CaixaBank acaba de firmar
recientemente un acuerdo con la mayoría (el 98,77%) de la Representación
Laboral de los Trabajadores de la entidad con el objetivo de solventar los
desequilibrios de personal que se han producido en algunas zonas geográficas,
tras las últimas adquisiciones, mediante medidas de afectación voluntaria. El
pacto alcanzado con las secciones sindicales que suponen la mayoría de la
representatividad laboral de la entidad supondrá un ajuste de plantilla de 700
personas, así como la movilidad geográfica de 200 personas de territorios con
exceso de personal.
El acuerdo, alcanzado tras un
periodo de negociación, permitirá realizar el ajuste únicamente con medidas no
traumáticas y sin ajustes forzosos gracias al talante negociador de las partes.
Durante el mes de julio se abrirá
el periodo para que las personas que cumplan los requisitos puedan adherirse al
ajuste pactado.
El acuerdo establece diferentes
indemnizaciones cuyo importe se ha calculado en función de la edad de los
empleados afectados a partir de los 53 años de edad, así como primas
adicionales.
Además, la entidad asumirá el
coste del Convenio Especial con la Seguridad Social de estos empleados con la
revalorización que corresponda a las bases máximas hasta los 63 años.
Las personas de menos de 53 años
que voluntariamente quieran adherirse al acuerdo tendrán derecho a percibir una
indemnización bruta, cuando proceda, equivalente a 45 días del salario
regulador por año de trabajo, con un máximo de 42 mensualidades y un mínimo de
3 anualidades, más primas.
Aquellas personas afectadas por
las medidas previstas en el acuerdo se beneficiarán de un plan de recolocación
externa realizado por una empresa de recolocación autorizada.
Las personas que soliciten la
movilidad geográfica, hasta un máximo de 200 personas, se les compensará con un
único pago de 30.000 euros brutos.
Además, la dirección de CaixaBank
se ha comprometido a negociar, a partir de2016, un plan de desvinculaciones
incentivadas.
Para más información:
CaixaBank
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