Nuevo año, ¿nuevos desafíos
profesionales?
El inicio de un nuevo año resulta
habitualmente un momento clave para evaluar los éxitos y fracasos de los doce
meses que quedaron atrás. Este análisis puede resultar muy provechoso si lo
hacemos de manera crítica y se plantean nuevas metas.
Estrenar
año significa tener una nueva oportunidad para empezar de cero para todas
aquellas personas que deciden crecer profesionalmente. En esa fase establecer
los objetivos y la estrategia para alcanzarlos es una tarea prioritaria. Los
expertos en recursos humanos recomiendan establecer siempre metas realistas y
alcanzables.
La Comunidad Laboral Trabajando.com –
Universia recoge en
esta información los puntos clave que todo profesional debe analizar sobre su
actual situación laboral con la finalidad de evaluar los pros y los contras de
cambiar de trabajo:
1. Oportunidades de desarrollo: cuando un trabajador siente que su
actual puesto no le satisface y tiene ganas de ampliar sus conocimientos y
capacidades, la búsqueda de un nuevo empleo en el que se asuman nuevas y
mayores responsabilidades se presenta aquí como la mejor opción para recuperar
la ilusión y motivación.
2. Posibilidades de capacitación: las personas que descubren nuevas áreas
en las que desarrollarse profesionalmente deberán analizar a fondo los
requisitos habituales que se requieren para acceder a estos puestos de trabajo.
Si se exige con frecuencia una determinada titulación o certificado, será
conveniente buscar la formación adecuada para acceder a un empleo. Destinar
tiempo a la formación y reciclaje profesional es una inversión de futuro.
3. Tamaño de la empresa: si lo que un empleado busca es mejorar
sus condiciones laborales y su actual organización no le ofrece esa
oportunidad, buscar empleo en grandes empresas suele ser la mejor alternativa
dado que, por lo general, tienen mejores condiciones a nivel salarial,
beneficios sociales, pero sobre todo, mayores posibilidades de promoción.
4. Ambiente
laboral: los
profesionales de hoy valoran el buen clima laboral tanto como el resto de
condiciones. Cuando vemos que en nuestra empresa las relaciones son hostiles,
buscar organizaciones que cuiden el bienestar físico y mental de sus empleados
será el camino para su consecución.
5. Horarios
flexibles: se trata
de una medida que sin duda favorece y fortalece el compromiso del trabajador
con la organización. Si el empleado se encuentra en un momento en el que
necesita tener mayor equilibrio entre la vida personal y profesional y su
empresa no se lo permite, tratar de encontrar un empleo en organizaciones que
promueven la conciliación familiar será la mejor opción para mejorar nuestra
situación laboral.
“Los profesionales que sienten la necesidad
de crecer o de encontrar nuevas motivaciones, y su actual empresa no puede
satisfacer dichas necesidades, deben aprovechar el cambio de calendario para
dar el paso y buscar un nuevo puesto de trabajo. Para ello es fundamental que se establezcan
las nuevas metas y la estrategia que permita alcanzar los objetivos marcados”, comenta Javier Caparrós, director
general de Trabajando.com España y HR-Consulting.
Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com:
La Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com,
líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2015
más de 2,8 millones de ofertas de empleo y cuenta con más de 18.034.000
currículum vitae en base de datos.
Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer
portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene
presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú,
Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la
Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de
empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600
sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades,
institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones
empresariales y profesionales, y municipios, entre otros.
Universia es la Red de universidades más
importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países,
que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes.
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