La duración del contrato en prácticas y el periodo de prueba

Duración de un contrato en prácticas

La duración de un contrato en prácticas no puede ser inferior a seis meses ni exceder los dos años. Dentro de estos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial pueden determinar la duración. Si se hace por menos de dos años, se pueden acordar hasta dos prórrogas de con una duración mínima de seis meses.

Se puede establecer un período de prueba del contrato en prácticas, que no podrá ser de más de un mes para trabajadores que estén en posesión de un título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, o de más de dos meses para los trabajadores con titulación superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. La única excepción a esto es que lo recoja el convenio colectivo. La duración de las prácticas computarán a efectos de antigüedad en la empresa.