miércoles, 15 de enero de 2020

El Gobierno aprueba la revalorización de más de 11,1 millones de pensiones públicas

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, un Real Decreto-Ley por el que más de 11,1 millones de pensiones públicas se revalorizan el 0,9%, con efectos del 1 de enero de 2020. Este incremento se aplica a las pensiones contributivas y no contributivas, así como las de Clases Pasivas del Estado.
La norma aprobada hoy incorpora además la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones durante 2020 en caso de que el IPC de referencia se desvíe por encima del 0,9%.
La revalorización de pensiones beneficia a 9.801.016, pensiones contributivas y más de 655.000 de clases pasivas (dato de noviembre). Además verán incrementada su pensión 451.156 pensiones no contributivas y 195.000 hijos a cargo con discapacidad mayor o igual al 65%. El coste anual de la medida es de 1.406 millones de euros que se distribuye de la siguiente manera:
Impacto revalorización 0,9%
Pensiones contributivas
1.229 millones €
Clases pasivas
144 millones €
Pensiones no contributivas
23 millones €
Prestaciones familiares hijo a cargo
10 millones €
TOTAL
1.406 millones de €
Tras la revalorización, la más común de las pensiones mínimas, la pensión de jubilación para mayores de 65 años, con cónyuge a cargo, alcanza los 843,40 euros al mes, distribuido en 14 pagas (11.807,60 anuales).
Además, la pensión máxima para 2020 se sitúa en 2.683,34 euros al mes, 37.566,76 euros anuales.
En cuanto a la pensión del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) alcanza tras la revalorización los 437,7 euros mensuales, en el caso de pensiones no concurrentes (6.127,80 euros/año).
En el caso de las no contributivas, la cifra para 2020 queda fijada en 395,6 euros al mes (5.538,40 euros al año).
Por otra parte, hay que indicar que los atrasos correspondientes al mes de enero se incluirán en la nómina de febrero, ya que ha sido preciso el desarrollo de un aplicativo informático específico para el abono de la revalorización correspondiente al mes de enero.
Mas poder adquisitivo en 2019
El pasado año, los pensionistas ganaron poder adquisitivo por primera vez en los últimos años. La revalorización fue del 1,7% con carácter general y del 3% para las pensiones mínimas.
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas, el IPC adelantado de diciembre de 2019 fue del 0,8% interanual, lo que supone una ganancia de poder adquisitivo que alcanza los 2,3 puntos porcentuales, en el caso de las mínimas y cerca de 1 punto porcentual para el resto  (0,9%).

jueves, 9 de enero de 2020

Los datos del paro en diciembre de 2019

El paro registrado baja en 38.692 personas en los últimos doce meses

La cifra de parados es la más baja en un mes de diciembre desde 2008
En el conjunto del año, se han registrado 2.159.434 contratos indefinidos
La tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo ha sido del 64,8% en noviembre de 2019, 4,9 puntos porcentuales más que el año anterior
Casi dos millones de parados percibieron prestaciones por desempleo, 119.289 más que en noviembre de 2018

El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo ha bajado en 38.692 en los últimos doce meses, con un ritmo de reducción interanual del 1,21%. Así, la cifra total de parados se sitúa en 3.163.605, la cifra más baja en un mes de diciembre desde 2008.

En términos desestacionalizados, el paro ha descendido en 3.081 personas respecto a noviembre de 2019.

El número de desempleados se ha reducido en diciembre en 34.579 personas en relación con el mes anterior, un descenso del -1,08%.

El desempleo masculino se sitúa en 1.328.396 personas, al subir en 10.710 (0,81%) y el femenino en 1.835.209, al reducirse en 45.289 (-2,41%) en relación al mes de noviembre. Si lo comparamos con diciembre de 2018, el desempleo masculino baja en 8.848 (-0,66%) personas, y el femenino desciende en 29.844 (-1,60%).

El desempleo de los menores de 25 años se reduce en diciembre en 18.892 personas (-7,11%) en relación con el mes anterior, mientras el paro de 25 y más años baja en 15.687 (-0,53%).

Por Comunidades Autónomas, el paro registrado ha bajado en 13 comunidades autónomas, principalmente en Andalucía (-16.681), Madrid (-3.799), Comunidad Valenciana (-2.943). Sube en cuatro comunidades, encabezadas por Navarra (782) y La Rioja (454).

Por sector económico de procedencia de los trabajadores, el paro registrado se ha reducido en Agricultura en 6.640 (-4,50%), en Servicios baja en 41.687 (-1,85%) y en el colectivo Sin Empleo Anterior se reduce en 10.884 personas (-4,04%). Por el contrario en Industria sube en 6.350 (2,36%), y en Construcción se incrementa en 18.282 (7,15%).

Más de 2 millones de contrataciones indefinidas en 2019
En el conjunto del año 2019 se han celebrado 2.159.434 contrataciones indefinidas.                                     

El número total de contratos registrados durante el mes de diciembre ha sido de 1.740.332. De ellos, 139.077 eran contrataciones indefinidas y 1.601.255 contratos temporales.

Prestaciones
La tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo ha sido en el mes de noviembre del 64,8%, lo que supone un aumento de 4,9 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2018.

Los beneficiarios de prestaciones por desempleo en noviembre han sido 1.964.132, con un aumento respecto al mismo mes del año anterior del 6,5%.

El importe de la nómina del mes de noviembre de 2019 ha sido de 1.701,2 millones de euros, un 12,9% más que en el mismo mes del ejercicio anterior.

jueves, 26 de diciembre de 2019

Cómo obtener un certificado de profesionalidad

¿Cómo puedes obtener un Certificado de Profesionalidad?

Certificados de Profesionalidad - SEPE

Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero,  son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.

Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Se obtienen a través de dos vías:

Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad.
Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

martes, 24 de diciembre de 2019

Banco Santander lanza 5.100 nuevas Becas Erasmus con el Ministerio y Crue Universidades Españolas

La presidenta de Banco Santander y Universia, Ana Botín y el presidente de Crue Universidades Españolas, José Carlos Gómez, han suscrito esta mañana un acuerdo para impulsar las Becas Santander Erasmus en su segunda edición, con el apoyo del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. El principal objetivo es promover la igualdad de oportunidades, la inclusión y reconocer la excelencia académica de los estudiantes. El acuerdo se ha sellado tras la celebración del Consejo de Administración de Universia España, al que han asistido rectores de todas las universidades españolas.

La II edición de las Becas Santander Erasmus, contará con una financiación de cerca de dos millones de euros  para la concesión de 5.152 becas y ayudas de 3.200, 500 y 150 euros a jóvenes que quieran cursar sus estudios en un centro educativo de la Unión Europea y realizar prácticas profesionales internacionales. En su primera edición, este programa de becas recibió más de 27.000 solicitudes.
Son las propias universidades quienes harán la selección de los beneficiarios, según criterios de expediente académico y situación de vulnerabilidad: entornos desfavorecidos y discapacidad reconocida de más del 33%. 

Las Santander Erasmus se repartirán de la siguiente manera: 
152 becas de 3.200 euros cada una, 76 de ellas para estudiantes con discapacidad acreditada igual o superior al 33%.
2.000 becas de 500 euros.
3.000 ayudas de 150 euros. 

En las dos últimas categorías, se priorizará además, como novedad este año, a estudiantes con necesidades específicas de apoyo educativo o necesidades educativas especiales debidamente acreditadas, como el caso de la dislexia, disgrafía, disortografía o discalculia.
Durante la firma del acuerdo, Ana Botín, presidenta de Banco Santander y de Universia, ha reiterado el compromiso del Santander con la Educación Superior y ha destacado su convicción de que “debemos fomentar una educación superior abierta, que promueva valores universales, la tolerancia y la inclusión social y que forme a los universitarios para los trabajos de hoy y los de mañana. Este programa es un gran ejemplo de cómo impulsar la igualdad de oportunidades y la excelencia académica, porque la excelencia debe ser inclusiva y contribuir al interés general y a la equidad”. 

El presidente de Crue Universidades Españolas, José Carlos Gómez, ha explicado que “este convenio que hoy firmamos con Banco Santander viene a reforzar la apuesta de Crue Universidades Españolas por aumentar las posibilidades de movilidad en el extranjero de nuestros estudiantes universitarios y dotarles de mayores herramientas para poder desenvolverse en un mundo cada vez más global. Además de ampliar las habilidades y competencias de los estudiantes, este programa contribuye a favorecer la inclusión educativa y la igualdad de oportunidades”. 

Los jóvenes que quieran optar a una Beca Santander Erasmus, pueden realizar su inscripción a través de la plataforma www.becas-santander.com hasta el 16 de marzo de 2020. 
El programa Erasmus+ de la Unión Europea, gestionado en los ámbitos de la educación y la formación por el Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE), adscrito al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, lleva 32 años funcionando y se han beneficiado más de 600.000 universitarios de nuestro país. En España, más de 100.000 universitarios solicitan cada año la Becas Erasmus+, tanto de estudios como de prácticas, de los que en torno a 50.000 son beneficiarios finales. 

martes, 17 de diciembre de 2019

Subvenciones para la contratación dentro del Programa de Fomento de Empleo Agrario en Granada

El BOE de 17 de septiembre publica el Extracto de la Resolución de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Granada por la que se convocan subvenciones para la ejecución de proyectos de obras y servicios de interés general y social generadores de empleo estable con cargo al Programa de Fomento de Empleo Agrario en 2020, en el ámbito exclusivo de la provincia de Granada.

Beneficiarios
Corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una Administración Local pertenecientes a la provincia de Granada que gocen de capacidad técnica y de gestión suficiente para la ejecución del correspondiente proyecto.

Objeto
Financiar los costes salariales y cotizaciones empresariales a la Seguridad Social correspondientes a las contrataciones por las Corporaciones locales de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, cuando dichas contrataciones tenga por objeto la ejecución de proyectos de interés general y social generadores de empleo estable a ejecutar por las Corporaciones locales por sí mismas.

Plazo de presentación de solicitudes
Dos meses a partir del día siguiente al de la publicación del extracto en el BOE.

lunes, 9 de diciembre de 2019

1 de cada 4 empleados en el sector turístico ha dejado su trabajo por culpa de su manager



  • 1 de cada 5 empleados indica que ha tenido pesadillas por culpa de su jefe/a. 
  • Un 54% de empleados siente que su manager no se preocupa por su crecimiento profesional.
  • Un 56% afirma que su manager no saca tiempo para ellos.

Un buen ambiente de trabajo y una buena relación entre manager y empleado son factores clave a la hora de hacer que el equipo esté motivado, sea productivo y esté comprometido con la empresa. Turijobs ha realizado un estudio en el que analiza el tipo de relación que existe entre managers y empleados y contrasta las percepciones que ambas partes tienen sobre la misma.

Los empleados desvelan la verdad: ¿están los managers haciendo un buen trabajo?

Ser manager es una gran responsabilidad, en la que su labor no está solo en realizar un buen trabajo individual sino hacer que su equipo funcione correctamente, manteniendo su motivación y compromiso con la empresa. Es difícil gestionar personas con diferentes carácteres y formas de trabajar, y a pesar de todo el esfuerzo, muchas veces la percepción que el equipo tiene de su responsable puede no ser tan positiva como se espera.

La mayor parte de los managers son conscientes de la importancia de ser parte activa en el desarrollo profesional de su equipo y en invertir tiempo en crear un buen ambiente de trabajo para mantener la motivación del empleado. Por eso, un 82% priorizan crear un buen espíritu de equipo, un 76% comparte su conocimiento a sus empleados y el 54% da feedback a sus empleados. Estas acciones están bastante alineadas con las más valoradas por los empleados, con la mitad de los trabajadores encuestados valorando lo que más el que inviertan en crear un buen espíritu de equipo; seguido de que compartan sus conocimientos para así crecer profesionalmente, y finalmente que sean claros expresando lo que se espera de ellos. 

A pesar de las afirmaciones anteriores, y aunque un 70% de los encuestados considera a su manager como una persona competente y de la que aprender, más de la mitad de los empleados, opinan que sus jefes son egocéntricos y estresados.

Los favoritismos y el que se resalte solo lo negativo es lo que más desmotiva al empleado

Los comportamientos que más molestan al empleado es el que sólo se resalten los fallos o lo negativo de su trabajo y nunca reconozcan sus logros, seguido de los favoritismos o que se atribuyan el trabajo de otras personas. Además, la indiferencia es algo que también les desmotiva y mucho, con más de la mitad de los encuestados afirmando que su manager no saca tiempo para ellos y un 54% indicando que no se preocupa por su crecimiento profesional.

A pesar de todo, los managers parecen no ser conscientes de su comportamiento y el efecto que éste tiene en sus empelados. Un 92% está convencido de que está realizando un buen trabajo como responsable de equipo.

La falta de formación en los mánager es la principal causa de fuga de talento  

Son muchos los factores que influyen en el compromiso del empelado con la empresa. Sin embargo, el estudio destaca, como uno de los principales, el hecho de que no se imparta formación para acceder a un puesto de manager, siendo un 71.4% el porcentaje de responsables que no ha recibido ningún tipo de formación sobre cómo gestionar un equipo, algo que tiene un impacto directo en la relación entre empleado y responsable y, en consecuencia, en la retención del talento.

Este estudio destaca que es muy importante que quien ocupe un puesto de manager esté bien formado y capacitado para la posición, ya que cada vez son más los casos en los que un trabajador deja su puesto de trabajo, no por un desinterés en sus funciones sino, por su responsable. De hecho, en el sector turístico 1 de cada 4 empleados afirman haber dejado su trabajo por su manager y 1 de cada 5, indica que ha tenido pesadillas por culpa de su jefe/a. 


Sobre Turijobs
Turijobs es el portal de empleo especializado en turismo y hostelería líder en España, donde trabaja como punto de encuentro entre los talentos y las empresas referentes de la industria.  

Tiene presencia internacional en Portugal, México y Brasil y son parte de YOURCAREERGROUP, con quien forma la mayor plataforma europea de empleo en turismo y hostelería con más de 3.8 millones de talentos.

jueves, 5 de diciembre de 2019

Datos afiliación Seguridad Social a diciembre 2019

La afiliación media a la Seguridad Social aumenta en 431.254 en los últimos 12 meses

La afiliación media a la Seguridad Social se situó en 19.376.878 trabajadores en noviembre, tras sumar 431.254 personas afiliadas en el último año.

En términos desestacionalizados el comportamiento de la afiliación, por el contrario, fue favorable durante el pasado mes de noviembre, con un crecimiento de 30.610 personas afiliadas. La media de personas afiliadas alcanzó, sin el componente estacional, los 19.421.278 trabajadores, se trata de la mayor cifra en este rango desde marzo de 2008.

Cabe destacar que el número de mujeres afiliadas experimentó un crecimiento del 2,80% en el último año, situándose en 9.029.311. Por su parte, el conjunto de afiliados hombres, que ascendió a 10.347.567, creció un 1,82%.

Crecimiento interanual
En términos interanuales, el Sistema ganó 431.254 afiliados, lo que supone un 2,28% más que en noviembre de 2018. Destaca el buen comportamiento del Régimen General, que suma por sí solo 417.266 trabajadores (2,67%). El crecimiento alcanza el 3,11% (449.699 afiliados más) si hablamos del Régimen General sin tener en cuenta los sistemas especiales Agrario por cuenta ajena y del Hogar.

También aumentó el número de afiliados del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que sumó 14.955 personas ocupadas respecto al mismo mes de hace un año. La tasa interanual se situó en noviembre en el 0,46%.

El Régimen del Mar bajó un 0,35% (-227). El Régimen especial del Carbón contabilizó un descenso de 739 afiliados (-36,14%).

La afiliación aumentó en todas las comunidades autónomas en el último año. En este sentido, destacan los crecimientos de la Región de Murcia (3,13%), Madrid (3,08%), Andalucía (2,76%), Navarra (2,71%) y la Comunidad Valenciana (2,69%).

Evolución intermensual 
Respecto al mes de octubre, el Sistema computó 53.114 personas afiliadas menos (-0,27%), con lo que el total se sitúa en 19.376.878. El Régimen General bajó en 48.892 personas afiliadas, con un decremento del 0,30%, hasta alcanzar los 16.041.754 trabajadores. En noviembre, la afiliación creció en términos absolutos, principalmente, en Educación, en 26.723 trabajadores; en Comercio, Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas, (15.222); Actividades Profesionales Científicas y Técnicas (4.428); Construcción (4.197) e Industria Manufacturera (3.217)

Por otro lado, los mayores descensos se registraron en Hostelería (-105.048); Agricultura, Ganadería, Caza, Selvicultura y Pesca (-3.539)

En cuanto al Sistema Especial de trabajadores por cuenta ajena Agrarios, finalizó el mes con 202 afiliados medios menos (-0,03%), y se situó en 739.974 ocupados.

Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del Hogar contabilizó 644 afiliados más (0,16%) y registró 397.385 trabajadores de media. 

El Régimen de Autónomos contabilizó en noviembre 3.269.092 afiliados tras restar 2.884 trabajadores en el último mes. 

El Régimen Especial del Mar registró 1.315 personas afiliadas menos (-199%) hasta situarse en 64.725.

Finalmente, el Régimen Especial del Carbón contó con 23 ocupados menos, hasta los 1.306 afiliados medios.

Por comunidades y ciudades autónomas, el mayor incremento en el número de afiliados se registró en la Comunidad Valenciana (1,28%), seguida de Ceuta (1,05%) y Madrid (0,74%). El mayor descenso se produjo en Islas Baleares (-15,59%), seguida de La Rioja (-1,54%), Extremadura (-1,18%) y Castilla y León (-1,02%).