miércoles, 18 de septiembre de 2019

Indeed y Bizneo HR sellan una nueva alianza en ofertas de empleo


Indeed y Bizneo HR sellan una nueva alianza y llevan las ofertas de empleo a más de 60 países

- El portal de empleo y el software de reclutamiento multiposting unen fuerzas para ayudar a sus clientes a optimizar sus procesos de reclutamiento.


Indeed –el portal de empleo número uno del mundo– y Bizneo HR –expertos en software de Recursos Humanos líder en España– han sellado una nueva alianza para seguir mejorando los procesos de reclutamiento y selección de personal. El acuerdo permitirá ayudar a los clientes del ATS de Bizneo HR tener presencia en más de 60 países y publicar en más de 28 idiomas. 

La integración tecnológica es parte de una alianza estratégica para ayudar al tejido empresarial español a dar el salto en la transformación tecnológica de los procesos de reclutamiento y selección. Los datos de Bizneo HR demuestran que la automatización de este proceso permitirá que las empresas ahorren hasta un 40% en los costes operativos derivados de sus procesos de selección, y aumenten la calidad y segmentación de los mismos. 

Además, al tener la posibilidad de publicar directamente a través de Indeed, los reclutadores podrán acceder a un pool de 250 millones de usuarios únicos al mes en búsqueda de empleo y encontrar al candidato ideal entre los 150 millones de currículums que maneja el portal. 

La capacidad del ATS de reclutamiento para publicar en más de 80 canales, redes sociales, y otros portales de empleo de alta calidad como Indeed, resulta clave para aumentar la visibilidad y generar más valor de la marca empleadora. 

Pero no solo eso, sino que es fundamental para distinguirse de la competencia, una tarea complicada si captamos talento en los mismos lugares que ella y en la que resulta vital escoger bien las fuentes de reclutamiento. Estas tienen que ser acordes al tipo de puesto pero también a la cultura organizacional de nuestra empresa

Otras de las funcionalidades más interesantes del ATS de Bizneo HR son la automatización de tareas, la generación de una base de datos propia –a través de las candidaturas recibidas–, de flujos de aprobaciones, la optimización del ROI del proceso de reclutamiento, y la gestión centralizada de todas las acciones en un solo lugar.

Sobre Indeed

Indeed es la plataforma número uno de búsqueda de empleo del mundo. Una plataforma que cuenta con más de 250 millones de usuarios únicos cada mes y con presencia en más de 60 países y en 28 idiomas.

Con una trayectoria de 10 años en España y 20.000 nuevas ofertas de empleo cada mes, Indeed se ha convertido en una de las principales fuentes de búsqueda de empleo a nivel mundial que agrupa todas las ofertas laborales existentes en una sola plataforma.

Sobre Bizneo HR
Bizneo HR es una compañía de origen español experta en software de Recursos Humanos con hasta 11 herramientas distintas pensadas para cubrir todo el ciclo de vida del empleado –atracción, identificación, desarrollo y fidelización– desde una única plataforma. 

Además de su ATS multiposting, la empresa ofrece soluciones pensadas para digitalizar los procesos de evaluación del desempeño de los empleados, análisis de clima laboral, formación, control de ausencias y vacaciones, y mucho más.

En definitiva unas funcionalidades que han logrado que Bizneo HR esté presente ya en hasta 14 países y que se encuentre disponible en 4 idiomas distintos. Una expansión internacional que no ha hecho más que comenzar. 

lunes, 9 de septiembre de 2019

Estrés al volver al trabajo



Más del 60% de los españoles sufrirá estrés al volver al trabajo. Y hasta 2 de cada 5, depresión postvacacional

- El último informe de Bizneo HR, expertos en software de Recursos Humanos, revela que un amplio porcentaje de españoles experimentará problemas al reincorporarse a la rutina


Más del 60% de los trabajadores sufrirá estrés al reincorporarse a su puesto; y hasta 2 de cada 5, depresión postvacacional. Así lo indica el último informe llevado a cabo por Bizneo HR –expertos en software de Recursos Humanos– con motivo de la “vuelta a la oficina” tras el fin de las vacaciones veraniegas.

En concreto, la investigación revela que una alta proporción de trabajadores experimentará estrés, fatiga, falta de adaptación y malestar en estas fechas. Estos sentimientos se relacionan con el fin de las vacaciones, pero también con el nivel de insatisfacción del empleado en su puesto de trabajo. Y aquí el estudio de la compañía destapa un dato preocupante: que 8 de cada 10 españoles son infelices en su trabajo.

Según la empresa experta en soluciones tecnológicas para RR.HH, esta realidad obedece a factores como la falta de adecuación de los puestos de trabajo a las necesidades del trabajador, la ausencia de retos profesionales y planes de carrera, una retribución inadecuada, la inflexibilidad o las dificultades de conciliación con la vida personal. Esto último es importante para el 80% de los encuestados.

La falta de reconocimiento por parte de los superiores es otro punto esencial para el 70% de los encuestados. En definitiva aspectos que influyen en cómo se siente el trabajador y en la productividad de la organización –los trabajadores satisfechos son un 15% más productivos–.

Pero volvamos con la depresión postvacacional y con los problemas de la vuelta al trabajo.


Cómo identificar la depresión postvacacional

“Descubrir y atajar a tiempo este tipo de problemas resulta fundamental para evitar complicaciones mayores, sobre todo cuando los síntomas se alargan y superan las dos semanas”, comenta Jonathan Dias, director de Marketing de Bizneo HR. En caso contrario podrían acabar derivando en patologías como el síndrome de Burnout y la depresión. Por no hablar de otras consecuencias físicas y psicológicas a largo plazo.

Sin embargo, conseguirlo no siempre es fácil. Un punto en el que el software de evaluaciones de Bizneo HR resulta de gran ayuda, pues permite conocer las necesidades de los empleados y cómo se sienten con la compañía de manera rápida y sencilla gracias a sus encuestas de clima laboral.

Contar con una herramienta para la gestión de ausencias puede ser también de gran utilidad. Con ella, por ejemplo, podremos detectar qué empleados están faltando más al trabajo y analizar si tienen algún problema. En el caso del software de Bizneo HR, además, la plataforma permite llevar al día las vacaciones de la plantilla, algo de gran ayuda para comprobar qué empleados han disfrutado de menos días y analizar si este es el motivo de sus síntomas postvacacionales.

Los síntomas de la depresión postvacacional

Sea como fuere, algunos de los síntomas clave para detectar la depresión postvacacional pueden ser:
Dificultad para retomar las rutinas.
  1. Apatía.
  2. Ansiedad.
  3. Malestar general.
  4. Sudoración.
  5. Falta de concentración.
  6. Taquicardia y otros síntomas cardiacos y respiratorios.
  7. Cambios de humor.
  8. Descenso de la productividad.

En cualquier caso, cabe comentar que estos síntomas afectarán en mayor medida a aquellas personas con escasa tolerancia a la frustración, así como a las que llevan más tiempo sin pasar por la oficina. Por fortuna y por regla general, acabarán por desaparecer en el margen de tres días a dos semanas. 

miércoles, 4 de septiembre de 2019

Datos afiliación Seguridad Social septiembre 2019

La Seguridad Social registra 19.320.227 afiliados medios en agosto

La afiliación media a la Seguridad Social alcanzó los 19.320.227 ocupados en agosto. Se trata del mes de agosto con más afiliados a la Seguriad Social desde que hay registro.

En términos interanuales, el Sistema suma de media 480.413 afiliados, el 2,55%. El Régimen General, con un mejor comportamiento, cuenta con 468.160 afiliados más que hace año, lo que supone un incremento del 3,02%.

El número de ocupados desciende en 212.984 personas respecto al mes de julio, el -1,09%. El descenso de la afiliación en agosto es una constante en toda la serie estadística. En 2018, la variación intermensual fue muy similar, de -1,07%.

Crecimiento interanual

En relación al año pasado, el Sistema ha ganado 480.413 ocupados, lo que supone un 2,55% más. En términos interanuales, destaca el buen comportamiento del Régimen General, con 468.160 trabajadores más (3,02%). El crecimiento alcanza el 3,43% (493.592 afiliados más) si hablamos del Régimen General sin tener en cuenta los sistemas especiales Agrario y del Hogar.

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, la tasa interanual aumentó un 0,38%, lo que se traduce en un crecimiento de 12.276 personas.

El Régimen del Mar creció un 1,18% (811 personas) y el Carbón contabilizó un descenso de 835 ocupados (-38,19%).

En términos interanuales, la afiliación aumentó en todas las comunidades autónomas. Destacan, en cifras absolutas, los incrementos de Madrid (100.529), Andalucía (96.411), Cataluña (80.045) y Comunidad Valenciana (51.512).

Evolución intermensual

El descenso de la afiliación en agosto es constante en la serie histórica. En concreto, el número de ocupados ha descendido en 212.984 personas respecto al mes de julio, el -1,09%. En 2018, la variación intermensual fue muy similar, de -1,07%, con 202.996 afiliados menos que en julio de ese

año. En 2017, el descenso fue de 179.485 ocupados, un -0,97%.

El Régimen General registró un descenso de 195.763 personas en el último mes (-1,21%), hasta situarse en 15.987.629 ocupados. En agosto, la afiliación creció en términos absolutos en Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (22.124); mientras que disminuyó en Educación (-59.630), Construcción (-27.464), Industria Manufacturera (-22.760), Actividades Artísticas y de Entretenimiento (-16.063), Actividades Administrativas (-14.224), Actividades Científicas (-12.180), Comercio (-12.062) y Administración Pública (-10.668).

En cuanto al Sistema Especial Agrario, finalizó con 25.138 afiliados medios menos (-3,45%), situándose ahora en 703.650 personas. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar descendió en 3.460 (-0,86%) y ahora alcanza los 398.053 ocupados. 

El Régimen de Autónomos cuenta con 3.261.552 personas, tras descender en 17.282 (-0,53%) en el último mes. 

El Régimen Especial del Mar crece en 70 ocupados (0,10%) hasta situarse en 69.696. Finalmente, el Régimen Especial del Carbón cuenta con 1.351 afiliados medios tras restar 9 personas (-0,69%).

Por comunidades autónomas, el número de afiliados creció en agosto en Asturias, con 1.679 afiliados más (0,45%) y Cantabria, donde se sumaron 999 ocupados (0,44%), y se mantuvo sin variación en Canarias. La afiliación desciende en el resto de autonomías. Los mayores descensos se producen en la Región de Murcia (-2,61%), la Comunidad Valenciana (-1,94%) y Cataluña (-1,85%).

martes, 3 de septiembre de 2019

Datos paro septiembre 2019

El paro registrado se ha reducido en agosto en 116.264 personas respecto al mismo mes del año anterior

El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo se ha reducido en 116.264 personas respecto al mismo mes del año anterior, lo que sitúa su nivel de bajada interanual en el -3,65%. Así, la cifra total de parados registrados es de 3.065.804, su nivel más bajo en un mes de agosto de los últimos 10 años.

En el mes de agosto, el paro ha subido en 54.371 personas en relación con el mes anterior. El año pasado el paro había aumentado en ese mismo mes en 47.047 personas.

En términos desestacionalizados, el paro sube en 4.435 personas.

El desempleo masculino se sitúa en 1.247.538 personas, al subir en 31.051 (2,55%) y el femenino en 1.818.266 al incrementarse en 23.320 (1,30%) en relación con el mes de julio. Si lo comparamos con agosto de 2018, el desempleo masculino baja en 59.456 (-4,55%) personas, y el femenino desciende en 56.808 (-3,03%).

Se incrementa el desempleo de los jóvenes menores de 25 años en 6.182 (2,82%) personas en relación con el mes anterior. Asimismo, sube en 48.189 (1,73%) entre los que tienen 25 y más años.

El paro registrado ha subido en 16 comunidades autónomas y lo hizo especialmente en la Comunidad Valenciana (13.093), Cataluña (12.588) y Madrid (7.199). La Comunidad de Castilla y León baja en 6 personas.

Por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, el paro registrado se ha reducido en Agricultura en 6.655 (-4,45%) y se incrementa en Industria en 7.756 (3,00%), en Construcción en 11.365 (4,54%) y en Servicios en 45.707 (2,19%). Por último, el colectivo sin empleo anterior se reduce en 3.802 personas (-1,45%).

Número de contrataciones

El pasado mes de agosto se registraron 1.519.922 contratos. De ellos, 123.277 son contratos de carácter indefinido, que representan este mes un 8,11% de todas las registradas, otros 1.390.735 son temporales y 5.910 de carácter formativo.

Los contratos indefinidos de agosto se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 75.553 a tiempo completo y 32.952 a tiempo parcial. 14.772 contratos eran fijos discontinuos.

Prestaciones

La tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo alcanzó el 66,1% en julio de este año, 6 puntos por encima de la registrada en el mismo mes de 2018 (60,1%).

El número de personas beneficiarias se situó al finalizar julio en 1.884.469, un 6% más en relación al mismo mes de 2018.

El importe de la nómina de prestaciones por desempleo ascendió a 1.567,2 millones de euros, un 11,9% más en relación al mismo mes del año anterior.

jueves, 29 de agosto de 2019

Labora y el Instituto Cartográfico Valenciano ponen en marcha un visor cartográfico online con los datos de empleo de la Comunitat Valenciana

El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora) y el Instituto Cartográfico Valenciano (ICV) han puesto en marcha un visor cartográfico online que permite a la ciudadanía consultar los datos actualizados de empleo de la Comunitat

Este visor de cartografía online incorpora los datos de paro a nivel local, comarcal y provincial, y contiene gran cantidad de capas relacionadas con diferentes variables estadísticas. La información puede filtrarse por sexo, edad, duración del desempleo, sector de actividad, nivel de estudios, etc.

Asimismo, también es posible consultar la información respectiva a la contratación en la Comunitat Valenciana. Para visualizar las cifras referentes a los contratos efectuados (a nivel local, comarcal y provincial) se pueden utilizar los mismos criterios de búsqueda que con los datos de paro. La información del visor cartográfico se actualiza mensualmente y ya están disponibles para su visionado los datos referentes al mes de julio de 2019.

Por otro lado, desde Labora también se ha querido aprovechar las posibilidades que ofrece el visor online para acercarse a sus personas usuarias y darles a conocer los servicios de los que disponen.

De este modo, el visor cartográfico ha incorporado la localización de los Espai Labora, los centros Labora Formació y los Punt Labora de todo el territorio valenciano. Así, cualquier persona que quiera acudir a Labora, puede buscar dónde está su oficina de empleo o su centro de formación más cercano.

Cabe destacar la importancia de que en el visor cartográfico online aparezca la ubicación de los Punt Labora (antes llamados Cajeros AutoServef). Estos dispositivos permiten a las personas desempleadas efectuar la renovación de su demanda de empleo y descargar su Darde, entre otras gestiones, y están instalados en diversos municipios que no disponen de oficina de empleo.

Mediante el visor, una persona desempleada puede averiguar si su localidad cuenta con un Punt Labora, situado - por ejemplo - en el Ayuntamiento, y evitar tener que desplazarse a una población vecina.

Una apuesta por la transparencia

Labora y el Instituto Cartográfico Valenciano han trabajo estrechamente para conseguir que la información de este visor sea los más completa posible, a la vez que resulte fácil de comprender para las personas usuarias.

El proyecto, elaborado de forma transversal, ha permitido obtener un registro cartográfico actualizado y continuo con un alto nivel de detalle y precisión que puede ser útil para la realización de multitud de estudios sobre el territorio valenciano.

Gracias al visor de cartografía de la Generalitat, la ciudadanía puede acceder de forma sencilla a datos oficiales sobre la evolución del desempleo, una de las principales preocupaciones de los valencianos y una de las prioridades del Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.

Con recursos como el visor cartográfico online, la Generalitat pretende aprovechar las nuevas tecnologías para hacer más accesible la información a todas las personas y generar confianza entre la población, al permitir a la ciudadanía ingresar en portales transparentes y fiables.

miércoles, 28 de agosto de 2019

Oferta empleo para desempleados en Yebes

Yebes contratará a seis personas desempleadas con cargo al Plan Local de Empleo durante medio año

Desde hoy y hasta el próximo 5 de septiembre está abierto el plazo de presentación de solicitudes para optar a las cinco plazas de peón de servicios múltiples que convoca el Ayuntamiento de Yebes con cargo al Plan Local de Empleo.

En la convocatoria también se incluye otra plaza de monitor de ocio y tiempo libre y animador sociocultural, cuyo periodo de entrega de instancias se prolongará del 30 de agosto al 12 de septiembre. Este programa de creación de trabajo temporal está destinado a personas empadronadas en este municipio que se encuentran desocupados y llevan a cabo una búsqueda activa de empleo. Se trata de la segunda fase del Plan Local de Empleo de Yebes de 2019, que el pasado mes de febrero realizó un primer llamamiento para cinco plazas de operarios. La convocatoria de este tipo de planes financiados con fondos propios ha sido una “constante” del actual equipo de Gobierno en el pasado mandato, “un compromiso que mantendremos en este”, dice el alcalde Miguel Cócera.

Por cuarto año consecutivo, el Ayuntamiento de Yebes promueve esta convocatoria cuyo objetivo es dar una respuesta momentánea a los inconvenientes que tienen los desempleados del municipio para acceder al mercado laboral. Los peones realizarán labores de apoyo y refuerzo a la brigada municipal de mantenimiento y obras, mientras que el monitor se encargará del programa de dinamización de las actividades socioculturales y deportivas en el pueblo de Yebes. “Un proyecto largamente acariciado  con el que queremos intensificar la vida social con ayuda de las nuevas instalaciones deportivas que se ubican en la segunda planta del Ayuntamiento de Yebes”, argumenta el alcalde. Por lo que se refiere a las condiciones, el periodo estimado de contratación será del 1 de octubre de 2019 al 31 de marzo de 2020, la jornada laboral será de 37,5 horas semanales, los empleados percibirán una retribución bruta mensual equivalente al salario mínimo interprofesional, en cada nómina se incluirá el prorrateo de las pagas extraordinarias y disfrutarán de dos días hábiles de vacaciones por cada mes trabajado.

Estar empadronado en Yebes con una antigüedad mínima de tres meses, tener una edad comprendida entre 18 y 65 años, no padecer enfermedad o incapacidad para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo y estar inscrito en la Oficina de Empleo como demandante. Son los requisitos que deben cumplir los interesados en participar en este proceso selectivo. Las instancias se presentarán de lunes a viernes en el Ayuntamiento de Yebes o las oficinas municipales de Valdeluz en el horario de atención al público. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, las listas provisionales de admitidos y excluidos en este proceso se publicarán en la sede electrónica, la web municipal y los tablones de anuncios. Una Comisión Local de Selección, integrada única y exclusivamente por personal funcionario, se encargará de la selección de los trabajadores. Entre los criterios que tendrá en cuenta está la antigüedad en el empadronamiento y como desempleado o la situación sociolaboral de cada uno de los aspirantes (prestaciones, subsidios, cargas familiares, etcétera).

En los últimos años, estos programas han posibilitado la contratación de cerca de medio centenar de personas desempleadas del municipio. Una medida con la que el Gobierno municipal pretende dar “cobertura y esperanza” a las personas que se encuentran en situación de precariedad y, de ese modo, mantener y asegurar los servicios de limpieza viaria que se prestan dadas las necesidades crecientes del trazado urbano de Yebes y Valdeluz durante las épocas otoñal e invernal. “Hemos descubierto que las personas que trabajan en estos empleos temporales valoran los esfuerzos que estamos haciendo por mantener un nivel óptimo de prestaciones y servicios”, considera el alcalde de Yebes. Cócera recuerda que el Ayuntamiento también ha intervenido como mediador para conseguir que decenas de personas desempleadas del municipio hayan suscritos contratos laborales con empresas del Corredor del Henares, principalmente, del sector de la logística.

jueves, 22 de agosto de 2019

Los certificados de profesionalidad

Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral. Se ordenan en 26 familias profesionales y tres niveles de cualificación.

Cada certificado acredita el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo, sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.

En sentido, cada certificado se corresponde con un perfil profesional estructurado en unidades de competencia. El certificado incluye la formación asociada a dicho perfil, de manera que las  unidades de competencia se asocian a módulos formativos, contemplándose también un Módulo de Formación Práctica en Centros de Trabajo.

Los certificados tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Se obtienen a través de dos vías:

Formación formal: superando todos los módulos correspondientes al certificado.

Reconocimiento de la experiencia laboral o vías no formales de formación: cuando se haya obtenido el reconocimiento y la acreditación de todas las unidades de competencia que componen el certificado.
A través de la formación en alternancia con el empleo, se pueden obtener los certificados de profesionalidad mediante los contratos para la formación y el aprendizaje y la participación en los programas de Escuelas Taller y Talleres de Empleo.
El Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad es el conjunto de certificados de profesionalidad ordenados sectorialmente en 26 familias profesionales y constituido por certificados de profesionalidad de nivel 1, nivel 2 y nivel 3.