viernes, 12 de julio de 2013

Que es el derecho de reposición en desempleo

La reposición consiste en obtener  de nuevo la prestación contributiva por los días ya consumidos durante un ERE de reducción o suspensión de jornada por la misma cuantía cobrada durante ese período de reducción o suspensión de jornada.
 
Es decir, un trabajador cuya empresa establezca un ERE de reducción de jornada al 50% durante 6 meses, y que hubiese generado una prestación contributiva de 2 años por haber trabajado 6 años continuos, si tras esa reducción de jornada la empresa echa el cierre con un ERE de extinción podrá cobrar de nuevo esos 6 meses.
 
Como todo derecho está sometido a unos límites:
1.      El período máximo de reposición es de 180 días, o sea, si el trabajador suspendió  o redujo su jornada 250 días, solo podrá recuperar 180.
2.      Se habrá de cumplir las siguientes condiciones:
a.      Que las suspensiones se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013.
b.      Que el despido se produzca entre el 12 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.
 

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