Informe contrataciones Randstad para Semana Santa

Más de 182.000 contratos para una Semana Santa de contratación récord

 Los sectores de hostelería, transporte y entretenimiento impulsan la incorporación
de profesionales, con una variación interanual que se acelera hasta el 9,7%

 La campaña de Semana Santa de 2018 marca un nuevo hito, al superar los 180.000
contratos por primera vez en España

 La Rioja, Andalucía, Murcia y Extremadura son las regiones con mejores
perspectivas de crecimiento, todas ellas por encima del 13%

 Rápida adaptación al puesto de trabajo, orientación comercial e idiomas, los
requisitos de las empresas en los procesos de selección

Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha publicado sus previsiones de contratación de cara a la campaña de Semana Santa. Para este análisis, se ha centrado en los sectores de transporte y distribución, hostelería y entretenimiento, aquellos que impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo.

Randstad prevé que la campaña de Semana Santa genere 182.700 contratos en España, lo que supone un 9,7% más que el volumen registrado en 2017, que se situó en 166.617 contratos. Se trata de la cifra más elevada de la historia en España. En los últimos cinco años, desde 2013, el crecimiento se sitúa en el 85%, con casi 90.000 contratos.

Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que la contratación en esta campaña
del año se ha comportado como un reflejo de la situación económica en España,
sobre todo durante los primeros años del análisis. En este sentido, tras un crecimiento
sostenido por encima de dos dígitos entre 2005 y 2007, el año 2008 supuso un cambio de
tendencia, coincidiendo con la crisis económica. Este descenso fue aún más pronunciado en
2009, cuando se registró la cifra más baja de la serie histórica, con menos de 80.500
contrataciones.

Entre 2010 y 2013 la campaña de Semana Santa se mantuvo en el entorno de las 100.000
incorporaciones, con ligeras subidas y bajadas. Sin embargo, desde 2014 se han
registrado cinco años de crecimiento consecutivos, hasta los 182.700 contratos
previstos en 2018.

Según Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, “la contratación
temporal es la más utilizada en esta época del año, ya que sirve para que las empresas
refuercen sus plantillas ante el incremento de volumen de sus negocios en este periodo. La
flexibilidad es fundamental para las compañías, sobre todo en sectores estacionalmente
dependientes, como aquellas actividades relacionadas con el turismo”.

“Desde el punto de vista de los profesionales, los contratos de duración determinada
suponen una opción idónea para acceder a un puesto de trabajo en este periodo”, añade
Luis Pérez. “Los contratos temporales son un puente hacia el empleo estable y una
oportunidad para incrementar la empleabilidad de los profesionales, ya sea en los primeros
años de su carrera laboral o para reincorporarse tras un periodo de desempleo”.
Crece la contratación en todas las regiones respecto a 2017
Uno de los aspectos más positivos de las previsiones de Randstad es que el empleo
crecerá en todas las regiones en 2018, si bien existen diferencias significativas en
función de ellas. En este sentido, La Rioja (15,4%), Andalucía (13,4%), Murcia (13,2%) y
Extremadura (13,2%) son las comunidades autónomas que experimentarán incrementos
más pronunciados, todas ellas por encima del 13%. A continuación, también por encima de
la media nacional (9,7%), se sitúan Baleares (11,7%), Comunidad Valenciana (11,1%),
País Vasco (10,9%), Navarra (10,5%) y Galicia (9,9%).


En el lado opuesto, por debajo de la media nacional, se encuentran Asturias (8,6%),
Cataluña (7,8%), Madrid (7,3%), Castilla y León (6,9%) y Cantabria (6,6%). Las tres
regiones donde se prevé menor crecimiento son Castilla-La Mancha, con un incremento del
6,1% respecto a 2017; Canarias, con un 4,4%; y Aragón, con un 3,7%.

Com. Autónoma Contratación 2017 Contratación 2018 Variación 2017 - 2018
Andalucía 35.712 40.480 13,4%
Aragón 4.800 4.980 3,7%
Asturias 3.728 4.050 8,6%
Baleares 6.993 7.810 11,7%
Canarias 9.773 10.200 4,4%
Cantabria 2.627 2.800 6,6%
Castilla y León 7.546 8.065 6,9%
Castilla-La Mancha 6.710 7.120 6,1%
Cataluña 22.722 24.490 7,8%
Comunidad Valenciana 17.959 19.950 11,1%
Extremadura 3.977 4.500 13,2%
Galicia 9.450 10.390 9,9%
La Rioja 1.083 1.250 15,4%
Madrid 18.822 20.200 7,3%
Murcia 6.097 6.900 13,2%
Navarra 1.919 2.120 10,5%
País Vasco 6.697 7.425 10,9%
Total nacional 166.617 182.700 9,7%


En términos absolutos, el informe de Randstad pone de manifiesto que Andalucía (40.480),
Cataluña (24.490) y Madrid (20.200) son las regiones donde se incorporarán más
profesionales, ya que acumulan más del 46% del total de contrataciones de Semana Santa.
También en el ámbito provincial, al igual que en el autonómico, se prevé una
buena campaña, con incrementos en todas las provincias del panorama
nacional. Llama la atención las buenas perspectivas en el caso de Sevilla o Soria, que
registran incrementos por encima del 20% en ambos casos. Girona, Cáceres, Guipúzcoa o
Jaén, por su parte, aumentarán la contratación entre el 15% y el 16% en todos los casos.

Las provincias con menores crecimientos se concentran, principalmente, en las regiones de
Castilla y León y Aragón. En este caso, Segovia, Ávila, Palencia, Guadalajara, Teruel y
Zaragoza registrarán incrementos de entre el 2% y el 3%, los menos pronunciados del
panorama nacional.

Idiomas, atención al cliente y rápida adaptación al puesto, principales requisitos
Las necesidades de las compañías en esta época del año pasan por incorporar
profesionales para responder al incremento del volumen de negocio derivado del aumento
de visitantes y turistas, tanto nacionales como internacionales, en un corto periodo de
tiempo. En este sentido, las empresas buscan perfiles que tengan experiencia
previa en el sector en el que desarrollan su actividad, para que las incorporaciones
sean capaces de adaptarse rápidamente al puesto de trabajo.

El incremento del turismo, tanto nacional como internacional, impulsa la demanda de
profesionales con idiomas, principalmente inglés, ya que es un idioma básico en
hostelería, restauración e infraestructuras de transporte. Cabe destacar, en este caso, que
la posibilidad de desarrollar su actividad en un tercer idioma, menos habitual que el inglés,
incrementa exponencialmente las posibilidades de los candidatos. Por último, las
compañías buscan perfiles de trabajadores con vocación comercial y de atención
al cliente, para mejorar su servicio y fidelizar a usuarios y potenciales usuarios.
Randstad en el mundo y en España

Randstad es la empresa líder en España en soluciones de Recursos Humanos, haciendo posible que cada día 43.000 personas en nuestro país tengan un empleo. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente más de 1.000.000 de horas de formación. Estos son algunos de los datos que resumen el papel de Randstad en la sociedad.
Para alcanzar estos objetivos, utilizamos la tecnología como ventaja y como medio para alcanzar nuestro fin. Al combinar nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, desarrollamos el verdadero potencial de personas y organizaciones. A esto lo llamamos: human forward.
A nuestros clientes les ofrecemos un servicio global en consultoría de recursos humanos: selección de
profesionales, externalización de tareas, desarrollo de planes e implementación ad hoc de formación,
contratación temporal y procesos de recolocación.
Con más de 50 años de experiencia en el mercado laboral y con sede en Diemen, Holanda, Randstad Holding cotiza en la Bolsa NYSE Euronext Amsterdam. En el mundo somos 38.331 empleados y 4.858 oficinas en 39 países. En 2017, Randstad obtuvo unos ingresos de 23.300 millones de euros. En España somos un equipo de más de 1.800 personas y más de 250 oficinas. Randstad ha sido elegida una de las mejores empresas para trabajar por la consultora internacional Great Place to Work en 2017. odrás acceder a nuestros servicios para empresas o candidatos en www.randstad.es y podrás hablar con nosotros a través de RRSS en @randstad_es en Facebook, Linkedin, Google+ y nuestro canal de Youtube.