Así la dirección de NCG Banco y el 81,5% de
la representación sindical (CC.OO, CSICA y UGT) han diseñado un plan de
flexibilidad laboral que permitirá a la entidad un ahorro del 13% anual (unos
60 millones de euros) en sus gastos de personal. La operación ha sido
consensuada tras mes y medio de intenso trabajo en común entre las partes, con
el objetivo de generar el máximo ahorro de costes laborales sin aplicar medidas
traumáticas. NCG había planteado en enero a los sindicatos una necesidad de
ahorro en gastos de personal de 50 millones de euros anuales. Este preacuerdo
deberá ser ratificado en el período de consultas que se inicia formalmente
mañana jueves.
Todas las medidas de reestructuración y
reorganización de plantilla se basan en los criterios generales de solidaridad,
proporcionalidad, voluntariedad y no adopción de medidas traumáticas, buscando
un reparto de las mismas entre toda la plantilla lo más equilibrado posible.
Prueba de ello es que las rebajas salariales afectarán en mayor proporción a
las nóminas más altas, con rebajas de hasta el 15%, y el personal con salarios
más bajos (menos de 25.000 euros) o afectado por la suspensión de contrato o
reducción de jornada no se verá afectado por esta reducción.
Además, las bajas voluntarias que se
produzcan a partir del 1 de abril de 2012 mantendrán las mismas condiciones que
las del actual ERE, 45 días por año con el límite de 42 mensualidades, excepto
que la indemnización máxima no podrá ser superior a los 200.000 euros.
Por otro lado, la entidad se compromete a
poner en marcha un servicio de orientación profesional y búsqueda de empleo
para el personal que se acoja a la medida de baja indemnizada y garantiza la
formación a los empleados afectados por las suspensiones de contratos.
La dirección de NCG Banco valora
positivamente el pacto alcanzado ya que contribuirá a superar el actual
contexto económico, mejorando la eficiencia y competitividad del banco gallego
con el menor impacto posible en el empleo.
PREACUERDO LABORAL. PRINCIPALES MEDIDAS
BAJAS INDEMNIZADAS (unas 500 personas)
Carácter voluntario Indemnización de 45 días / año, con un máximo de 42
mensualidades y un límite de 200.000 euros
SUSPENSIÓN ROTATIVA DE CONTRATOS O
REDUCCIONES DE JORNADA. Para un máximo del 75% de la plantilla (6.000
profesionales)
REDUCCIÓN SALARIO. Año 2013. Reducciones
progresivas (0 euros para sueldos inferiores a 25.000 euros año; y máximo del
15% para sueldos superiores a 115.000 euros)
SUSPENSIÓN APORTACIÓN PLANES PENSIONES.
Durante 2012, 2013 y 2014 no se realizarán aportaciones al plan de pensiones
privado de los empleados de la entidad.
Por último indicar que en el preacuerdo la
empresa se compromete a no implementar un Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) forzoso y a los sindicatos a apoyar las medidas de reducción de gastos
que incluyen rebajas salariales progresivas, supresión temporal de todos los
planes de pensiones privados a cargo de la empresa, la suspensión rotativa de
contratos que puede afectar hasta el 75% de la plantilla y la puesta en marcha
de un ERE voluntario. El preacuerdo contempla la finalización del actual ERE el
31 de marzo de 2012 y la entrada en vigor de las medidas acordadas a partir del
1 de abril. Los empleados que cumplan 55 años antes del 31 de marzo tendrán
preferencia para acogerse a la baja indemnizada del ERE actual y la entidad se
hará cargo del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Asimismo, los mayores de 50 años tendrán también preferencia para apuntarse al
ERE actual.
Para
más información:
Nova
Galicia Banco
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