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El compromiso en la gestión de equipos humanos
El
compromiso, valor clave en los equipos
La gestión de los Recursos
Humanos en los últimos años ha sufrido grandes cambios. El objetivo: adaptar la
gestión de los equipos para actualizarla, hacerla más eficaz y aprovechar todo
el potencial del talento de la plantilla.
Sin embargo, las
dificultades que han atravesado muchas compañías a nivel económico ha afectado a
sus equipos, de tal forma que actualmente las empresas están trabajando en recuperar
uno de los aspectos más apreciados en sus empleados, junto con las
habilidades, conocimientos y la experiencia, el compromiso.
Un valor que resulta
fundamental y que en el futuro también tendrá un papel relevante. Según afirma
Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo: “Es algo estratégico
para la buena marcha de los proyectos y acciones de una empresa”. “Desde los
mandos directivos hay que monitorizarlo y conocer con exactitud en qué estado se
encuentra, para después poder actuar en caso de que no sea muy favorable”, añade
Guelbenzu.
Para mejorar esta
situación, Infoempleo ofrece cinco
recomendaciones que toda empresa puede poner en marcha:
- Compartir los valores de la
empresa. Darlos a conocer y hacer partícipe al trabajador en ellos. De esta forma
puede llegar
a ser
un
embajador de la compañía en su entorno y en otros
círculos.
- Mantener
motivado al
equipo y
trabajar su satisfacción. Ofrecer nuevos retos o
desafíos, fomentar el desarrollo de
la carrera
profesional,
incluir beneficios que mejoren su situación laboral o ayudar a la
conciliación laboral.
- Confianza y comunicación constante. Es
importante
conocer las expectativas de los trabajadores
y procurar
que estas se realicen en la medida de
lo posible.
- Involucrar.
Una opción recomendable es
mostrar
cómo afecta el trabajo
individual al resto de miembros y al conjunto de la compañía.
- Felicitar.
Mencionar los
logros, compartirlos con el resto de miembros y premiarlos es un elemento que
propicia la
felicidad en el trabajo y sirve para crear un
buen clima laboral.
Para conocer cómo poner en
marcha estas acciones se celebra la mesa redonda “recuperar
el compromiso” el próximo 22 de octubre
en el Manager Business
Forum. En ella participa Jorge
Guelbenzu junto a Jorge Calviño, Director de Recursos Humanos de Alain Afflelou,
Javier Martín de la Fuente, socio de Grupo Persona y Jaime Pereira, responsable
del Blog de Jaime Pereira.
El Manager Business Forum
es un evento que cumple su XX edición y que se celebrará en Madrid (Cines Dreams
del Centro Comercial Palacio de Hielo) con el objetivo de actualizar
conocimientos y descubrir nuevas tendencias en el mundo de empresarial, y que el
año pasado logró reunir a cerca de 1.400 directivos de empresas.
Este año expertos y
técnicos volcarán todo su conocimiento en cada una de las tres jornadas que
componen MBF Madrid: Jornada de Finanzas, Jornada de Marketing y Ventas y
Jornada de Recursos Humanos. El objetivo es ofrecer conocimiento para ayudar a
los asistentes a desempeñar con éxito sus funciones directivas, abordando,
además, temas de interés para cada uno de los tres perfiles directivos
mencionados.
Sobre
Infoempleo.com
Infoempleo es uno de los portales de
empleo de referencia en España. El punto de encuentro perfecto entre candidatos
y empresas. Ofrece a las empresas toda clase de servicios para facilitar la
búsqueda y gestión del talento. Además realiza diversos informes y publicaciones
sobre el mercado laboral y el ámbito educativo que son referencia en el
sector.
Pertenece al Grupo
Vocento y cuenta con más de 30
años de experiencia en el ámbito del empleo y la formación. En la actualidad
cuenta con más de 5 millones de usuarios registrados y más de 80.000 clientes
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