Pagar al trabajador con un salario flexible ¿interesa al trabajador y a la empresa?
Aumentar el salario de un trabajador con un coste bajo para la empresa es posible gracias a la retribución flexible y las ventajas fiscales que supone. Ese sistema con el que el empleado tiene la posibilidad de elegir qué parte de su salario desea percibir en productos o servicios, hasta un limite del 30%.
Para explicar conceptos como lo que es el salario a medida en profundidad ha nacido una web de referencia: www.retribucion-flexible.es.
Un espacio on line de consulta teórica, a través de entrevistas, infografias o Cualificados informes, y practica ya que dispone de un simulador con el que se pueden comprobar las ventajas fiscales que suponen para la empresa un plan determinado. Estamos a un click de saber qué ahorro nos supone el cheque guardería, el seguro médico, la tarjeta transporte o el cheque y tarjeta restaurante.
En esta entrevista Oscar Massó, Director de Estrategia de Sodexo, cuenta muchas de las claves de lo que es el salario a medida y su implementación.
Entrevista:
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.