Extinción empleo por despido disciplinario

Causas de extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario

Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Normalmente cuando se llega a este extremo es porque el empresario considera que la situación es insostenible y que el trabajador se está saltando todas las normas laborales de la empresa.

Motivos

• Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
  
• Indisciplina o desobediencia.
  
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
  
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Procedimiento
Actuación de la empresa.
El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

Actuación del trabajador.
Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de veinte días contra el despido.

El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confección de un recibo finiquito.