Las preguntas complicadas en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo: Las preguntas más complicadas en nuestra búsqueda de empleo

Quien no se ha enfrentado a una entrevista de trabajo? en general pensamos que estamos preparados para ello pero en entrevistador suele ser un profesional que no sólo busca conocernos sino que en muchos casos busca desde el primer momento ponernos en un aprieto y ver la forma en que nos comportamos.

Tras nuestros consejos para redactar un curriculum vitae ahora haremos hincapie en la entrevista de trabajo.

En general hay muchos trucos para preparar la entrevista y lo mejor es contestar a todas las preguntas sinceramente y de forma clara y concisa; sin hablar demasiado ni dando rodeos y cuidando el vocabulario.

Pero claro nuestro entrevistador también se sabe estos trucos y buscará soprendernos realizando las preguntas trampa que son cuando llegan las preguntas sobre causas de despido o se pide que se diga un defecto. El truco es convertir estas cuestiones negativas en positivas: un empleo anterior se convierte en experiencia adquirida y la base para no repetir errores; el hecho de haber trabajado durante mucho tiempo en una empresa se argumenta detallando las diferentes funciones y responsabilidades desempeñadas, o la vuelta al mercado laboral tras un periodo largo de inactividad se soluciona señalando lo que ha aportado a la persona tanto profesional como personalmente esa temporada.

Sin que nos valga de lista exhaustiva podéis practicar con estas preguntas en casa para ver que respondeis:

-¿Por qué quiere dejar su puesto actual? Hay que ser breve y discreto para expresar el deseo de mejorar y evolucionar.

-¿Cuál es su mejor cualidad? Las competencias mejor valoradas son la capacidad de trabajo en equipo, la flexibilidad, la motivación y el compromiso.

-¿Cuál es el mayor defecto? No hay que decir lo malo que es uno en algo, sino que se debe dar un defecto positivo: ser demasiado perfeccionista o involucrarse demasiado en el trabajo. De todas formas es un truco que se conocen todos los entrevistadores.

Preguntas sobre la empresa:

-¿Qué conoce de nuestra empresa? El candidato deberá realizar una labor de investigación previa a la entrevista sobre la compañía y el puesto al que opta. Internet, la prensa y los conocidos son las principales fuentes de información.

-¿Qué puede aportar a nuestra compañía? La respuesta diplomática será la que destaque la capacidad de adaptación, motivación y ganas de mejorar.

-¿Cuál es el momento más difícil al que se ha enfrentado? Esta pregunta sirve para evaluar la capacidad de resolución de conflicto del entrevistado y su gestión del estrés. Ofrezca casos concretos para responder.

-¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su jefe? Otra de las preguntas trampa. Con esta cuestión, el entrevistador busca conocer el grado de conflictividad. El candidato tiene que contestar con tacto y de forma diplomática, sin criticar. Lo más conveniente es mencionar la capacidad de asumir las diferencias, pero manteniendo las distancias.

Tener claro lo que queremos y un poco de práctica en casa nos puede valer y mucho a la hora del cara a cara con el entrevistador.