Tu Marca Personal te ayuda a encontrar empleo

Marca personal: el reto de vendernos facilita la obtención de un empleo

Si queremos destacar frente a profesionales con un perfil similar al nuestro, trazar una estrategia de marketing para construir y consolidar nuestra marca personal será una labor prioritaria.  

Estamos más que acostumbrados a oír palabras como marca, identidad corporativa, reputación, fidelización… Pero hasta no hace mucho tiempo se asociaba a la relación existente entre una empresa y sus consumidores o usuarios. Las compañías, grandes y pequeñas, son conscientes del potencial de Internet y de los canales sociales para mostrar y difundir su imagen, construir su reputación, e incluso salir fortalecidos de (casi) cualquier crisis. 

Si las organizaciones obtienen resultados positivos con su presencia on-line, ¿por qué no hacer lo mismo para mejorar nuestra propia reputación profesional y, con ella, nuestra empleabilidad? Son ya muchos los trabajadores que así lo están haciendo y, quedarnos atrás, sería un error. 

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido recoger tanto las razones por las cuales se debe trabajar en nuestra marca como aquellas pautas para su creación de forma estratégica. 

Porqué una marca personal

En la Era Digital, donde la principal forma de buscar empleo es a través de Internet, la información de nuestros perfiles sociales adquiere mayor importancia; las empresas no solo revisan los currículos que reciben, sino que investigan a través de las redes a los candidatos con la finalidad de obtener un conocimiento más amplio sobre su vida laboral, e incluso personal. 

Por este motivo, trabajar la marca personal, en inglés personal branding, es ahora más importante que nunca y debe hacerse de manera integral. 

El objetivo tiene que ser convertirse en un referente. Esto nos permitirá aumentar las oportunidades laborales pues significará que tenemos una sólida marca personal haciéndonos así profesionales atractivos para las empresas.

Por la alta competencia, el objetivo principal del personal branding es lograr diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Algunos de los consejos que los expertos en selección de HR Consulting apuntan a dos básicos: 

1. Cuida tu imagen personal: las redes sociales están jugando un papel protagonista en la creación de la marca personal, ya que los seleccionadores han comenzado a utilizarlas para averiguar valores, ideología, costumbres, entre otras, de los candidatos. Es su forma de tener una visión 360 grados de los aspirantes, y lo que puede marcar la diferencia.

2. Ten presencia en Internet: existen numerosas plataformas en la red con las que es posible complementar la información de nuestro perfil profesional y lograr una mayor visibilidad. Por ello es importante mantener actualizados los canales en los que tenemos presencia y, sobre todo, no mezclar lo personal con lo profesional. 

Hazte una pregunta: ¿cómo te gustaría que te vieran en tu trabajo? ¿Cómo quieres diferenciarte del resto? ¿Qué atributo de tu personalidad quieres destacar? Todo profesional quiere ser conocido por alguna característica que le permita diferenciarse del resto, más aún si da valor a la especialidad en la que desarrolla su actividad. 

Marca personal y redes sociales

A la hora de trazar el plan de creación de marca personal, debemos plantearlo como si estuviéramos diseñando una estrategia de marketing para una firma comercial. Por tanto, los pasos que debemos seguir son los siguientes: 

1. Define tus objetivos: ¿qué imagen quieres que la gente tenga de ti? Analiza tus fortalezas, en otras palabras, aquellas habilidades que puedan ser tu ventaja competitiva.

2. Define el nicho: ¿a quién irá dirigida tu Personal Branding? ¿Quién te interesa que sepa de ti? ¿Y de tu forma de trabajar? Una vez tengas claro qué es lo que quieres para tu futuro laboral, será mucho más fácil buscar esos contactos para aumentar tu red. Una buena práctica es buscar referentes del sector para agregarlos, por ejemplo, a tu lista de cualquier red social profesional. 

3. Ahora, ¡defínete! Al igual que un producto comercial, piensa que como trabajador necesitas ser atractivo para el mercado y conseguir así venderte. Pregúntate qué tipo de empleado eres y cuáles son tus atributos. 

Recuerda que tu marca personal es tu identidad, y la construcción de ella no se basa solo en los conocimientos, sino en tus habilidades, intereses, aspiraciones y capacidades. “Con un solo clic, las empresas pueden obtener información de cualquier candidato, por eso es fundamental que cuidemos los perfiles que mostramos en Internet. De lo contrario, podemos llegar a perder oportunidades profesionales por exponer información que puede perjudicar nuestra imagen”, explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com – HR Consulting. 

Sobre la comunidad laboral Trabajando.com−Universia

La Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2014 más de 2,8 millones de ofertas de empleo y cuenta con 14,7 millones de currículos en base de datos. 

Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y municipios; entre otros.