Preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

5 ejemplos de cuestiones inteligentes que puedes plantear en tu próxima entrevista laboral y que llamarán la atención a tu entrevistador

Mientras investigaba acerca de esta compañía, descubrí que… ¿Me podría explicar más a fondo en qué consiste o cómo lo llevan a cabo?

Si haces este tipo de preguntas durante la entrevista de trabajo no solo demuestras a tu interlocutor que has estado indagando sobre la empresa, sino que también dejas claro que hay cosas que te han llamado positivamente la atención y que quieres saber más. El fit cultural es, hoy en día, uno de los aspectos que más valoran las empresas de sus trabajadores, por lo que puede ser una buena forma de hacerles ver que tus valores y los suyos van de la mano.

¿Qué responsabilidades deberé asumir en mi día a día?

En muchas ocasiones los propios entrevistadores son los que, después de mantener una primera charla con los candidatos, les preguntan directamente si hay algo que quieran saber sobre la posición en sí misma. Quedarse callado ante tal ofrecimiento puede interpretarse como una falta de interés real en el puesto, por lo que te recomendamos aprovechar el momento para conocer más a fondo la compañía y el papel que jugarás en ella. Una buena idea sería profundizar sobre las responsabilidades que están asociadas al puesto porque, además de ayudarte a tener una idea concreta de tus funciones, las respuestas del reclutador seguramente te den pie a destacar tu idoneidad para el puesto.

¿Qué tipo de programas de formación y desarrollo ofrecen a sus trabajadores?

Para conocer mejor la filosofía y la cultura de la empresa, también puedes hacer alguna pregunta sobre los programas de formación y desarrollo que ofrecen a los empleados. Si tanto para ti como para la empresa la formación continua es importante, aprovecha el momento para explicar por qué te gusta estar siempre a la última en tu trabajo.

¿Por qué están buscando una posición como esta?

Con esta pregunta sabrás si el puesto que necesitan cubrir se debe a la salida de algún profesional, al crecimiento de la plantilla, a la creación de un nuevo departamento… Con toda la información que recibas sabrás si la empresa para la que vas a trabajar está creciendo actualmente o no. Además, te permitirá explicar a tu interlocutor por qué te entusiasma afrontar un reto de esas características.

¿Cuál es el próximo paso en el proceso de selección?

Por último, si quieres saber cómo va el proceso de selección, cuántos candidatos se han presentado, qué otras pruebas tienen pensado llevar a cabo… puedes hacer una pregunta genérica como esta. Con ella trasmitirás interés por seguir adelante y, al mismo tiempo, podrás hacerte una idea de la situación en la que te encuentras.

Vía Adecco Blog