La conciliación laboral en Madrid se verá favorecida con una seria de medidas de mejora de la misma que impulsará la Comunidad de Madrid la cuales contribuirán a la mejora de la conciliación de la vida personal y laboral en las pequeñas y medianas empresas de la región a través de iniciativas como el programa “Generando Cambios”, que ha asesorado ya a un total de 414 pymes madrileñas en la gestión flexible de sus recursos humanos.
Entre las medidas para lograr una mejor conciliación laboral en Madrid, podemos destacar las siguientes iniciativas llevadas a cabo por esta comunidad como el programa Generando Cambios, los Premios Madrid Empresa Flexible -que reconocen la labor de las compañías que aplican las prácticas de conciliación- o el programa Amplía, que en
colaboración con los ayuntamientos permite prolongar el horario en centros educativos y ludotecas y del que este año se beneficiarán 4.000 niños y sus padres. Por último también destacar el programa Lidera, el cual es una iniciativa, pionera en España, y está diseñado para potenciar el liderazgo femenino a través de dos modalidades: Lidera Becas, que ya ha permitido a casi 450 mujeres cursar un máster en las escuelas de negocios más prestigiosas del país; y Lidera Habilidades, que a finales de este año habrá ofrecido formación, orientación y asesoramiento profesional a más de 2.500 madrileñas.
Por último indicar que todas las políticas de conciliación de la vida laboral son muy importantes para las empresa, como lo demuestra un reciente estudio elaborado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración a través de entrevistas a más de 220 directores de Recursos Humanos de empresas de la región. Los resultados obtenidos son muy significativos: el 93% de los consultados considera que las políticas de conciliación mejoran la imagen de la empresa, mientras que el 82% cree que ayudan a retener el talento en sus organizaciones y el 78% asegura que mejoran el rendimiento de los trabajadores y su productividad.
En definitiva y tal y como dijo consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, los datos demuestran que los costes económicos y de organización que supone implantar medidas de conciliación son, en realidad, una inversión rentable tanto para trabajadores como para empresarios.
Para más información:
Comunidad de Madrid
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