Esta reducción de la plantilla del Banco CAM,
se hará mediante prejubilaciones, traslados, suspensiones temporales de empleo
y bajas incentivadas.
Los principales puntos del acuerdo al que ha
llegado el Banco Sabadell con los sindicatos para efectuar esta reducción de
plantilla del Banco CAM en 1250 empleados son los siguientes:
•El número de afectados será de 1.250
empleados.
•Prejubilaciones voluntarias a partir de 55
años hasta los 63 años, con el 80% del salario neto, más el importe del
convenio especial, con un tope de 245.000 euros para los que se acojan a esta
opción durante el periodo voluntario (los primeros 15 días).
•Bajas incentivadas, con 35 días por año, con
una indemnización mínima de 30.000 euros y máxima de 150.000 euros, más una
prima de 10.000 euros para aquellos empleados que tengan salarios menores de
30.000 euros y una prima de 15.000 euros para aquellos empleados que tengan
salarios mayores de 30.000 euros.
•En las extinciones con posibilidad de
retorno, 20 días de salario con un mínimo de 10.000 euros. Si el banco no lo
reincorpora cobraría como máximo la indemnización por despido improcedente
según la legislación actual vigente, más una prima de 10.000 euros.
•A los 111 empleados con jornada especial se
les mantendrá el mismo salario que están percibiendo actualmente (en torno al
80% del salario bruto) hasta el día que cumplan 63 años.
•Traslados. En los supuestos de cambio de
domicilio, se efectuará un pago único inicial de 6.000 euros y 700 euros al mes
durante dos años. En los supuestos de no cambio de domicilio se aplicará la
misma política que en Banco Sabadell.
Indicar que el número de empleados afectados
por esta reducción de plantilla, será por lo tanto, sustancialmente inferior al
ERE que inicialmente había planteado la entidad (1.750 personas).
Este ERE era una de las condiciones impuestas
por la Comisión Europea al autorizar, el pasado mes de mayo, la adquisición de
Banco CAM (la antigua CAM) por parte de Banco Sabadell. Los representantes del
banco han calificado este acuerdo como de "histórico" y muy positivo,
porque permitirá realizar el ajuste de la plantilla de Banco CAM de forma
pactada y con unas condiciones económicas para los afectados que mejoran las
que hubiesen obtenido de aplicarse, estrictamente, la legislación vigente. En
la negociación se ha contado con el asesoramiento jurídico del bufete de abogados
Garrigues.
En definitiva una buena noticia que se haga
este ERE de forma acordada con los sindicatos, y al parecer con unas buenas
condiciones, en resumen, un acuerdo al que se ha llegado después de dialogar,
lo cual siempre es bueno.
Para más información:
Banco Sabadell
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