La ministra de Empleo y Seguridad
Social, Fátima Báñez, ha anunciado este martes que en lo que va de 2014 los
contratos a personas con discapacidad han aumentado un 20% respecto al mismo
período del año anterior, un incremento que se eleva al 34% en el caso de los
contratos indefinidos.
Durante su intervención en el
acto de presentación del programa ILUNION, de la Organización Nacional de
Ciegos Españoles (ONCE), la ministra ha explicado que esta tendencia consolida
y mejora la anotada en 2013, cuando ya se registró el mayor número de contratos
de personas con discapacidad de la serie histórica: se firmaron 171.185
contratos de este tipo, un 13,87% más que el año anterior.
La titular de Empleo y Seguridad
Social ha señalado que la nueva cultura del empleo que necesita España ha de
ser “construida entre todos”, para cultivar la “riquísima pluralidad de
talentos” en nuestro país a través de empleos estables, empleos de calidad, “y
empleos capaces de canalizar lo mejor de cada persona”.
“Este cambio de rumbo lo estamos dando todos
juntos y, muy particularmente, las personas con discapacidad”, afirmó la
ministra.
En este sentido, Fátima Báñez ha
recordado que el Gobierno ha ampliado las bonificaciones previstas para
fomentar la contratación de personas con discapacidad, y atendido especialmente
la situación de las personas con discapacidad en las medidas aprobadas por el
Gobierno para favorecer el empleo, como la regulación del contrato para la
formación y el aprendizaje, la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, que
introdujo la tarifa plana para nuevos trabajadores autónomos, o la Garantía
Juvenil.
Precisamente, la ministra ha
anunciado que ya son 3.510 personas con discapacidad las que han puesto en
marcha sus propios proyectos gracias a la tarifa plana de 50 euros para nuevos
autónomos.
Además, se ha introducido medidas
en el ámbito de la Seguridad Social, como el nuevo “Convenio Especial para
personas con discapacidad para personas con especiales dificultades de
Inserción Laboral”, que intensificar los niveles de protección de aquellas
personas que tenían dificultades para cubrir los mínimos de cotización
exigidos.
Y, finalmente, la atención a la
discapacidad ha sido muy importante en la recién aprobada Estrategia Española
de Responsabilidad Social Empresarial, que apoyará el desarrollo de las
prácticas responsables e integradoras en las organizaciones públicas y
privadas.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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