Extinción contrato de trabajo por voluntad del trabajador

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador con causa justificada

Esta es una de las causas que en muchos trabajos tiene que alegar el trabajador cuando los problemas en su situación laboral con su empresa o su jefe hacen que la situacion sea insostenible para él; pero no puede dejar su trabajo de cualquier manera, lo mejor es cumplir la legalidad para no perder ninguno de sus derechos.

Veamos para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo y percibir las correspondientes indemnizaciones por despido improcedente deberá efectuarlo por alguna de las siguientes causas:

1. Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
   
2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
   
3. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Procedimiento que debe seguir:
El trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social y las indemnizaciones serán las señaladas para el despido improcedente, es decir 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.
El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del Salario Mínimo Interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.