Preguntas trampas en una entrevista de trabajo
Las preguntas a las que debemos estar preparados en una entrevista de trabajo.
Llegó el momento, después de indagar entre todas las ofertas de trabajo que se adaptan a nuestra formación, presentar y enviar cientos de curriculum de acuerdo con los consejos para redactar un curriculum y que no nos hagan ni caso, suena el teléfono y nos citan para una entrevista de trabajo.
Es dentro de dos días, nos preparamos elegimos nuestro atuendo y con nuestra mejor sonrisa y seguridad nos presentamos ante el entrevistador...un fuerte apretón de manos y ya estamos esperando sus preguntas. Tras un inicio agradable el entrevistador realiza esas preguntas que nos ponen en un aprieto, lo mejor estar preparados e intentar en la medida de lo posible tener la lección bien aprendida para el futuro.
Tienes delante al entrevistador. De repente te hace la siguiente pregunta: ¿Cuál crees que es tu mayor defecto?
Respuesta: "Soy muy perfeccionista".
Pues bien ya estarías descartado para la mayoría de los entrevistadores
Casi todos los entrevistados caen en esa pregunta pues en lugar de sincerarse y comentar algún defecto, resulta que su mayor defecto es "ser perfeccionista", o sea, una cualidad.
Algunas de ellas :
En el inicio de la entrevista
¿Qué puede decirme de usted?
Esta pregunta suele hacerse al principio y puede llevar trampa, así que sé prudente con lo que digas. Los primeros segundos son a veces determinantes para que tu interlocutor se haga una opinión de tu verdadera motivación por el puesto. Debes ser convincente y preciso, si te alargas esto puede aburrir a tu entrevistador, y demuestra que tú eres la persona que mejor responde a las expectativas del empleador como lo demuestran tus valores, tu experiencia, tu motivación y tus capacidades de organización y de adaptación.
Le suele seguir una pregunta sobre el tiempo que llevamos sin trabajar o buscando trabajo algo así como:
¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? ¿Es porque has rechazado otras ofertas?
El reclutador está buscando si hay algo que falla contigo, si simplemente has tenido mala suerte o hay un problema de actitud. A partir de ahí pueden derivar también en descubrir por qué fuiste despedido de tu anterior trabajo
¿Qué conoce de nuestra empresa?
Esta es la típica pregunta que podría abrir cualquier entrevista de trabajo y también es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto, mencionando aquello que el profesional ha indagado a través de Internet, prensa, conocidos
Y ya a continuación.
¿Cómo trabaja bajo presión?
Intenta explicar que el estrés no supone ningún problema y que éste forma parte de cualquier trabajo, e ilustra tus propósitos con vivencias personales. Explica cuáles son tus trucos para relajarte y evacuar tensiones. Añade incluso que la presión es un medio muy útil para potenciar la eficacia.
¿Dónde se ve usted en un plazo de cinco años?
Demuestra que tienes un proyecto profesional contundente, que deseas progresar y que puedes proyectarte en un futuro a medio plazo. La ambición, si es razonable, siempre se valora. Demuestra asimismo que conoces la realidad del mundo laboral (rotación, formación a lo largo de tu vida profesional) y que eres capaz de adaptarte a un entorno cambiante.
¿Puedes describir como solucionaste un problema?
Es una pregunta muy habitual y tramposa porque casi nunca se nos ocurre en el momento de la entrevista. Es bueno pensarlo antes y remarcar los puntos fuertes de nuestra implicación en la resolución
¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Todo depende del puesto que te propongan, claro está, pero de manera general la soledad no es plato de gusto para ningún empleador, ya que actualmente el trabajo colaborativo es nuestro pan de cada día. Tu entrevistador quiere saber cuáles son tus capacidades de adaptación como líder o como miembro de un equipo. Coméntale tus buenas experiencias en este campo, incluso fuera del contexto laboral (actividades deportivas, culturales, asociativas, etc.).
¿Conoces a alguien que trabaje en esta empresa?
Reconócelo si alguien que trabaja en la empresa les pasó tu curriculum a los de recursos humanos. En cambio, si conoces a una persona pero no tiene nada que ver con tu candidatura, menciónala sólo si estás seguro que tiene una buena reputación dentro de la empresa
¿Cómo organiza su tiempo?
Enumera ejemplos concretos, demuestra que eres una persona organizada y que no te dejas apabullar por el trabajo, y añade cómo te organizas para poder llevar a cabo todas tus tareas en el plazo previsto. Y por qué no ilustrar tus ejemplos contando una jornada habitual…
Si tuvieras que despedir a alguien, ¿cómo se lo dirías?
"Lo reuniría en un despacho y le diría mirándole a los ojos que no puede seguir con nosotros. Trataría de convencerle que un cambio de rumbo, puede conducirle a un trabajo que conjugue más con su personalidad". (Es importante resaltar que le mirarías a los ojos. Demuestra nobleza).
¿Cuál es su mayor defecto?
Ante esta pregunta el candidato debe “jugar” con la respuesta: no se trata de no dar ningún defecto, sino de describir un defecto que a la vez puede ser una cualidad positiva. Entre las respuestas correctas están “ser demasiado perfeccionista” o “involucrarse
¿Si ganaras la lotería, seguirías viniendo a trabajar?
Aquí delatarás tu motivación. La respuesta ideal debería dejar claro que no solo lo haces por dinero, que el trabajo te realiza y que te gusta cumplir retos
Y para finalizar
¿Qué conclusiones saca usted de nuestra entrevista?
No hagas comentarios demasiado halagadores… Modera tu vocabulario. Contesta simplemente que la entrevista te ha parecido interesante y explica por qué lo piensas. Insiste sobre la profesionalidad y la calidad del diálogo, y concluye diciendo que la entrevista ha servido para motivarte si cabe en tu voluntad de formar parte de la empresa.
¿Tienes alguna pregunta para mí?
Pregunta si hay planes de formación, si puedes cambiar de ciudad, cuál es la política de promoción…. Pero no preguntes el horario porque parece que te quieres ir a casa muy pronto.
Por último unos consejos generales. Ante estas inesperadas preguntas (que esperemos ahora ya no lo sean) lo mejor es responder con calma y mesura. Mide nuestro lenguaje, no exagerar afirmaciones, no halagues, habla con propiedad y fundamento. Cuando se trata de hablar de uno mismo, utiliza ejemplos sin exagerar. Sé escueto, siempe es mejor pecar por defecto que por exceso.
Es importante especialmente en este tipo de preguntas trampa buscar la complicidad del interlocutor. Intenta buscar el diálogo si el entrevistador lo permite recurriendo a posibles referencias a su experiencia o incluso requiriendo también su opinión, algo que crea sinergias entre ambas personas y ayuda a superar con éxito la entrevista.
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