Según los últimos datos
correspondientes al segundo trimestre de 2014 en la actualidad hay en nuestro
país un total de 820.819 trabajadores contratados directamente por autónomos no
societarios. Una cifra que, con respecto al primer trimestre de 2014, se ha
incrementado en 43.989 personas (5,3%) y que es la más alta desde el mes de
septiembre de 2008.
En términos interanuales el
número de personas empleadas por autónomos ha crecido en 21.447 personas, lo
que supone un 2,6%.
A día de hoy, en nuestro país,
hay un total de 414.267 autónomos no societarios con empleados a su cargo. Una
cifra que, en términos trimestrales, ha crecido en 12.338 personas (2,9%) y que
supone un incremento de 3.749 autónomos empleadores con respecto al mismo
trimestre del año pasado (0,9%).
En el mes de junio de 2014 el
número de autónomos dados de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social
para Trabajadores Autónomos RETA alcanzó los 3.115.747. Una cifra, a la que si
se suman los 820.819 trabajadores a los que emplean, da un resultado de
3.936.566 trabajadores vinculados de forma directa al empleo por cuenta propia.
Hoy, el número de autónomos dados
de alta en el RETA supera en 44.078 los que había al comienzo de la
legislatura.
Medidas para favorecer la
contratación por parte de los autónomos
Entre las medidas que en los
últimos dos años y medio se han puesto en marcha para favorecer que los
autónomos puedan contratar destacan:
1. La puesta en marcha del
Contrato indefinido de Apoyo a los Emprendedores para empresas de menos de 50
trabajadores y empresarios autónomos, que contempla un abanico de deducciones y bonificaciones fiscales y en
materia de Seguridad Social, con la finalidad de fomentar la contratación
indefinida de colectivos con especiales dificultades, como jóvenes entre 16 y
30 años, mayores de 45, etcétera.
2. La puesta en marcha en el
ámbito de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del “Contrato
Generaciones”. Un incentivo a la contratación indefinida, cuyo objetivo es
estimular a los jóvenes autónomos a contratar a un desempleado de larga
duración mayor de 45 años, que pueda ofrecer a su actividad la experiencia
necesaria para procurar el éxito empresarial. Para ello, se establece una
reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias
comunes del 100% durante el primer año de contrato.
3. La eliminación de la cotización a la Seguridad Social por la
contratación indefinida de jóvenes a través de microempresas y autónomos. Se
trata de una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por
contingencias comunes del 100% durante el primer año de contrato por el primer
trabajador joven, de la que pueden beneficiarse los autónomos y las empresas de
hasta 9 trabajadores que hayan mantenido el empleo neto.
4. Y la Tarifa Plana de 100
euros para la contratación que permite que las empresas o autónomos que
contraten a un nuevo trabajador indefinido sólo paguen cien euros mensuales en
la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los
primeros veinticuatro meses, siempre y cuando esta contratación suponga la
creación neta de empleo estable. Las empresas de menos de diez trabajadores y
los autónomos podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros
veinticuatro meses, de doce meses adicionales de una reducción del 50 por 100
de la cuota por dichas contingencias.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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