La propuesta de reforma laboral elaborada por el gobierno, ya cuenta con un borrador que el gobierno ha facilitado, en el cual podemos ver sus líneas maestras. Indicar que en este borrador del decreto de reforma laboral, el gobierno clarifica que la subvención de 8 días para ayudar a sufragar el coste empresarial de los despidos, sólo será aplicable a los contratos que se firmen a partir de que entre en vigor este borrador, y que estén catalogados como contratos de fomento de empleo, los cuales llevan asociados ya de por si, una indemnización de 33 días, de los cuales el gobierno le subvencionaría al empresario 8, con lo cual el coste efectivo para el empresario a la hora de pagar una posible indemnización, sería de 25 días.
Indicar que en esta propuesta de reforma laboral hecha por el gobierno, también aparece la posibilidad de que aquellas empresas que se encuentren en dificultades económicas, para lo cual se podrían considerar que una empresa está en dificultades cuando acumula seis meses de pérdidas (esto lo ha dicho el ministro), puedan contar con mecanismos que les faciliten el despido de trabajadores tanto de forma individual como colectivos, en estos casos estos despidos serían procedentes y contarían con una indemnización de 20 días.
Por último indicar que el gobierno, para poder subvencionar los ocho días de indemnización de los cuales se haría cargo para aminorar el coste del despido en el caso de los contratos para fomento del empleo, echará mano del superávit de 3900 millones de euros con el que cuenta el Fondo de Garantía Salarial, además también está previsto que se cree en el año 2012 un fondo individual por cada trabajador con un nuevo contrato de 33 días, este trabajador irá engrosando este fondo a lo largo de su vida laboral, pudiendo acceder a él cuando sea despedido, es lo que se conoce como el modelo austríaco.
En resumen pueden ser propuestas que van en la buena dirección, aunque lo realmente negativo de esto, es que no se hayan podido poner de acuerdo, la patronal, los sindicatos y el gobierno en una cosa tan fundamental como esta, máxime en los momentos que estamos viviendo.
Indicar que en esta propuesta de reforma laboral hecha por el gobierno, también aparece la posibilidad de que aquellas empresas que se encuentren en dificultades económicas, para lo cual se podrían considerar que una empresa está en dificultades cuando acumula seis meses de pérdidas (esto lo ha dicho el ministro), puedan contar con mecanismos que les faciliten el despido de trabajadores tanto de forma individual como colectivos, en estos casos estos despidos serían procedentes y contarían con una indemnización de 20 días.
Por último indicar que el gobierno, para poder subvencionar los ocho días de indemnización de los cuales se haría cargo para aminorar el coste del despido en el caso de los contratos para fomento del empleo, echará mano del superávit de 3900 millones de euros con el que cuenta el Fondo de Garantía Salarial, además también está previsto que se cree en el año 2012 un fondo individual por cada trabajador con un nuevo contrato de 33 días, este trabajador irá engrosando este fondo a lo largo de su vida laboral, pudiendo acceder a él cuando sea despedido, es lo que se conoce como el modelo austríaco.
En resumen pueden ser propuestas que van en la buena dirección, aunque lo realmente negativo de esto, es que no se hayan podido poner de acuerdo, la patronal, los sindicatos y el gobierno en una cosa tan fundamental como esta, máxime en los momentos que estamos viviendo.
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