Reducción jornada laboral por cuidad menor enfermedad grave

Novedades 2011 reducción de la jornada con disminución proporcional del salario por motivos de cuidado de menor afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave.

Esta novedad aumenta los casos de supuestos de reducción de jornada por guarda legal

A partir del 1 de enero de 2011, los trabajadores tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional del salario por motivos de cuidado de menor afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, y cumpla los siguientes requisitos:

- que el trabajador sea el progenitor, adoptante o acogedor del menor de 18 años,

- que la reducción de jornada de trabajo que venía realizando se reduzca la mitad o más.

Dicha reducción de jornada durará, como máximo, hasta que el menor deje de serlo por cumplir dieciocho años de edad. Para el cálculo de la prestación por desempleo, las bases de cotización de los periodos en esta situación se computarán al cien por cien, es decir, lo que hubiera correspondido sin dicha reducción