Haz más atractivo y llamativo tu CV sin metir. Cómo
potenciar el currículum vitae sin caer en la mentira
Un
mercado laboral exigente y competitivo, y el aumento de vacantes para
cubrir la campaña de Navidad son algunos de los factores que
contribuyen, especialmente en este periodo, a que los demandantes de
empleo se esfuercen más por destacar frente a otros candidatos. ¿La
clave? Saber cómo enfatizar nuestras fortalezas sin caer en la
desesperada medida de mentir en el CV.
Dependientes,
promotores, teleoperadores, camareros, personal administrativo,
repartidores y mozos de almacén, entre otros, son algunos de los
perfiles que más
demandan las empresas
para hacer frente a las fiestas navideñas. Miles de vacantes de
empleo a disposición de los más de 3.780.000
desempleados, de aquellos que buscan nuevas oportunidades
laborales o, simplemente, ingresos extras.
Si
bien esta campaña de Navidad ofrece en torno a un 18%
más puestos de trabajo que la de 2015,
el mercado
laboral es cada vez más competitivo y esto, para los demandantes de
empleo, significa tratar de diferenciarse y posicionarse para
conseguir un empleo. ¿Cuál es el método más común para
conseguirlo? Embellecer
el currículum vitae
para atraer a los potenciales empleadores.
Embellecer y adaptar, pero nunca mentir
Los expertos en recursos
humanos recomiendan a las personas en búsqueda activa de empleo
analizar tanto a las
organizaciones oferentes de empleo, como los requisitos
de acceso a un puesto de trabajo determinado, con la finalidad de que
puedan adaptar correctamente su currículum vitae y superar con éxito
los procesos de selección.
Y
en esta fase de adecuación lo que nunca se puede perder de vista es
la diferencia entre potenciar o embellecer el CV, frente a las malas
praxis de adornarlo de forma exagerada o directamente mintiendo.
Embellecer
significa destacar aquellas experiencias, capacidades y habilidades
que hemos ido adquiriendo y que encajan con la oferta de interés,
escribir una buena carta de motivación, y saber vender nuestra marca
personal en la entrevista sin tener que falsear datos.
De
toda la formación académica y experiencia profesional, ¿cuál es
la que más interesa potenciar para conseguir ese puesto de trabajo?
¿Cuento con certificados acreditativos? ¿Tengo proyectos que pueden
demostrar que sé hacer lo que digo que sé hacer? Eso es potenciar
el CV.
Si
por el contrario el entrevistador descubre que se ha falseado el CV,
el candidato será expulsado del proceso de selección inmediatamente
tras una experiencia vergonzosa que puede perjudicarle en el futuro.
Además, conseguir el puesto mintiendo conlleva también problemas a
largo plazo: ¿qué hacer cuando la empresa exija esas habilidades?
Si se descubre la mentira, la empresa puede despedir al trabajador
bajo el amparo de la ley.
A
la hora de plantearse mentir en el CV, no hay que olvidar que es algo
que puede dañar nuestra integridad y, al tiempo, nuestra reputación.
En la Era Digital, el personal de recursos humanos puede comprobar en
escaso tiempo la veracidad de la información consultando
referencias, o buscando en Internet o a través de las redes
sociales.
Alternativas a la mentira
La
Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia recoge a continuación
algunas claves para mejorar el currículum vitae sin caer en la
falsedad:
-
Haber estado desempleado durante un periodo no significa perder el tiempo, sino descubrir cómo ser productivo o adquirir habilidades en otros ámbitos. Por ello, antes de “rellenar huecos” con una experiencia laboral falsa, es mejor indicar si se participó en un voluntariado o se trabajó en proyectos propios.
-
Si no contamos con el nivel de estudios, certificaciones o capacidades necesarias, como puede ser el dominio de un idioma, la mejor opción es tratar de conseguirlo con formación o de manera autodidacta. En el momento de la entrevista siempre se podrá argumentar que se está trabajando en ello para conseguir dichas competencias.
“Los
reclutadores nos damos cuenta de que un candidato ha adornado
excesivamente su CV cuando el cargo que desempeñaba no corresponde
con las funciones que supuestamente llevó a cabo. Esto suele ser más
común en los jóvenes profesionales: al no tener mucha experiencia,
buscan hacerse más atractivos exagerando sus responsabilidades.
Asimismo, siempre hay que justificar los vacíos en el CV: a partir
de los 3 o 6 meses, si no hay nada destacable, nos pedirán que
expliquemos el porqué de dicha situación”, explica Sergio
Picciolato, director de HR - Consulting España.
Sobre
la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com:
La
Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com, líder iberoamericano
en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2015 más de 2,8
millones de ofertas de empleo y cuenta con más de 18.034.000
currículum vitae en base de datos.
Trabajando.com
nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar
operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países,
(Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia,
Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la
Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com
es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por
una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se
encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de
comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y
profesionales, y municipios, entre otros.
Universia,
referente internacional de relación universitaria y de empleo joven,
cuenta con el mecenazgo del Banco Santander desde su creación. Tiene
en la actualidad 1.401 universidades socias, que representan a 19,2
millones de profesores y estudiantes universitarios. La red de
Universidades y sus socios para empleo y servicios digitales cerraron
el año 2015 con una media mensual de 13,8 millones de usuarios
únicos y 1,3 millones de seguidores en redes sociales.
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