lunes, 13 de agosto de 2018

Consejos culturales para encajar en un primer trabajo en el extranjero


En Inglaterra los compañeros de trabajo no son amigos, hasta que llegáis al pub; en Alemania jamás se interrumpe al que está hablado ni siquiera en un brainstorming; en Francia una huelga es un acto social, no te la puedes perder

Según datos de Eurostat, el 64% de los desempleados españoles de entre 20 y 34 años se plantearía el mudarse al extranjero para conseguir un empleo. No es ningún secreto que los jóvenes de nuestro país cada vez optan más por emigrar para ganarse la vida. 

Por eso, Babbel, la app más eficiente para aprender idiomas, ha recopilado unos “tips” básicos para no ser un “bicho raro” en un nuevo trabajo en otro país y cómo integrarse en la cultura de los países donde más españoles emigran: Inglaterra, Alemania y Francia. 


Inglaterra

Educación: son muy puntuales y mucho más en el trabajo, así que ¡ya sabes!; dan la mano, no dos besos, así que cuando conozcas a tus compañeros no te lances a besarlos porque te van a mirar con extrañeza; los modales son excesivos, siempre utiliza las expresiones como: por favor, gracias, un placer, encantado...

Carácter inglés: ya se sabe que los británicos no destacan por su carácter extrovertido, así que no es de extrañar que el primer día en una empresa en este país los compañeros no te den una calurosa bienvenida, ni te inviten a comer, o probablemente ni te darán conversación. Lo normal es que cuando llegue el nuevo, le muestren su sitio y continúen a lo suyo. Aprendizaje: los compañeros de trabajo en Inglaterra no son amigos desde el primer segundo pero tranquilidad, cuando os reunís en el pub la actitud cambia radicalmente.

Los apelativos: "Love", "darling", "sweetie": palabras que para un hispanohablante serían muestra de proximidad y empatía, en Inglaterra significan poco o nada. Por eso, debemos ser cautelosos y elegir bien el momento en el que los utilizamos, por ejemplo, con un amigo o vecino con el que tenemos ya mucha confianza. 

El feedback sobre los resultados en el trabajo: llega el día en que recibes el informe de los resultados de tu trabajo. Si te esperas que alguno de tus jefes se “moje” con un veredicto claro o una gran felicitación, seguramente te decepcionarás. La mayoría de tareas te hayan encargado estarán “correctas” y otras “menos correctas”. Pero ¿es un feedback positivo o negativo? Nunca lo sabrás.

Alemania

La vida personal se considera primordial para trabajar bien: De hecho, se promueve el teletrabajo y la flexibilidad horaria, por lo que echar horas en la empresa no está bien visto. Para ellos, lo más importante es la eficacia y la rentabilidad lo que es sinónimo de perfección.

Jamás se interrumpe a quien está hablando: ¿Brainstorming salvaje y discusiones apasionadas? ¿Diez personas que hablan interrumpiéndose unas a otras? Nada de todo esto se considera ni educado ni señal de verdadero interés. ¿La razón? Simplemente por la estructura de las frases. Cuando el verbo o la negación aparecen al final, como a menudo ocurre en este idioma, es necesario escuchar al interlocutor hasta el final para saber a dónde quiere llegar.  

Desayunar (necesariamente en abundancia) en el trabajo: Con toda probabilidad, a menudo tus compañeros llegarán muy temprano al trabajo. Pero no estarán en su escritorio: los encontrarás concentrados en desmenuzar con gran calma la fruta que añadirán al muesli y al yogur o en rellenar panecillos con mantequilla, salami y pepino a las ocho de la mañana. Todo ello acompañado sin falta de un café con leche. Una costumbre que, antes o después, hasta el más “mediterráneo” empezará a poner en práctica.

Los horarios para comer: Si te da la sensación de que solo has pasado un par de horas en la oficina cuando tus compañeros empiezan a organizar cuando irán a comer no te sorprendas, los alemanes suelen ir a comer a la una. Pero también los hay que van a comer a las 12:30 o incluso a las 12:00. Eso sí, normalmente va compensado con la cena, ya que la cena en Alemania es,  podríamos decir, a partir de la cinco de la tarde, aunque los jóvenes tienen más flexibilidad al respecto que los mayores e incluso algunos cenan a horario mediterráneo.

Francia

Saludarse: los franceses acostumbran a saludarse y despedirse con un apretón de manos, aunque entre los más allegados son comunes los besos. En las presentaciones informales se suelen dar tres besos, comenzando siempre por la mejilla izquierda.

La universidad como tarjeta de visita: Una de las primeras preguntas que se hacen a los recién llegados es de qué universidad proceden y qué carrera estudiaron. Un consejo: no te dejes intimidar y no te dejes tomar por la falsa modestia. Demostrar que has estudiado en una buena universidad es tu mejor tarjeta de visita.

Las pausas del almuerzo al café y el cigarrillo: Si se sale a almorzar, hay que calcular de una hora a una hora y media. De hecho, muy a menudo está previsto hacer una especie de “almuerzo de negocios” de dos platos. Además, se tiene que dejar de lado la timidez: hablar de las últimas noticias y de política está al orden del día. Por otro lado, el resto de la jornada laboral estará salpicado de descansos para un café y un cigarrillo, todo un problema para quienes no fuman o no toman café.

La huelga: un evento social: Si se hace huelga, la hace todo el mundo. No importa si se convoca en la propia empresa o por los sindicatos. Lo importante es participar, incluso durante el fin de semana. Uno se encuentra a muchos compañeros y por fin se siente parte del grupo.

sábado, 11 de agosto de 2018

Las mujeres lo tienen más claro a la hora de buscar trabajo

Diferencias de comportamiento entre hombres y mujeres en relación al trabajo y el ocio

Las mujeres lo tienen más claro a la hora de buscar trabajo

·         Datos extraídos de la plataforma de búsqueda de empleo JOB TODAY confirman que las mujeres están un 20% más comprometidas en encontrar trabajo que los hombres

·         En verano ellas prefieren leer e ir a conciertos, mientras que ellos son más de eventos deportivos

Actualmente, se observa una tendencia hacia una mayor incorporación de la mujer al mercado laboral. Según la última Encuesta de Población Activa, el número de mujeres activas sube en 86.400 y el de hombres lo hace en 77.500, aunque la tasa de actividad de las mujeres sigue siendo sensiblemente inferior a la de los hombres. Esta inclinación hacia la igualdad, sin embargo, contrasta con las diferencias en el uso del tiempo libre entre hombres y mujeres: una encuesta realizada por el organismo Office for National Statistics del Reino Unido ha revelado que aún hoy las mujeres siguen disfrutando de 5 horas semanales menos de tiempo libre debido a que las pasan realizando tareas domésticas.

Ante esta perspectiva, JOB TODAY, la aplicación móvil para la búsqueda de empleo en el sector servicios líder en España, analiza las diferencias entre hombres y mujeres en relación al uso de la app para encontrar trabajo y concluye que las mujeres son un 20% más activas que los hombres en la plataforma. El número de aperturas de la app al mes constata que ellas la utilizan 24 veces, mientras que ellos lo hacen unas 20. Además, otra conclusión a la que llega JOB TODAY es que las mujeres son más decididas y optimizan más el momento, ya que dedican un 10% menos de tiempo que los hombres a escoger las ofertas más interesantes acorde a su perfil y son más rápidas enviando las solicitudes. Sin embargo, las diferencias se disipan si se tiene en cuenta el número de trabajos a los que optan al mes ambos sexos; en España se aprecia una continuidad de la tendencia hacia el aumento en la afiliación de la mujer al mercado laboral y se observa que ellas se hacen con el 59% de las solicitudes frente a un 41% de los hombres, aunque en el Reino Unido la fracción es totalmente equitativa.

Cómo se comportan en su tiempo libre
En cuanto a los hábitos de ocio, un informe del Instituto Nacional de Estadística descubre que, tanto los hombres como las mujeres de la Unión Europea, escogen dedicar los fines de semana y las vacaciones a actividades culturales como ir al cine o visitar lugares de interés cultural. Otro interés común para ambos sexos durante las vacaciones de verano es salir y viajar con amigos. Las diferencias radican en la realización de actividades más relajantes como la lectura de libros, ya que un 42% de ellas lo considera una idea genial para disfrutar del tiempo libre, ante un 31% de los hombres, que aprecia más el entretenimiento relacionado con competiciones deportivas como el Tour de Francia o El Mundial de fútbol.

Sobre JOB TODAY

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad.
Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva.
Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.

viernes, 10 de agosto de 2018

Cómo reclutar buenos candidatos para tu empresa

Del Inbound Marketing al Inbound Recruiting

En estos momentos las redes están pobladas de muchas y variadas ofertas de empleo, vacantes de empresas que precisan reclutar buenos candidatos y candidatas en un mercado en el que no sólo hay escasez de talento, sino donde los perfiles disponibles son mucho más exigentes con las empresas que desean contratarles.


Aun así, la manera en la que reclutamos ha variado muy poco en la última década a pesar de que el momento actual precisa de estrategias que sean rentables y efectivas para cubrir vacantes con personal externo.


El Inbound Recruiting es una mirada actual del reclutamiento que cambia la forma en la que nos relacionamos con nuestros candidatos potenciales. Consiste en desarrollar nuestra marca empleadora -employer branding- para atraer de manera orgánica a tus candidatos ideales, en lugar de luchar para conseguir su atención con ofertas de empleo y esperar a que lleguen CVs.


“Supone utilizar diferentes estrategias online y offline para atraer a nuestro target, ofreciéndoles el contenido más adecuado, atractivo y de su interés. Por ejemplo, si deseamos incorporar perfiles IT podría ser interesante organizar jornadas en abierto en las propias instalaciones de la empresa, donde algún experto pueda compartir información sobre últimas tendencias en tecnología o gestión de proyectos, y aprovechar así para organizar un breve networking posterior”, comenta Jorge Serrano, socio y consultor en Go Consulting.


Inbound recruiting coge algunas semejanzas con el Inbound marketing. Como comenta la experta en comunicación Verónica Rosselló “se trata de atraer de forma no intrusiva al usuario para que consulte nuestro servicio o producto y pueda comprarlo o cerrar la venta. En el caso del recruiting tiene sentido puesto que se intenta conseguir captar esos empleados para que se incorporen a trabajar en una empresa, creo sería una buena estrategia dentro del sector tecnológico”.


En definitiva, se trata de un reclutamiento "de seducción" en el que se pretende captar a personas interesantes para nuestra organización, enamorarlas y, llegado el momento, convertirlas en posible candidatos dentro de un proceso de selección.

miércoles, 8 de agosto de 2018

JOB TODAY se alía con Google Jobs

JOB TODAY se alía con Google Jobs y obtiene 2,7 millones de visualizaciones tras un trimestre que registra una creación de empleo sin precedentes

JOB TODAY es una de las primeras empresas en colaborar con la nueva herramienta de Google para buscar trabajo 

La hostelería y el marketing son los sectores más demandados en julio en la app

JOB TODAY, la plataforma de búsqueda de trabajo, ha publicado en julio un 40% más de ofertas que en el mismo mes del año pasado cuando se alcanza el récord trimestral de creación de empleo en España desde que se publica la encuesta de Población Activa (EPA)


JOB TODAY,  la aplicación móvil para la búsqueda de empleo en el sector servicios líder en España se posiciona como una de las primeras empresas en España que une fuerzas con la nueva herramienta Google Jobs. Aunque la llegada de esta novedad ha generado incertidumbre en el sector de las webs y apps de empleo, JOB TODAY apuesta por su potencial para atraer un mayor número de usuarios y empresas a la aplicación. A través de Google Jobs los usuarios pueden filtrar para encontrar todas las ofertas de JOB TODAY y acudir a la app para recibir un trato totalmente personalizado y directo. El primer mes ha supuesto un éxito rotundo, ya que los trabajos de JOB TODAY se han visto 2.7 millones de veces en la herramienta y ha recibido 150.000 visualizaciones a los detalles de los empleos ofertados gracias a la posición privilegiada que Google Jobs facilita a JOB TODAY.

Un trimestre de récord
JOB TODAY cierra el mes de julio con un importante incremento de ofertas publicadas en la plataforma con respecto al mismo mes del año anterior, en concreto han aumentado en un 40%. Además, un alto porcentaje de las empresas que confían en la app para encontrar los candidatos adecuados se muestran fieles a JOB TODAY y la calidad de su servicio para publicar nuevas ofertas. En la plataforma también se aprecia un aumento del 41% de ofertas de trabajo desde enero en comparación con el mismo periodo de 2017,  dato muy positivo que se ve respaldado por los publicados por la Encuesta de Población Activa (EPA), que muestran el récord histórico de la caída del paro hasta el 15,2% en el segundo trimestre del año.
Por ciudades, Madrid y Barcelona son las  localidades españolas en las que el incremento de ofertas de empleo ha sido mayor en el mes de julio. En concreto en Madrid el paro se reduce en 45.900 personas. Este aumento también coincide con los resultados publicados por la Encuesta de Población Activa, que posicionan a Cataluña como una de las comunidades autónomas con mayor incremento de la actividad en este trimestre con una subida de 30.500 puestos de trabajo. Por su parte, la Comunidad Valenciana continúa alcanzando nuevos récords con una de las bajadas de paro más significativas, de 32.600 personas.
Por sectores, la hostelería y el marketing siguen impulsando el avance de la economía en España y ocupan la mitad de los puestos ofertados en la app. Además, según la EPA el desempleo se ha reducido en todos los sectores, pero especialmente en los servicios, donde se han creado 181.100 nuevos puestos de trabajo.

Sobre JOB TODAY 

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad. 
Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva. 
Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.

martes, 7 de agosto de 2018

Programa de Activación para el Empleo 2018

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 3 de agosto, a propuesta de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, un Real Decreto-ley que modifica otro anterior por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo (PAE). El objetivo de esta nueva norma es evitar que alrededor de 41.000 personas queden desprotegidas y sin las ayudas económicas, por no poder reincorporarse al Programa, una vez finalizada su prórroga el 30 de abril de 2018.

La disposición legal fue publicada en el BOE del 4 de agosto. En este enlace se puede consultar el texto íntegro del Boletín Oficial del Estado.

El carácter urgente del Real Decreto-ley se justifica por que al haber finalizado la vigencia del Programa resultaba imposible la reincorporación de aquellas personas que habían causado baja temporal en el mismo por colocación por cuenta ajena o propia, o pérdida del requisito de rentas, o responsabilidades familiares. La interrupción de la prestación impedía tanto la reincorporación al programa extinto como la percepción de la nueva ayuda sustitutoria del PAE, que excluye expresamente la solicitud de beneficiarios de aquel programa. La reincorporación supone evitar una situación de desigualdad entre aquellos que no han causado baja temporal y los que sí, con  derechos  reconocidos en idénticas condiciones de necesidad.

Es preciso tener en cuenta que la medida afecta a un colectivo muy necesitado de protección, al tratarse de personas que han agotado todo tipo de ayudas, y con responsabilidades familiares a su cargo. De este modo se evita que dichas personas queden desprotegidas al no poder reincorporarse al Programa, pese al reconocimiento inicial del derecho.

viernes, 3 de agosto de 2018

El ADN del nuevo emprendedor: los millennials o generación ‘Y’.

Más de un cuarto de los emprendedores de Europa y EE.UU (26%) se encuentra trabajando para más de un negocio, más de un tercio de ellos (35%) planea lanzar un nuevo producto o servicio en el mercado, y casi un 48% exporta a otros países. La mayoría de estos pluriemprendedores son menores de 40 años y forman parte de la denominada generación millennial (personas nacidas entre 1981 y 1995, aproximadamente). Así se desprende del IX Estudio “ADN del Emprendedor 2017” elaborado por Hiscox. 

¿Cuáles son los aspectos que identifican a estos nuevos emprendedores?

 -Optimismo. Por lo general, los jóvenes se sienten más optimistas: la mitad de los menores de 30 años (50%) y el 46% de los que tienen entre 30 y 39 años, confirman estar mejor que hace un año en términos generales. En particular en España, se produce un salto generacional, donde el 74% de los menores de 30 afirman estar mejor que en 2016 y tan solo el 32% de los mayores de 30 sienten lo mismo.

-En clave futura. Preguntados por el futuro, se repite la diferencia de opiniones dependiendo de la edad del encuestado: el 73% de los menores de 40 años lo ven con optimismo, mientras que tan solo realizan esta afirmación el 57% de los mayores de 60 años.

-¿Diferencias según el sexo? Atendiendo al género, los hombres son más optimistas (66%) que las mujeres (61%). Además, son más los hombres que siempre pensaron en empezar su propio negocio (54%) frente al 48% de las mujeres que están de acuerdo con esta afirmación. Por último, los hombres tienen una jornada semanal más extensa, aunque ambos han reducido las horas dedicadas, de 44,1 a 42,6 horas los emprendedores, y de 38,6 a 37,5 horas las emprendedoras.

El perfil en España: más innovadores 

Los emprendedores españoles lideran el ranking de innovación. El 52% afirma que ha desarrollado un nuevo producto durante el último año, mientras la media general del estudio es del 39%. Además, el 58% de los españoles tiene previsto lanzar al mercado nuevos productos o servicios los próximos 12 meses, diez puntos por encima de la media general que se queda en un 48%.

Respecto a la inversión, el 31% de los emprendedores españoles ha aumentado esta partida en los últimos 12 meses, frente a un 28% que lo hicieron el año anterior y por encima de la media general de esta edición que se sitúa en el 25%. Preguntados sobre su planes para este año, una cuarta parte de las empresas (25%) prevé elevar la inversión. España también se sitúa por encima de esta media, y es que el 28% de las pymes y emprendedores tienen previsto aumentar el gasto durante el próximo año.

Por último, España es el país que tiene el mayor porcentaje de emprendedores que participan en más de un negocio (35%), por encima de la media teniendo en cuanta el resto de países analizados que se sitúa en el 26%.
 Como ocurría en la edición de 2015 y 2016, todos los países coinciden en señalar a España como el país con menor espíritu emprendedor, incluso los propios españoles tienen esa percepción de sí mismos. Esta falta de confianza contrasta con la reflejada en el resto de los países, ya que alemanes, holandeses, estadounidenses y británicos se consideran a sí mismos como el país con mayor espíritu emprendedor. Solo los franceses no tienen esta percepción y se sitúan en cuarto lugar.

Fuentes de financiación alternativas a los bancos: crowdsourcing y fondos de capital riesgo

Cada vez más emprendedores y pymes evitan financiarse a través de entidades financieras, porque aún siguen viendo dificultades en obtener créditos bancarios. Solo en Estados Unidos los datos apuntan a que la obtención de crédito se ha vuelto más fácil, y los que lo creen así superan a los que dicen que se ha vuelto más difícil (14% frente al 13%). Donde sí se está produciendo un incremento considerable es en aquellos que recurren al crowdsourcing (un 6% obtuvo dinero a través de esta fórmula a lo largo del último año), a través de fondos de capital riesgo o venture capital (6%), rehipoteca de la vivienda (6%) o captando dinero de familiares y amigos (12%).

Los emprendedores españoles y estadounidenses son los que más recurren al uso de la tarjeta de crédito como forma de financiación (23%). Esta cifra es casi el doble que en Alemania (12%) y casi cuatro veces más que en Francia (6%). En concreto en España, el 11% cree que utilizará este método de financiación en los próximos meses, tres puntos más que el 8% que realizaban esta afirmación el año pasado.

Los 3 riesgos que más preocupan:

Por orden de importancia, el informe señala estos tres aspectos como los riesgos que más preocupan a los emprendedores:

1.-Impagos por parte de los clientes (52%) y daños a la reputación (24%) son los riesgos frente a los que no se protegen pero que más les preocupan. Por otro lado, una de cada 8 pymes (13%) ha sufrido un ciberataque, dos puntos más respecto al año pasado. Casi la mitad de estas pymes (48%) señala que este ataque cibernético ocasionó un serio daño a la compañía, doce puntos más que en 2016 cuando los que realizaron esta afirmación fueron el 26%.

2.-La concentración del negocio en un solo cliente es otra de las preocupaciones de las pequeñas empresas. Una de cada seis pymes (16%) depende de un único cliente para más de la mitad de su negocio. La mayor parte de los encuestados indica que su cliente principal representa un poco más de un cuarto de sus ingresos (26%), pero la cifra es mayor entre empresas con un único trabajador (29%).

3.-Además, solo el 30% de los encuestados españoles afirma comprender claramente el seguro que tiene y los riesgos que cubre, un punto por encima que en la edición anterior. Sobre esta cuestión, Nerea de la Fuente, Directora de Riesgos Profesionales de Hiscox España, destaca que “las pymes y emprendedores siguen asumiendo riesgos innecesarios al no protegerse en áreas clave. El principal error es infravalorar la necesidad de seguro y pensar que eso nunca va a suceder a tu negocio”.

martes, 31 de julio de 2018

Oferta empleo público Gobierno 2018 publicación en BOE

El BOE publica la oferta de empleo público  aprobadas por el Gobierno


El Gobierno aprueba la mayor oferta de empleo público en 10 años

Se convocarán 11.095 plazas de nuevo ingreso y 6.024 de promoción interna

La creación de empleo neto con esta oferta alcanzará las 1.909 nuevas plazas.

La Oferta de Empleo Público (OEP) para 2018 aprobada por el Gobierno incluye 23.156 plazas para la Administración General del Estado (AGE), lo que supone la mayor oferta desde 2008. De las 23.156 plazas, 11.095 corresponden a nuevo ingreso, 6.204 se destinan a promoción interna, 5.534 son para estabilización de personal interino y 323 plazas corresponden a una oferta extraordinaria. A estas más de 23.000 plazas se suman 7.688 que ya se convocaron el pasado mes de abril. La mayoría de las plazas Se destinarán a sectores prioritarios. En concreto, 17.299 serán preferentemente para instituciones penitenciarias, asistencia directa a usuarios de servicios sociales, prestaciones en materia de desempleo, seguridad y emergencias o atención al ciudadano en servicios públicos. Esta oferta supone la creación de 1.909 plazas netas, un 58% más que la oferta del año pasado, que fue la primera en crear empleo desde 2009. Respecto a la oferta extraordinaria de 323 plazas, se destinarán a la atención a asilo y refugio para hacer frente al crecimiento exponencial de las solicitudes que se ha producido en los últimos años y por la demanda de las ONG.