Despido objetivo por causas económicas

Los motivos del despido objetivo por causas económicas, han sido uno de los caballos de batalla de la última reforma laboral aprobada recientemente, según esta reciente reforma, las causas que permitirán acogerse a este despido objetivo por causas económicas, el cual llevará aparejado una indemnización de 20 días por año trabajado.

Así a partir de ahora, las causas de este despido objetivo por motivos económicos, se circunscriben a la existencia de pérdidas actuales, así como una disminución persistente de beneficios, que puedan afectar de a la viabilidad de la empresa ó a su capacidad para mantener el volumen de empleo. Además la empresa tendrá que demostrar estos datos que alegue como causas de despido económico, y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión del despido para así preservar ó favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado.

En resumen con esta propuesta reformada con respecto al texto inicial, tratan de concretarse un poco más las causas del despido objetivo por causas económicas, aunque tampoco se definen claramente al 100%, sino que dejan lugar a la interpretación, de ahí que en todo caso la decisión última la tendrá un juez.