Las propuestas de reforma laboral que presentó el gobierno el pasado viernes día 5 de febrero giraban en torno a varios puntos del mercado laboral, pero en general entre las más importantes, aún a la espera que se definan con las medidas concretas, podemos destacar estas:
1.- El impulso y aprovechamiento del contrato de fomento de empleo, que iría dirigido fundamentalmente a la contratación de los jóvenes y las mujeres, y que tendría un coste por despido de 33 días, en vez de los 45 día.
2.- Potencialización de la contratación indefinida, para lo cual se modificarían las cotizaciones que los empresarios deben pagar a la Seguridad Social por este tipo de contratos, para lo cual una posible solución sería reducir las cotizaciones de los contratos indefinidos y por el contrario aumentas las de los temporales.
3.- Incentivación de la contratación a tiempo parcial, puesto que España está 10 punto por debajo en este tipo de contratos, con respecto a la media de la Unión Europea, para favorecer de esta manera, que más gente tenga un trabajo.
4.- Impulsar el papel de las ETT como elemento dinamizar del mercado laboral.
5.- Aplicación del llamado “modelo alemán”, gracias al cual se favorecerá la reducción de costes a las empresas con dificultades gracias a la reducción de jornada de sus trabajadores, en lugar de optar por el despido, por la cual el Estado cubre la diferencia de salario que pierde el empleado mientras dure su nuevo horario. Además esto tiene otra ventaja, y es que durante este tiempo, al trabajador se le ofrecen cursos de formación, para que esté totalmente actualizado en su trabajo.
1.- El impulso y aprovechamiento del contrato de fomento de empleo, que iría dirigido fundamentalmente a la contratación de los jóvenes y las mujeres, y que tendría un coste por despido de 33 días, en vez de los 45 día.
2.- Potencialización de la contratación indefinida, para lo cual se modificarían las cotizaciones que los empresarios deben pagar a la Seguridad Social por este tipo de contratos, para lo cual una posible solución sería reducir las cotizaciones de los contratos indefinidos y por el contrario aumentas las de los temporales.
3.- Incentivación de la contratación a tiempo parcial, puesto que España está 10 punto por debajo en este tipo de contratos, con respecto a la media de la Unión Europea, para favorecer de esta manera, que más gente tenga un trabajo.
4.- Impulsar el papel de las ETT como elemento dinamizar del mercado laboral.
5.- Aplicación del llamado “modelo alemán”, gracias al cual se favorecerá la reducción de costes a las empresas con dificultades gracias a la reducción de jornada de sus trabajadores, en lugar de optar por el despido, por la cual el Estado cubre la diferencia de salario que pierde el empleado mientras dure su nuevo horario. Además esto tiene otra ventaja, y es que durante este tiempo, al trabajador se le ofrecen cursos de formación, para que esté totalmente actualizado en su trabajo.
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