ERE Cajastur

ERE Cajastur 2011

Los movimientos de EREs en el sector bancario siguen sin pausa. Ahora le toca el turno a Cajastur el nuevo grupo financiero liderado por Cajastur y que fue pactado entre los sindicatos de la caja asturiana, de su filial Banco CCM y de las cajas Extremadura y Cantabria y que están inmersos en un ERE, que comenzará a aplicarse en unas semanas, y que supondrá la reducción hasta 2013 de 1.227 de los 6.500 empleos del grupo (el 19%), en su mayor parte mediante prejubilaciones (223 en Cajastur), aunque también con bajas incentivadas y otros mecanismos.

La entidad que mayor volumen de empleos reducirá (unos 500) será el Banco CCM.

Al plan de prejubilaciones podrán acogerse los trabajadores que, con al menos 10 años de antigüedad laboral, tuviesen a 31 de diciembre pasado un mínimo de 55 años de edad. La prejubilación durará hasta los 64 años. El trabajador percibirá durante ese periodo una cantidad bruta que, sumada a la prestación por desempleo, alcance el 80% de la retribución fija anual durante el año anterior a la extinción del contrato, con un mínimo del 90% y un máximo del 95% de la retribución fija neta. Si al llegar a los 64 años el trabajador no tuviese derecho a la pensión máxima de jubilación, que sí hubiese alcanzado a los 65, las cajas asumirán el abono para hacerlo posible.