Causas despido en el contrato de trabajo
La terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:
Por el mutuo acuerdo de las partes
Causas consignadas válidamente en el contrato
Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
Dimisión del trabajador
Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
Jubilación del trabajador
Fuerza mayor
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Voluntad del trabajador con causa justificada
Causas objetivas legalmente procedentes
Despido disciplinario
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.
Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
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