Los funcionarios de baja no cobrarán el cien por cien de su salario

El Gobierno ha anunciado hoy que nos funcionarios en caso de incapacidad temporal (baja), verán equiparadas sus condiciones con la del resto de los trabajadores y no cobrarán el cien por cien de su salario, de esta forma se elimina uno de los derechos de los empleados públicos que más controversia podía crear con respecto al un trabajador normal. Además el Gobierno con esta medida pretende reducir el elevado absentismo que se registra que se da entre los empleados públicos, que a partir de ahora verán como cuando están de baja su salario se recorta considerablemente.

Así a partir de ahora los empleados públicos en caso de situación de incapacidad verán asimilada su situación económica con la del resto de los trabajadores, de tal forma, que los tres primeros días de baja correrán a cargo del funcionario, del cuarto día de bajo al vigésimo primero cobrará el 60% de salario, y a partir de vigésimo primer día, es decir, del día 22 en adelante que esté de baja cobrará el 75% del salario.

La verdad esta medida, aún siendo un nuevo recorte de derechos de los funcionarios, nos parece una medida quizás de las más coherente y más justa, no como las de eliminación de la paga extra de navidad de los funcionarios ó la reducción de suelos y días moscosos, que no tienen mucho sentido si lo que se persigue es incentivar el consumo, además con estas medidas da la sensación que se carga sobre los empleados públicos el coste de la crisis, sin embargo esta medida, puede parecer más justa, puesto que una de dos ó todos los empleados tanto públicos como privados cobran el 100% de sus salario en caso de baja, ó no nos parece justo que sobre todo en la situación actual, un funcionario lo cobre y un trabajador del sector privado no, además esta reducción sólo afectaría a aquellos que estuvieran de baja, no a todos los funcionarios, por lo tanto se puede considerar una medida coherente con el fin que se persigue de ahorrar y que como no afectará a todos, sólo a los que tengan la desgracia de estar de baja, pues tampoco tendrá un gran efecto sobre el consumo, eso si, y esto también habría que hacerlo en el sector privado, habría que distinguir entre una baja por enfermedad común ó enfermedades no graves, en las cuales esta medida estaría bien, de las enfermedades graves que conlleven riesgo para la vida de la persona, en cuyo caso ya bastante tendría esa persona con la enfermedad, como para también que tenga que preocuparse del salario, en mi opinión en esos casos si debería seguir cobrándose el 100%.