jueves, 8 de diciembre de 2016

Oferta de empleo en Primark

Oferta de puestos de trabajo en Primark para la apertura de su nueva tienda en Tarragona

La multinacional de la ropa low cost Primark está preparando su primera apertura de Tarragona y ha publicado nuevos puestos de trabajo para su tienda en la ciudad.

Perfiles que se buscan: son cinco los perfiles que buscan los responsables de la multinacional para la futura tienda de Primark en el Parc Central de Tarragona, aunque los puestos de trabajo podrian ser bastantes más, en función de las necesidades de la empresa. Cuatro de los puestos que se ofrecen son, seguro, con contrato indefinido, mientras que uno de los empleos seria de carácter temporal.

Concretamente, Primark busca supervisores de Recursos Humanos (People & Culture Supervisor), dependientes (Retail Assistant), supervisores de Tienda, Assitant Managers y Responsables de Recursos Humanos (People & Culture Manager). 

Algunos de los puestos de trabajo, como el de supervisión de Recursos Humanos o el de Responable de la misma área, exigen estudios universitarios de Psicología, Economía, una diplomatura en Relaciones Laborales o similares, así como un buen nivel de inglés.

Sin embargo, otras de las ofertas de trabajo, como la de dependiente/a, solo exigen aptitudes como las ganas de ofrecer una magnífica atención al cliente, una actitud positiva, flexibilidad, ganas de aprender, gusto por la moda o la capacidad de trabajar en equipo.

Finalmente, para el lugar Assistant Manager se piden algunos años de experiencia en un puesto similar en el sector, alguna licenciatura y un nivel alto de inglés, mientras que para el puesto de supervisor de tienda solo se piden 6 meses previos de experienca y un compromiso con la igualdad de oportunidades.

Si estáis interesados la información al completo en:

miércoles, 7 de diciembre de 2016

Programa de Acción Conjunto para la mejora de la Atención de Parados de larga duración

El Gobierno aprueba el Programa de Acción Conjunto para la mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración

El objetivo es la personalización a los parados de larga duración, con edades comprendidas entre los 30 y los 54 años, y su seguimiento hasta conseguir su reinserción laboral

Cada tutor atenderá como máximo a 120 beneficiarios del Programa

La dotación total es de 515 millones de euros a distribuir en los años 2016, 2017 y 2018

 El Programa fue aprobado por unanimidad por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

El programa pretende orientar los esfuerzos de los Servicios Públicos de Empleo de las CC.AA para la mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración dentro del proceso de gestión de los recursos de las Políticas Activas de Empleo.

La atención a las personas paradas de larga duración es un aspecto crucial de las perspectivas de mejora de empleabilidad de este colectivo. Las características de las personas en desempleo de larga duración hacen necesaria la personalización y seguimiento continuo de la atención que se les presta desde los Servicios Públicos de Empleo y para ello es preciso contar con medios adecuados.

Por esta razón se hace imprescindible la adopción de medidas específicas que faciliten la integración de las personas paradas de larga duración en el mercado laboral.  En este mismo sentido el Consejo de la Unión Europea emitió una recomendación el 15 de febrero de 2016, sobre la integración de los desempleados de larga duración en el mercado laboral, proponiendo la adopción de una serie de medidas a adoptar por los Estados miembros. Por ello, la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de 18 de abril de 2016 aprobó por unanimidad este Programa.

El horizonte del Programa es plurianual (2016, 2017 y 2018) porque la naturaleza de las medidas que pretende impulsar requiere un plazo de desarrollo mayor de un año para resultar efectivas, habiendo comenzado en el 2016.
Para financiar las actuaciones del Programa existe una dotación en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal de un total de 515 millones de euros. La distribución anual es de 129 millones de euros para el año 2016, 257 millones para 2017, y 129 millones para 2018.

La fijación de los criterios de distribución de los fondos presupuestarios disponibles en 2017 y 2018 para la financiación de las actividades generales estará condicionada por los resultados en los indicadores incluidos en el Plan Anual de Política de Empleo de 2016 y de 2017 respectivamente.

La prioridad del Programa es la mejora de la atención a los demandantes de empleo parados de larga duración, con edades comprendidas entre los 30 y los 54 años. Asimismo, las comunidades autónomas pueden decidir ampliar la aplicación de las medidas a trabajadores menores de 30 años o mayores de 55 años, indicándolo así en el respectivo Plan Anual de Política de Empleo, pudiendo utilizar para ello las cantidades que se le asignen desde el presupuesto de gastos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Actuaciones a realizar.

Respecto a los tutores cada uno deberá atender como máximo a 120 beneficiarios, dado que la personalización es clave para garantizar tanto el diseño del itinerario, como su adecuado seguimiento.

Las actuaciones a desarrollar son de dos tipos. En primer lugar las generales, que comprenden la asignación de un tutor que diseñe el seguimiento del itinerario personalizado de inserción de cada parado de larga duración. La atención incluirá la realización de un perfil individualizado de empleabilidad.

Adicionalmente, podrán también realizarse otras actuaciones como formación del personal del Servició Público de Empleo de cada comunidad autónoma que se destine a atender a los beneficiarios y mejora de los sistemas de gestión que tengan incidencia directa en la atención a los desempleados, entre otras.

martes, 6 de diciembre de 2016

Qué pasa si no renuevo la demanda de mi prestación por desempleo

¿Qué consecuencias podría tener la no renovación de la demanda en mi prestación por desempleo?

Recordar que es obligación del beneficiario

La renovación de la demanda, así como la inscripción y el mantenimiento durante la percepción, es una obligación de los beneficiarios de prestaciones de desempleo.

Olvidar renovarla es motivo para que el órgano competente inicie un procedimiento sancionador por infracción leve que puede concluir con la pérdida de un mes de prestación la primera vez que se incumple, de tres meses la segunda vez, de seis meses si hay una tercera, y la pérdida de todo el derecho si se produce un cuarto incumplimiento.

Para estos supuestos de reincidencia no es necesario que el incumplimiento sea siempre del mismo tipo (en este caso, no renovar la demanda de empleo). Por tanto, se aplicará esta escala a partir de la primera infracción, cuando entre la comisión de una leve y la anterior no hayan transcurrido más de 365 días.

En el caso de haber solicitado o ser beneficiario del programa de Renta Activa de Inserción, la no renovación de la demanda supone la baja definitiva desde el primer incumplimiento.

lunes, 5 de diciembre de 2016

Datos del paro en Noviembre 2016

El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo ha aumentado en noviembre en 24.841 personas en relación con el mes anterior. En los últimos 8 años en este mismo mes el paro registrado aumentó, por término medio, en 43.219 personas. De esta forma, la cifra total de parados registrados alcanza la cifra de 3.789.823 y continúa en los niveles más bajos de los últimos 7 años.

Por colectivos, el desempleo masculino se sitúa en 1.663.870 al subir en 12.082 (0,73%) y el femenino en 2.125.953, al incrementarse en 12.759 (0,60%) en relación al mes de octubre. Si lo comparamos con noviembre de 2015, el paro masculino baja en 208.630 (-11,14%) personas y el femenino se reduce en 150.845 (-6,63%).
El desempleo entre los jóvenes menores de 25 años ha disminuido en los últimos doce meses en 41.508 personas, de tal manera que el desempleo juvenil se reduce un 11,3% interanualmente, por encima de la media general del 8,66%.

Por Comunidades Autónomas, el paro registrado baja en 3 comunidades autónomas: la Comunidad Valenciana (-5.268), Madrid (-3.646) y País Vasco (-3.481). Sube, en cambio, en las 14 restantes encabezadas por Illes Balears (11.388) y Galicia (4.614).

Por sectores económicos, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a octubre: En Agricultura se incrementa en 3.908 (2,18%); en Industria baja en 3.802 (-1,10%); en Construcción se reduce en 4.524 (-1,22%); en Servicios sube en 27.684 (1,09%). Por último, el colectivo Sin Empleo Anterior se incrementa en 1.575 personas (0,48%).

El número de contratos registrados durante el mes de noviembre ha sido de 1.743.708. Supone una subida de 138.865 (8,65%) sobre el mismo mes del año 2015. En noviembre se han registrado 154.854 contratos de carácter indefinido,  lo que supone un incremento de 21.987 (16,55%) sobre igual mes del año anterior.

domingo, 4 de diciembre de 2016

Oferta empleo público para docentes en Andalucía en 2017

La oferta de empleo público docente en Andalucía para 2017 será como mínimo de 2.300 plazas

La Consejería de Educación ha presentado esta propuesta en la Mesa Sectorial

La Consejería de Educación ha informado en la Mesa Sectorial de Educación sobre la oferta de empleo público docente de 2017, que será como mínimo en Andalucía de 2.300 plazas de maestros y profesores de Secundaria. Esta oferta supone el 100% de la tasa de reposición, es decir, el máximo permitido por el Ministerio y, por tanto, no supondrá ninguna pérdida de puestos docentes.

Esta oferta, tal y como establece la normativa, puede convocarse en los siguientes tres años. Así, el próximo año se convocarán plazas del cuerpo de Maestros de las especialidades de Lengua Extranjera-Inglés, Lengua Extranjera-Francés, Música, Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje, es decir, cinco de las ocho especialidades que componen este cuerpo docente. Esta convocatoria se completará con las plazas del cuerpo de profesores de Música y Artes Escénicas correspondiente a la oferta de 2016 pendientes de convocar.

Por otro lado, se reservarán plazas para las especialidades de Infantil, Primaria y Educación Física para próximas convocatorias, una vez se estabilicen las plantillas en estas enseñanzas.

Esta propuesta viene a reforzar la apuesta decidida de la administración educativa por la mejora del aprendizaje de las lenguas y la progresiva implantación de la segunda lengua extranjera en Primaria. Igualmente, se potencia la equidad del sistema educativo andaluz para atender al alumnado con necesidades educativas especiales. Asimismo, las enseñanzas artísticas, pese al desdén de la Lomce, continuarán siendo una de las fortalezas para seguir contribuyendo a la formación integral del alumnado.

viernes, 2 de diciembre de 2016

SMI 2017

Subida del Salaroio Mínimo Interprofesional 2017

El SMI 2017 se situaría en los 707,60 euros mensuales.

Con ese incremento, el mayor de una sola vez desde 1986, el SMI subirá 52,4 euros al mes: de los 655,20 euros actuales a 707,6. 

En la propuesta se plantea una subida hasta los 800 euros en 2018 y una senda al alza para que la legislatura acabe con un SMI en torno a los 950 euros.

La necesidad de contar con el apoyo del PSOE para aprobar el techo de gasto ha llevado al Gobierno a aceptar una subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2017. Este incremento se aprobará hoy viernes en el Consejo de Ministros y supondrá la mayor alza del salario mínimo en 30 años. El SMI fija la cuantía retributiva mínima que percibirá un trabajador ya sea eventual o fijo. Su valor lo fija cada año el Gobierno mediante la publicación de un Real Decreto. En 2016 subió un 1% hasta los 655,20 en 14 pagas, el equivalente a 21,84 euros por jornada laboral completa. Este incremento fue calificado por los sindicatos como "insuficiente", pese a tratarse del mayor incremento desde 2011. 

Desde UGT y CCOO consideran que esta subida es "un avance" aunque "insuficiente", y rechazan de forma categórica el "procedimiento empleado por el Gobierno", al tratarse de un pacto con el PSOE fraguado a espaldas de los sindicatos y la patronal.

Evolución del Salario mínimo interprofesional desde el 2010

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. A continuación le ofrecemos los valores tomados por este índice desde el pasado año 2002 en España.

Año    SMI Día   SMI Mes
----   -------   --------
2016   21,84 €   655,20 €
2015   21,62 €   648,60 €
2014   21,51 €   645,30 €
2013   21,51 €   645,30 €
2012   21,38 €   641,40 €
2011   21,38 €   641,40 €
2010   21,11 €   633,30 €

jueves, 1 de diciembre de 2016

Requisitos para capitalizar la prestación por desempleo

Requisitos para poder capitalizar tu prestación por desempleo e iniciarse como autónomo

Si estás pensando en iniciar un trabajo por cuenta propia, puedes beneficiarte del pago único para montar tu empresa; esta medida facilita las iniciativas de empleo autónomo abonando en un solo pago el importe de la prestación por desempleo a las personas beneficiarias.

Requisitos

Ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de recibir a fecha de solicitud, al menos, tres mensualidades. Quienes sean titulares del derecho a la prestación por cese de actividad es necesario que  tengan pendiente de percibir un período de, al menos, seis meses.

No haber hecho uso de este derecho, en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro años inmediatamente anteriores.

Iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la resolución de concesión del derecho y, en todo caso, con fecha posterior a la solicitud.

En caso de haber impugnado ante la jurisdicción social el cese de la relación laboral origen de la prestación por desempleo cuya capitalización se pretende, la solicitud de pago único deberá ser posterior a la resolución del procedimiento correspondiente.

Quienes en los 24 meses anteriores a la solicitud del pago único hayan compatibilizado el trabajo por cuenta propia con la prestación por desempleo de nivel contributivo, no tendrán derecho a obtener el pago único para constituirse como trabajadores por cuenta propia o trabajadores autónomos socios de una sociedad mercantil.