jueves, 18 de enero de 2018

Te preparas para una entrevista de trabajo

El 50% de los españoles se preparan poco o nada las entrevistas de trabajo

Frente a la alta competitividad laboral y las nuevas exigencias, ¿buscamos correctamente nuevas oportunidades de trabajo? La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta para conocer cómo los profesionales se preparan para encontrar empleo. 

El mercado laboral, como prácticamente todas las esferas socioeconómicas, ha cambiado. La globalización y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo empresarial y, por extensión, el del empleo y la selección de personal. Las empresas requieren cada vez más perfiles especializados, con habilidades transversales, manejo de idiomas, entre otras como la flexibilidad o polivalencia según el puesto y el tipo de organización. 

Otro de los factores que también propicia cambios es la apuesta a nivel europeo por acabar con la discriminación laboral a través del uso de lo que se denomina currículum vitae en ciego o anónimo, es decir, un CV en el que no existan fechas de nacimiento ni fotografías de tal modo que los reclutadores no incurran en prejuicios a la hora de seleccionar. 

Según los resultados obtenidos en la encuesta, en la que han participado 1.608 personas, solo el 2% opta por no incluir ni la fotografía ni la edad en su CV, frente a un 45% que incluye ambas, el 28% que mantiene únicamente la imagen, y el 25% solo la fecha de nacimiento. 

Asimismo, otra de las preguntas del sondeo hacía referencia a qué datos personales se incluyen. Si bien los expertos aconsejan indicar únicamente nombre completo, información de contacto, y enlace a perfiles profesionales de contar con ellos, son muchos los documentos laborales en los que todavía encontramos información como el estado civil o el documento nacional de identidad. 

Cómo buscamos trabajo

En este proceso se aconseja tanto contar con varios currículum vitae si tenemos experiencia y/o formación en diferentes ámbitos, como adaptarlo a la oferta o empresa a la que queremos acceder. Según los datos analizados, el 51% de los encuestados tienen un único CV, resultados que varían si nos referimos a la adaptación del documento profesional: el 67% modifica el CV para potenciar unas u otras capacidades según la vacante de interés.  

Hasta hace unos años, pocos eran los que contaban con una breve definición de su perfil profesional. Sin embargo, según la encuesta realizada, el 72% de los profesionales aseguran que disponen de un resumen de conocimientos, habilidades y objetivos al inicio de su currículum.  
A continuación, se les preguntaba a los participantes sobre su grado de implicación a la hora de prepararse una entrevista de trabajo: el 30% estudia la empresa, el puesto y sector; otro 30% lo hace, “un poco por encima”; el 20% asegura analizar la empresa, y el 20% restante afirma no investigar ningún aspecto. 
Para finalizar, se ha querido conocer cuántas personas se han enfrentado alguna vez a una dinámica de grupo, resultados en los que se aprecia que el 66% de los participantes han realizado en alguna o varias ocasiones una prueba grupal. 
“Establecer un plan es fundamental para que la búsqueda de empleo sea efectiva teniendo en cuenta la competitividad del mercado y las actuales tasas de desocupación. Lo primero será definir nuestros objetivos cómo sectores o áreas de interés, ubicación de tal trabajo, entre otros factores, para luego pasar a buscar trabajo de forma organizada, constante y diaria”, explica Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com. “Adaptar el currículum al puesto y/o empresa de la que queremos formar parte así como preparar la entrevista como si de un examen vital se tratara será clave también para mejorar nuestras probabilidades de éxito”, añade. 

Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:

La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 20.000.000 de currículums vitae en base de datos.

Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.700 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros. 

Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes.

miércoles, 17 de enero de 2018

Calcula tu mismo el importe de la prestación por desempleo

¿Quieres saber cuál es el importe de tu prestación?

Tanto si ha finalizado tu contrato como si has agotado la prestación contributiva por desempleo, puedes saber qué prestación te corresponde, en el primer caso, o si tienes derecho a subsidio, en el segundo.

Puedes calcularlo a través del simulador de nuestra Sede Electrónica. Este simulador es un un programa que facilita información al ciudadano sobre la duración e importe de la prestación por desempleo que pudiera corresponderle en base a los datos introducidos por el mismo, sin efectuar ninguna comprobación sobre su veracidad o coincidencia con los datos que constan en las bases de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

El resultado que se obtiene a través del simulador no es vinculante para el SEPE, ni genera derecho alguno a su favor.

Comprueba tu mismo aquí : Sede electrónica SEPE

lunes, 15 de enero de 2018

Los perfiles más disruptivos de 2018 estarán especializados en realidad aumentada, deep learning, blockchain y edge computing

 Ámbitos como el de la inteligencia artificial, la realidad virtual o el IoT (Internet of Things) serán algunos de los sectores más dinámicos y rompedores del año 

La digitalización del mercado laboral y el déficit de profesionales cualificados será uno de los retos del mercado laboral en 2018 

Randstad Technologies, consultora de selección de Randstad especializada en la selección de puestos de IT, ha realizado una previsión de las cinco profesiones más disruptivas de cara al año 2018. 

En base a este análisis, Randstad Technologies detecta los 5 perfiles más disruptivos durante 2018: especialistas en plataformas conversacionales, desarrolladores de deep learning, desarrolladores de aplicaciones de realidad aumentada, consultores de blockchain y arquitectos de ende computing. Plataformas conversacionales, una oportunidad para los profesionales 

El auge del comercio electrónico y del aumento de los trámites y gestiones digitales hacen imprescindible que, cada vez más, las compañías desarrollen mejores plataformas conversacionales para poder atender a sus clientes. 

Los chatbots y asistentes virtuales de voz son piezas clave para poder ofrecer un buen servicio a los usuarios. Por este motivo, los especialistas en generación de plataformas conversacionales se convertirán en uno de los nuevos perfiles más buscados en 2018.
 Las empresas buscan trabajadores capaces de desarrollar los algoritmos que permitan a los sistemas operativos conocer y activar mecanismos automáticos de comprensión, traducción y toma de decisiones para que los clientes puedan realizar cada vez más trámites a través de estas plataformas. 

La realidad virtual y la realidad aumentada han cambiado el mercado laboral 

El mercado laboral es permeable a los cambios y a las nuevas costumbres sociales. Al igual que la realidad virtual y la realidad aumentada han modificado la manera de entender muchos ámbitos de la sociedad, como el ocio, también han modificado las necesidades de las compañías. En este sentido, uno de los perfiles más destacados para 2018 es el de desarrollador de aplicaciones de realidad aumentada. El aumento del interés por vivir o disfrutar nuevas experiencias, con inmersión total, además de sus aplicaciones en otros campos, como la seguridad o la salud, ha provocado mayor demanda de estos profesionales. 

Sin embargo, la juventud de este campo motiva que haya pocos profesionales con conocimientos profundos, por lo que están muy cotizados por las compañías.

 Estos perfiles, que tendrán una excelente acogida, incrementan su atractivo a medida que continúan formándose en un campo en continua actualización. 

Los expertos en deep learning y edge computing serán determinantes en 2018 La llegada de la inteligencia artificial a ámbitos tan comunes para la sociedad como el hogar provoca que cada vez más compañías demanden trabajadores con conocimientos en esta especialidad para poder satisfacer las demandas de sus clientes. 
La aplicación de esta tecnología a través de bots en las diferentes industrias generará demandas en el desarrollo de sistemas informáticos que sean capaces de aprender a un nivel de profundidad cognitivo. 
De este modo, los expertos en el desarrollo deep learning, con conocimiento técnico sobre informática y sobre mecanismos de la lógica de aprendizaje, se convierten en otro de los perfiles disruptivos en 2018. Actualmente, la inteligencia artificial se encuentra en plena expansión y es necesario que las empresas sean capaces de asumir y dar respuesta a las necesidades de sus usuarios para que estos confíen en los nuevos productos y servicios. 

Otra de las tecnologías que continúa su crecimiento en el mercado laboral es el IoT (Internet of Things). 

El aumento de organizaciones con la presencia de esta tecnología en sus procesos posibilita que perfiles como el de arquitecto edge computing irrumpan con fuerza en el mercado laboral este año. Las compañías presentes en este sector deben acercarse a modelos distribuidos de computación en la nube que permitan una mayor velocidad en la recogida y análisis de datos, especialmente en la conectividad entre dispositivos sin intervención humana. 
Esto les permitirá la coordinación de procesos descentralizados con un alto nivel de escalabilidad. Profesionales con formación en blockchain, claves para el auge de la banca digital Por último, la tecnología blockchain, aquella capaz de verificar la información enviada de extremo a extremo mediante consenso de manera automática, está implementándose en compañías de sectores B2C (Business to Consumer), por lo que necesitan profesionales con conocimiento en este sector para por cubrir los aumentos de demanda. 

En este campo, el consultor blockchain se erige como uno de los perfiles más disruptivos para 2018. La tecnología blockchain ha sido clave en el aumento de la utilización de la banca online, que ha incrementado su número de usuarios en un 27% respecto a hace cinco años 1 . Las expectativas sobre la banca digital son positivas, ya que las entidades esperan un aumento de su utilización en detrimiento de las oficinas convencionales, lo que hace imprescindible la contratación de estos perfiles profesionales. 

En este sentido, los ámbitos relacionados con la digitalización, como el de la inteligencia artificial, la realidad aumentada o el IoT serán los más dinámicos de este año, junto con aquellos que requieren de perfiles STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics), que mantienen su poder en el mercado laboral en 2018. 

El déficit de talento, el gran reto de 2018 

Los perfiles disruptivos de 2018, consecuencia de la digitalización de la sociedad y el mercado laboral, cuentan con una formación específica y, en muchos casos, poco habitual entre los profesionales. En este sentido, la oferta actual de perfiles especializados en el mundo digital, con conocimientos específicos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas no cubre la demanda de las compañías. Además, el número de estudiantes matriculados en carreras STEM sigue descendiendo, siguiendo la tendencia de los últimos años. 

En los últimos siete ejercicios, el número de estudiantes matriculados en carreras 1 Fuente: PwC´s 2017 Digital Banking Consumer Survey nota de prensa 3 STEM en España ha descendido, en términos absolutos, en más de 65.000 profesionales, representando el 26% del total de estudiantes, según datos de Randstad Research. La escasez de perfiles especializados y el desajuste respecto a las necesidades de las compañías contribuye al déficit de talento que está viviendo el mercado laboral y que se sitúa como uno de los grandes retos para este año. Randstad Professionals pronostica que esta brecha seguirá aumentando en 2018, algo que puede influir de manera directa en la generación de nuevos empleos. 

Randstad en el mundo y en España 

Randstad es la empresa líder en España en soluciones de Recursos Humanos, haciendo posible que cada día 43.000 personas en nuestro país tengan un empleo. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente más de 1.000.000 de horas de formación. Estos son algunos de los datos que resumen el papel de Randstad en la sociedad. Para alcanzar estos objetivos, utilizamos la tecnología como ventaja y como medio para alcanzar nuestro fin. Al combinar nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, desarrollamos el verdadero potencial de personas y organizaciones. A esto lo llamamos: human forward. A nuestros clientes les ofrecemos un servicio global en consultoría de recursos humanos: selección de profesionales, externalización de tareas, desarrollo de planes e implementación ad hoc de formación, contratación temporal y procesos de recolocación. Con más de 50 años de experiencia en el mercado laboral y con sede en Diemen, Holanda, Randstad Holding cotiza en la Bolsa NYSE Euronext Amsterdam. En el mundo somos 36.524 empleados y 4.752 oficinas en 39 países. En 2016, Randstad obtuvo unos ingresos de 20.700 millones de euros. En España somos un equipo de más de 1.800 personas y más de 250 oficinas. Randstad ha sido elegida una de las mejores empresas para trabajar por la consultora internacional Great Place to Work en 2017. 

viernes, 12 de enero de 2018

Oferta empleo plazas de acceso libre para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado

Resolución de 8 de enero de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para 80 plazas de acceso libre para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado.


Se convoca el proceso selectivo para cubrir 80 plazas del Cuerpo Superior de
Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado, código 1166,
por ingreso libre, y 25 plazas, por promoción interna

Bases en : https://www.boe.es/boe/dias/2018/01/10/pdfs/BOE-A-2018-339.pdf

jueves, 11 de enero de 2018

Las titulaciones más demandadas en 2017

Las titulaciones más demandadas en 2017

Ingeniería Informática continúa siendo la carrera más demandada por el mercado laboral


Por quinto año consecutivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer cuáles son las titulaciones que más se solicitan como requisito formativo en las ofertas publicadas en la red de portales de empleo.

Con el objetivo obtener información sobre lo que demanda el mercado laboral actual en cuanto a carreras profesionales, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado, un año más, el estudio en el que se han analizado más de 100.000 ofertas de empleo publicadas por clientes a lo largo de 2017.  

En los tres primeros puestos del ranking encontramos las titulaciones universitarias que mantienen su hegemonía: ingeniería Informática, sin tener en cuenta todas sus ramas, ocupa el primer lugar, hecho directamente relacionado con los avances tecnológicos en la era digital, y la apuesta por la trasformación digital de las organizaciones que quieren garantizar su supervivencia.   

En segundo lugar, volvemos a encontrar la formación universitaria relacionada con gestión de empresas. Las salidas profesionales de aquellos que cursan administración y dirección de empresas, junto con su posterior especialización vía formación o experiencia, son múltiples, aumentando así las posibilidades de inserción laboral en áreas como la financiera, analítica, consultoría, el marketing, entre otras.

Le sigue en el listado Ingeniería en Telecomunicaciones que regenta una vez más el tercer puesto de la tabla. Tenemos que bajar hasta el cuarto puesto para notar los cambios. En 2017, ha aumentado la demanda de arquitectos, superiores y técnicos, quienes han conseguido volver a entrar en el ranking.

Ingeniería industrial, turismo, economía, ingeniería en organización industrial, y marketing completan los siguientes puestos del listado de carreras más demandadas.

A continuación se muestra el cuadro comparativo de las carreras más demandadas en 2016 y 2017: 



“Sin duda, no debemos confundir carreras con perfiles más demandados. En este caso, el análisis que anualmente realizamos busca facilitar información objetiva a aquellas personas que necesitan conocer qué requisitos formativos mínimos exigen las empresas, especialmente jóvenes que deben escoger su carrera en los próximos meses, o trabajadores que quieren incrementar sus oportunidades laborales”, explica Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com. “Pero si algo no podemos olvidar tampoco cuando tratamos de dibujar nuestro futuro laboral son las exigencias lingüísticas, los conocimientos técnicos, y capacidades y habilidades transversales que también demanda el mercado laboral de hoy”, añade Caparrós

Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 20.000.000 de currículums vitae en base de datos.

Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.700 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros.

Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes.


miércoles, 10 de enero de 2018

Turijobs ofreció un 30% más de ofertas de empleo en 2017

El portal de empleo Turijobs.com registró en 2017 un aumento del 30% en las ofertas de trabajo respecto al año 2016

El talento se ha convertido en uno de los activos intangibles más valiosos para el desarrollo estratégico y competitivo de las empresas dedicadas al sector turístico y hostelero. Por este motivo, Turijobs.com presenta su Informe Anual sobre Empleo en el Sector Turístico con el fin de hacer un balance de la oferta y la demanda en la industria a lo largo del año 2017.

El estudio muestra que el número de ofertas de empleo en Turismo y Hostelería registradas en el portal aumenta un 30% en 2017 respecto al año 2016. La evolución de la oferta de empleo mes a mes muestra una estacionalidad en empleabilidad en los meses de abril, mayo y septiembre, los periodos que preceden a las temporadas más significativas del sector turístico y hostelero.

Según el análisis, las áreas profesionales con más ofertas son Cocina (18%), Sala (17%) y Recepción (14%), mientras que las más demandadas por los profesionales del sector son Atención al Cliente (29%), Recepción (27%), Cocina (18%) y Aeropuerto (18%).

Por otra parte, las provincias españolas con más ofertas de empleo registradas en 2017 son Barcelona (31%), Baleares (16%) y Madrid (12%). Se mantiene la distribución por provincias respondiendo a la realidad de las zonas más turísticas de España.

Según los datos de Turijobs.com, el número de profesionales del sector turístico registrados en el portal aumenta un 20% en 2017 respecto al año anterior.

Respecto al perfil de los candidatos, los profesionales con educación superior siguen liderando el sector, con un 66,3%, frente a un bajo porcentaje de profesionales con estudios básicos (31,3%) y sin titulación (2,3%). Respecto a su movilidad geográfica, un 38,5% de los profesionales busca oportunidades de empleo internacionales, frente a un 27,5% nacional, 19% regional y 15% europea.
La información presentada en el estudio ha sido elaborada con los datos propios del portal Turijobs.com, que cuenta en la actualidad con más de 900.000 profesionales

lunes, 8 de enero de 2018

Crea una agenda para la búsqueda de empleo

¿Sabes cómo crear una agenda para la búsqueda de empleo?


La búsqueda de empleo puede ser fácil y breve o prolongarse mucho en el tiempo.

Organizar una agenda puede ayudarte a registrar contactos, apuntar fechas y actividades, valorar los resultados y sistematizar las estrategias.

En este vídeo de  youTube tienes algunas claves de cómo crear esta agenda para la búsqueda de empleo.