Iberia acaba de proponerle a los sindicatos que sigan negociando sobre medidas de productividad, es decir, Iberia quiere seguir negociando a pesar de que hayan finalizado los plazas marcados por el mediador.
Para Iberia, el alcanzar acuerdos de productividad es prioritario para garantizar la viabilidad de la empresa y de sus negocios, y se entiende que también es mejor para los propios empleados, cuya rebaja salarial en ese caso sería menor de la que se va a aplicar ahora.
La compañía ha comunicado por escrito a los sindicatos que, de llegarse a un acuerdo en productividad, la rebaja salarial adicional del 4 por ciento, que va a aplicar desde el 15 de abril, dejaría de tener efecto a partir del momento en el que entren en vigor esas medidas de productividad, lo que sería sin duda una buena noticia para todos.
La dirección de la empresa va a poner todo su empeño en alcanzar unos acuerdos de productividad necesarios para Iberia y vitales en todos sus negocios.
La empresa confía en que los sindicatos acepten esta nueva oportunidad de trabajar por un acuerdo que sería muy positivo para todos y permitiría empezar cuanto antes a construir una Iberia rentable y con futuro, incluido el Sepla, que en el anterior periodo se negó a negociar.
En resumen, esperemos que ambas partes acerquen posturas, y sigan negociando para ver si es posible llegar a un acuerdo que sea lo menos gravoso para los trabajadores y que resulte óptimo para la empresa.
Para más información:
Iberia
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