El
mundo del trabajo ha cambiado radicalmente. Si miramos a nuestro
alrededor podemos identificar fácilmente a diez personas cuya
trayectoria profesional ha tenido cambios significativos en los
últimos años.
Es en este contexto en el que se presenta el eBook
colaborativo “Empleabilidad
en el entorno digital: Un mapa presente y futuro del mercado
laboral”.
Foxize, Impact
Hub Madrid, InfoJobs y
ProHireMe han
reunido en este eBook gratuito más de 25
reflexiones de profesionales relacionados con el mundo laboral para
que analicen y expliquen su punto de vista sobre la “empleabilidad”
en la era digital. A continuación, algunas de las conclusiones de
los co-autores del eBook.
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“Las implicaciones en el ámbito laboral y del empleo tienen no sólo consecuencias económicas y organizativas sino también sociales y emocionales”, Antonio González, Director de Impact Hub Madrid (@ImpactHubMAD).
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“La comunicación debe vender. O mejor aún: debe hacer que a tus interlocutores les entren ganas de comprarte”, Stephan Fuetterer, experto en comunicación, estrategia digital y coaching ejecutivo (@sfuetterer).
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“El reto, en términos de conocimientos y habilidades, es altísimo. Evolucionar en el mercado laboral sin actualización constante es ciencia ficción”, Albert García Pujadas, CEO y co-fundador de Foxize (@qtorb).
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“Es absolutamente obligatorio hacerse atractivo, contratable y ser capaz de generar ingresos de forma más o menos regular y permanente”, Javier Creus, fundador de Ideas for Change (@javicreus).
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“Para ser empleable hay que aprender técnicas profesionales, diferentes a las académicas, y solo puede hacerse en la práctica. Por eso son tan importantes las prácticas, pero no solo al acabar la carrera. Deberían hacerse prácticas a lo largo de toda la carrera, desde el primer día”, Eduardo Lazcano, Brand Story Director en Deoleo (@elazcanor).
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“Se trata de aprender los unos de los otros, siendo cada persona un foco de conocimiento especializado dispuesto a compartirlo con compañeros y mercado para dar lugar a un ecosistema más profesional y dinámico”, Arantxa Sasiambarrena, CEO de The Valley (@arantxaSas).
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“Utilizar mecánicas de juego en contextos no lúdicos, como tradicionalmente se define a la gamificación, posibilita que candidato y reclutador puedan convergir en la deseada zona de ‘winwin’”, Amber Wigmore Alvarez, Executive Director of Career Services en IE Business School (@wigmorealvarez).
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“Es importante que las universidades además de proporcionar una formación actual y sólida, proporcione la orientación profesional para guiar ese talento y reducir ese “gap” entre la oferta y la demanda”, Nuria Manzano Soto, Directora en Centro de Orientación y Empleo (COIE) (@N_ManzanoSoto).
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“Empleabilidad es la capacidad que tienes para conseguir actividad profesional (empleo) y mantener y hacer crecer esa actividad profesional en unas buenas condiciones y con proyección de futuro (carrera profesional)”, Sergio Farré, CEO y Cofundador de ProHireMe (@serfarre).
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“Además de tratar de mejorar la empleabilidad de los candidatos a las Administraciones públicas, es oportuno plantearse también cómo reformar los sistemas de ingreso”, Manuel Arenilla Sáez, Director del Instituto Nacional de Administración Pública (@Manuel_Arenilla)
El
eBook completo puede descargarse y leerse gratuitamente desde aquí:
http://bit.ly/2rQDake
Participantes
en el documento colaborativo sobre Empleabilidad en la era digital:
Isabel
Albert y Sol Cirujano
Manuel
Arenilla Sáez
Carlos
Bertrán Sundhelm
COO
en Generation Spain - McKinsey Social Initiative
Montse
Calvo
Javier
Cantera Herrero
Javier
Creus
Fundador
de Ideas for Change (@javicreus)
Eugenio
de Andrés
Sergio
Farré
CEO y
Cofundador de ProHireMe (@serfarre)
Stephan
Fuetterer
Experto
en comunicación, estrategia digital y coaching ejecutivo
(@sfuetterer)
Albert
García Pujadas
CEO y
co-fundador de Foxize (@qtorb)
Pilar
García Lombardía
Francisco
Garrido
Coordinador
territorial Madrid en CEAR
Antonio
González
Director
de Impact Hub Madrid
Jaume
Gurt
Autor de “Diseña tu futuro”, propietario del blog “Un CEO sin
corbata” y profesional que ha trabajado en InfoJobs y Schibsted en
cargos Directivos (@JaumeGurt)
Eduardo
Lazcano
Brand
Story Director en Deoleo (@elazcanor)
Alex
López
Nuria
Manzano Soto
Directora
en Centro de Orientación y Empleo (COIE) (@N_ManzanoSoto)
Arturo
Martínez Basurto
Ha desarrollado su carrera en proyectos
emprendedores y consultoría
Mikel
Oleaga
Director
de proyectos en Impact Hub Madrid
Carles
Rocadembosch y Diana Fora
Director de UOC Alumni y Responsable de
Servicios de Carrera de la UOC
Arancha
Ruiz
Arantxa
Sasiambarrena
CEO
de The Valley (@arantxaSas)
Andrew
Stott
Miguel
Ángel Trabado
Mercedes
Valcárcel y Lucía Velasco
Directora General y Directora de
Innovación Social respectivamente — Fundación Tomillo
Amber
Wigmore Alvarez
Executive
Director of Career Services en IE Business School (@wigmorealvarez)
Sobre
Foxize
Foxize
(www.foxize.com) es una
plataforma de cursos presenciales y online especializados en negocios
y digital, con un modelo de formación a la carta tanto para empresas
como para profesionales.
Con
una oferta de más de 900 cursos en formato masterclass y workshop, y
con más de 30 programas intensivos, Foxize ayuda a sus alumnos a
actualizarse y estar al día —de forma flexible, según su
disponibilidad y presupuesto— gracias a una inmersión en las
temáticas más relevantes e imprescindibles que están cambiando las
profesiones actuales: analítica web, big data, marketing y
comunicación digital, ecommerce, redes sociales, economía
colaborativa, metodologías ágiles, productividad en Excel, hablar
en público, marketing automation, liderazgo, etc.
Sobre
Impact Hub Madrid
Impact
Hub es una comunidad global de más de 15.000 personas en 85
espacios de todo el mundo que funcionan como catalizadores de
innovación e impacto social, con cerca 11 años de trayectoria.
Cada
Impact Hub nace con el objetivo de inspirar, conectar e impulsar a
quienes buscan generar un impacto en la sociedad por medio de
apuestas innovadoras. Impact Hub Madrid abre sus puertas en marzo de
2010 y actualmente cuenta con cerca de 350 miembros caracterizados
por su heterogeneidad: sus proyectos se enmarcan en diferentes
ámbitos como sostenibilidad, tecnología, comunicación, cultura o
educación, entre otros.
Sobre
InfoJobs
InfoJobs
es la plataforma dedicada a las oportunidades de empleo, líder en
España. Nuestra misión es acompañar a las personas a progresar a
lo largo de su vida laboral y ayudar a las empresas a captar el mejor
talento. Actualmente 7 de cada 10 ofertas publicadas en internet
están en InfoJobs, ascendiendo el último año a más de 2.000.000
empleos.
InfoJobs
pertenece a Schibsted Spain, la compañía de anuncios clasificados
más grande y diversificada del país. Además de gestionar el portal
de empleo InfoJobs, cuenta con los siguientes portales de referencia:
vibbo, fotocasa, habitaclia, coches.net, motos.net y milanuncios.
Sobre
ProHireMe
ProHireMe
orienta, enseña y acompaña a los profesionales para que incrementen
su empleabilidad y consigan su empleo ideal, tanto profesionales
asalariados como profesionales independientes o freelance.
Mediante
una metodología propia de ProHireMe, 9 de cada 10 profesionales le
dan la vuelta a su vida profesional en 3 meses.
ProHireMe
cuenta con cursos presenciales y online de empleabilidad y sesiones
individuales, además de su plataforma web con los mejores recursos,
entre ellos un Panel Internacional de Asesores de Carrera.
ProHireMe
colabora e imparte formación en las más prestigiosas Escuelas de
Negocios y Universidades.
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