jueves, 18 de octubre de 2018

La temporalidad del trabajo público

El 24’9% de los trabajadores públicos son temporales, la tasa más elevada desde 2009

Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha realizado un análisis sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales.

Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha realizado un análisis sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales, bien sea en el sector público o en el privado. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018.

El análisis llevado a cabo por Randstad revela que el 24,9% de los trabajadores públicos son temporales, lo que supone la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009. Actualmente hay 3.117.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público, y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, 13.139.500, el 27,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (3.579.900 ocupados).

Cuando se analiza la última década, se detecta que entre 2008 y 2009, el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 25 y el 27%, registrando los valores más elevados. Desde entonces, esta tasa descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el primer trimestre de 2013, cuando se situó en el 19%. En este momento también se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra por debajo de 560.000 ocupados. Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (777.100 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que roza el 25%, una tasa que no se ha superado desde el cuarto trimestre de 2009.


“Profesionalizar la búsqueda de talento en el sector público”

“Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

“Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario?”, se pregunta Luis Pérez. “Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones”.


Uno de cada tres extremeños trabaja en el sector público

La comunidad autónoma en la que el profesional reside es clave a la hora de analizar el sector en el que este trabaja, bien sea en el público o en el privado. Si se estudian todas las regiones se aprecian diferencias en la distribución de los empleados. En concreto, Extremadura es la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores. En concreto, el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. A continuación, por encima de la media nacional (19,2%), se sitúan Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, entre otras regiones, se sitúan Euskadi (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).


Más del 30% de los trabajadores públicos son temporales en Euskadi, Extremadura, Baleares y Asturias

Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3%), Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%) y Asturias (30,2%) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada. A continuación, se sitúan Canarias (29,9%), Navarra (29,8%), Cantabria (28,6%). Por encima del 25% y de la media nacional (24,9%), también se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Catalunya y Murcia.

En el lado contrario, registrando las tasas más bajas, están Galicia (24,1%), Aragón (24%), Andalucía (22,4%), Castilla y León (22,1%) y Madrid (18,7%).

En términos absolutos, Andalucía (130.000), Catalunya (106.100) y Madrid (86.600) son las comunidades que tienen más empleados públicos con contratos temporales. En concreto, estas tres regiones agrupan el 41,5% del total.

Sin embargo, cuando se compara con el peso de los trabajadores temporales en el sector privado, el ranking de comunidades con mayor peso varía. Por ejemplo, Andalucía, que es una de las regiones con menor porcentaje de trabajadores públicos con contratos temporales (22,4%), es la comunidad autónoma con mayor tasa de profesionales con contrato temporal en el sector privado (40,4%). Ocupando la segunda y tercera posición, se encuentran Extremadura (37%) y Murcia (36,4%). Por otra parte, en las últimas posiciones, están Cantabria (23,3%), Euskadi (23%), Catalunya (20,9%) y Madrid (19,7%). 

miércoles, 17 de octubre de 2018

La Seguridad Social ya no retiene el IRPF de las prestaciones de maternidad

La Seguridad Social ha dejado de descontar el IRPF de las prestaciones de maternidad en virtud de la sentencia del Tribunal Supremo, conocida el pasado viernes, que determinaba que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social, están exentas de dicho impuesto.

Desde este lunes, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha trasladado instrucciones precisas a sus direcciones provinciales para la aplicación de esta sentencia. De este modo, las nuevas prestaciones reconocidas se abonarán sin el mencionado descuento y, las ya reconocidas y en fase de abono, se pagarán en octubre también sin la retención correspondiente al IRPF.

Esta medida beneficia también a las solicitudes de la prestación que se realicen telemáticamente a través del portal Tu Seguridad Social.

Para ello, la tramitación de los procesos de maternidad no se han visto paralizados y, hasta que surtan efecto los cambios informáticos para eliminar la retención de forma automática en un plazo de 15 días, se ha habilitado un procedimiento manual para eliminar el IRPF.

Mediante este fallo, el Supremo desestima un recurso de la Abogacía del Estado que defendía que dichas prestaciones no debían estar exentas del IRPF y confirma una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de junio de 2017, que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación de maternidad percibida en dicho ejercicio.

martes, 16 de octubre de 2018

Así es tu cotización cuando estás cobrando tu prestación por desempleo

¿Cómo es mi cotización cuando estoy cobrando prestación por desempleo?

La prestación contributiva por desempleo comprende el pago de una cantidad económica mensual y el ingreso por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Si usted ha accedido a la prestación por la extinción de su contrato de trabajo, cotizará a la Seguridad Social por las contingencias comunes de: jubilación, invalidez permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, protección a la familia y asistencia sanitaria. No cotizará por desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

La base de cotización a la Seguridad Social de la prestación por desempleo será la misma que la base reguladora, independientemente de los topes que se apliquen a la cuantía mensual de dicha prestación.

Durante la prestación por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportación empresarial, y a usted le descontará del importe de su prestación el 100 % de la cuota que le corresponda.

Si usted es una persona trabajadora por cuenta ajena agraria fija o fija discontinua, el SEPE se hace cargo del 73,50 % de la aportación a la Seguridad Social que le corresponda a usted, por lo que no se le descontará de la prestación.

Si usted reanuda la prestación tras haberla suspendido u opta por una nueva prestación que se haya podido generar, las bases de cotización son las de la prestación que se reanuda o las de la nueva, respectivamente.

miércoles, 10 de octubre de 2018

La nueva app de Turijobs


Los candidatos no necesitan buscar trabajo
con la nueva app de Turijobs

El portal de empleo lanza la App de Turijobs, la app que prevé
revolucionar la industria del empleo en el sector turístico y hostelero

Turijobs ha lanzado su nueva app de empleo, una aplicación móvil gratuita pensada exclusivamente para la comodidad de los talentos del sector turístico y hostelero. La app, ya disponible para Android y iOs, permite que las ofertas de empleo encuentren a los candidatos adecuados al puesto de trabajo, en función del perfil profesional de los usuarios.
Los profesionales en búsqueda de empleo inscritos en Turijobs tendrán la opción de personalizar el puesto de trabajo deseado y su localización para así recibir únicamente las ofertas de empleo idóneas para ellos directamente en su dispositivo móvil. De esta forma, los usuarios recibirán de forma instantánea las ofertas que encajen con su perfil profesional y podrán ser de los primeros en inscribirse desde cualquier lugar.
Según Eva López, Talent Manager de Turijobs: “Ser uno de los primeros en inscribirse a una oferta puede ser un punto a favor para conseguir el empleo, ya que las empresas pueden cerrar su proceso de selección en un tiempo muy reducido". Por otra parte, López destaca las hard skills de los candidatos, aquellas características específicas requeridas para cubrir la posición: “En la fase inicial, los reclutadores se basan en las hard skills, con lo que una buena definición de ellas en el CV será clave para optar al puesto de trabajo”.
Por otra parte, los candidatos podrán inscribirse directamente a las ofertas sin necesidad de salir de la aplicación, guardar sus ofertas favoritas, hacer seguimiento de sus candidaturas y compartir las ofertas más interesantes por email o a través de las redes sociales.
Turijobs, que actualmente forma parte de la mayor plataforma de ofertas de empleo en el sector turístico de Europa, StepStone, reafirma de nuevo su compromiso con los talentos de la industria ofreciendo una solución rápida, sencilla e intuitiva para la búsqueda de empleo de los profesionales.
Los profesionales pueden encontrar la App de Turijobs gratuitamente en Android, iOs y a través de la web Turijobs.com. Disponible en España, Portugal y México.


Sobre Turijobs
Turijobs es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como México, Brasil y Portugal. Junto al grupo StepStone, formamos la mayor plataforma europea de ofertas de empleo en el sector turístico.
Nacimos como una plataforma digital de empleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de formación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el congreso t4t – Talent For Tourism y los eventos Think Talent.
Llevamos más de 16 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria. Nuestra misión es ser el referente de un sector turístico potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el talento como su activo principal y la clave del éxito.

martes, 9 de octubre de 2018

La conciliación familiar en el trabajo

Conciliación familiar: el 85 % de los padres prefieren el trabajo flexible

Y el 81 % cree que el mayor beneficio laboral es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Son datos extraídos de una encuesta realizada por Regus.

“Los padres exigirán cada vez más opciones de trabajo flexible a las empresas para poder pasar más tiempo con la familia”. Esta es la conclusión de una encuesta realizada por Regus, en la que encontramos datos como que el 85 % de los padres que trabajan prefieren la posibilidad de trabajar de forma flexible frente a otros beneficios y el 81 % de los encuestados cree que el mayor beneficio que pueden obtener es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

La primera actividad que a los padres les gustaría realizar para aprovechar ese tiempo que pierden con los desplazamientos sería estar con la familia (71 %), seguida de tener tiempo para sí mismos, darse una larga ducha o quedar con los amigos (38 %).

Las empresas también deben tener en cuenta que las opciones de trabajo flexible son de máxima prioridad para los padres trabajadores. El 96 % de los padres que trabajan opina que trabajaría para una empresa que ofrece trabajo flexible como parte de un paquete de beneficios, y el 74 % opina que estaría dispuesto a aceptar un trabajo diferente si éste ofreciera variedad de ubicaciones de trabajo.

Consejos para sacar el máximo provecho a las opciones flexibles según Regus:

Negociar con la empresa. Convencer a la empresa de que ofrezca trabajo flexible no debe ser un problema, incluso si la compañía todavía no lo ofrece. Analiza la posibilidad de cambiar un beneficio que tal vez no utilices por la opción flexible, o elabora un nuevo horario. Según el estudio de Regus, los padres que trabajan indicaron que están dispuestos a ocupar su hora de comer para trabajar (85 %) o perder otros beneficios como la suscripción al gimnasio de la empresa (85 %) para adoptar el trabajo flexible.

Pensar con creatividad sobre la ubicación. El tiempo de desplazamiento al trabajo no se refiere necesariamente al tiempo invertido en viajar de la puerta de casa hasta la oficina. Gracias a la proliferación de los espacios flexibles y de coworking, disponibles en más ubicaciones que nunca, lo mismo preferimos estar más cerca de una escuela o guardería, o cerca de un cliente al que tengamos que desplazarnos con asiduidad. El trabajo flexible puede hacer posible este cambio.

Adiós presentismo. El espacio de trabajo flexible está relacionado con una era completamente nueva que, gracias a las nuevas tecnologías, permite a los empleados la flexibilidad. Para muchos padres, un horario de 9 h a 17 h no coincide con el de sus hijos. Para sacar el máximo provecho al trabajo flexible, veamos la posibilidad de adaptar el horario para entrar a trabajar y terminar más tarde, o donde empecemos a trabajar antes y terminemos también más temprano. O bien, si nos es posible, olvidémonos del horario y centrémonos en dar resultados.

Trabajo flexible para cuando sea necesario. ¿No es posible el cambio a un trabajo flexible de tiempo completo? Quizá tengamos la posibilidad de tener una opción disponible ante una emergencia, como un problema en la guardería o un horario muy ajustado. No es necesario usar el espacio de trabajo flexible todos los días, pero es bueno saber que cuando sea necesario, lo podrás utilizar.



ACERCA DE REGUS

Regus es el proveedor líder del mundo de espacios de trabajo. Han diseñado una red destinada a las personas y las empresas con oficinas, salas de reuniones y espacios de coworking con presencia en todas las ciudades del mundo: una infraestructura global creada para que las empresas apoyen todas las oportunidades.

lunes, 8 de octubre de 2018

Datos afiliación Seguridad Social septiembre 2018

La afiliación media a la Seguridad Social alcanza 18.862.713 ocupados en septiembre, 22.899 personas más que en agosto (0,12%). Se trata del tercer mejor registro intermensual desde el año 2.000, en un mes en el que tradicionalmente han predominado los descensos en la afiliación.

El dato de los últimos 12 meses muestra un incremento de 526.551 personas (2,87%).

El buen comportamiento de la evolución de afiliados se debe principalmente al Régimen General, el correspondiente a los trabajadores asalariados, que en septiembre ha aumentado en 20.135 ocupados; 489.743 más, en los últimos doce meses.

También el Régimen de Autónomos ha contribuido al buen resultado de la ocupación en septiembre con 4.395 afiliados más en este mes, cifra que supone el mayor aumento de trabajadores por cuenta propia en un mes de septiembre desde 2007. Además, con respecto al mismo mes de 2017, este Régimen suma 37.398 trabajadores más, el mayor incremento de los últimos tres años.

Hay que señalar que este mes registra un récord en el empleo femenino, 8.698.329 mujeres trabajando, se trata de la mayor cifra de la serie histórica de los meses de septiembre.

El dato desestacionalizado, que sirve para hacer un seguimiento de la tendencia de fondo que subyace en la evolución del número de afiliados, sin el componente estacional, crece en el mes en 50.811 ocupados.



RESPECTO A AGOSTO

El Régimen General registró un ascenso de 20.135 (0,13%), hasta alcanzar 15.539.604 ocupados. En septiembre, la afiliación creció en términos absolutos principalmente en Educación (53.308), Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (20.689), Industria Manufacturera (13.840), y en menor medida en Construcción (7.732) y Actividades Profesionales Científicas y Técnicas (7.313). Disminuyó especialmente en Hostelería (-39.227), Comercio (-31.963) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-14.038).

En cuanto al Sistema Especial Agrario, incorporó  19.281 afiliados medios más (2,70%), hasta situarse ahora en 734.206 personas. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar descendió en 2.349 (-0,57%) y ahora alcanza los 409.861 ocupados. 

El Régimen de Autónomos alcanza 3.253.670 personas, tras sumar 4.395  (0,14%) en el último mes.  Un dato que como ya se ha señalado es el mejor en los meses de septiembre de los últimos 11 años.

Respecto al Régimen Especial del Mar, desciende en 1.613 ocupados

(-2,34%) hasta situarse en 67.271 ocupados. Finalmente, el Carbón está constituido por 2.168 afiliados medios, 18 ocupados menos que el mes anterior.

Por CCAA,  el número de afiliados avanzó en septiembre en Madrid, con 43.394 ocupados (1,41%); Canarias, 10.192 (1,29%); Cataluña, 9.763 afiliados más (0,29%); Castilla-La Mancha, con 7.360 (1,06%);  País Vasco (3.712), La Rioja (1.371), Navarra (925) y Comunidad Valenciana (175) También aumentó en las ciudades autónomas de Ceuta (217) y Melilla (138).

Los mayores descensos, por el contrario, han sido en Islas Baleares (15.190), Galicia (6.500), Andalucía, (6.645), Asturias (5.422), Región de Murcia (5.081), Aragón (4.411), Castilla y León (4.000) y Extremadura (2.584).



RESPECTO A 2017

En relación al año pasado, el Sistema ha ganado 526.551 ocupados, el 2,87%, uno de los mayores incrementos de los últimos años. En concreto, destaca el buen comportamiento del Régimen General, que incorpora 489.743 trabajadores (3,25%). El crecimiento alcanza el 3,72% si hablamos del Régimen General propiamente dicho (sin Agrario ni Hogar).

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hay que señalar que la tasa aumentó un 1,16%, lo que se traduce en un crecimiento de 37.398 personas, el mejor dato de los últimos tres años. El Régimen del Mar descendió en 233 personas (-0,34%) y el Carbón en 358 (-14,16%).

En términos anuales, la afiliación creció en todas las Comunidades y Ciudades Autónomas, destacando en cifras absolutas los incrementos de la Comunidad de Madrid (122.625), Andalucía (96.572), Cataluña (82.792) y Comunidad Valenciana (61.002).

domingo, 7 de octubre de 2018

El Gobierno considera el diálogo social como un elemento vertebrador en el ámbito de las relaciones laborales

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha comparecido la semana pasada en el Senado para informar sobre la política de su Departamento. En su intervención, Valerio ha destacado el diálogo social como el elemento vertebrador en el ámbito de las relaciones laborales, y ha añadido que es “un requisito imprescindible para mejorar la vida de las personas: de las que trabajan y de las que están desempleadas; de los pensionistas, de las que nacieron y viven aquí, de aquellos que han llegado para trabajar entre nosotros y de los que nacieron aquí y se han tenido que ir a trabajar fuera”.

Con estos objetivos, Valerio ha recordado la puesta en marcha  de cinco Mesas de Trabajo con los interlocutores sociales y la constitución de un grupo de trabajo para la redacción de un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI. Además, la ministra ha puesto de relieve el cumplimiento de una demanda histórica por parte del colectivo de las  camareras de piso, conocidas popularmente como Kellys. “Hemos conseguido, gracias al  acuerdo alcanzado en   la Mesa para el Diálogo Social en el Sector de la Hostelería, el reconocimiento de enfermedades profesionales relacionadas con el ejercicio de su función”.

Cinco ejes de actuación en empleo

La titular de Trabajo ha desgranado los cinco ejes de actuación en materia de empleo, centrados en la recuperación del “trabajo decente”.

El primero la reducción de la segmentación del mercado laboral entre trabajadores temporales e indefinidos, limitando el número de contratos temporales. En segundo lugar mejorar el empleo de calidad y la precariedad, centrando el esfuerzo en mejorar los salarios, racionalizar el tiempo de trabajo y la flexibilidad interna. El tercer eje es el papel de la negociación colectiva como marco de negociación en las relaciones laborales. En cuarto lugar, el desarrollo de políticas activas de empleo dirigidas a parados de larga duración, mujeres y jóvenes.

Por último, el quinto eje es “una medida transversal”, que consiste en trabajar en la defensa del valor de la igualdad de género en el ámbito laboral. “Debemos seguir avanzando –ha asegurado Valerio- hacia el cumplimiento de nuestro compromiso de reducir en un 25% la distancia entre hombres y mujeres en la tasa de actividad para 2025”.

Plan Director por un trabajo digno

Durante su exposición la ministra ha resaltado la importancia del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, que cuenta con 55 medidas operativas, 20 organizativas y dos planes de choque, uno contra la temporalidad fraudulenta y otra contra la parcialidad abusiva, “que está dando ya sus primeros resultados”.

Valerio ha informado de que en la primera fase de ambos planes se han enviado 81.639 cartas a empresas presuntamente incumplidoras. El balance provisional es que el total de contratos temporales fraudulentos transformados tras recibir las cartas las empresas asciende  a 46.554, un 57,8% de los trabajadores afectados por el Plan de Choque.

En el plan contra la parcialidad abusiva, los primeros resultados muestran el incremento de jornada en 6.292 contratos, un 12,5% de los trabajadores afectados por la campaña.

Otro resultado favorable de la aplicación del Plan Director es, según ha explicado la ministra, el efecto inducido sobre las prácticas de contratación de las empresas. Así, en agosto, mes de lanzamiento del Plan de choque, se han convertido en indefinidos 67.161 contratos temporales, cifra un 49,2% superior a la registrada en agosto de 2017. En septiembre, se han convertido en indefinidos 80.540 contratos temporales, un 37,5% más que en el mismo mes un año antes. En total, el número de conversiones en contratos indefinidos entre agosto y septiembre suman 147.701, cifra únicamente superada en 2006.

En la segunda fase de los planes de choque, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social visitará a las empresas que no hayan regularizado su situación. Todo este esfuerzo no podría sustanciarse, ha asegurado la ministra, “sin llevar a cabo un refuerzo de plantilla en la Inspección”. En este sentido ha anunciado el refuerzo de los recursos humanos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la incorporación de 353 nuevos Inspectores e Inspectoras y Subinspectores y Subinspectoras de Trabajo, cuyo proceso selectivo comenzará en octubre. Cuando acabe la ejecución del Plan Director en 2020, se habrán incorporado 833 efectivos y habremos aumentado la plantilla un 23%. Un incremento que nunca antes se había producido en tan corto espacio de tiempo.

Refuerzo del empleo joven y del trabajo autónomo

Otra de las prioridades del Gobierno es trabajar por el empleo joven. En este sentido, se ha referido al Plan de Empleo Joven en el que ya está trabajando el Ministerio y que estará listo antes de final de año. Valerio también ha mencionado algunas de las medidas que se están tratando con las propias asociaciones representativas del sector de los autónomos, tales como las cotizaciones por ingresos reales, la modificación de la prestación por cese de actividad, cuestiones relativas a la formación y a la prevención de riesgos laborales, así como el uso fraudulento de la figura del autónomo.

Compromiso con el poder adquisitivo de las pensiones

Valerio ha querido dejar claro en su intervención el compromiso “inquebrantable” del Gobierno con el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones y el respaldo al trabajo de la Comisión del Pacto de Toledo.

Una de las primeras medidas del Ejecutivo de Sánchez, ha recordado, fue el abono de una paga compensatoria a los pensionistas para que sus prestaciones se ajustaran al 1,6% previsto de subida de los precios, con efectos del 1 de enero, y el compromiso de pagar a principios de 2019 la diferencia si la previsión de IPC quedase por encima. Asimismo, se ha producido el incremento de las pensiones mínimas, las pensiones del SOVI y de las pensiones no contributivas un 3%, aplicado también con efectos de 1 de enero de 2018.

La ministra ha explicado que el Gobierno ha heredado una situación de “evidente deterioro” en las cuentas de la Seguridad Social, con un déficit que ha pasado de 487,29 millones de euros en 2011 a 18.511,42 millones, alcanzado al cierre de 2017, y un Fondo de Reserva mermado hasta  los 8.085, 37 millones actuales.

Valerio ha asegurado que la estabilidad no es algo que pueda conseguirse actuando únicamente desde el lado de los gastos, sino que debe incidir en los ingresos. “Deseamos reforzar el equilibrio del sistema, pero aspiramos a que se fundamente con mayor calidad: mayores ingresos para una mejor acción protectora”. Por ello ha hecho hincapié en las actuaciones de lucha contra el fraude, y en la recuperación de colectivos o magnitudes de cotización desaparecidos en los últimos años del apunte de ingresos de la Seguridad Social.

En ese sentido, en la mesa de diálogo social se está trabajando, entre otras cuestiones, en la modificación de los procedimientos de imputaciones de festivos y vacaciones no trabajadas así como en reconocer la posibilidad de convenio para aquellas personas que han llegado a una edad adulta con importantes carencias en la cotización durante los años de la crisis.

Migraciones

En su comparecencia en el Senado, la ministra ha valorado las medidas humanitarias llevadas a cabo por este Gobierno con carácter urgente, la acogida de las personas inmigrantes del Aquarius, el Plan de Emergencia dotado con 30 millones de euros para reforzar el programa de atención a pie de playa y de atención humanitaria o la apertura urgente de Centros de Acogida de Emergencia y Derivación  en Chiclana de la Frontera, con 500 plazas, y en Mérida, con cerca de 200. La ministra ha anunciado la próxima apertura de dos centros más en Málaga y Sevilla, con una capacidad total de cerca de 500 plazas más.

Magdalena Valerio ha calificado la gestión del anterior Ejecutivo en materia de migraciones como “poco estratégica y poco responsable” y ha recordado que en casi tres años no convocaron ni una sola vez la Conferencia Sectorial de Inmigración con la CCAA, mientras que el Gobierno actual tardó tan sólo dos meses en convocarla.

La ministra ha anunciado, además, el inicio de  una línea de trabajo en materia de inmigración  con un doble objetivo: el primero, obtener una foto de la situación actual de los inmigrantes: cuántos son, qué necesidades tienen, cuáles son sus demandas. El segundo objetivo, a partir de los resultados obtenidos de dicha foto, será la formulación de un Plan Integral de Retorno, con la intervención de distintos Ministerios implicados, de las Comunidades Autónomas y entidades locales, y de los agentes sociales.

La ministra ha asegurado que “no cabe la política de puertas abiertas, pero si la circulación flexible”. El Gobierno dotará de nuevo de partida presupuestaria al Fondo de Acogida e Integración, en colaboración con las CCAA y con los Ayuntamientos, que puso en marcha José Luis Rodríguez Zapatero y que el Ejecutivo de Mariano Rajoy recortó hasta dejarlo a cero.

En cuanto a la Emigración, la titular de Trabajo ha asegurado que el Ejecutivo pondrá énfasis de manera especial en los jóvenes españoles que “tuvieron que hacer las maletas durante la crisis”.