Trabajar en Google un trabajo muy solicitado
La compañía google quiere contar con los mejores trabajadores, para lo que ha diseñado una fórmula matemática que le ayudará a mejorar el proceso de selección. Los más de 100.000 currículos mensuales que recibe la compañía han hecho necesaria la creación de este algoritmo.
Y es que la pregunta es ¿Quién no quisiera trabajar en Google? Es una de las empresas mejor pagadas con un clima laboral realmente envidiable (videojuegos, salones de relajación, equipos de última generación, amplias áreas verdes, centros de desarrollo profesional, etc.).
La mecánica consiste en la formulación de preguntas sobre diversos temas, más allá incluso del ámbito laboral. Las cuestiones abarcan temáticas como sus actitudes, comportamiento, personalidad y detalles biográficos, remontándose a los tiempos del instituto.
El proceso de contratación en Google es el siguiente, como ellos mismos lo dan a conocer en su sitio oficial:
Búsqueda de trabajo: Primero buscas tú el trabajo que coincide con tu perfil.
Aplicar a Google: Luego contactas a Google y envías la información solicitada . Aqui te contactará una especie de asesor de Google que te preguntará algunas cosas sobre tu base de conocimientos y te orientará sobre las dudas que tengas en el proceso de reclutamiento y contratación.
Entrevista telefónica: Si tu perfil encaja con el trabajo que están buscando los de Google serás entrevistado telefónicamente por un especialista en el área para el cual estás aplicando. Allí evaluarán tus habilidades personales y técnicas. Esta entrevista puede durar entre 30 y 40 minutos y es, obviamente, en inglés.
Entrevista presencial: Si aprobaste la entrevista telefónica viene la entrevista presencial en la sede de Google. En esta entrevista Esta es una de las partes más importantes porque evalúan tu capacidad algorítmica y de programación, tus conocimientos en temas de estructura de datos, técnicas de pensamiento para el análisis, etc.
Son varios los ingenieros que te van entrevistando y las preguntas las resuelves conversando en tiempo real con tu entrevistador, donde no es necesario llegar a una respuesta fija, pues no hay nada bueno ni malo, sino que se orienta en medir tu creatividad.
Contratación por comité: Cada candidato a un puesto de trabajo en Google es entrevistado por al menos cuatro ingenieros, que se convierten en sus potenciales colegas, donde la opinión de cada uno cuenta. Esto, aunque toma más tiempo, garantiza de algún modo que el proceso de contratación sea más justo, manteniendo altos estándares de calidad.
Qué pasa luego: Luego de que el comité se pone de acuerdo sobre si tu presencia es importante dentro de la compañía y desean contar contigo, te envían un mensaje con la respuesta, que puede demorar entre 1 a 2 semanas, por lo que hay que tener algo de paciencia. Tu reclutador de Google te informará de ello y podrás comunicarte con él en cualquier momento.
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