Qué es un ERTE, duración, prestación, medidas empresa y trabajador

¿Qué es un ERTE?

Comenzamos por el principio, un ERTE es un Expediente de Regulación Temploral de Empleo. Se trata de una medida laboral por la que se suspende el contrato de forma temporal o se hace una reducción de jornada durante un periodo determinado.

El ERTE es, por tanto, una autorización temporal para la empresa que le permite suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado, quedando exenta de pagar a los trabajandores afectados pese a que continúan vinculados a la empresa (no es un despido). Durante el tiempo que dura el ERTE, el trabajador no genera tampoco derecho a pagas extra ni vacaciones.

¿Cuándo puede una empresa iniciar un ERTE?

Para poder llevar a cabo un ERTE, este debe tener carácter temporal y ser debido a una de las siguientes causas: económicas, técnicas, organizativas, de producción, o de fuerza mayor. En la situación actual provocada por el COVID-19, se trataría de una causa de fuerza mayor, en cuyo caso no sería necesario un periodo de consulta entre empresa y trabajadores para que lleguen a un acuerdo.

¿Cuáles son las consecuencias para un trabajador de un ERTE?

Derecho a indemnización y subsidio de desempleo durante un ERTE

A diferencia de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) al no haber despido, un ERTE no genera derecho a indemnización ninguna a favor del trabajador, si bien el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo.

Durante la suspensión del contrato o la reducción de jornada, el empleado recibirá una protección de desempleo siempre que haya trabajado y corizado a la Seguridad Social un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores, y que no haya utilizado para el acceso a una prestación anterior. 

En caso de no llegar a ese mínimo de 360 días, podrá solicitar un subsidio por desempleo si ha trabajado un mínimo de 3 meses si se tiene responsabilidades familiares, o al menos 6 meses si no las tiene, siempre que no se tengan rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente (sin tener en cuenta la parte proporcional de dos pagas extraordinarias).

¿Cuánto cobra un trabajador durante un ERTE?

El importe diario será del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y del 50% hasta que finalice la prestación. Este importe se calcula teniendo en cuenta la base por contingencia profesional de los últimos 180 días cotizados, siempre que esté fuera de los máximos o mínimos establecidos, en cuyo caso se aplicará el máximo o mínimo correspondiente.

En el caso de las reducciones de jornada, se calculará la parte proporcionar a las horas de desempleo.

Cómo solicitar la prestación por desempleo

Si se presenta la solicitud de la prestación por desempleo, el derecho a la prestación nacerá el día siguiente al que se extinga o se suspenda su contrato, o el día siguiente al de la reducción de su jornada de trabajo. Se puede solicitar de forma presencial o a través de la  sede electrónica del SEPE. Aquí toda la información sobre cómo hacerlo y documentación necesaria.

¿El empleado es dado de baja en la Seguridad Social durante un ERTE?

La empresa no tiene que dar de baja al trabajador ya que la relación laboral se encuentra suspendida de forma temporal, pero no está finalizada. Es más, durante el ERTE la empresa está obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización a la seguridad social.

¿Tiene la empresa la obligación de contratar al trabajador después de un ERTE?

Una vez finalizado el ERTE, el empleado debe ser readmitido en su puesto de trabajo. 

¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?

No existe un plazo de duración mínima en el caso de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. Generalmente las empresas suelen dar un tiempo prudencial de margen, ya que en caso de necesitar reducirlo podría solicitar al empleado la incorporación antes del plazo máximo establecido en el ERTE.

¿Qué pasa si una empresa hace un ERTE cuando un empleado está de baja?

En los casos de baja laboral por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, los medidas no afectarán al trabajador hasta que presente el alta médica o finalice el periodo de maternidad o paternidad.