lunes, 16 de enero de 2017

IPREM 2017

Cuantía del IPREM 2017 INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES

El IPREM no subirá en 2017 y seguirá igual que en el 2016

El Gobierno no continuará en 2017 con la senda trazada por el Salario Mínimo Interprofesional. 

El SMI, como se sabe, subirá un 8% a partir del próximo 1 de enero, pero, por el contrario, mantendrá congelada el año próximo la cuantía del Iprem, el indicador que sirve de referencia para calcular si un ciudadano tiene derecho a determinadas ayudas públicas. Eso significa, ni más ni menos, que todas las políticas sociales vinculadas a la cuantía del Iprem quedan un año más en 532,51 euros mensuales. O 7,455,14 euros si se calcula en términos anuales.

Por tanto y en resumen las cuantías del IPREM quedarán así

IPREM diario: 17,75 euros/día
IPREM mensual: 532,51 euros/mes
IPREM anual (12 pagas): 6.390,13 euros/año
IPREM anual (14 pagas): 7.455,14 euros/año

domingo, 15 de enero de 2017

Encuesta sobre el mercado laboral

El 59% de los trabajadores españoles deja atrás un mal año laboral

Según la encuesta realizada a más de 1.800 personas, el 45% de los usuarios asegura que su situación profesional se ha mantenido respecto a 2015, mientras que para el 34% empeoró, y para el 21% restante mejoró. 

Aunque el mercado laboral cerró 2016 con 390.534 desempleados menos, según la encuesta sobre el panorama laboral realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com - Universia en la que han participado 1.856 personas, el 59% de los empleados califica su situación profesional de “mala”, el 29% de “regular”, y un 12% como “buena”. 

Resultados similares encontramos en la cuestión relativa al ámbito laboral nacional: para el 52% de los españoles el panorama en términos de trabajo empeoró, para el 40% se mantuvo, y solo el 8% creen que ha mejorado. 
Asimismo, al comparar la situación laboral individual con la de 2015, para el 45% de los encuestados el ámbito laboral se mantuvo igual, mientras que para el 34% empeoró, y para el 21% mejoró. 
En relación a los objetivos planteados para 2016, encontramos entre las principales expectativas laborales el cambiar de empleo (36%), estudiar y formarse (16%), conseguir un salario mayor (12%), irse a trabajar al extranjero (12%) y conseguir un ascenso (10%). Tan solo un 14% de las personas encuestadas afirma no haber tenido ningún deseo de cambio en su situación laboral. Sin embargo, el 74% de las personas confirma no haber logrado ninguna de ellas. 

Sin embargo, y a pesar del mal recuerdo que deja 2016, los trabajadores españoles se mantienen positivos respecto al nuevo año: el 45% manifiesta será mejor 2017 respecto a 2016, el 44% que será igual y un 11% que será peor.

“No haber alcanzado las expectativas laborales es una de las razones de peso por las cuales los trabajadores se muestran, en un gran número de casos, insatisfechos profesionalmente”, explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting. “Sin embargo, es importante destacar que la motivación y espíritu positivo que se refleja en el estudio para este recién estrenado 2017, contribuirá a la mejoría global del panorama laboral”, añade.

Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:

La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2015 más de 2,8 millones de ofertas de empleo y cuenta con más de 18.200.000 currículum vitae en base de datos.

Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros.

Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes. 

sábado, 14 de enero de 2017

Oferta de empleo en SIXT con ocasión de FITUR 2017

Sixt estará presente en FITUR 2017, la Feria Internacional de Turismo que se celebrará en Madrid del 18 al 22 de enero tras un año de cifras récord para el turismo en España y donde degún la previsión de la Organización Mundial de Turismo (OMT) España podría cerrar 2016 con más de 74 millones de visitantes extranjeros.

La empresa Sixt participa un año más en una de las citas más importantes de la industria mundial del turismo. Durante cinco días esta empresa premium de alquiler de vehículos mostrará y ofrecerá sus servicios y toda su amplia gama de vehículos de alta gama a los turistas que quieran recorrer España con un coche exclusivo.

Sixt celebrará el ‘Recruitment Day’ una jornada para incorporar nuevos candidatos a su plantilla. El ‘Recruitment Day’ se llevará a cabo el sábado 21 de enero, aunque en el stand de Sixt recogerán currículum desde que la Feria Internacional de Turismo abra sus puertas el miércoles 18. Durante todo el sábado el equipo de Recursos Humanos estará a disposición de los visitantes que estén interesados en formar parte de Sixt. Personal de esta compañía alemana realizará entrevistas ‘in situ’ y facilitará información sobre las ofertas laborales actuales y sobre los programas de formación que ofrecen.

viernes, 13 de enero de 2017

Datos Afiliación a la Seguridad Social diciembre 2016

El número de afiliados a la Seguridad Social en diciembre crece en 68.531, situándose en 17.849.055 personas.


La afiliación en el último año crece en 540.655 personas, el mejor resultado de la última década en un mes de diciembre.


La afiliación media a la Seguridad Social se sitúa en 17.849.055 personas en diciembre, el mayor registro desde octubre de 2009. En cuanto al dato anual, el último mes del año se ha anotado el mejor resultado de la década, con una ganancia de 540.655 personas (3,12%).

En términos desestacionalizados, la afiliación media mensual aumenta en 41.438 ocupados y acumula 36 meses en positivo.

El Régimen General crece en 72.112 personas (0,50%), hasta alcanzar los 14.591.908 ocupados. La  afiliación en diciembre aumenta sobre todo en Comercio, Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas, con 34.821 ocupados más (1,51%). Le siguen Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, que suma 19.111 trabajadores (1,37%%); Actividades Artísticas y Recreativas y de Entretenimiento, 4.101 (1,79%); Transporte y Almacenamiento que aumenta en 3.915 (0,61%) y Administración Pública, Defensa; Seguridad Social Obligatoria, 3.044 (0,30%). En sentido contrario, destaca la Construcción, con -17.657. Asimismo hay descensos en Hostelería, -13.850 o Industria Manufacturera, -8.566.

El Sistema Especial Agrario experimenta un importante aumento de 49.300 afiliados (6,45%), lo que guarda relación con la buena campaña de la aceituna en Jaén y Córdoba. En la actualidad cuenta con 813.972 afiliados medios.

Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar prácticamente se mantiene (-0,03%) y suma en conjunto 427.845 ocupados.

El Régimen de Autónomos engloba a 3.194.210 personas, tras aumentar en 316 afiliados en diciembre. 

El Régimen Especial del Mar desciende en 3.862 personas (-6.03%), con lo se sitúa en 60.220 coincidiendo con el fin de varias campañas del litoral mediterráneo.  Finalmente, el Carbón desciende en 36 afiliados (-1,30%).

jueves, 12 de enero de 2017

Formación de parados de larga duración mayores de 45 años en Murcia

La Comunidad de Murcia destina 370.000 euros para formar a 550 parados de larga duración mayores de 45 años

Son 14 proyectos que combinan la formación teórica con talleres, seminarios, prácticas o tutorías, con el objetivo de incrementar las opciones que tienen estas personas de encontrar un empleo

El Ayuntamiento de Murcia, el de Yecla o la Agencia de Desarrollo Local de Cartagena llevarán a cabo los proyectos adaptados a este colectivo, en campos como la dependencia o las tareas portuarias

La Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, a través del Servicio de Empleo y Formación (SEF), ha concedido una subvención de 368.000 euros a distintas entidades de formación para que lleven a cabo en 2017 cursos específicos para unos 550 desempleados de larga duración mayores de 45 años. Esta formación se diferencia de los cursos habituales para desempleados en que contará con acciones de acompañamiento complementarias, como talleres, prácticas, seminarios o tutorización individualizada.
Se han concedido subvenciones a 14 entidades, como, por ejemplo, el Centro de Formación San Nicolás, que con 35.000 euros impartirá un proyecto formativo en tareas de peón especialista en operaciones portuarias; o UGT, que gracias a una financiación de 32.000 euros llevará a cabo un proyecto de formación en actividades relacionadas con la dependencia.
Otras entidades que han recibido subvenciones para desarrollar estos cursos con acciones complementarias son el Ayuntamiento de Murcia (dos proyectos ‘Murcia Emplea 2’, con 60.000 euros), la Autoescuela Vidal (dos proyectos, con una dotación de 80.000 euros), el Ayuntamiento de Totana (13.000 euros), el de Librilla (25.000 euros) o el de Santomera (21.000 euros).
El director general del SEF, Alejandro Zamora, destacó que “este colectivo es uno de los que más dificultades encuentra para la inserción laboral, pero las cifras nos dicen que también se están beneficiando del proceso de recuperación de empleo en la Región, y son iniciativas como ésta las que refuerzan su formación y sus opciones de encontrar un trabajo”.
La Región de Murcia cuenta actualmente con 32.069 parados de larga duración mayores de 45 años, es decir, que acumulan más de 12 meses consecutivos en desempleo. El paro en este colectivo se redujo en 369 personas en diciembre con respecto al mes anterior, y en todo el año 2016 la Región ha perdido 2.643 parados de este colectivo, lo que supone un descenso del 4,77 por ciento.
Estas subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, se engloban dentro de las concedidas por la Consejería para proyectos de formación que van dirigidos a colectivos muy concretos, con una financiación total de 1.685.000 euros. Son cuatro perfiles diferenciados: emprendedores menores de 35 años, emprendedores mayores de 35 años, personas en riesgo de exclusión que precisan de una inserción sociolaboral, y parados de larga duración mayores de 45 años.

miércoles, 11 de enero de 2017

Las referencias en la búsqueda de empeo

La importancia de las referencias en la búsqueda de empleo
Si el reclutador las pide tendrás que aportarlas

Son una herramienta clave a la hora de validar las aptitudes, competencias y conocimientos de un candidato ante un potencial empleador. No obstante, a pesar de su creciente popularidad, los expertos en selección aseguran que, si el reclutador no lo exige, el demandante de empleo ni las tiene porqué ofrecer ni desvelar.

En un proceso de selección es importante contar con referencias personales ya que ésta es la única manera que tiene el reclutador de verificar que la experiencia, aptitudes y logros presentes en el currículum vitae son reales. Cuando estamos en búsqueda activa de empleo o de nuevas oportunidades laborales, es conveniente saber que podemos contactar con ciertas personas que, llegado el momento, puedan respaldar la marca personal del candidato, y recomendarle para el trabajo al que opta.

Si bien suele ser más habitual para puestos de responsabilidad o dirección, dado que cada vez son más las ofertas de empleo que solicitan a los candidatos referencias, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido recoger algunas claves para su correcta presentación en el currículum vitae: es necesario indicar el nombre completo de nuestro antiguo empleador, su información de contacto como el teléfono y e-mail, y explicar el tipo de relación laboral que se mantuvo con esa persona. Ya sea un exjefe, encargado de recursos humanos, supervisor o socio de la organización, lo ideal es que pertenezcan a trabajos recientes. En caso de no actualizar las referencias, el candidato corre el riesgo de transmitir que ha sido incapaz de generar lazos laborales fuertes en su trayectoria laboral más reciente.

Por supuesto, antes de plasmar esos datos en el CV o de ofrecerlos en la entrevista, que suele ser el escenario más común en el que se solicita este tipo de información, se recomienda que los candidatos consulten primero a esas personas que serán su referencia, con un doble objetivo: primero para asegurarse de que están conformes y que puede facilitar sus datos y, el segundo, como oportunidad para explicar el puesto al que aspira para que la persona pueda resaltar aquellos rasgos más acordes con las necesidades del puesto en cuestión. Un problema habitual al que se enfrentan los
seleccionadores es precisamente que las personas a las que acuden no siempre tienen la capacidad para resaltar aquellas facetas positivas del entrevistado.

No obstante, a pesar de ser una práctica cada vez más habitual, en gran medida por la popularización en la red social profesional LinkedIn, los expertos en selección aseguran que mientras no se soliciten, los candidatos no están obligados ni a ofrecerlas ni a mostrarlas. En caso de que sí se nos soliciten, las cuestiones más comunes que suelen hacerse a las referencias por parte de los seleccionadores son, entre otras, las siguientes:

  • ¿Conoce al candidato?
  • ¿Cuánto tiempo trabajaron juntos?
  • ¿Trabajaban juntos a diario, o de vez en cuando?
  • Describa las responsabilidades diarias del candidato.
  • ¿Qué considera que necesita el candidato para realmente continuar su carrera profesional y su crecimiento profesional?
  • ¿Por qué se marchó de la empresa el candidato?
  • ¿Podría haberse quedado si hubiera querido?
  • Si el candidato sigue trabajando en el mismo lugar que la referencia, la pregunta se convierte en, ¿por qué está el candidato pensando en un cambio de trabajo?
  • Si estuviera contratando personal, ¿contrataría al candidato? Si la respuesta es afirmativa, la segunda parte suele ser para qué puesto.

En caso de que el candidato esté en busca de su primer empleo y no cuente con referencias, puede señalar a personas relacionadas con algún campo que entrañe responsabilidad: el coordinador de un voluntariado en el que haya participado, un profesor de la universidad, o el entrenador del deporte que practique. Aunque no estén relacionados con una experiencia laboral como tal, se puede evidenciar aptitudes relevantes como la perseverancia, proactividad y compromiso. Es necesario recordar que no es apto proporcionar nombres de amigos o familiares ya que puede indicar falta de profesionalidad.

Tener buenas referencias laborales es fundamental tanto para el candidato como para quién realiza el proceso de selección, ya que para el primero es una forma de validar sus competencias de forma objetiva y para el segundo es una fuente de información para escoger al mejor candidato”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting.


martes, 10 de enero de 2017

El mejor trabajo del mundo

El mejor trabajo del mundo

Irte de crucero, realizar excursiones y que te paguen por ello... no es broma es un trabajo remunerado

Lo busca la compañía de cruceros Royal Caribbean

Viajar en crucero alrededor del mundo, hacer fotos y subirlas a Instagram. Lo que para la mayoría de los mortales sería un ejemplo de unas fantásticas vacaciones, para algún afortunado será un empleo: el que ofrece la compañía de cruceros Royal Caribbean. 

La empresa estadounidense busca un candidato que simplemente tiene que viajar en tres de sus cruceros por todo el mundo y documentar en Instagram la experiencia. El salario es de unos 60.000 euros por tres semanas de trabajo en verano. Las exigencias (además de tener más de 21 años) son subir tres fotos al día (un paisaje, una 'experiencia extraordinaria' y 'una persona extraordinaria' —un nativo, un miembro de la tripulación, otro turista...—). 

Para ello las exigencias son duras deberán participar en tres excursiones por crucero.

Para optar al empleo hay que subir a Instagram fotos del estilo etiquetando en ellas a @RoyalCaribbeanUK con la etiqueta #ExtraordinaryExplorer.