Los incentivos a la contratación de menores
de 30 años se verán aumentados gracias a la Estrategia de Emprendimiento y
Empleo Joven, así tal y como ha indicado la Ministra de Empleo, gracias a este
estrategia se aumentarán los incentivos a la contratación de menores de 30
años, así esta estrategia permitirá que entre los años 2013 y 2016 se realicen
casi 400.000 incentivos anuales a la contratación de jóvenes menores de 30
años, especialmente para aquellos que carecen de experiencia laboral previa o
son desempleados de larga duración.
Fátima Báñez ha recordado que dicha
Estrategia contempla 100 medidas dirigidas a combatir el desempleo entre los
jóvenes. Entre las acciones previstas se incluyen 15 de choque, en su mayoría
incluidas en el Real Decreto Ley de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo
del crecimiento y de la creación de empleo, que acaba de iniciar su tramitación
como proyecto de Ley, y otras 85 cuyos resultados están previstos a medio y
largo plazo.
La ministra ha recordado que la Estrategia
para el Empleo y el Emprendimiento Jóvenes articula un conjunto de estímulos a
la contratación para ofrecer oportunidades tanto a los jóvenes que no tienen
formación, como a los que tienen formación pero no tienen experiencia laboral y
a los jóvenes cualificados en situación de desempleo.
Así, se impulsa la contratación con
vinculación formativa, que permite que las empresas que contraten a jóvenes sin
experiencia laboral o desempleados de larga duración, y que compatibilicen
empleo a media jornada con formación, disfrutarán de una reducción de la cuota
a la Seguridad Social del 100% si tienen menos de 250 trabajadores y del 75% si
superan dicha cifra en su plantilla.
También el programa ‘primer empleo’,
destinado a que los jóvenes puedan tener su primera experiencia profesional y
que permite que las empresas que transformen en indefinidos los contratos con
estos jóvenes tendrán derecho a una bonificación en la cuota a la Seguridad
Social de 500 euros al año durante tres años y de 700 euros si se suscribe con
mujeres.
Por otro lado, las empresas que contraten
jóvenes que han terminado su periodo formativo para que puedan tener su primera
experiencia profesional vinculada a su titulación disfrutarán de una reducción
en la cuota a la Seguridad Social de hasta el 50% en el contrato en prácticas.
Asimismo, los autónomos y empresas de hasta 9
trabajadores que contraten de forma indefinida a un joven menor de 30 años
disfrutarán de una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social
durante un año.
La Estrategia incluye un contrato ‘generaciones’,
que incentiva la contratación de desempleados de edad igual o superior a 45
años por autónomos menores de 30 años a
través de una reducción del 100% en la cuota empresarial de la Seguridad
Social.
Además para estimular el emprendimiento y
apoyar la actividad que realizan los autónomos la Estrategia contempla
diferentes medidas, como la tarifa plana en la cuota a la Seguridad Social de
50 euros para jóvenes autónomos, la compatibilización durante nueve meses de la
prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia, o la
posibilidad de reanudar el cobro de la prestación por desempleo después de
haber iniciado una actividad por cuenta propia, con el objeto de facilitar una
posible segunda oportunidad a los emprendedores.
En términos globales, está previsto que se
realicen más de dos millones de actuaciones a lo largo de los cuatro años de
implementación de la estrategia y sólo las medidas de choque de las cuales la
mayoría ya están en vigor, beneficiarán a más de un millón de jóvenes.
Unas cifras, a la que hay que sumar los
destinatarios de las iniciativas adicionales impulsadas por los distintos
organismos, tanto públicos como privados, que se adhieran a la misma, ya que
para hacer frente con diligencia al problema del desempleo juvenil resulta
fundamental la suma de esfuerzos y voluntades.
Por eso, la Estrategia de Emprendimiento y
Empleo Joven se ha articulado como un instrumento abierto a la sociedad, al que
podrán sumarse todas aquellas empresas y entidades públicas y privadas que
quieran contribuir con sus propias iniciativas a hacer frente al reto del
empleo juvenil y contará con un sello o distintivo que podrá ser utilizado en
reconocimiento de su contribución mediante un procedimiento que se determinará
a través de una orden ministerial en las próximas semanas.
En definitiva, una apuesta decidida del
ejecutivo del emprendimiento como fórmula para generar empleo.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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