La subida salarial de los años 2010, 2011 y 2012 ha sido pactada entre los sindicatos y la patronal, de tal forma que han llegado a un pacto para las subidas salariales de estos años.
Así la subida salarial pactada para el año 2010, ha sido de cómo máximo un 1%, para el 2011 entre el 1% y el 2% y en el 2012 se situará en el intervalo entre el 1,5% y el 2,5%, además también se incluye una cláusula de revisión salarial, por la cual todas las desviaciones que se puedan dar, se corregirán en el mes de enero del año 2013, para de este modo ajustar.
Este acuerdo por lo menos ya es un paso más en las negociaciones entre patronal y sindicatos, porque demuestra que si quieren pueden llegar acuerdos, además también es un buen presagio, para que puedan negociar la tan deseada y necesaria según los expertos, reforma del mercado laboral.
Así la subida salarial pactada para el año 2010, ha sido de cómo máximo un 1%, para el 2011 entre el 1% y el 2% y en el 2012 se situará en el intervalo entre el 1,5% y el 2,5%, además también se incluye una cláusula de revisión salarial, por la cual todas las desviaciones que se puedan dar, se corregirán en el mes de enero del año 2013, para de este modo ajustar.
Este acuerdo por lo menos ya es un paso más en las negociaciones entre patronal y sindicatos, porque demuestra que si quieren pueden llegar acuerdos, además también es un buen presagio, para que puedan negociar la tan deseada y necesaria según los expertos, reforma del mercado laboral.
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