoles consideran que la situación de los autónomos en España es mala o muy mala
- Las bajas, la jubilación y el paro se postulan como principales preocupaciones para los autónomos
- A pesar de todo, el 60% asegura ser más feliz desde que trabaja por cuenta propia

Tres de cada cinco españoles consideran que la situación de los autónomos en España es mala o muy mala. Este es el preocupante dato que revela el informe realizado con motivo del Día del Trabajador por el comparador de seguros Acierto.com. El estudio analiza algunas de las cuestiones que más preocupan a los trabajadores por cuenta propia de nuestro país, y sus conclusiones no son nada halagüeñas.

El 35,2% de los encuestados define su situación como “regular”; y solo para el 8% restante es buena. Y es que las cuotas, la posibilidad de quedarse parado por una enfermedad, sin vehículo, las dudas sobre su jubilación, etcétera, son algunas de las cuestiones que no acaban de convencer a los españoles. Algo que podría explicar el estancamiento que está sufriendo el sector.

De esta manera y aunque el año pasado el número de trabajadores por cuenta propia creció notablemente, los datos más recientes revelan una deceleración de este crecimiento: en concreto, los autónomos han aumentado cinco veces menos que en 2018. En números, fueron 6.000 los que se registraron en el primer trimestre de 2018. Este 2019 apenas hemos llegado a los 1.600 trabajadores en el mismo periodo.

 

Las bajas, la jubilación y el paro, motivos de preocupación para los autónomos
Así, gran parte de su desazón tiene que ver con la desprotección social que sienten durante periodos complicados, o sea, en caso de paro, baja laboral, jubilación o similares (casi en el 60% de los casos). Las dificultades financieras suponen el 30% de los quebraderos de cabeza.
Su inquietud no sorprende, porque la mayoría opta por la base mínima de cotización -consecuentemente sus bajas y jubilaciones son inferiores- y porque los riesgos son reales. De hecho tienen un riesgo muy importante sobre su patrimonio personal. Por no hablar del estrés, la incertidumbre, etcétera, a las que se enfrentan.
Las cargas fiscales y administrativas, la escasez de clientes, la economía sumergida y la morosidad son otras de las preocupaciones concretas que se cuelan en la lista de estos trabajadores, en especial de la de aquellos que acaban de estrenarse como trabajadores por cuenta propia. Es decir, que estamos hablando de preocupaciones de tipo fiscal, gestión empresarial y social.
A pesar del descontento, no pierden de vista las ventajas. La principal, para casi 6 de cada 10 es ser su propio jefe. Carecer de horarios y tener mayor libertad son más beneficios de los que consideran importantes. Tanto, que más del 60% dicen ser más felices desde que trabajan por cuenta propia. Y no es de extrañar si tenemos en cuenta que 8 de cada 10 españoles son infelices en el trabajo.

Autónomo, protégete
Con el objetivo de protegerse ante estas eventualidades, son cada vez más los autónomos que se decantan por seguros específicos. Es el caso del seguro de baja laboral, que les permite recibir una cantidad diaria si se ponen enfermos o sufren una incapacidad laboral temporal que les impide seguir trabajando. También existen seguros de jubilación, interesantes para aquellos que cotizan por la base mínima.
"No obstante, antes de contratar cualquiera de estas pólizas, resulta fundamental que los interesados comprendan qué queda cubierto y qué no, y que comparen primas y prestaciones para garantizarse la mejor relación prima-cobertura" comenta Carlos Brüggemann, cofundador de Acierto.com.

Y al resto de trabajadores, ¿qué les preocupa?
En cualquier caso, las prestaciones por baja o desempleo no solo preocupan a los autónomos, sino al resto de trabajadores en general. De hecho el desempleo encabeza la lista de preocupaciones de los españoles. En cuanto a la cantidad que se percibe, el 67% no está de acuerdo con la duración de la prestación por desempleo actual.
De entre ellos, el 56% estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses (el 14% y 13% respectivamente). Los españoles tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparte hasta el 76% de los encuestados.