El número de convenios colectivos
con efectos económicos registrados hasta el 31 de octubre de 2014 ascendió a
1.432, lo que supone un incremento del 2,87% respecto a octubre del pasado año,
con efectos sobre 4.327.072 de trabajadores, un 2,81% más que hace un año, y
617.297 empresas, un 23% más.
Del total de convenios
registrados hasta octubre, el 71% son de empresa, y afectan al 6,9% del total
de trabajadores (297.497). El 29% restante corresponde a convenios de ámbito
superior al empresarial, e integran al 93,1% de los trabajadores (4.029.575).
Del total de convenios
registrados, 1.091 fueron firmados en 2014, con efectos sobre 1,46 millones de
trabajadores, de los cuales 363 fueron suscritos por nuevas unidades de
negociación, con lo que representan ya más del 33% de los convenios de nueva
firma. Dicho porcentaje se eleva hasta el 39,4% si se toman en consideración
exclusivamente los convenios colectivos de empresa.
Según los datos provisionales que
recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este viernes por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la variación salarial media pactada
para el año 2014 y calculada con la información disponible al final de octubre
es del 0,57%. En los convenios de empresa, dicha variación se sitúa en el 0,45%,
mientras que para los convenios de ámbito superior asciende al 0,58%.
La jornada media pactada para el
total de los convenios se sitúa en 1.756,29 horas al año por trabajador. Para
los convenios de empresa es de 1.707,26 horas, mientras que para los de los
convenios de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,91 horas.
Inaplicaciones de convenios
En los diez primeros meses de
2014 se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales
un total de 1.825 inaplicaciones de convenios, que afectan a 58.305
trabajadores.
El 96,5% de las mencionadas
inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
El 76,6% de los trabajadores
afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 43,5%
de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, si
bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 84,1%, tienen
plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
En el 91,7% de los casos se han
producido “descuelgues” de la cuantía salarial pactada en convenio. El 63%
indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el
15,4%, además, el sistema de remuneración.
En términos acumulados desde
marzo de 2012 se han producido un total de 5.085 inaplicaciones de convenios
que afectan a un total de 247.207 trabajadores.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad
Social
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