Recientemente el Gobierno ha
aprobado el Real Decreto Ley regula el Sistema Nacional de Garantía Juvenil,
pues bien, en este Real Decreto entre otras cosas, se establecen una serie de
incentivos a la contratación indefinida. Así en materia de apoyo a la
contratación se establecen una serie de incentivos que hacen hincapié en la
contratación indefinida y los contratos formativos.
Contratación Indefinida: Tarifa
joven.
Se establece una bonificación
para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional
de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores
autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la
aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de trescientos
euros durante un máximo de seis meses.
Esta medida será compatible con
el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa
o el trabajador autónomo no sea negativo.
La empresa deberá mantener al
trabajador, al menos, seis meses desde el inicio de la relación laboral. En
caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la
bonificación.
Asimismo, estarán obligados a
incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como
el nivel de empleo total y mantener el nuevo nivel alcanzado con la
contratación durante todo el período de disfrute de la bonificación.
En el supuesto de que la
contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por 100 de
la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable,
aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en
función de la jornada de trabajo.
La aplicación de la bonificación
por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los
beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia
del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
Contratos Formativos
Contrato para la Formación y el
Aprendizaje:
El contrato presenta actualmente
una reducción del 100 por 100 de las cotizaciones para las empresas de menos de
250 trabajadores y del 75 por 100 para las de 250 o más trabajadores.
Además, cuenta con una
bonificación de hasta el 25 por 100 por la actividad formativa, que debe ser,
como mínimo, del 25 por 100 el primer año y del 15 por 100 el segundo y tercer
año.
A través del Real Decreto Ley se
añade una disposición adicional en la que se prevé que, para las personas
beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de
las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la
modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo
los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.
Contrato en Prácticas:
A través de la Estrategia de
Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción del 50 por 100 en
las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas. A
través del Real Decreto Ley para las personas beneficiarias del sistema
Nacional de Garantía Juvenil se establece una bonificación adicional del 50 por
100 a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias
comunes, por lo que el incentivo será del 100 por 100 cuando las empresas
contraten a los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
Contrato a tiempo parcial con
vinculación formativa:
A través de la Estrategia de
Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la
empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75 por 100 de
reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100 por 100 para el resto)
durante un máximo de doce meses por la contratación de jóvenes desempleados
menores de treinta años sin empleo anterior, con una experiencia laboral
inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional),
y que compatibilicen empleo con formación En el Real Decreto Ley se añade como
beneficiaros de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional
de Garantía Juvenil.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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