Las medidas de flexibilización interna fueron
aplicadas en 2012 por casi un tercio de las grandes empresas como una opción
para evitar despidos.
Así el 27,1% de las empresas de más de 250
trabajadores han adoptado algún tipo de medida de flexibilidad interna no
colectiva, según los resultados del módulo sobre medidas de flexibilidad
interna en las empresas incluido en el cuestionario de la Encuesta de Coyuntura
Laboral (ECL) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Los datos que figuran en esta encuesta
recogen exclusivamente la información relativa a la adopción por parte de las
empresas, durante 2012, de ciertas medidas de flexibilidad interna no
colectiva: se trata de la modificación de las condiciones de trabajo que puede
adoptar un empresario de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, así como sobre movilidad funcional y geográfica.
Como estas medidas de flexibilidad interna
han sido adoptadas con mayor frecuencia por empresas con fuerte peso en el
empleo, en conjunto han aplicado este tipo de medidas empresas que emplean al
17,7 % de los trabajadores dentro del marco de la encuesta, basada en una
muestra de 12.700 empresas, excluyendo al sector agrario y administración
pública.
Así, si se tiene en cuenta el global de las
medidas adoptadas, se concluye que más de 70.000 empresas han aplicado medidas
de flexibilidad interna durante 2012: más de 60.000 han aplicado medidas de
flexibilidad no colectivas y 25.000 aplicaron medidas colectivas (15.000
empresas aplicaron los dos tipos de medidas y se restan del cómputo global).
Tomadas ambas medidas en conjunto, más del
30% de las empresas de más de 250 trabajadores aplicaron medidas de
flexibilidad interna. Entre las empresas medianas, el uso se sitúa en torno al
20%, y en el 5% en el caso de las microempresas, de menos de 10 trabajadores. De
esta forma, el 30% de los trabajadores españoles está en empresas que han
aplicado algún tipo de medida de ajuste.
Por sectores, las medidas de remuneración
salarial y movilidad geográfica fueron aplicadas con mayor frecuencia en la
construcción (87,1% y 12,6%, respectivamente), mientras que en la industria
destacaron las medidas sobre jornada laboral (44,6%), en el sistema de trabajo
y rendimiento (17%), y en movilidad funcional (9,6%).
En el sector servicios, aparte de la
remuneración salarial (67%) y la jornada de trabajo (40,3%), las medidas sobre
formación fueron adoptadas en un 29%.
De las empresas que no han adoptado medidas
de flexibilidad interna no colectiva, según el motivo para no haberlo hecho, se
destaca el no necesitarlo (90,9%). Un 3,9% prefieren efectuar un ajuste de
plantilla, un 2,1% indican que tomarán medidas en 2013, y sólo el 1,5% no han
adoptado medidas algunas por desconocer las posibilidades legales.
La ECL recoge que las medidas de flexibilidad
se han adoptado en la mayoría de los casos, el 55,1%, por acuerdo de la empresa
con los trabajadores afectados o sus representantes legales. En el 25,8% de las
empresas, las medidas fueron tomadas unilateralmente, en el 3% por mediación o
arbitraje y en el 1,4% de las empresas requirió la negociación de un nuevo
convenio o la modificación del existente.
En cuanto a la tipología de estas medidas,
indicar que entre las medidas de flexibilidad interna no colectiva que han
adoptado las empresas, las más habituales son las relacionadas con el sistema
de remuneración y cuantía salarial, que han aplicado el 68,2 % de las empresas;
le siguen las modificaciones en la jornada laboral, que aplicaron el 40%, y las
relacionadas con la formación, que fueron adaptadas por el 27,7%, y las
relativas al sistema de trabajo y rendimiento supusieron un 15.2%.
En cuanto a otras modificaciones en las
condiciones de trabajo, destacan las que afectan a mejoras voluntarias en la
acción protectora de la Seguridad Social o que han modificado medidas para
favorecer la conciliación entre vida laboral y familiar (17,3%).
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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