¿Vas a contratar en breve? Qué preguntar y qué no en un proceso de selección
A continuación te dejamos 7 preguntas que NUNCA deberías preguntar a tus candidatos y 7 que SÍ deberías realizar para ayudarte a encontrar el mejor profesional para tu pyme.
¿Qué no puedes preguntar en una entrevista de trabajo?
1-La edad. Muchos candidatos lo incluyen en sus currículums, pero es cierto que la empresa solo puede preguntarlo para confirmar que el candidato tiene la edad mínima para poder trabajar (18 años, o en algunos casos, 16 con autorización de los tutores legales).
2-El estado civil.
3-El deseo de tener hijos o planes que afectan a la intimidad familiar.
4-Preguntas relacionadas con la condición física o la altura o el peso, a no ser que dicha información tenga especial relevancia para el puesto.
5- Preguntas relacionadas con el estado de salud, enfermedades anteriores, afecciones crónicas…
6-Creencias religiosas.
7-Afiliación a partidos políticos.
¿Qué sería bueno preguntar en una selección de candidatos?
1-¿Qué es lo que le atrae de este puesto?
2-¿Por qué le gustaría trabajar para nosotros?
3-¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor?
4-¿Cuál ha sido el trabajo más interesante que ha desempeñado?
5-¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?
6-¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera?
7-¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera?
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