viernes, 15 de mayo de 2020

Prórroga ERTEs fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2019

El BOE de 13 de mayo de 2020 publica el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, que plasma el texto del Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado por el presidente del Gobierno y los agentes sociales.

El nuevo Real Decreto-ley prorroga los Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor.

Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad podrán proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo
EL artículo tres de la norma establece que:

Las medidas de protección por desempleo previstas en los apartados 1 al 5 del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultarán aplicables hasta el 30 de junio de 2020, mientras que
 Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultarán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.
Exoneración de cuotas a la Seguridad Social
El artículo cuatro de la disposición regula medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a esta situación.

El nuevo texto normativo mantiene la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas que continúen en ERTE de fuerza mayor total, exoneración que será del 75% para empresas de 50 o más trabajadores. Para las empresas inmersas en un ERTE por fuerza mayor parcial se establecen diferentes tramos, en función del mes, del número de personas trabajadoras de la empresa y de su afectación por el ERTE, que incentivan el retorno a la actividad siguiendo las medidas sanitarias. Para los trabajadores que reanudan su actividad la exoneración será del 85% en mayo y del 70% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020). En empresas de 50 o más trabajadores la exención alcanzará el 60% en mayo y el 45% en junio. Respecto a trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas, en un ERTE de fuerza mayor parcial, la exoneración será del 60%, en mayo, y del 45% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores) y del 45% en mayo y del 30% en junio (empresas de 50 o más trabajadores).

Reparto de dividendos y transparencia fiscal
El Real Decreto-ley establece en su artículo cinco que las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales conforme a la normativa vigente no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor regulados en el artículo 1 de este real decreto-ley.

Además, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneración aplicada a cuotas de la Seguridad Social.

Comisión de Seguimiento tripartita laboral
La disposición adicional segunda crea una Comisión de Seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social, Inclusión y Agentes Sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) para el seguimiento de medidas en la fase de excepcionalidad atenuada.

Esta Comisión se reunirá, con carácter ordinario, el segundo miércoles de cada mes, previa convocatoria remitida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y con carácter extraordinario, siempre que lo soliciten tres de las cuatro organizaciones integrantes de la misma.

 Esta Comisión, en cualquier caso, deberá ser consultada con antelación suficiente y con carácter previo a la adopción de las medidas recogidas en la disposición adicional primera.

Extensión de esta prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo
Según lo indicado en la Disposición Adicional I, el Consejo de Ministros podrá, en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan, prorrogar más allá del 30 de junio de 2020 los ERTE de fuerza mayor y sus exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social, extender las exoneraciones de cuotas a los ERTE por fuerza mayor a los ERTE por causas objetivas y prorrogar las medidas de protección por desempleo previstas en el artículo 25.1 del Real Decreto-ley 8/2020.

martes, 12 de mayo de 2020

El Servicio Público de Empleo Estatal reconoce prestaciones por desempleo a 5.197.451 personas en el mes de abril

En los primeros días de mayo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha procedido a abonar el pago de las prestaciones por desempleo a 5. 197.451 personas, de las cuales 3.333.700 son nuevos beneficiarios. La nómina de prestaciones por desempleo asciende a más de 4.500 millones de euros.

Ante esta cantidad tan importante de reconocimiento de nuevas prestaciones, que multiplica por seis lo realizado en el mes anterior, y la ingente comunicación de variaciones de las situaciones laborales de trabajadores y trabajadoras que están incorporados en algunos procedimientos de suspensión temporal o reducción de jornada (ERTE), se  ha generado alguna incidencia en el procesamiento de los datos. Así, en algún caso, se han podido producir errores en la documentación procedente de las empresas (DNI incorrecto, cuenta bancaria y código de la cuenta de cotización de la empresa, porcentajes de reducción, etc.); en otros,  una baja el día 30 de marzo en la nómina de un determinado número de trabajadores. En estos días, el personal del SEPE está trabajando en la subsanación de estas incidencias en el procesamiento informático, y se repondrá la prestación en base al periodo de percepción que corresponda.

De la misma manera, seguimos trabajando para que, las solicitudes de prestaciones que entraron en los últimos días de abril, las que están entrando en estos primeros días de mayo, así como las incidencias que están siendo subsanadas, puedan ser reconocidas a la mayor brevedad.

Estas prestaciones que se vayan reconociendo podrán ser abonadas a partir de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Servicio Público Estatal y las asociaciones bancarias AEB, CECA y UNACC, por el que las entidades financieras podrán anticipar el abono de las cantidades que correspondan hasta la fecha de 30 de abril.

Por último, es importante agradecer la colaboración que el SEPE ha recibido, entre otros, de las Comunidades Autónomas, los interlocutores sociales, las empresas, los graduados sociales y gestores administrativos, en la tramitación del importante volumen de prestaciones por desempleo que se ha realizado, contribuyendo a lograr la mejor protección social de todos.

domingo, 10 de mayo de 2020

El Ministerio de Trabajo y las entidades de crédito acuerdan anticipar las prestaciones por desempleo

Las asociaciones bancarias AEB, CECA y UNACC han firmado un convenio de colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) por el que las entidades de crédito podrán adelantar el pago de las prestaciones por desempleo a las personas afectadas por la actual crisis sanitaria. El objetivo último de este convenio es aliviar el impacto negativo que esta situación puede provocar en la renta disponible de los afectados y contribuir así a paliar las consecuencias de la crisis del COVID-19 sobre los colectivos más vulnerables.

El convenio firmado fija el procedimiento que deberán seguir las entidades que se adhieran voluntariamente a la iniciativa. Tendrá una duración inicial de tres meses prorrogable por el mismo período.

Con esta iniciativa, las personas cuya prestación por desempleo haya sido reconocida por el SEPE no tendrán que esperar hasta el día 10 del mes siguiente para cobrar la prestación. El funcionamiento es como sigue: el SEPE reconoce la prestación por desempleo, se lo comunica a la entidad financiera, y a partir de este momento, ésta puede ofrecer el anticipo directamente a los beneficiarios para que dispongan del dinero con antelación y puedan así hacer frente a sus gastos.

Los potenciales beneficiarios de los anticipos considerados en el presente convenio son las personas a las que el SEPE reconozca una prestación o subsidio por desempleo desde el 1 de mayo, con efectos económicos retroactivos desde el 14 de marzo de 2020.

El acuerdo establece que el tipo de interés aplicable a la operación será del 0%. Además, no existirá ningún tipo de comisión por realizar esta operación, ni se exigirá ninguna garantía para su cobro.

Una vez más, las entidades de crédito ofrecen su total cooperación a las autoridades para aliviar los efectos económicos de la grave situación provocada por el coronavirus y reafirman su compromiso de articular medidas de apoyo a las personas afectadas por el parón de la actividad y que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

viernes, 8 de mayo de 2020

Las profesiones más demandadas en la desescalada por el coronavirus

Desde el portal de ofertas de empleo Jobatus hemos realizado un estudio que detalla cuáles serán los profesionales más demandados en la fase 1 de la desescalada por el coronavirus en España. Le trasladamos toda la información recogida por si pudiera resultarle útil para una publicación. Gracias por la atención. Un saludo
 
Los profesionales más demandados en la fase 1 de la desescalada por el coronavirus
 
El 11 de mayo España inicia la fase 1 de la desescalada del coronavirus. Los profesionales más demandados serán los hosteleros, cuidadores, limpiadores y dependientes.
 
Desde la llegada del coronavirus a nuestro país, todos los españoles se han estado preguntando cuándo se volvería a la normalidad. En base a la reducción de contagios, la recuperación de la mayor parte de los afectados y la restauración gradual de la sanidad, ciertos sectores del país se reactivan dando lugar a la primera fase del proceso de desescalada, la fase 0. En esta fase y desde el 4 de mayo, la mayor parte de la geografía española comienza a dar sus primeros pasos hacia la recuperación total. Como señaló el BOE, todos los establecimientos que tuvieran un espacio de 400 metros cuadrados como máximo, que ofrecieran un servicio profesional y que hubieran cerrado sus puertas debido a la declaración del Estado de Alarma, podían reactivar de nuevo su ejercicio laboral en esta fase. 
 
Uno de los cambios más importantes que trajo la fase 0 fue que los bares y restaurantes podían abrir siempre y cuando dispusieran de un servicio de recogida en el mismo,  debido a que no se podían consumir los pedidos dentro del local. A partir del 11 de mayo y dentro de la fase 1, estos locales ya podrán abrir sus terrazas al público siempre y cuando respeten el número de las mesas permitidas, el 50% con respecto al año anterior. Este cambio de situación, según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, abre una nueva puerta laboral para todos los profesionales de hostelería que debido al Estado de Alarma tuvieron que cesar su actividad laboral. 
 
 
En cuanto a educación, con la fase 1 de la desescalada, los centros académicos abren sus puertas para llevar a cabo labores de esterilización y administración. Los docentes y trabajadores adjuntos también tendrán que acurdir a los centros por labores preparatorias. Al darse esta situación, surge otra oportunidad laboral para otro sector, los cuidadores de niños o personas mayores. Durante el Estado de Alarma, padres e hijos se han mantenido unidos debido al confinamiento. Ahora que los padres deben asistir a su puesto de trabajo se hace necesario recibir una ayuda para que los mayores o los niños sean atendidos.
 
Debido a la apertura generalizada de los locales comerciales y a la exhaustiva labor de limpieza y protección que tienen que llevar a cabo los mismos, otro de los sectores más demandados será el de la limpieza. Todos los locales que atiendan al público tendrán que llevar a cabo desinfecciones regulares de las zonas comerciales y profesionales. Se realizarán limpiezas profundas de todo el mobiliario, ventanas, aseos o útiles de los trabajadores varias veces durante la jornada que el establecimiento esté operativo. En este contexto, también será necesario contar con personal extra que favorezca el flujo de las ventas y la atención al cliente.

martes, 5 de mayo de 2020

Cómo hacer una videoconferencia de trabaja de forma profesional

Videoconferencia de trabajo, ¿cómo hacerla de forma profesional?
 
Debido al confinamiento muchas empresas han tenido que echar el cierre y enviar a sus empleados a trabajar a casa con sus ordenadores. A pesar de que el teletrabajo ha sido una tendencia que en Europa se ha ido desarrollando a paso rápido, por sus múltiples beneficios tanto para trabajadores como para empresas, en España puede resultar algo novedoso para muchos y se pueden llegar a desconocer varios aspectos fundamentales que se han de tener en cuenta para realizar una videollamada con éxito.
 
Gracias a las plataformas de videoconferencia, las empresas pueden estar en contacto continuo con sus trabajadores, hacer reuniones de equipo y enviar los documentos necesarios para que una habitación de nuestra casa tenga todos los recursos necesarios que tendríamos en nuestra oficina. Pero, ¿cómo debe estar preparada esta estancia de nuestra vivienda para realizar videoconferencias y crear un entorno de trabajo favorable y con carácter profesional? Según un estudio realizado a más de 500 empresas por la web de empleo Jobatus, para realizar una videollamada óptima y profesional es imprescindible que el trabajador tenga en cuenta los siguientes aspectos.
 
Atuendo ni muy serio ni demasiado informal
 
Hay que olvidar los trajes o el chándal. Al contrario de lo que pueda parecer, es muy posible que un trabajador se vea obligado durante una reunión por videoconferencia a mostrar su atuendo completo porque tenga que ausentarse por cualquier motivo durante la videollamada. En este momento tendrá que levantarse y los integrantes de la reunión verán como está vestido. Lo que esperan las empresas por lo general es que los empleados vistan más o menos como vestían para ir a la oficina. Se puede elegir un pantalón cómodo con una camiseta o un jersey. Lo importante es causar buena impresión y no caer en la costumbre de trabajar en pijama por si acaso.
 
 
La importancia de teletrabajar con luz adecuada
 
La luz que se tenga en la parte de la casa que se haya destinado al teletrabajo debe ser la apropiada para obtener un buen rendimiento a la par que óptima para presentarse bien ante las cámaras. A ser posible el empleado se situará cerca de una ventana que refleje el sol en su cara para que se vean sus expresiones faciales, un imprescindible de la comunicación por videoconferencia. Una adecuada iluminación también refleja la profesionalidad y organización a los superiores. Si perciben que el entorno de trabajo en casa es el adecuado causará mejor impresión que si encuentran un ambiente oscuro y donde apenas se ve.
 
Olvidar la vergüenza y el miedo
 
Todos los compañeros y superiores es posible que también experimenten esta situación y por eso se ha de normalizar. Es muy habitual que en el momento de hacer una videollamada se sienta vergüenza, crezca el agobio por la imagen que se esté dando y se pretenda dar la mejor versión de uno, pero lo cierto es que cuánto más natural y más desenvuelto se muestre un trabajador mejor imagen profesional dará. La naturalidad en este especto suma puntos, refleja seguridad y conocimientos. En cuanto al plano más apropiado para esta situación, hay que situar el enfoque de la cámara de forma que se vea desde la cabeza hasta la parte que hay entre los hombros y el pecho.
 
Fondo en la videoconferencia
 
Obviamente lo ideal es que se cuente en la vivienda con un despacho para trabajar, con un mobiliario adecuado y una decoración sobria a la par que elegante. Pero si no se tiene una estancia diseñada específicamente para este fin no hay que preocuparse, hay solución. La cocina, el sofá o cualquier escritorio pueden servir perfectamente. Lo importante en estos casos es que el fondo sea una pared no excesivamente colorida y que no aparezcan elementos decorativos que generen distracción. Todos los objetos personales deben marginarse del marco de enfoque al menos en su mayoría. En algunos casos se puede dejar alguna foto familiar, un póster o algún cuadro, suelen quedar bien para mostrar el lado más humano.
 
 
 Preocuparse en conocer a todos los integrantes de la reunión
 
Igual de mal queda que no se presenten los integrantes de una videoconferencia entre ellos como que sea uno mismo el que no lo haga. Es importante que los superiores y compañeros noten el interés en conocer a todos los miembros de la reunión dado que forman parte de la empresa o de los proyectos en los que se va a trabajar. Es fundamental estrechar lazos personales y profesionales durante una reunión con el fin de estar perfectamente integrado en la organización.
 
Intentar al máximo no desviar tu atención de la pantalla
 
Para causar una buena impresión profesional, es fundamental parecer centrado en la reunión. Evitar mirar a los lados y hacia abajo o silenciar el móvil o las notificaciones para que no de la impresión de que se está en medio de otra conversación es imprescindible. También se recomienda avisar a los miembros de la familia de que se va a tener una reunión con el fin de que no puedan generar ruidos molestos que den lugar a pensar que no se está en un ambiente propicio para llevar a cabo las tareas profesionales. 

lunes, 4 de mayo de 2020

Las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya podrán solicitar el subsidio extraordinario por desempleo

Las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya pueden solicitar el subsidio extraordinario
 
A partir de mañana, las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya podrán solicitar el subsidio extraordinario por desempleo aprobado a últimos de marzo por la pandemia del coronavirus. 
 
El día 1 de abril, el Consejo de Ministros, aprobó una ayuda extraordinaria destinada a las empleadas de hogar y a los trabajadores temporales que no tuvieran derecho a ninguna prestación por desempleo. La condición para que pudiera ser solicitada era que estos sectores se quedaran en paro o su jornada laboral se viera perjudicada por la crisis del coronavirus. Hoy lunes 4 de mayo, el Boletín Oficial del Estado, concluye los detalles de este subsidio, el cual se tendrá que solicitar a través del Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE. 
 
Las empleadas de hogar que podrán comenzar a tramitar esta solicitud serán aquellas que estuvieran dadas de alta en la Seguridad Social antes del Estado de Alarma y hayan sido despedidas o se les haya reducido la jornada laboral debido a la crisis sanitaria del coronavirus. La cantidad fijada de es la que se determinó en su momento, el 70% de su base reguladora y será percibida mientras esta medida esté en vigor. Las empleadas de hogar que hayan experimentado una reducción de su jornada cobrarán de forma porpocional por las horas que hayan dejado de trabajar.
 
 
Según un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus, esta ayuda no podrán solicitarla los trabajadores a lo que se les haya aplicado el permiso retribuido recuperable ni tampoco aquellos que estén percibiendo alguna ayuda por incapacidad temporal.
 
Las solicitudes que sean aprobadas serán cobradas el día 10 de cada mes y recibirán el subsidio desde el primer día en el que su contrato fue reducido o cesado por completo. Cualquier empleada que de forma paralela esté realizando otra actividad laboral podrá solicitarla, siempre y cuando el sueldo percibido no alcance al Salario Mínimo Interprofesional, 950 euros.
 
Los trabajadores temporales que tendrán derecho a solicitar esta ayuda serán aquellos que no hayan generado ninguna prestación y su contrato laboral haya finalizado durante el Estado de Alarma siendo el mismo de al menos 2 meses. Este subsidio no se podrá recibir si se está percibiendo alguna renta mínima por parte de alguna Administración Pública. La cantidad será de 440 euros.
 

viernes, 1 de mayo de 2020

1º de Mayo: Concierto de la Solidaridad Internacional

1º de Mayo: Concierto de la Solidaridad Internacional

El concierto será retransmitido a partir de las 20,10 horas del día 1 de Mayo por los canales de YouTube de CCOO y de UGT

Participan artistas de 17 países (Argentina, Bélgica, Brasil, Chile, Colombia, Corea del Sur, Cuba, España, Filipinas, Francia, Italia, Marruecos, Portugal, Reino Unido, Rusia, Sudáfrica y Uruguay).
CCOO presentamos el Concierto Internacional del Primero de Mayo de 2020 para conmemorar unidos el Día Internacional del Trabajo, promovido por un conjunto de sindicatos de todas las regiones del mundo en nombre de la SOLIDARIDAD INTERNACIONAL entre trabajadores y trabajadoras de todo el mundo, con todas las víctimas del trabajo, de las pandemias y de las guerras, y porque esta crisis no la debemos pagar la clase trabajadora.