domingo, 19 de noviembre de 2017

Plazas controlador de tránsito aéreo

99 Plazas de CONTROLADORES DE TRÁNSITO AÉREO para Bachiller o título, diploma o estudios equivalentes (BUP, FP II, Técnico Especialista,), y títulos de Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente; en el/la ENAIRE.

Para el Ámbito geográfico NACIONAL. Ministerio de Fomento. Publicado en BOE el 26 de octubre de 2017. Fin del plazo de presentación: 24 de noviembre de 2017.

Enlace:

https://administracion.gob.es/web/detalleConvocatoriaWeb.do?source=4&id=176752#Resultados

sábado, 18 de noviembre de 2017

Grupo PSA ofertará 300 empleos para su planta de trabajo en Madrid

El nuevo Citroën C4 Cactus va a permitir a la fábrica madrileña de Villaverde contratar a unas 300 personas para atender la alta demanda que el Grupo PSA espera de este vehículo, que fabrica dicha planta en exclusiva mundial. Esas contrataciones serán para el primer trimestre de 2018 y supondrán la recuperación provisional del desaparecido segundo turno del Centro de Madrid de Villaverde y, por tanto, la flexibilización temporal de las condiciones del expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) de mayo y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Este equipo de trabajo "coyuntural y flexible" se va a poner en marcha ante las mayores previsiones de ventas del actualizado Citroën C4 Cactus y por las necesidades de stock en la red comercial durante el periodo de lanzamiento del vehículo


viernes, 17 de noviembre de 2017

Oferta empleo ayuntamiento Zaragoza 2017

El Ayuntamiento de Zaragoza plantea una Oferta de Empleo Público de 348 plazas para 2017

La oferta de empleo público de este año en el Ayuntamiento de Zaragoza contará con 348 plazas. De ellas, 180 corresponderán a oposición y 168 a promoción interna.

De las 168 plazas de oposición, 57 son de consolidación y 34 de estabilización y, además, se reservan 9 para personas con discapacidad, dos de ellas de tipo intelectual.

La oferta del 2017 vuelve a ser, por segunda vez consecutiva, la mayor oferta del Ayuntamiento en los tiempos de crisis económica y que, después de que ha habido ejercicios en los que ni siquiera se ha aprobado ninguna, en el actual mandato todos los años se han apurado al máximo las restricciones del Gobierno central y se están recuperando derechos como el de la promoción interna, desaparecido "prácticamente" en los últimos diez años.

jueves, 16 de noviembre de 2017

Derecho a la intimidad laboral con la nueva era digital

Vigilancia empresarial, privacidad e intimidad en la era digital
Según el Estatuto de los Trabajadores, los empresarios tienen derecho a la vigilancia y control de sus empleados para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes. Sin embargo, en determinados casos, tales medidas pueden sobrepasar ciertos límites lesionando el derecho a la privacidad e intimidad de los trabajadores, especialmente con el avance de las nuevas tecnologías.
Desde hace mucho tiempo, las empresas utilizan sistemas de control de la jornada laboral, eso sí, en un principio con la finalidad de llevar la cuenta de las horas extraordinarias tal y como recoge el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. La proliferación de las nuevas tecnologías en los centros de trabajo, el teletrabajo, la expansión del uso de dispositivos móviles, entre otras consideraciones, hacen surgir nuevas situaciones y contextos que a día de hoy no cuentan con un claro ordenamiento regulatorio.
En estos momentos de fuertes cambios, estamos ante un escenario de controversia acerca de los límites entre el derecho de control del empresario, y los derechos de protección -y preservación de la intimidad- de los empleados. Hasta la fecha, han sido los jueces los encargados de analizar caso a caso, y dictar sentencia hasta que los legisladores establezcan una regulación que pueda ayudar a resolver este tipo de cuestiones laborales cada vez más habituales.
Estamos viendo como por ejemplo en algunas regiones de Estados Unidos, el sistema sanitario utiliza unos microchips del tamaño de un grano de arroz como sistema de identificación del trabajador que están implantados debajo de la piel del éste. En Bélgica, a principios de año, una empresa fue noticia por el mismo motivo”, explica Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com. “Pero ante estas situaciones, debemos plantearnos si realmente es necesario o si estamos así invadiendo el ámbito privado de nuestros trabajadores”, añade.
Existen no obstante casos en los que se ha dado la razón a la empresa, bajo el amparo del control, y en otros, al trabajador, con el fin de preservar su derecho a la intimidad. El pasado mes de septiembre, se declaró nulo el despido de un trabajador que había utilizado el correo electrónico corporativo para fines personales. En este caso, el magistrado consideró que dado que la empresa no había informado debidamente a sus empleados de que este sistema de comunicación estaba bajo vigilancia y, por tanto, se presume que hay una violación a su derecho a la intimidad y privacidad. En cuanto a las llamadas telefónicas la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas limita el control a únicamente cuando el trabajador conoce y está de acuerdo con el hecho de que sus llamadas estén siendo controladas.
Por otro lado, en una sentencia de 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional español estableció que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de las cámaras instaladas en la tienda si su fin es el de controlar la actividad de los empleados, ya que se entiende implícito (el consentimiento) en la propia aceptación del contrato de trabajo entre la empresa y el trabajador.

La legislación deberá en los próximos años avanzar hacia una regulación más concreta sobre la vigilancia empresarial y su relación con derechos constitucionales con el fin último de que ambas partes cumplan con sus responsabilidades conociendo de antemano sus obligaciones, derechos y limitaciones”, explica Caparrós. “En este sentido, entra en juego el llamado en términos jurídicos principio de proporcionalidad con el triple juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad”.
Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de currículum vitae en base de datos. Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros. Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes. 

miércoles, 15 de noviembre de 2017

Gana 8.500 euros al mes trabajando en Cancún

Una empresa encargada de promover el turismo en Cancún ha lanzado un nueva oferta de trabajo más que interesante y que seguro va a tener muchos candidatos.

La oferta de empleo ofrece 8.500 euros al mes por tareas tan peculiares como nadar entre tiburones, visitar antiguas ruinas, o explorar la jungla.


Si alguna vez te has imaginado viviendo en Cacún, disfrutando de sus paradisíacas playas, sus increíbles parajes naturales, y sus extremas excursiones, estás de enhorabuena.

Una empresa que pretende promover el turismo en esta ciudad mexicana y en concreto la del mejor balneario de país, busca quien quiera adentrarase en la cultura, encanto y la maravilla de Cancún con todos los gastos incluidos.

Según destaca el portal ‘https://ceo.cancun.com/’, el CEO “vivirá en uno de los destinos más bellos del planeta para contar historias a través de imágenes y palabras”. Los gastos de vivienda serán cubiertos. Todo candidato que se postule a dicho puesto de trabajo deberá enviar un vídeo de un minuto expresando por qué sería el mejor CEO.

Deben ser mayor de 18 años y tener un pasaporte válido para poder residir en Cancún. Se aceptarán solicitudes hasta el próximo 17 de diciembre. Una opción menos polémica que la plaza de maestro no apta para “embarazadas”.

De todos los aspirantes se elegirá a un centenar de donde saldrán los cincuenta candidatos finales, anunciados el próximo 4 de enero. De todos ellos, cinco serán elegidos el día 17 del primer mes del próximo año y viajarán a Cancún de donde saldrá el candidato ideal a finales de mes

martes, 14 de noviembre de 2017

Bases y tipos de cotización 2017

Bases y tipos de cotización Seguridad Social 2017

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de CotizaciónCategorías ProfesionalesBases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores1.152,903.751,20
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados956,103.751,20
3Jefes Administrativos y de Taller831,603.751,20
4Ayudantes no Titulados825,603.751,20
5Oficiales Administrativos825,603.751,20
6Subalternos825,603.751,20
7Auxiliares Administrativos825,603.751,20
Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
8Oficiales de primera y segunda27,52 125,04
9Oficiales de tercera y Especialistas27,52125,04
10Peones27,52125,04
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional27,52125,04


TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIASEMPRESATRABAJADORESTOTAL
Comunes23,604,7028,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor12,002,0014,00
Resto Horas Extraordinarias23,604,7028,30
(1) Tipo de contingencias comunes (IT): Trabajadores con 65 años y 0 a 4 meses de edad y 36 años y 3 meses o más de cotización ó 65 años y 5 meses ó más de edad y 35 años y 6 meses o más de cotización: 1,50 por 100 (1,25 por 100 -empresa- y 0,25 por 100 -trabajador-).
(2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, incluido en el Régimen General.

DESEMPLEOEMPRESATRABAJADORESTOTAL
Tipo General5,501,557,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo6,701,608,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial6,701,608,30

EMPRESATRABAJADORESTOTAL
FOGASA0,200,20

EMPRESATRABAJADORESTOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL0,600,100,70

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMOMÍNIMO
3.751,20825,60

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓNBASE MÍNIMA/HORA
16,95 
25,76 
35,01
4 a 114,97

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)
DIARIOMENSUALANUAL
IMPORTES23,59707,709.907,80

INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) -Desde el 01/01/2017 hasta el 30/06/2017
DIARIOMENSUALANUAL
IMPORTES17,75532,516.390,13

INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) -A partir del 01/07/2017
DIARIOMENSUALANUAL
IMPORTES17,93537,846.454,03


viernes, 10 de noviembre de 2017

Los trabajos en España a tiempo parcial

El 14,3% de los ocupados en España trabaja a tiempo parcial, la tasa más baja de los últimos cinco años

Por tramos de edad, los ocupados menores de 25 son quienes registran mayor tasa de profesionales a tiempo parcial, con un 34%, seguidos por los que se sitúan entre 25 y 35 años (14,4%) y, por último, los mayores de 45 (11,8%)

Randstad, la empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, ha realizado un estudio sobre la evolución del empleo a tiempo parcial en España dependiendo de la edad del profesional. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al tercer trimestre, de los años 2005 a 2017. Además, Randstad también ha comparado la tasa de ocupados a tiempo parcial en España con los principales países europeos, según datos de Eurostat.

El análisis de Randstad revela que el 14,3% de los ocupados en España tiene un empleo a tiempo parcial, la tasa más baja de los últimos cinco años. Si se analiza la serie histórica, durante los años previos a la recesión económica, el índice de este tipo empleados se sitúo entre el 10% y el 11%. Desde 2008, la tasa de trabajadores a tiempo parcial aumentó durante cinco años consecutivos para alcanzar en 2013 el nivel más alto (15,2%). Después de ese momento, el peso de este colectivo de ocupados en el mercado laboral ha perdido casi un punto porcentual hasta la cifra registrada este ejercicio.

Por tramos de edad, Randstad detecta grandes diferencias. En este sentido, uno de cada tres profesionales menores de 25 años trabaja a jornada parcial. En concreto, el 34% de los trabajadores de esta edad lo hace a tiempo parcial, siendo el colectivo que mayor tasa alcanza. A continuación, se sitúan los que tienen entre 25 y 45 años (14,4%) y los mayores de 45 años (11,8%). Si se compara con el año anterior, tanto los ocupados más jóvenes como los de entre 25 y 45 años han reducido su tasa. Mientras que los mayores de 45 años se han mantenido al mismo nivel. Respecto a 2008, los menores de 25 años son también el colectivo que más ha crecido, con un aumento de 15,6 puntos porcentuales, situándose por encima de la variación experimentada a nivel nacional (+2,9 p.p.). En segunda posición, están los desempleados de entre 25 y 45 años (+3,7 p.p.) y, en última, registrando el menor incremento, los mayores de 25 años (+1,7 p.p.).

Randstad también ha analizado los ocupados a jornada parcial en términos absolutos. El estudio destaca que 2.725.800 profesionales se encuentran en esa situación, lo que supone la segunda cifra más alta, sólo superada por la registrada en 2015. Si se analiza toda la serie histórica, cabe destacar que desde 2005 hasta 2008, año en que comenzó la crisis económica, la cifra de trabajadores con este tipo de jornada se mantuvo estable en torno a los 2,2 millones de ocupados. Desde ese punto, el volumen aumentó durante siete años consecutivos, hasta 2015, para después descender en 2016.



Países Bajos y Suiza, los países con mayores tasas de empleo a tiempo parcial

Randstad también ha comparado la tasa de empleo a tiempo parcial en España con los principales países de la Unión Europea. Además, ha analizado la relación existente entre el índice de empleo a jornada parcial y la tasa de desempleo. En este sentido, Randstad destaca que los países con mayores tasas de este tipo de empleo son también los que registran menores índices de paro. Todos los países que tienen tasas de empleo a tiempo parcial por encima de la media europea (18,9%) registran tasas de desempleo por debajo del 7,5%.

Países Bajos (46,6%) y Suiza (38%) son los países con mayores índices de penetración de trabajo a jornada parcial y ambos muestran tasas de desempleo por debajo de la media europea (7,6%), del 4,8% y del 4,4%, respectivamente. A continuación se encuentran Austria y Alemania, ambos con tasas de empleo a tiempo parcial superiores al 25%. Sus tasas de paro se sitúan por debajo del 5,5% en ambos casos.

Con tasas de empleo a tiempo parcial por encima del 20% también se encuentran Bélgica, Noruega, Reino Unido, Suecia o Dinamarca. La tasa de paro en todos estos países se sitúa por debajo de la media europea.

A medida que se desciende en el ranking, cuando aparecen los países con tasas de paro más elevadas (España, Grecia, Italia, los tres por encima de los dos dígitos), se detectan tasas de empleo a tiempo parcial por debajo de la media europea.