Top Employers 2012/13 mejores empresas para trabajar en España
La selección de este año está formada por 49 empresas que son las que están presentes en la lista 'Top Employers España 2012/13' que otorga CRF Institute en reconocimiento a aquellas compañías que cumplen con los más altos estándares en Recursos Humanos al tener en cuenta aspectos como salario y beneficios, formación y desarrollo, carrera profesional, condiciones laborales y cultura corporativa.
La lista de este año está compuesta por Abbott Laboratorios España, Accenture, Almirall, Altadis, Amadeus, Atento, Avanade Spain, Aviva, Axa, Banesto, Bankinter, British American Tobacco Spain, BSH Electrodomésticos, Canon España, Chiesi España, CSM Iberia - Purac Bioquimica, Danone, Electrolux España, Enagás, Ernst & Young, Ferrovial, Goodyear Dunlop Tires, Grupo Cortefiel, Hilti Española, Holcim España, IKEA Ibérica, Ineco, ING Direct, Janssen, KPMG, LG Electronics, Lloyd's Register Spain, Makro, Mantequerias Arias, McDonald's, Novartis Farmacéutica, Olympus, Orange, PepsiCo Spain, Philip Morris Spain, Prosegur, Repsol, Samsung Electronics Iberia, Schindler, Technip Iberia, Thales, Valeo España, Vodafone España y Zurich.
La investigación es la clave central del proyecto Top Employers. Por medio del estudio objetivo de las políticas de RRHH, CRF Institute determina qué empresas cumplen los requisitos para ser certificadas como Top Employer. Clave de los conductores, las prácticas y políticas se revisan a fondo.
El proceso de análisis se lleva a cabo en cuatro pasos:
1. EntrevistaEl primer paso en la identificación de los mejores empleadores de la nación es preparar una lista de organizaciones que califiquen para la fase de investigación. Esto se basa en una evaluación de mercado completa realizada en estrecha colaboración con nuestros socios principales de recursos humanos.
2. El Cuestionario de Buenas Prácticas de RRHHEn la investigación, todas las esferas de la gestión de recursos humanos de las organizaciones participantes son evaluados. Áreas críticas y competitivas como Salario y Beneficios, Formación y Desarrollo, Carrera profesional, Condiciones laborales y Cultura corporativa son revisadas hasta el mínimo detalle.
3. Revisión y AuditoríaEn el tercer paso de la fase de análisis, CRF Institute revisa y audita los resultados. La revisión se lleva a cabo por uno o más miembros senior (de RRHH) de la empresa. Conjuntamente con Grant Thornton, llevamos a cabo una auditoria adicional para comprobar respuestas específicas del cuestionario.
4. Puntuación y CertificaciónLa puntuación de la fase de análisis determina si las empresas participantes son certificadas como Top Employer. Sólo aquellas empresas que cumplen con los requisitos reciben el sello de calidad de Top Employers.
1. EntrevistaEl primer paso en la identificación de los mejores empleadores de la nación es preparar una lista de organizaciones que califiquen para la fase de investigación. Esto se basa en una evaluación de mercado completa realizada en estrecha colaboración con nuestros socios principales de recursos humanos.
2. El Cuestionario de Buenas Prácticas de RRHHEn la investigación, todas las esferas de la gestión de recursos humanos de las organizaciones participantes son evaluados. Áreas críticas y competitivas como Salario y Beneficios, Formación y Desarrollo, Carrera profesional, Condiciones laborales y Cultura corporativa son revisadas hasta el mínimo detalle.
3. Revisión y AuditoríaEn el tercer paso de la fase de análisis, CRF Institute revisa y audita los resultados. La revisión se lleva a cabo por uno o más miembros senior (de RRHH) de la empresa. Conjuntamente con Grant Thornton, llevamos a cabo una auditoria adicional para comprobar respuestas específicas del cuestionario.
4. Puntuación y CertificaciónLa puntuación de la fase de análisis determina si las empresas participantes son certificadas como Top Employer. Sólo aquellas empresas que cumplen con los requisitos reciben el sello de calidad de Top Employers.
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