Paro y Empleo

Prórroga programa Prepara hasta agosto de 2012

2012-02-02T09:39:00.000-08:00

El gobierno prorroga 6 meses más el PLAN PREPARA hasta el 15 de agosto de 2012

La finalidad de esta ayuda es la de reforzar y facilitar la participación de las personas desempleadas en el programa de recualificación profesional. La cuantía mensual de esta ayuda será del 75 por ciento del IPREM vigente en cada momento, hasta un máximo de 6 meses desde la solicitud de la misma, con independencia de cualquier tipo de interrupción en la percepción de la ayuda, pudiendo verse además minorada en su importe en las circunstancias establecidas en las citadas resoluciones.

Las ayudas para la recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo serán compatibles con cualquier otro tipo de rentas mínimas, salarios sociales o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Administraciones Públicas que pudiera percibir la persona beneficiaria, siempre que el importe de éstas sumado al de la ayuda mencionada no supere, en concepto mensual, el importe del 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En caso de superar este límite, el importe de la ayuda regulada en la presente norma se minorará hasta que el conjunto de rentas percibidas por la persona beneficiaria no supere el límite establecido en este artículo.

Personas beneficiarias

Serán beneficiarias de la prórroga de este programa las personas inscritas en la Oficinas de Empleo como desempleadas por extinción de su relación laboral que, dentro del período comprendido entre el día 16 de febrero de 2012 y el día 15 de agosto de 2012, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la ley, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas.

No podrán acogerse a este programa las personas que hubieran percibido la prestación extraordinaria del programa temporal de protección por desempleo e inserción, ni las personas que hubieran sido o pudieran ser beneficiarias del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo en los términos establecidos en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, incluida su prórroga, contemplada en el artículo 6 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni las que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos en favor de los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

Las personas beneficiarias de este programa deberán carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Se computarán como rentas el importe de los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas concedidas por otras Administraciones Públicas.

A estos efectos, aunque la persona solicitante carezca de rentas, en los términos anteriormente establecidos, si tiene cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores de esa edad con al menos una discapacidad del 33 %, o menores acogidos, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas previsto en el párrafo anterior, cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida, incluida la persona solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

No podrán obtener la condición de beneficiarias aquellas personas en quienes concurra alguna de las circunstancias a que se refiere el artículo 13, apartado 2, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Cada persona podrá obtener la condición de beneficiaria de las ayudas reguladas en este programa, una sola vez en todo el tiempo que dure el mismo.

Solicitud de la ayuda económica de acompañamiento

El procedimiento se iniciará, mediante solicitud de la persona interesada, dirigida a la persona titular de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal y será presentada en las Oficinas de Prestaciones de este organismo.

Hay que tener en cuenta la fecha de agotamiento de la prestación para diferenciar el modelo de solicitud a utilizar:

Agotamiento entre el 16 de febrero de 2011 y el 15 de agosto de 2011 (ambos inclusive), se corresponde con el modelo etiquetado como “inicial”.

Agotamiento entre el 16 de agosto de 2011 y el 15 de febrero de 2012 (ambos inclusive), se corresponde con el modelo etiquetado como “prórroga”.

Se mantienen las prestaciones por desempleo en el 2012

2012-02-02T09:05:00.000-08:00

Las prestaciones por desempleo no se tocan en el 2012

Así lo ha asegurado la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, que confirmó que la reforma laboral no tocará las prestaciones por desempleo pese a las necesidades de reducción del gasto, y ha asegurado que "la única medida" que adoptará en ese sentido será "la lucha contra el fraude" entre aquellas personas que las cobran de manera "injusta" a quienes se perseguirá para devolver lo cobrado indebidamente.

Hidalgo ha añadido que, por tanto, las partidas destinadas en los Presupuestos a la cobertura del desempleo "son intocables" y que incluso "se incrementarán si hay que hacerlo". Una buena noticia que tranquilizará a los miles de españoles que viven de estas prestaciones por desempleo en un momento en que España se encamina a la cifra record de 6 millones de parados.

Convocadas becas de movilidad para estudios de Máster en España de la Fundación La Caixa

2012-02-01T05:07:00.001-08:00

La Fundación “la Caixa” acaba de convocar 100 becas de movilidad para cursar estudios de másteres oficiales, en universidades españolas. Esta convocatoria contempla todas las áreas del conocimiento y está dirigida a graduados universitarios, licenciados y titulados superiores. Indicar que esta convocatoria de becas finaliza el próximo día 05 de marzo de 2012.

Señalar que el objetivo de estas becas de movilidad para cursar estudios de másteres oficiales, en universidades españolas, es favorecer la movilidad universitaria, ofreciendo el apoyo necesario para que los estudiantes puedan cursar el máster que más se ajuste a sus capacidades y potencial y para que obtengan de ello el máximo aprovechamiento.

Por último indicar que La Fundación "la Caixa", con la voluntad de contribuir al perfeccionamiento del potencial humano existente en todo su ámbito de actuación, convoca anualmente un programa de becas para cursar estudios de máster oficial en cualquier universidad española.

En resumen unas excelentes becas que permitirán a los 100 agraciados puedan cursar el máster más se adapte a sus capacidades y potencialidades.

Más información en: http://www.obrasocial.lacaixa.es/ambitos/becas/espana_es.html

Convocadas becas de investigación de la Fundación Genzyme 2012

2012-01-31T14:14:00.001-08:00

La Fundación Genzyme acaba de convocar este año 2012 dos becas de investigación en el campo de las enfermedades de depósito lisosomal, dirigidas a profesionales de ciencias de la salud que desarrollen su labor en una institución española, y lleven a cabo proyectos de investigación dedicados a la prevención, diagnóstico y tratamiento de estas enfermedades.

Indicar para todos aquellos interesados en estas becas que el plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo día 08 de febrero de 2012.

Señalar que la Fundación Genzyme es una entidad sin ánimo de lucro cuyo propósito persigue apoyar y mejorar el conocimiento, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades raras y minoritarias, fomentando la investigación y el avance técnico y científico en este ámbito, promoviendo y estimulando el intercambio de información entre los profesionales médicos nacionales e internacionales a fin de contribuir a la capacitación y perfeccionamiento de los especialistas.

Por último señalar que estas becas se convocan con el fin de lograr un mejor abordaje de este tipo de enfermedades por parte del profesional sanitario ha sido creadas las Becas de Investigación Fundación Genzyme.

Para más información:

http://www.fundaciongenzyme.es/BecasPremios/ConvocatoriasBecas.aspx

Plazas Bibliotecas 2012 en Utrera Sevilla

2012-01-31T07:43:00.000-08:00

Convocatoria de 2 Plazas de Bibliotecas en Utrera (Sevilla)

Tipo: Convocatoria
Convocante: Utrera (Sevilla)
Categoría: LOCAL
Grupo: GRUPO C2
Nº Plazas: 2
Origen: BOE nº 26 de 31/01/12. Bases: BOP nº 288 de 15/12/11
Fecha de publicación: 31/01/2012
Plazo de instancias: 01/02/2012 - 23/02/2012

Transacciones por internet de la Seguridad Social

2012-01-30T11:06:00.000-08:00

Operativa vía web de la Seguridad Social

Las transacciones que se realizan por internet relacionadas con la Seguridad Social no paran de crecer.

La Gerencia de Informática de la Seguridad Social registró el pasado año 40.836 transacciones a través de Internet con las distintas Entidades Gestoras de la Seguridad Social. El mayor volumen corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social, (31.859) y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (8.927).

Los trámites más habituales se refieren a las altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (7.255), solicitudes de autorización para uso del Sistema RED (7.062), bajas en el RETA (6.646) y solicitudes de Jubilación y de Incapacidad Permanente (2.935 y 2.551, respectivamente).

Desde el punto de vista territorial, las provincias que mayor uso hicieron de la Administración Electrónica de la Seguridad Social fueron Las Palmas con 7.034 transacciones; Santa Cruz de Tenerife, con 6.930; Huelva, 3.158; Sevilla, 3.074 y Bizkaia, 1995. El resto registró un total de 18.645 comunicaciones.

Convocadas oposiciones para diversas categorías en Universidades

2012-01-30T04:52:00.000-08:00

En el Boletín Oficial del Estado de hoy aparecen publicadas la convocatoria de varias pruebas selectivas para la cobertura de diferentes categorías en universidades españolas, en concreto las oposiciones convocadas son las siguientes:

Resolución de 12 de enero de 2012, de la Universidad de Cantabria, por la que se convoca concurso oposición libre para cubrir plaza de la Escala A, Grupo Profesional Titulado Universitario, Servicio de Actividades Físicas y Deportes.

Resolución de 23 de diciembre de 2011, de la Universidad de Granada, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Gestión, Especialidad Ingeniero Técnico Industrial, por el sistema de oposición libre.

Por último indicar que aquellos interesados en participar en estos procesos selectivos, dispondrán en ambos caso de un plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

Para más información:

SEPE

Convocadas oposiciones para el acceso a varias plazas de cuerpos docentes universitarios

2012-01-30T04:47:00.000-08:00

Convocadas varias oposiciones para el acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios, las oposiciones convocadas son las siguientes:

Resolución de 17 de enero de 2012, de la Universidad de León, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

La presentación de solicitudes se hará en el plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

Resolución de 10 de enero de 2012, de la Universidad de Málaga, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios, que aparece publicada en el Boletín Oficial del Estado Núm. 24 de sábado 28 de enero de 2012, publica la siguiente convocatoria:

La presentación de solicitudes se hará en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

Resolución de 29 de diciembre de 2011, conjunta de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y el Servicio Canario de la Salud, por la que se convoca concurso de acceso a plaza vinculada de cuerpos docentes universitarios.

Resolución de 29 de diciembre de 2011, de la Universidad de las Palmas de Gran Canaria, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

Ambas resoluciones publicadas en el Boletín Oficial del Estado Núm. 25 de lunes 30 de enero de 2012.

La presentación de solicitudes se hará, en ambos casos, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

Para más información:

SEPE

Caída del empleo público

2012-01-29T10:55:00.000-08:00

Sigue la caída del empleo público

Según las cifras recogidas en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2011, el empleo en el sector público ha sufrido un descenso del 2,62 por ciento respecto al tercer trimestre del año, lo que equivale a 84.500 empleados públicos menos.

En un momento económico en el que el paro aumenta en el sector privado, en estos momentos el empleo público tampoco es un sector que genera trabajo y no sólo no se mantiene sino que disminuye.

Los datos son preocupantes la variación interanual del conjunto del personal asalariado del sector público ha sido del 1,02% lo que, en números absolutos, significa la desaparición de 32.400 puestos de trabajo. La caída es más acentuada en los ámbitos estatal y local.

Ese descenso de la ocupación en el sector público supone un 9,29 por ciento del total de 348.700 personas que han perdido su trabajo en España en el último trimestre", debe decir "...supone un 24,23 por ciento del total de 348.700 personas que han perdido su trabajo en España en el último trimestre. Es decir, casi uno de cada cuatro.

El CSIC convoca una plaza para personal laboral

2012-01-28T18:41:00.000-08:00

El CSIC Consejo Superior de Investigaciones Científicas acaba de publicar en su página web la convocatoria para la cobertura de una plaza de personal laboral temporal de la categoría Técnico Superior de Gestión y Servicios comunes (G.P.3, A.F.1) en el departamento de publicaciones de Madrid. El plazo de presentación de solicitudes para aquellos que estén interesados será de 7 días naturales a partir del pasado 26 de enero de 2012.

Esta plaza de personal laboral convocada por el CSIC tendrá entre sus funciones todas aquellas relacionas con el apoyo en las tereas de gestión administrativa necesarias para la producción de las revistas editadas por el Organismo, apoyo en tareas de edición on-line, relaciones con imprentas y centros editores y la actualización y mantenimiento de la información en bases de datos.

Por último indicar que se puede obtener más información en el siguiente enlace:

https://sede.csic.gob.es/servicios/formacion-y-empleo/convocatorias-personal/-/convocatoria/34804

Plazas Admistración Universidad Rey Juan Carlos 2012

2012-01-28T00:05:00.000-08:00

Plazas Administración en la Universidad Rey Juan Carlos

Oferta Plazas de Auxiliar Administrativo en Universidad Rey Juan Carlos

Tipo: Oferta

Convocante: Universidad Rey Juan Carlos

Categoría: UNIVERSIDAD

Nº Plazas: 64

Origen: BOCM nº 22 de 26/01/12

Fecha de publicación: 26/01/2012

Oferta de 35 Plazas de Administrativo en Universidad Rey Juan Carlos

Nº Plazas: 35

Origen: BOCM nº 22 de 26/01/12

Fecha de publicación: 26/01/2012

Oferta de 8 Plazas de Bibliotecas en Universidad Rey Juan Carlos

Nº Plazas: 8

Origen: BOCM nº 22 de 26/01/12

Fecha de publicación: 26/01/2012

El CIEMAT convoca varios procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral

2012-01-27T17:00:00.001-08:00

El CIEMAT (Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas) acaba de convocar recientemente varios procesos selectivos para la cobertura de plazas de personal laboral. El plazo de presentación de solicitudes para todos los procesos selectivos termina el próximo 01 de febrero de 2012, por lo tanto los interesados deben darse prisa.

En concreto los procesos convocados son los siguientes:

Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se convoca una una plaza de personal laboral temporal, Titulado Superior de Investigación, fuera de convenio.

Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se convoca una una plaza de personal laboral temporal, Titulado Medio, fuera de convenio.

Resolución de 30 de diciembre de 2011 , por la que se convoca una plaza personal laboral temporal, Grupo 3 del III Convenio Único, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales.

Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se convoca una plaza de personal laboral temporal, Titulado Superior de Investigación, fuera de convenio.

Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se convoca una plaza personal laboral temporal, de la categoría de Titulado Superior de Investigación (postdoctoral) fuera de Convenio.

Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se convoca una una plaza de personal laboral temporal, Grupo 3 del III Convenio Único, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales.

Ver más información:

http://www.ciemat.es/portal.do?IDM=26&NM=1

Master Digital Business Management de Online Business School

2012-01-27T11:27:00.000-08:00

Master en Digital Business Management de OBS

El prestigio y la experiencia de la Universidad de Barcelona, se suman al dinamismo y la solvencia académica de EAE, Escuela de Administración de Empresas del Grupo Planeta, para crear la primera Online Business School en lengua española.

Internet ha cambiado el paradigma de la comunicación entre empresas y personas, ya que ha otorgado a los usuarios nuevas herramientas para opinar, informar y comunicar sin injerencias. Los usuarios tienen plena libertad de expresión en foros, blogs y redes sociales, por lo que nunca antes la imagen de marca de empresas y organizaciones había estado tan expuesta.

Así, en el ecosistema digital actual, las empresas y organizaciones se enfrentan a una realidad cada vez más patente: se pueden tardar años en construir una sólida imagen de marca, pero solo días en perderla.

El Posgrado en Gestión de la Reputación Online está diseñado para formar profesionales que gestionen la reputación digital de una empresa, uno de sus activos intangibles más importantes. El programa contempla todos los aspectos necesarios para dirigir, crear y gestionar la reputación online de empresas y organizaciones, haciendo hincapié en cómo debemos definir las estrategias de comunicación que más potencien nuestra identidad digital y el conocimiento exhaustivo de nuestro entorno.

Para conseguir esto, el programa se apoya en un profesorado formado por profesionales cuyo día a día es la gestión de marcas y reputación social y corporativa, complementado con la asistencia a una serie de Webconferences con expertos en gestión de reputación online.

Todo ello, además, con el aval de la Metodología Online de OBS, registrada en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Más información en :

Plazas docentes 2012

2012-01-27T00:09:00.000-08:00

Plazas educación docentes secundaria y bachillerato 2012 congeladas

El vicepresidente y consejero de Educación de Canarias, José Miguel Pérez, ha dicho hoy que el Ministerio de Educación podría congelar hasta el año 2013 la oferta pública de empleo para docentes de secundaria y bachillerato.

En un receso de la reunión que celebra el ministro de Educación, José Ignacio Wert con las comunidades autónomas para tomar una decisión sobre la convocatoria de empleo público de profesorado este año debido a las restricciones en el número de plazas, Pérez ha dicho que trabajarán hasta "el último resquicio legal" por convocar las plazas este año y ha asegurado que esa misma intención la podrían tener Madrid, País Vasco y Andalucía.

A su juicio, la posibilidad de aplazar un año la convocatoria de plazas "no ahorraría dinero" y bloquearía el acceso a la función docente de muchos jóvenes.

Tres comunidades autónomas sacarán plazas docentes en 2012; el resto las acumularía a 2013; en principio sólo Andalucía, Canarias y País Vasco mantendrán sus oposiciones docentes en 2012.

Castilla-La Mancha y Extremadura, por el contrario, esperarán a 2013 para acumular las plazas que le correspondían este año, según fuentes de las Consejerías de Educación

Acuerdo laboral sindicatos patronal 2012

2012-01-26T05:12:00.000-08:00

Acuerdo laboral sindicatos patronal 2012

Primeras bases y notas sobre el acuerdo.

El acuerdo establece una subida de salarios del 0,5% para el 2012 y del 0,6% para el 2013. Para el 2014 irá entre el 0,6% y el 1,5%, según el incremento del PIB en el año anterior.

Este año y el que viene habrá revisión salarial solo si la inflación excede el 2% fijado por el Banco Central Europeo (BCE) y solo en la cuantía que supere ese porcentaje. Si el IPC español fuera superior al de la zona euro, se tomará este último para calcular el exceso. El incremento no se consolidará en las nóminas.

Si hay acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, se podrán dejar en suspenso los horarios, la distribución de la jornada, el sistema de turno y las funciones de cada empleado.

Becas para estudios de postgrado de La Caixa

2012-01-26T02:26:00.000-08:00

La Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III, en colaboración con la Fundación "la Caixa", convoca becas para cursar estudios de postgrado.

El programa internacional de doctorado desarrollado de manera conjunta por la Fundación "la Caixa" y el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, proporciona una enseñanza especializada y de alta calidad en distintas áreas de la investigación oncológica tanto básica como aplicada.

El programa está dirigido a estudiantes españoles y extranjeros que, al menos, hayan finalizado los estudios universitarios que cualifican, según la legislación española, para el inicio de un programa de doctorado (incluido el período de master).

En la convocatoria de 2012 se concederán un total de 10 becas con una duración de cuatro años cada una.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de marzo de 2012.

El Instituto Astrofísico de Canarias convoca pruebas selectivas para contratos postdoctorales

2012-01-25T11:54:00.001-08:00

Convocadas pruebas selectivas para contratos postdoctorales del Instituto de Astrofísica de Canarias

Convocadas por el Instituto de Astrofísica de Canarias (Tenerife) pruebas selectivas para contratos postdoctorales, en concreto se anuncian cuatro contratos para doctores en Astrofísica o Física, en el marco de la convocatoria 2011 del Programa Severo Ochoa del Plan Nacional de I+D. La duración del contrato será de tres años y la incorporación será durante el primer semestre 2012.

Para aquellos interesados, indicar que el plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 31 de enero de 2012.

Se ofrece un contrato postdoctoral para investigadores en cada uno de los siguientes campos de investigación:

Evolución de galaxias.

Física estelar e interestelar.

Exoplanetas.

Astropartículas.

Los temas de investigación que se desarrollan en el Instituto incluyen cosmología y estructura del Universo, astrofísica galáctica, estructura y evolución estelar, medio interestelar, física solar y estelar, diseño y construcción de telescopios, técnicas de alta resolución espacial, instrumentación infrarroja y óptica y proyectos espaciales. Ha sido seleccionado como uno de los ocho “Centros de Excelencia Severo Ochoa” de investigación, por el Gobierno Español, siendo el único en Astrofísica.

Los puestos pueden cubrir teoría, observaciones, y/o instrumentación. Los candidatos seleccionados tendrán su lugar de trabajo en la sede central del Instituto en La Laguna.

Ver más información:

http://www.iac.es/

Salarios medios en Europa

2012-01-25T08:45:00.000-08:00

Informe sobre salarios medios en Europa 2012

No nos extraña que la crisis económica actual no afecte por igual a los ciudadanos europeos. Y es que los salarios medios de la Unión Europea son bastante dispares según un estudio realizado conjuntamente por la escuela de negocio IESE y Adecco, donde se muestran los salarios brutos medios para las jornadas a tiempo completo en la Unión Europea y España. La fuente de dichos datos es IESE-IRCO en base a Eurostat.

El país con un mayor salario promedio anual es Reino Unido con €46.058 anuales, seguido de Holanda con €42.720, y Alemania €40.914.

El promedio de la UE se sitúa en €27.036, España €21.500 y ocupando el último lugar Bulgaria con €2.862.

Si analizamos las diferencias salariales a nivel de sexos, los hombres percibieron un salario promedio de €29.341 frente a los €22.917 que recibieron las mujeres. El país donde la brecha salarial es más grande es Austria, siendo el salario de los hombres un 45,6% superior, España ocupa el cuarto puesto, con un 34,4% (€24.020 salario medio anual de un varón español asalariado a tiempo completo frente a los €17.866 respectivamente de salario anual bruto de una mujer empleada a tiempo completo en España) y situándose el promedio europeo en un 28% de remuneración salarial superior de los varones respecto a las mujeres

Subida salarios 2012

2012-01-25T02:48:00.001-08:00

La subida salarial 2012

La CEOE, CCOO y UGT han acordado que la subida salarial pactada para 2012, 2013 y 2014 (de hasta el 0,6%) pueda ser actualizada según la evolución de la inflación nacional, la europea, el precio del barril de petróleo y del PIB, pero en un único pago y sin que sea consolidable en la nómina.

Además, se han pactado cambios en la estructura de la negociación colectiva, en flexibilidad interna de las empresas y en lo referente a los descuelgues (no aplicación) de lo pactado en los convenios, según el borrador del acuerdo.

El pacto, que está pendiente de ratificación de los máximos órganos de las dos partes, establece que el alza salarial en 2012 será de hasta el 0,5%, y en 2013 y 2014 de hasta el 0,6%.

La actualización de la subida salarial en 2012 y 2013 responderá a diferentes variables: una sería el porcentaje en que la inflación anual supere el objetivo del 2% marcado por el Banco Central Europeo (BCE), y otra, el diferencial entre la inflación española y la armonizada de la zona del euro.

Selección de personal directivo del Banco de España

2012-01-24T15:35:00.000-08:00

El Banco de España acaba de abrir un proceso selectivo para la cobertura de personal directivo.

En concreto el proceso selectivo abierto por el Banco de España es para proveer seis plazas dentro del nivel 14 del grupo directivo desempeñando cometidos de técnico. Las tareas que se han de desempeñar son las propias de los empleados del Grupo directivo del Banco de España. Dentro de los cometidos que se deben desarrollar se incluyen también los derivados de la pertenencia del Banco de España a organismos internacionales, y en especial al Sistema Europeo de Bancos Centrales, así como las consiguientes relaciones institucionales.

El plazo para presentarse, para aquellos que estén interesados, finaliza el próximo día 24 de febrero de 2012.

Por último señalar que para poder desarrollar las tareas que se acometerán requerirán del dominio del idioma inglés, tanto hablado como escrito, pudiendo llevar implícita la posibilidad de tener que realizar desplazamientos, tanto dentro como fuera de España.

Más información en:

http://www.bde.es/webbde/es/

Contrato sustitución por anticipar edad jubilación

2012-01-24T00:18:00.000-08:00

CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

- Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.

Duración:

- Como mínimo de un año.

- Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

- Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye.

- El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (eventual por circunstancias de la producción).

Formalización:

- Habrá de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye.

El contrato se comunicará en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo correspondiente, donde quedará depositado un ejemplar; otra copia del contrato será entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.

OTRAS CARACTERÍSTICAS

-En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad mínima de sesenta y cinco años, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de sesenta y cuatro años.

- Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo caso de fuerza mayor.

- En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado.

Incentivos a la transformación en indefinidos:

- La transformación en indefinidos de los contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).

NORMATIVA

- R. D. 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo (B.O.E. de 20 de julio).

- Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre

Oposiciones a cuerpos docentes de la Universidad Pablo de Olavide

2012-01-23T10:23:00.001-08:00

La universidad Pablo de Olavide acabo de convocar un concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios, mediante la publicación en el Boletín Oficial del Estado del sábado 21 de enero de la Resolución del 9 de enero de 2012 de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla que convocaba estas plazas de los cuerpos docentes.

Señalar para todos aquellos interesados que el plazo de presentación es de quince días hábiles, a partir del siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Para más información:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/21/pdfs/BOE-A-2012-951.pdf

Creación empleo CADES Andalucía Emprende

2012-01-23T00:42:00.000-08:00

La Junta impulsó la creación de 972 empresas y 1.160 empleos en Almería a través de los CADES de Andalucía Emprende

La Junta de Andalucía, a través de los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADES) de Andalucía Emprende (fundación pública vinculada a las consejerías de Empleo y Economía, Innovación y Ciencia), ha impulsado en 2011 la creación de 972 nuevas empresas en la provincia de Almería, que han generado 1.160 empleos.

Respecto a los sectores de actividad de las empresas creadas durante 2011 en la provincia de Almería, a través de los CADES de Andalucía Emprende, destaca el de servicios, con 765 empresas, representando el 78,7% del total. Le sigue el sector primario, con 75 empresas (7,71%); la construcción, con 62 empresas (6,37%); industria, con 48 empresas (4,93%) y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), con 22 empresas (2,26%).

Se trata de muy buenas cifras en cuanto a la generación de empleo se refiere. Y esto no es todo el Consejo de Empleo Manuel Recio en cuanto al plan provincial para 2012, ha adelantado que está conformado por 47 líneas de actuación que se materializarán en la realización de más de 200 acciones de dinamización, de las que se beneficiarán más de 6.000 personas. Entre ellas, ha destacado acciones para el fomento de la innovación empresarial, encaminadas hacia un desarrollo sostenible; volver a emprender un negocio como segunda oportunidad; redes sociales para empresas como instrumento fundamental para un óptimo posicionamiento en el mercado; la internacionalización como estrategia en tiempos de cambio; los recursos endógenos como opción de futuro; y la cooperación empresarial como vía de fortalecimiento y de competitividad.

Crece el número de autónomos extranjeros en Madrid un 6,07%

2012-01-22T16:29:00.000-08:00

Durante el último año creció el número de autónomos extranjeros en Madrid un 6,07%. Así durante el pasado mes de diciembre la afiliación de extranjeros a la Seguridad Social de Madrid alcanzó el número de 374.523.

Con estos datos de afiliación la Comunidad de Madrid se sitúa en segundo lugar como la comunidad con mayor número de autónomos extranjeros afiliados tras la de Cataluña.

Este mes, la afiliación de extranjeros disminuyó en términos absolutos en 2.459 trabajadores en Madrid y presentó una tasa de -0,65%. En España la afiliación de extranjeros bajó en 12.375 trabajadores, con una tasa de - 0,71%. En términos interanuales la tasa de afiliación de extranjeros en Madrid ha sido de -4,34%, con 16.975 afiliados menos que en diciembre de 2010 En este mismo período, la afiliación de extranjeros en España ha caído en 76.057 trabajadores con una tasa de -4,19%.

Por sectores de actividad, los que agrupan a un mayor número de afiliados extranjeros en Madrid son los siguientes. En el régimen general: Hostelería (19,35%), Comercio y reparación de vehículos (17,59%), Actividades administrativas y servicios auxiliares (15,42%) y Construcción (9,96%), lo que representa un total de 62,32%. En el régimen de autónomos: Comercio y reparación de vehículos (33,41%), Construcción (18,40%), Hostelería (11,80%) y Actividades profesionales, científicas y técnicas (6,84%), lo que supone un 70,44%.

Por regímenes, con respecto al mes anterior, el régimen general baja en 2.696 trabajadores, con una tasa de -0,96%, mientras que el régimen de autónomos presenta una subida de 91 afiliados, con una tasa de 0,25%, y el régimen de hogar baja un 0,36%. Madrid continúa siendo la comunidad autónoma con más afiliados extranjeros en términos absolutos al régimen del hogar, con 56.475 trabajadores.

En términos interanuales el régimen general, con 21.184 afiliados menos, presenta una tasa de -7,06. El régimen de autónomos, con 35.843 afiliados, sigue arrojando una tasa positiva, 6,07%, con 2.052 ocupados más que el año anterior. El régimen de hogar alcanza una tasa de 4,13%, con 2.239 afiliados más que en diciembre de 2010.

El peso de los extranjeros sobre el total de afiliados en la Comunidad de Madrid es del 13,36%, lo que la sitúa entre las tres comunidades autónomas con mayor proporción de extranjeros entre sus afiliados a la Seguridad Social, tras Murcia (16,29%) y Baleares (15,28%), y más de tres puntos por encima de la media nacional (10,09%).

Un 32,51% del total de extranjeros afiliados en la Comunidad de Madrid pertenecen a la Unión Europea (121.769 personas). Los 252.754 restantes son extranjeros no comunitarios (el 67,49%). Seis nacionalidades agrupan al 54,26% de los trabajadores extranjeros radicados en Madrid. En la región se encuentran afiliados 60.658 rumanos (16,20%); 42.646 ecuatorianos (11,39%); 28.819 peruanos (7,69%); 26.786 colombianos (7,15%); 22.300 marroquíes (5,95%) y 22.015 chinos (5,88%). Con un 50,60% de mujeres afiliadas entre los trabajadores extranjeros, la Comunidad de Madrid está a la cabeza en el ranking de paridad entre sexos, seguida de Cantabria (50,11%). La Comunidad de Madrid supera en más de seis puntos porcentuales al conjunto nacional (44,29%).

Madrid, con 185.021 afiliadas extranjeras, supera en términos absolutos a todas las comunidades autónomas. El 24,61% de las mujeres inmigrantes que trabajan en España lo hace en la región. La afiliación de mujeres inmigrantes comunitarias representa el 19,83% del conjunto nacional. En el caso de las trabajadoras extracomunitarias el porcentaje es del 27,31%.

Por último indicar que en España los afiliados extranjeros ascienden a 1.738.922, de los cuales, el 21,54% reside en Madrid.

Para más información:

Comunidad de Madrid

Asesoramiento en contratación internacional con FOES

2012-01-22T01:34:00.000-08:00

FOES lanza un nuevo servicio de asesoramiento en contratación internacional

La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) ha puesto en marcha un nuevo servicio de asesoramiento en contratación internacional, con el fin de contribuir a mejorar la competitividad de las empresas de la provincia de Soria en los mercados internacionales.

El objetivo de este servicio, según ha informado FOES, es "asesorar y ayudar en sus primeros pasos a aquellas empresas que quieren trabajar fuera de nuestro país en mercados europeos, asiáticos o americanos".

En concreto, FOES informará a los asociados aranceles y derechos de aduana; formas de pago internacionales, créditos documentarios y garantías; trámites para la constitución de sociedades, sucursales y oficinas de representación; adquisición de pymes extranjeras; tipo de contratos (de representación y distribución comercial, de logística y almacenamiento, de transporte internacional de mercancías, de implantación de franquicias, entre otros).

También informará acerca de las condiciones generales de venta y suministro continuado; cesiones de tecnología y know how, licencias de intangibles industriales y comerciales, acuerdos de cooperación con proveedores, fabricantes o distribuidores y sobre joint ventures

Grupo CEF y Fundación Hergar formación para personas con discapacidad

2012-01-21T00:11:00.000-08:00

El Grupo CEF, (CEF, Universidad a Distancia de Madrid –UDIMA- y la Fundación Hergar) ha anunciado la puesta en marcha de un plan de actuación para 2012 cuyo principal objetivo es facilitar el acceso y seguimiento de sus programas formativos a personas con discapacidad, así como su inserción en el mundo laboral.

Este plan, que será desarrollado por la Fundación Hergar, incluye la creación de una Unidad de Atención para personas discapacitadas y colectivos con necesidades especiales. Dicha unidad estará formada por especialistas y su misión será proporcionar asesoramiento gratuito acerca de programas de formación, tanto de rango universitario como profesional, específicos y adaptados a las necesidades particulares de estos estudiantes.

Entre los objetivos de este plan se encuentra la creación de 40 becas para personas con discapacidad, la puesta en marcha de una cátedra para la Innovación Social y la celebración de jornadas para la promoción del empleo para personas discapacitadas. También está previsto el desarrollo de ofertas formativas para personas con necesidades especiales y la búsqueda de líneas de financiación para dotar a estos alumnos de los recursos, equipamiento y tutorización necesarios para realizar estos estudios.

Según Roque de las Heras, presidente del CEF y de la UDIMA, “Una universidad moderna tiene que ser capaz de escuchar y atender las necesidades de todos y cada uno de sus estudiantes, ya que ni todas las personas son iguales, ni lo son sus circunstancias y posibilidades de acceso a la educación.”

Becas de formación en proyectos para la investigación en Humanidades, Galicia

2012-01-20T05:21:00.000-08:00

La Consellería de Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta de Galicia, acaba recientemente de convocar becas de formación en proyectos para la investigación en Humanidades. El plazo de presentación de las solicitudes será de un mes, que se contará a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.

Las becas de de formación en proyectos para la investigación en Humanidades son un total de ocho becas que se desarrollarán en el Centro Ramón Piñeiro para la Investigación en Humanidades.

Dentro del plan de actividades de la Secretaría General de Política Lingüística, que depende orgánicamente de la Consellería de Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta de Galicia, figura que el Centro Ramón Piñeiro para la Investigación en Humanidades, bajo la dirección de la Secretaría General de Política Lingüística, tiene la función de promover la formación y capacitación de universitarios tanto en el ámbito gallego como internacional, a través de convocatorias públicas para la investigación y el estudio de programas en el ámbito de las humanidades.

Por último señalar que las actividades de formación se iniciarán previsiblemente el 1 de abril de 2012 y acabarán el 31 de marzo de 2014.

Para más información: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2012/20120112/AnuncioC3F1-040112-10752_es.html

Erasmus Mundus 2012

2012-01-20T00:15:00.000-08:00

Abierta la convocatoria ERASMUS MUNDUS 2012

El objetivo global del programa Erasmus Mundus es fomentar la educación superior europea, contribuir a mejorar y potenciar las perspectivas profesionales de los estudiantes y favorecer la comprensión intercultural mediante la cooperación con terceros países, de acuerdo con los objetivos de la UE en materia de política exterior, a fin de contribuir al desarrollo sostenible de terceros países en el ámbito de la educación superior.

Para la ejecución durante este año del programa hay tres acciones definidas:

Acción 1 – Programas conjuntos Erasmus Mundus.

Esta acción tiene por objeto fomentar la cooperación entre las instituciones de educación superior y el personal académico de Europa y de terceros países con vistas a crear polos de excelencia y aportar recursos humanos con un elevado grado de formación, se compone de dos subacciones:

Acción 2 – Acuerdos de colaboración Erasmus Mundus.

Esta acción tiene por objeto fomentar la cooperación estructurada entre las instituciones de educación superior europeas y de terceros países mediante la promoción de la movilidad en todos los niveles de estudios para estudiantes (de grado y de máster), candidatos al título de Doctor, investigadores, académicos y personal administrativo.

Acción 3 – Fomento de la Educación Superior Europea.

Esta acción tiene por objeto fomentar la educación superior europea mediante medidas que mejoren su atractivo, peso, imagen, visibilidad y accesibilidad. Presta apoyo a iniciativas transnacionales, estudios, proyectos, actos y otras actividades relacionadas con la dimensión internacional de todos los aspectos de la educación superior.

El plazo de presentación finaliza el 30 de abril de 2012.

Acceso : http://www.programasue.info/documentos/2011-ERASMUSMUNDUS-12.pdf

Plazas de formación para parados 2012 Navarra

2012-01-19T11:19:00.000-08:00

Aumentan las plazas de formación para desempleados en Navarra que pasan del 30 al 40%

El aumento de las listas de desempleo y la cada vez mayor demanda de formación por parte de las personas que desean acceder al tan ansiado puesto de trabajo han llevado al Servicio Navarro de Empleo a introducir cambios en su oferta formativa y aumentar las plazas de formación

De las 15.450 solicitudes que se atendieron en 2011, se prevé que este año la cifra se incremente hasta los 17.379.

Este incremento, cifrado en unas 2.000 personas, se realizará tanto en la oferta formativa que depende de los sindicatos UGT y CC OO, así como la de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN). Las plazas reservadas para desempleados en los cursos de formación de estas tres entidades pasarán del 30% al 40%.

El director gerente del Servicio Navarro de Empleo añadió que la oferta formativa se incrementa aun manteniendo el mismo presupuesto o incluso cuando éste es un poco más bajo. El año pasado, este organismo invirtió en cursos para desempleados 16.264.500 euros, mientras que, en este caso, destinará a este capítulo 16.101.000 euros

LOS CURSOS

1. Cursos del Servicio Navarro de Empleo En 2011, se impartieron 216 cursos dirigidos a desempleados a los que asistieron 3.132 personas. Este año se prevé impartir 223 con 3.256 plazas.

2. Centro de Formación en Energías Renovables (Cenifer) En este caso, la oferta se ampliará de 37 a 42 cursos, para dar entrada a 492 personas por las 434 del pasado ejercicio.

3. Centro de formación Iturrondo. En 2011, se ofertaron 220 cursos con 4.130 asistentes, y en esta ocasión se pasará a 230 acciones formativas con 4.300 plazas.

4. Escuelas taller y talleres de empleo. En este caso, se reducirá la oferta. Pasará de 26 a 24 y los alumnos descenderán de 662 a 611.

5. Itinerarios de empleabilidad. La oferta de los itinerarios de empleabilidad desaparece. El año pasado participaron 723 personas.

Datos afiliados Seguridad Social extranjeros diciembre 2011

2012-01-19T11:05:00.000-08:00

El número medio de afiliados extranjeros a la Seguridad Social en diciembre se situó en 1.738.922

La variación interanual de afiliación es de -4,19% en el colectivo de trabajadores extranjeros y de -2,02 en el conjunto del sistema

Son los trabajadores extranjeros los que están soportando la crisis con mayor intensidad, según reflejan la estadística correspondiente al mes de diciembre de 2011, que publica hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La variación anual de afiliación registra un descenso del 4,19% en el colectivo de trabajadores extranjeros, frente al 2,02% del conjunto del sistema.

El número total de afiliados extranjeros a diciembre de 2011 era de 1.738.922, de los cuales 1.096.616 procedían de países no comunitarios y 642.307 eran oriundos de países miembros de la UE. Están adscritos al Régimen General 1.084.633 trabajadores y 208.512 al de Autónomos.

En términos absolutos, la caída interanual de afiliados en diciembre ha sido de 76.056 trabajadores (-4,19%) y la variación intermensual de -0,71%, con una pérdida de 12.375 afiliados.

Por comunidades autónomas, la tasa intermensual es negativa en todas excepto en Andalucía (1,59), Castilla-La Mancha (1,30%), Murcia (0,62%) y Melilla (3,82%). La tasa interanual es negativa también en todas las comunidades autónomas excepto en País Vasco (0,98%), Canarias (0,24%) y Melilla (2,98%).

Convocado concurso para plazas de cuerpos docentes en la Universidad de Cádiz

2012-01-19T05:39:00.000-08:00

La Universidad Cádiz acaba de convocar un nuevo concurso para la cobertura de plazas de cuerpos docentes universitarios, mediante la publicación en el BOE del pasado día 18 de enero de la Resolución de 05 de enero de 2012.

Señalar para todos los interesados que el plazo de presentación de solicitudes, junto con el resto de la documentación requerida, es de quince días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.

Para más información:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/18/pdfs/BOE-A-2012-781.pdf

Plazas policia local Begur Girona 2012

2012-01-19T00:29:00.001-08:00

Convocatoria de 5 Plazas de Policía Local en Begur en Girona

Categoría: LOCAL
Grupo: GRUPO C1
Nº Plazas: 5
Origen: BOP nº 12 de 18/01/12
Fecha de publicación: 18/01/2012
Plazo de instancias: 19/01/2012 - 07/02/2012

Becas de la Fundación Ramón Areces para la ampliación de estudios en el extranjero

2012-01-18T17:15:00.000-08:00

La Fundación Ramón Areces acaba de convocar becas para la ampliación de estudios en universidades y centros de investigación en el extranjero para el curso 2012/2013.

En el ámbito de las Ciencias de la Vida y de la Materia se concederán 22 Becas durante este curso académico 2012/2013. La convocatoria del presente año está orientada hacia los campos de:
• Biomedicina
• Química
• Física y Matemáticas
• Cambio climático
• Ciencias del mar
La Inscripción deberá hacerse antes del día 31 de marzo de 2012.

En el ámbito de las Ciencias Sociales, en áreas de Economía y Derecho de la Unión Europea, se concederán 22 Becas en las siguientes campos:
- ECONOMÍA:
• Economía pública
• Historia económica
• Macroeconomía
• Economía de la empresa
• Distribución comercial
• Economía internacional
• Indicadores educativos internacionales
- DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
La Inscripción deberá hacerse antes del día 11 de febrero de 2012.

Para más información podéis consultar las convocatorias en los siguientes enlaces:
http://www.fundacionareces.es/fundacionareces/cargarAplicacionAgendaEventos.do?idTipoEvento=3&identificador=1360&nivelAgenda=2
http://www.fundacionareces.es/fundacionareces/cargarAplicacionAgendaEventos.do?idTipoEvento=3&identificador=1361&nivelAgenda=2

Carta de lectura obligada para funcionarios

2012-01-18T00:24:00.000-08:00

Carta de lectura obligada para funcionarios públicos

EL LECTOR EXPONE

Funcionario desde 1987

Cartas | 08/01/2012 - 05:08h

Jordi Giménez Cabrillana

Amposta

La Vanguardia 8 de enero de 2012

Soy funcionario público desde el año 1987. Calculo que desde el 2007 a la actualidad habré perdido más de un 15% de poder adquisitivo entre la reducción del sueldo en un 5% y las posteriores congelaciones. No obstante, no voy a quejarme, porque, como dicen muchos, soy un privilegiado al tener un trabajo de por vida. Lo dijo Artur Mas y lo mantiene el Gobierno del Partido Popular. Hay que recortar, reajustar y racionalizar. Y eso es precisamente lo que voy a hacer yo a partir de ahora. Voy a seguir los sabios consejos de nuestros gobernantes.

En primer lugar, y dado que uso bastante poco el coche, voy a venderlo o darlo de baja: con ello voy a ahorrar la gasolina de un año, el impuesto de circulación, el seguro y las periódicas entradas y salidas del taller mecánico. Siento mucho disminuir los ingresos de la Administración en impuestos y todavía siento más no poder darle más trabajo al mecánico del taller, pero ahora se impone la austeridad.

En segundo lugar, voy a bucear por mi ciudad en busca de los negocios de toda la vida: el zapatero, la costurera, la tienda de reparación de pequeños electrodomésticos, etcétera. Siento mucho no comprarme más zapatos y perjudicar a la señora que lleva la zapatería del barrio, pero creo que cuando los zapatos estén demasiado gastados los llevaré a que me pongan suelas nuevas. Se acabó eso de tirarlos a la basura, voy a aprovecharlos al máximo. Intentaré comprar la menor ropa posible y utilizar la que tengo para

no gastar tanto y ser más austero, como el Gobierno.

Cuando lleguen vacaciones, procuraré ser más austero todavía y quedarme en casa leyendo libros y viendo documentales, y engrandecer así mi cultura.

Para seguir con las medidas de estímulo de mi economía, voy a llevarme el termo de café al trabajo. Eso no significa que deje de tomarme mi media hora de descanso, sólo que no iré al bar a tomarme el cortado de las mañanas. No creo que el señor del bar ni el de las máquinas expendedoras noten nada por el hecho de que un funcionario no vaya a tomar café o lo saque de la máquina. Creo que aunque lo del gimnasio va bien, optaré por ir a dar un paseo de media horita todos los días como aconsejan los médicos, y así me ajustaré unos 40 euros al mes.

Los fines de semana hemos decidido con mi esposa, en lugar de ir a comer a algún restaurante, pasear y cuidar la salud para no utilizar tanto los centros de salud, y con ello tampoco pagaré tantas recetas con copago. Como puedo ir a trabajar andando, aunque esté un poquito lejos, lo haremos y seremos todavía más saludables.

He olvidado apuntar que como vendo o doy de baja mi coche, tampoco me hará falta la plaza de parking que pago todos los meses. El propietario se alegrará de poder alquilarla a otra persona.

Bien, todo ese ahorro lo meteré en una caja fuerte y lo dejaré reposar. Un banco es mal sitio para depositarlo.

Hay que ser responsable y yo adopto las medidas que nuestros gobernantes dicen que son necesarias para acabar con el déficit y estimular la economía. Además, les diré a todos mis compañeros funcionarios que hagan lo mismo: cuantos más seamos los que nos ajustemos más crecerá este país, eso dice el señor que estuvo en no sé qué agencia de esas que dicen si las cosas van bien o mal y que ahora es ministro de Economía.

Espero sinceramente poder ayudar a todos desde mi privilegiada posición. Y que conste que no me quejo.

Madrid reduce en un 10% los accidentes en jornada laboral en 2011

2012-01-17T15:22:00.000-08:00

La Comunidad de Madrid ha reducido un 10% los accidentes en jornada laboral durante el año 2011, lo cual, al ser una reducción en estas cifras, siempre es una excelente noticia.

Señalar que el número de accidentes de trabajo mortales en jornada laboral registrados en la Comunidad de Madrid durante el pasado mes de diciembre se redujo un 16,67% respecto al mismo mes del año anterior, según los datos sobre siniestralidad laboral difundidos hoy, mientras que el número total de accidentes durante la jornada laboral bajó un 12,33%.

Por sectores, el pasado mes los accidentes de trabajo descendieron en agricultura (-42,86%), construcción (-27,01%), industria (-12,62%) y servicios (-8,87%). Este mes se registraron un total de cinco accidentes mortales en jornada de trabajo, uno menos que en el mismo mes de 2010. Además, se contabilizaron dos accidentes mortales in-itínere.

En las cifras acumuladas este año 2011, el conjunto de accidentes laborales registrados en la región ha descendido un 10,09%, mientras que el número total de accidentes en jornada laboral se ha reducido un 9,95% con respecto al mismo periodo de 2010. Por sectores de actividad, el total de accidentes en jornada laboral ha caído en la Comunidad de Madrid tanto en la construcción (-20,12%), como en la industria (-11,52%), agricultura (-8,81%) y servicios (-7,24%).

Así indicar que con estas cifras, y según los últimos datos aportados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sobre el índice de incidencia de la siniestralidad laboral – diciembre 2010 a noviembre 2011-, Madrid se sitúa como la quinta comunidad española con menor índice de incidencia de la siniestralidad, tras Extremadura, Valencia, Aragón y Cantabria.

Para más información:

Comunidad de Madrid

Reforma laboral propuestas del Gobierno

2012-01-17T00:19:00.001-08:00

La reforma laboral que busca el Gobierno

Tras el no acuerdo entre sindicatos y patronal ahora es el turno del Gobierno que ya ha comentado que su principal objetivo es crear empleo y para ello se moverá en los siguientes puntos de la negociación-reforma laboral:

Negociación colectiva : El Gobierno cmplirá una de sus promesas electorales que es dar más poder a los convenios de empresa frente a los sectoriales de ámbitos superiores.

Contratación : se quiere incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años con una rebaja del 100% en las cotizaciones sociales durante el primer año de contrato y la primera contratación de un asalariado por un trabajador autónomo, con un incentivo fiscal de 3.000 euros. Además de fomentar el contrato a tiempo parcial y el teletrabajo.

Extender el contrato indefinido de fomento del empleo con una indemnización de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Existe la duda sobre si el Gobierno unificará los dos contratos indefinidos actuales en uno con la indemnización de los 33 días.

Reordenación de las políticas activas de empleo, que gestionan los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas Lucha contra el elevado absentismo laboral para lo que actuará intentado agilizar las altas por parte de las mutuas de accidentes y enfermedades profesionales y establecer una nueva normatica sobre la forma de que el trabajador no esté obligado a llevar la baja médica hasta el tercer día de ausencia.

Dotar de más poder al empresario para que pueda flexibilizar y adaptar las condiciones y puestos de trabajo a las nuevas circunstancias de su empresa y que el empresario pueda modificar las condiciones laborales de sus empleados, sobre todo en materia retributiva, funcional o de jornada laboral.

Veremos en pocos días como el Gobierno toma decisiones imporantes en el ámbito de la reforma laboral una vez que el plazo de sindicatos y empresarios ha finiquitado sin acuerdo.

Convocatorias de procesos selectivos para personal laboral temporal en el CIEMAT

2012-01-16T15:41:00.000-08:00

El CIEMAT acaba de publicar dos convocatorias de procesos selectivos para cubrir diferentes plazas de personal laboral temporal en el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT).

En ambos casos el plazo de presentación de solicitudes, acompañadas del resto de documentación requerida en cada convocatoria, finaliza el 20 de enero de 2012.

Esta convocatoria de procesos selectivos para personal laboral temporal en el CIEMAT, aparecen publicadas en el web de esta institución desde el pasado día 13 de enero de 2012. Las convocatorias son las siguientes:

Convocatoria : 107/CIEMAT/11

Convocatoria : 108/CIEMAT/11

Para más información sobre las convocatorias podéis pinchar encima de las mismas.

Cargos Ministerio Trabajo y Seguridad Social y Empleo

2012-01-16T00:08:00.000-08:00

El Gobierno nombra nuevos responsables en las áreas de Inmigración y Emigración, Seguridad Social y Empleo

Marina del Corral, secretaria General de Inmigración y Emigración En Seguridad Social: María Eugenia Martín Mendizábal, directora General del INSS, Rafael Antonio Barberá de la Torre, director General del Ordenación María de los Reyes Zatarain del Valle, directora General del Servicio Público de Empleo Estatal Pablo Hernández-Lahoz Ortiz, secretario General Técnico

Marina del Corral (1964) es licenciada en Derecho por la Universidad de Granada. Comenzó su andadura profesional como responsable jurídico de la Organización no Gubernamental CIPIE, cuyo cometido básico es la integración de la población latinoamericana en España. Ha trabajado como abogada asociada en el despacho Cuatrecasas, en las oficinas de Bruselas y Barcelona, y durante años ha llevado la Dirección de los Servicios Jurídicos en España de la multinacional farmaceútica Sanofi-Aventis

La Dirección General del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) estará al cargo de María Eugenia Martín Mendizábal, quien ya ostentó este cargo entre 1997 y 2000. Martín Mendizábal (1959) es licenciada en Derecho y funcionaria del Cuerpo Técnico de la Administración de la Seguridad Social, grupo A. En la actualidad era directora General del Instituto Madrileño del Menor y la Familia en la Comunidad de Madrid. Anteriormente fue directora general del Servicio Regional de Empleo de la misma Comunidad, diputada del Partido Popular por Álava en el Congreso de los Diputados, secretaria primera de la Mesa del Senado, donde había sido elegida también por Álava, gobernadora civil y subdirectora de Invalidez en la Dirección Provincial del INSS en la misma provincia.

Rafael Antonio Barberá de la Torre (1963) es el nuevo director General de Ordenación de la Seguridad Social. Licenciado y doctor en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid, es master en Economía por la Universidad de Southampton (Reino Unido), MBA en Dirección de Empresas Financieras por el Instituto de Estudios Financieros y de Seguros, profesor titular de Universidad y director del Departamento de economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos. Ha sido responsable del Departamento de Caución en Fianzas y Crédito, Cia. De Seguros y Reaseguros, S.A., asesor del área económica del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso y asesor en la Secretaría de Estado de Economía.

La Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, María de los Reyes Zatarain del Valle (1965) es Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Pertenece al Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social desde 1990. Desde esa fecha ha ejercido de Letrado en varias Direcciones Provinciales, ha desempeñado el puesto de Directora General de Organización Administrativa en el Ministerio de Administraciones Públicas, de Secretaria General de la Tesorería General de la Seguridad Social, asesora en el Gabinete del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y vocal del Consejo de Administración de Sistemas Técnicos de Loterías del Estado STL y del Consejo de Administración de RED.es.

Al frente de la Secretaría General Técnica del Ministerio estará Pablo Hernández-Lahoz Ortíz (1977), licenciado en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas (Icade), abogado del Estado, master oficial de Intervención de la Administración en la Sociedad por la UNED. Como abogado del Estado ha desempeñado su tarea, entre otras entidades, en el Servicio Jurídico del Estado de Barcelona, en los Ministerios de Trabajo e Inmigración, Educación, Política Social y Deporte y Sanidad, Política Social e Igualdad. Es autor también de diversas publicaciones.

Inserción laboral de trabajadores con discapacidad en Madrid

2012-01-15T10:54:00.001-08:00

La inserción laboral de trabajadores con discapacidad en Madrid se ha visto claramente apoyada por la Comunidad de Madrid, como lo demuestra el hecho de que más de 9.000 madrileños con algún tipo de discapacidad están empleados en alguno de los 216 Centros Especiales de Empleo (CEE) que existen actualmente por toda la región.

Estos centros, que deben contar en su plantilla con al menos un 70% de trabajadores con discapacidad, tiene como principal objetivo facilitar la integración socio-laboral de estas personas en el mercado ordinario de trabajo.

Para seguir con este apoyo a la inserción laboral de trabajadores con discapacidad en Madrid, el Gobierno de la Comunidad de Madrid invertirá en 2012 más de 50 millones de euros para integración y la mejora de la vida de las personas con discapacidad, tanto a través de los 216 Centros Especiales de Empleo que funcionan hoy en la región, como en ayudas a la contratación de estas personas en el mercado de trabajo ordinario.

En resumen una excelencia noticia para inserción laboral de estas personas.

Para más información:

Comunidad de Madrid

Convenios colectivos enero 2012

2012-01-15T00:18:00.000-08:00

Convenios colectivos primera quincena enero de 2012

11/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2011 del Delegado Territorial de Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo para los años 2010-2011-2012 para el Sector del Comercio Textil de la provincia de Álava (código de convenio núm. 01000365011981). (BOTHA de 11 de enero de 2012)

11/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas de la provincia de Santa Cruz de Tenerife (código de convenio núm. 38001255011982). (BOP de 11 de enero de 2012)

11/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo, y Aderezo y Exportación de Aceitunas de la provincia de Málaga para el año 2011 (código de convenio núm. 29000765011981). (BOP de 11 de enero de 2012)

11/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresas Consignatarias de Buques de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para el año 2011 (código de convenio núm.

38000525011982). (BOP de 11 de enero de 2012)

10/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Fabricación y Venta de Pan de la provincia de Málaga para el año 2011 (código de convenio núm. 29000785011983). (BOP de 10 de enero de 2012)

10/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación del calendario laboral para el año 2012, del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Burgos (código de convenio núm. 09000185011982). (BOP de 10 de enero de 2012)

10/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2012 del Servicio Provincial de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de aprobación del calendario laboral para el año 2012 del convenio colectivo de las industrias de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Huesca (código de convenio núm. 2200105). (BOP de 10 de enero de 2012)

10/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2012 del Servicio Provincial de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de aprobación del calendario laboral para el año 2012 del convenio colectivo para el sector de Derivados del Cemento de la provincia de Huesca (código de convenio núm. 2200115). (BOP de 10 de enero de 2012)

09/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de prórroga del Convenio colectivo nacional de prensa no diaria (código de convenio núm. 99010555011996). (BOE de 9 de enero de 2012)

09/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Ourense para los años 2011-2013 (código de convenio núm. 32000215011981). (BOP de 9 de enero de 2012)

09/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Panaderías de la provincia de Cádiz para el año 2011 (código de convenio núm. 11000365011982). (BOP de 9 de enero de 2012)

09/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo alcanzado ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales relativo al desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo de Panaderías de la provincia de Cádiz (código de convenio núm. 11100014042011). (BOP de 9 de enero de 2012)

05/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre el Reglamento de la Tarjeta Profesional de la construcción para el sector de la madera y el mueble (código de convenio núm. 99100125082011). (BOE de 5 de enero de 2012)

04/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de la provincia de Segovia (código de convenio núm. 40000135011982). (BOP de 4 de enero de 2012)

04/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2012 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción, Obras Públicas y Derivados del Cemento de la provincia de Zamora, fijando el calendario laboral para el año 2012 (código de convenio núm. 49000905011981). (BOP de 4 de enero de 2012)

04/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del IV Convenio colectivo general de ferralla (código de convenio núm. 99012395011999). (BOE de 4 de enero de 2012)

03/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Distribuidores Mayoristas de Alimentación de la provincia de Barcelona para los años 2011-2013 (código de convenio núm. 0801355). (BOP de 3 de enero de 2012)

03/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de la Madera de la provincia de Granada (código de convenio núm. 18000265011982). (BOP de 3 de enero de 2012)

03/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Granada (código de convenio núm. 18000115011982). (BOP de 3 de enero de 2012)

02/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de La Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2011 (código de convenio núm. 26000245011982). (BOR de 2 de enero de 2012)

02/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica el acuerdo sobre revisión salarial para el año 2010 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 (código de convenio núm. 26000115011981). (BOR de 2 de enero de 2012)

02/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica el acuerdo sobre incremento salarial para el año 2010 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 (código de convenio núm. 26000115011981). (BOR de 2 de enero de 2012)

02/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica el acuerdo sobre incremento salarial para el año 2009 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2007, 2008, 2009 y 2010 (código de convenio núm. 26000115011981). (BOR de 2 de enero de 2012)

02/01/2012 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Palencia (código de convenio núm. 34000355011981). (BOP de 2 de enero de 2012)

Job and Talent ofrece empleo a usuarios de Facebook

2012-01-14T13:10:00.000-08:00

Job and Talent ya ofrece empleo a más de 3 millones de usuarios de Facebook

Las redes sociales ayudan a la búsqueda de empleo?

La plataforma social de empleo española Job and Talent ha presentado una infografía donde se muestra la evolución durante el año 2011 de los usuarios de Facebook a los que pueden acceder las empresas que forman parte de la plataforma.

Desde Job and Talent informan que el número de usuarios llega ya a más de 3 millones de personas en Facebook y recoge qué funciones y sectores han sido los más recomendados en esta red social, así como las diez empresas más recomendadas entre los usuarios para trabajar.

¿cómo funciona Job and Talent?

Cuando un usuario se registra en Job and Talent puede importar a sus amigos de Facebook para facilitar su búsqueda de trabajo. Una vez importados los amigos, la aplicación jobandtalent es capaz de identificar ofertas de trabajo en las que pueden encajar sus amigos, y el usuario recibe una notificación avisándole y permitiéndole compartir esa oferta de trabajo con su amigo fácilmente.

Otros datos de interés que han facilitado es que sobre las recomendaciones por sectores, la consultoría es el más recomendado, con más de un 25 por ciento del total de recomendaciones en Facebook. Después están el sector de consumo, la banca y finanzas, la abogacía, la publicidad, las relaciones públicas, y la energía.

Entre las empresas de consultoría y auditoría, las mas recomendadas por los usuarios en Facebook son Accenture, Deloitte, KPMG y PwC, seguidas de Indra, Credit Suisse, Management Solutions, Morgan Stanley y Ernst & Young.

WEB: http://jobandtalent.com/

Becas programa Tecnobeca Gran Canaria

2012-01-14T09:37:00.001-08:00

La convocatoria de la primera edición de las becas del programa Tecnobeca Gran Canaria, ha sido publicada recientemente en el BOE.

Estas becas del programa Tecnobeca Gran Canaria estarán cofinanciadas por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y el Cabildo Insular de Gran Canaria y tendrán como objetivo, apoyar la creación de empresas de base tecnológicas y/o innovadoras en la isla de Gran Canaria.

El plazo para la presentación de candidaturas comenzará el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas del anuncio de la convocatoria y finalizará a las 14:00 horas del día 10 de febrero 2012.

Por último indicar que este programa comprende la concesión de becas para un máximo de cuarenta (40) proyectos empresariales. Por cada proyecto podrá haber un máximo de dos (2) personas promotoras beneficiarias de la beca.

Señalar que los interesados podrán obtener más información en el siguiente enlace: http://tecnovagc.spegc.org/es/noticias-especiales/menu/otras-iniciativas/tecnobeca-gran-canaria

Convocatoria plazas Banco de España 2012

2012-01-14T01:18:00.000-08:00

Convocados procesos selectivos para el acceso a plazas en el Banco de España 2012

El Banco de España publica en su página web convocatorias de procesos selectivos para acceder a plazas de Técnico y de auxiliar administrativo de oficina mediante el sistema de concurso-oposición.

Las bases de cada convocatoria establecen, entre otros datos de interés, la descripción de los puestos de trabajo, los requisitos de los aspirantes y la forma de acreditación, la admisión y desarrollo del proceso selectivo.

Técnicos

Proceso selectivo para proveer seis plazas en el nivel catorce del grupo directivo para desempeñar cometidos de Técnico (Anuncio 38/2011, de 23 de diciembre)

Fecha límite: 24 de febrero de 2012

Auxiliar administrativo de oficina

Proceso selectivo para proveer treinta y tres plazas en el nivel cinco del grupo administrativo para desempeñar cometidos de auxiliar administrativo de oficina (Anuncio 25/2011, de 23 de noviembre)

Fecha límite: 24 de enero de 2012

Plazas auxiliar enfermería Aragón 2012

2012-01-13T02:54:00.001-08:00

Convocatoria de 50 Plazas de Auxiliar de Enfermeria en Gobierno de Aragón

Convocante: Gobierno de Aragón (Aragon)
Categoría: AUTONOMICA
Grupo: GRUPO C2
Nº Plazas: 50
Origen: BOA nº 7 de 12/01/12
Fecha de publicación: 12/01/2012
Plazo de instancias: 13/01/2012 - 06/02/2012

Huelga de la plantilla de Iberia todos los lunes y viernes a partir del 3 de febrero

2012-01-12T10:49:00.001-08:00

La plantilla de Iberia entre la cual se incluyen los trabajadores de tierra de la aerolínea y los TCP (auxiliares de vuelo), harán huelga todos los lunes y viernes a partir del próximo día 03 de febrero. Esta es la propuesta que llevarán a sus órganos de coordinación laboral.

El motivo de la huelga es que le reclaman a la compañía que les den más garantías de empleo en la matriz tras la creación de la línea aérea de bajo coste de Iberia, Iberia Express.

En resumen, que sigue el conflicto en Iberia, puesto que luego de la huelga de pilotos, ahora se suma la de los empleados de tierra y auxiliares de vuelo, esperemos que esta situación se solucione lo antes posible, de lo contrario puede afectar a nuestro prácticamente único sector que está aguantando la crisis que es el turismo, y eso sería catastrófico.

Convocadas ayudas del subprograma de proyectos de investigación fundamental no orientada para 2012

2012-01-12T10:48:00.000-08:00

La convocatoria del procedimiento de concesión de ayudas pertenecientes al subprograma de proyectos de investigación no orientada para el año 2012 ha sido publicada en el BOE del pasado día 31 de diciembre de 2011, el cual publicaba la Resolución del día 30 de diciembre de 2011, por el cual la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, aprobaba la convocatoria de estas ayudas para el año 2012.

Este procedimiento de concesión de ayudas pertenecientes al subprograma de proyectos de investigación no orientada para el año 2012 se enmarca dentro del VI Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica 2008-2011.

Podéis obtener más información sobre la resolución de la convocatoria de ayudas, pinchando en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/31/pdfs/BOE-A-2011-20866.pdf

No habrá negociación laboral 2012

2012-01-12T01:59:00.000-08:00

Ruptura en la negociación laboral

Cuando una de las partes lo dice tan claro es que no habrá negociación laboral entre empresarios y sindicatos.

El vicepresidente de la CEOE Arturo Fernández aseguró ayer que el Gobierno debería legislar ya una reforma laboral y no esperar más a que sindicatos y empresarios alcancen un acuerdo, pues las posturas entre ambas partes están "bastante alejadas".

Es decir, por parte de la patronal casi se pide una imposición por parte del Gobierno en vista de que los sindicatos y empresarios no acercan posturas y que se va a cumplir el plazo dado por el Gobierno para ello.

Algunas de las peticiones de la patronal más polémicas son la puesta en marcha de un nuevo contrato indefinido, con una indemnización por despido improcedente de 20 días por año trabajado, con un límite de un año, y de que las empresas puedan congelar los salarios de sus trabajadores durante este año y el próximo algo que los sindicatos no parece estar dispuestos a aprobar.

El Gobierno con Fátima Báñez a la cabeza quiere agotar el plazo y que las partes acerquen posturas y señaló que los agentes sociales "siguen teniendo tiempo esta semana para cerrar lo que aún les queda pendiente" en las negociaciones de la reforma laboral.

Nuestra opinión es que al final se llegará sin acuerdo al plazo establecido y que el Gobierno tendrá que legislar.

Publicado el listado de acciones formativas en organismos científicos internacionales

2012-01-11T10:39:00.000-08:00

El Ministerio de Economía y Competitividad ha publicado el listado de acciones formativas en organismo científicos internacionales actualizado a 03 de enero de 2012, el Ministerio lo publica en el apartado "Instalaciones y Organismos Internacionales" de la sección "Investigación" de su página web.

En este listado de acciones formativas en organismos científicos internacionales podremos encontrarnos entre otros con:

EMBO European Molecular Biology Organization:

15 de febrero de 2012, fecha límite presentación solicitudes a: EMBO Long-Term Fellowships.

Formación y eventos en Infraestructuras Científicas de Investigación

CECAM (Centre Européen de Calcul Atomique et Moléculaire)

CERN (European Laboratory for Particle Physics)

Formación y eventos en CERN

EFI (European Forest Institute)

Formación y eventos en EFI

EGI.eu (European Grid Infrastructure)

Formación y eventos en EGI.eu (I)

Formación y eventos en EGI.eu (II

EMBO/EMBL/EMBC (European Molecular Biology Organization, Laboratory and Conference)

Formación en EMBL

Formación y eventos en EMBO

ESA (European Space Agency) Web: ESA

Formación y eventos en ESA

European XFEL (European X-ray Free Electron Laser)

Formación y eventos en XFEL

ESS-Bilbao (Sede Española de la Fuente Europea de Neutrones por Espalación). Web: ESS Bilbao

ESO (European Organization for Astronomical Research in the Southern Hemisphere)

Formación y eventos en ESO (I)

Formación y eventos en ESO (II)

ESRF (European Synchrotron Radiation Facility)

Formación y eventos en ESRF

FAIR (Facility for Antiproton and Ion Research)

Formación y eventos en GSI

GBIF (Global Biodiversity Information Facility)

Formación y eventos en GBIF

ILL (Institut Laue-Langevin)

Formación y eventos en ILL

INL (International Iberian Nanotechnology Laboratory)

Formación y eventos en INL

IODP/ICDP (Integrated Ocean and Continental Drilling Programs)

Formación y eventos en IODP

Formación y eventos en ICDP

ITER/F4E (Fusion for Energy)

Formación y eventos en ITER/F4E

JET (Joint European Torus)

Formación y eventos en JET

PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe)

Formación y eventos en PRACE

Más información en: Ministerio de Economía y Competitividad

Plazas administrativo Universidad Córdoba 2012

2012-01-11T02:54:00.001-08:00

Convocatoria de 33 Plazas de Administrativo en Universidad de Cordoba

Convocante: Universidad de Cordoba
Categoría: UNIVERSIDAD
Grupo: GRUPO C1
Nº Plazas: 33
Origen: BOJA nº 5 de 10/01/12
Fecha de publicación: 10/01/2012
Plazo de instancias: 11/01/2012 - 30/01/2012

Becas para la formación práctica de documentalistas

2012-01-10T19:24:00.000-08:00

La Junta Electoral Central acaba de convocar tres becas para la formación práctica de documentalistas mediante la Resolución de 04 de enero de 2012, publicada en el BOE de hoy día 10 de enero.

Los interesados en estas becas para la formación de práctica de documentalistas, tendrá un plazo para la presentación de instancias que será de quince días naturales siguientes a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Mediante esta Resolución, la Junta Electoral Central convoca tres becas individuales para la instrucción y colaboración en la realización de trabajos y estudios de carácter documental relacionados con la actividad electoral y con la documentación obrante en la Junta Electoral Central.

Cada una de las tres becas tendrá una duración de doce meses y su dotación será de 1.100 euros brutos mensuales, tanto en el ejercicio 2012 como en 2013 y podrá prorrogarse por un período máximo de seis meses, cuando la conclusión de los trabajos y estudios que se estén realizando así lo aconseje.

Para más información:

SEPE

Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura primer trimestre 2012, publicado

2012-01-10T19:02:00.000-08:00

El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para este primer trimestre del año 2012 ha sido publicado hoy en el BOE.

El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura se elabora, con periodicidad trimestral, por el Servicio Público de Empleo Estatal de acuerdo con la información suministrada por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, previa consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración y permite que los empleadores insten la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar dirigida a trabajadores extranjeros cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en ocupaciones incluidas en el citado catálogo.

Por último indicar que este catálogo de ocupaciones de difícil cobertura aparece recogido en la Resolución de 30 de diciembre de 2011 del Servicio Público de Empleo Estatal que podemos consultar en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/10/pdfs/BOE-A-2012-360.pdf

Ingeniería el perfil de trabajador más buscado 2012

2012-01-10T15:25:00.000-08:00

Los ingenieros son los trabajadores más buscados por las empresas

Si tenemos que dar el título a la profesión más buscada o trabajador más demandado este sería para el perfil de ingeniero.

Así lo atestigua el informe de Adecco Professional, cuando comenta que los ingenieros en general y en concreto los especializados en telecomunicaciones no pasarán a engrosar la lista del paro. "Uno de los sectores que se suele consolidar es el de tecnología (informática e ingeniería), especialmente el ingeniero de telecomunicaciones y todos los perfiles de programadores Java por ser una de las tecnologías más punteras. Vayan bien o mal las empresas siempre necesitan un perfil técnico, un informático que mantenga el ordenador".

Y es que el año 2012 las dificultades de encontrar un empleo seguirán creciendo en España. La lista del paro no deja de crecer y año tras año el adquirir una formación académica y completarla con formación especializada, máster o estudios de postgrado no nos garantiza el acceso al mercado laboral salvo excepciones.

Y en este punto es cuando podemos decir que el ingeniero de telecomunicaciones no tendrá problemas a la hora de encontrar un empleo ya que será el más demandado gracias a que se trata de una de las áreas que más inversión pública recibirá durante los años 2012 y 2013 –concretamente 25.000 millones de euros, según el Ministerio de Industria-. Esta cantidad repercutirá en la creación de 40.000 nuevos empleos directos en los próximos cinco años, una cifra alentadora para decantarse por este tipo de formación.

En concreto, el ingeniero de telecomunicaciones será el más buscado y uno de los mejor pagado con un salario que oscila entre los 27.000 euros brutos anuales que pueden ascender hasta los 40.000 euros de media para un profesional que cuente con entre 3 y 4 años de experiencia.

El mejor pagado del sector de las telecomunicaciones, en cambio, será el consultor SAP, que percibirá entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales, dependiendo de la tecnología de gestión de negocio en la que esté especializado.

Entre los técnicos, el mejor posicionado es el ingeniero de calidad, con una retribución salarial de entre 40.000 y 50.000 euros brutos anuales, aunque el más cotizado será el ingeniero de producción y producto, que podría percibir entre 50.000 y 70.000 euros brutos al año.

"El ingeniero industrial sigue siendo el más demandado para cubrir cualquier sector y, en el área de producción, se suma el aeronáutico", apunta la consultora de Adecco, quien estima que el porcentaje de paro en este sector es muy bajo y principalmente afecta a recién titulados y a trabajadores con edades comprendidas entre los 45 y 50 años que se han visto afectados por un ERE en su empresa. Además, es el perfil más demandado fuera de nuestras fronteras. "Cada vez más empresas extranjeras buscan ingenieros españoles por estar muy bien formados y porque son conscientes del paro que existe en nuestro país", argumenta como las principales causas por las que especialmente Alemania ofrece trabajo a nuestros ingenieros

Profesionales más buscados 2012

2012-01-10T15:17:00.000-08:00

Los profesionales más buscados en el 2012

Las profesiones con más salida laboral por ser las más demandadas por las empresas; los profesionales mejor pagados del 2012

Como suele ser normal a principios de cada año surgen varios top y listas sobre los empleos más buscados de cara al nuevo año. Listados y artículos como este son a priori muy leídos si es que ayudan, como se pretende, a orientar al que se está formando por una u otra profesión.

En principio para el año 2012 serán los consultores SAP, los directores financieros internacionales, los ingenieros de producción y de producto, los market manager y los radiólogos se sitúan a la cabeza de los más cotizados, mientras que los ingenieros de telecomunicaciones, los responsables de compras, los ingenieros de calidad, los técnicos comerciales con idiomas y los médicos del trabajo lo hacen como los más buscados.

Fuente : séptima edición del informe Los + Buscados de la empresa de empleo temporal Adecco

Ofertas plazas educación secundaria Andalucia 2012

2012-01-10T02:05:00.000-08:00

Oferta Plazas de ed. Secundaria 2012 en Junta de Andalucía

Convocante: Junta de Andalucía (Andalucia)

Categoría: AUTONOMICA

Origen: BOJA nº 4 de 09/01/12

Fecha de publicación: 09/01/2012

DECRETO 373/2011, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2012 para ingreso y acceso a los

cuerpos de profesores de enseñanza secundaria, de profesores técnicos de formación profesional, de profesores de escuelas oficiales de idiomas, de profesores de música y artes escénicas y de profesores de artes

plásticas y diseño.

En el anexo aparecen todas las plazas convocadas

Ver Oferta completa en PDF: http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2012/4/d/updf/d2.pdf

Valencia reducirá la jornada del personal interino y del laboral temporal, reduciendo también el sueldo

2012-01-09T16:43:00.000-08:00

La reducción de la jornada del personal interino y del laboral temporarl con la consiguiente reducción proporcional de las retribuciones de los mismos, es otra de las medidas que recientemente ha aprobado la Generalitat Valenciana para así poder sanear sus cuentas y cumplir con los requisitos de deuda.

Así en la Administración del Consell (Consellerias y Organismos Autónomos). La jornada se fija en 25 horas semanales y afectará a un total de 1.553 empleados. Supondrá un ahorro de 16,1 millones de euros. Se exceptúa de su aplicación, el personal de atención directa, Residencias, Centros de acogida, Oficinas de Empleo etc...

Personal del sector público y fundaciones, Les Corts, altas instituciones de la Generalitat. Se adaptarán en los mismos términos que para la Administración del Consell, con las peculiaridades propias de cada ente o institución. Ahorro anual de 2,4 millones de euros.

Administración de Justicia. La jornada para este personal se fija en 25 horas semanales y se aplica en un porcentaje no inferior al 5% de la plantilla de funcionarios interinos al servicio de la Administración de justicia. Afectara a un total de 49 empleados. Ahorro de 500.000 euros.

Para más información:

Generalitat Valenciana

Becas inglés Universidad Menéndez Pelayo

2012-01-09T11:44:00.000-08:00

Convocatoria de ayudas para participar en cursos de inmersión en lengua inglesa organizados por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, en régimen de concurrencia competitiva 2011
Los beneficiarios asistirán a un curso organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo

Destinatarios: Alumnos becarios del Ministerio de Educación que cumplan los requisitos establecidos.

Nº de becas: 14.000

Requisitos:
Para la adjudicación provisional:
No haber cumplido 30 años a 31 de diciembre de 2011.
Haber sido becario para Enseñanzas Universitarias, Enseñanzas Artísticas Superiores, Otros estudios Superiores o Formación Profesional de Grado Superior en las convocatorias que se enumeran en las bases.
Poseer un número de orden (de acuerdo con la renta per cápita de la familia) que le sitúe dentro del total de ayudas a conceder.

Para la adjudicación definitiva:
Realizar un test de nivel en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo.

Dotación:
Los beneficiarios asistirán, en régimen de internado, a un curso de inmersión lingüística en inglés organizado

Plazo de presentación
Desde: 25 de diciembre de 2011
Hasta: 25 de enero de 2012

Teléfono:
913277681

Dirección de correo:
becas.sg@educacion.es

WEB: Ministerio de Educación

Regulación contratación trabajadores extranjeros

2012-01-09T04:30:00.000-08:00

Regulación de la contratación de trabajadores extranjeros 2012

Publicado en el Boletín Oficial del Estado número 5 del viernes 6 de enero de 2012 la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012.

En dicha Orden se establecen las características de las ofertas de empleo, los sujetos legitimados para solicitar la gestión de ofertas de empleo y las garantías que se establecen para el personal trabajador.

La presente Orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

Entre sus aspectos más destacados:

- Las ofertas de empleo presentadas por los empleadores podrán ir dirigidas a la contratación de trabajadores para el desarrollo de actividades de carácter temporal.

- Se establecen además las actividades para las que se puede contratar.

- Número mínimo de ofertas

- Sujetos legitimados

- Garantías

Norma completa en el BOE número 5 del 6 de enero de 2012

http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/06/pdfs/BOE-A-2012-228.pdf

La Generalitat Valenciana no completará el pago del sueldo en casos de baja de los funcionarios

2012-01-08T13:08:00.001-08:00

La Generalitat Valenciana no completará el pago del sueldo en casos de baja por incapacidad temporal de sus funcionarios. Esta medida se aplicará a todo el personal, incluido dentro del sector público, a excepción del acogido a Muface y Mugeju.

En el caso de Muface se satisface por la Administración el sueldo integro durante los tres primeros meses, a partir de ese momento solo se abonan las retribuciones básicas. En el supuesto de Mugeju es igual pero a partir del cuarto mes.

Esta medida permitirá un ahorro a las arcas de la Generalitat Valenciana de 18,5 millones de euros.

Señalar que con la aprobación de esta medida, Valencia ya pone en marcha una medida que se está debatiendo y está en el aire en la Comunidad de Madrid, que también en una enmienda a los presupuestos de la Comunidad lo proponía, pero todavía en Madrid no está confirmada cosa que en Valencia ya está.

Plazas Policia Local 2012

2012-01-08T01:38:00.000-08:00

Primeras ofertas de plazas de policía Local 2012

Oferta de 14 Plazas de Policía Local en Salou (Tarragona)
Convocante: Salou (Tarragona)
Categoría: LOCAL
Nº Plazas: 14
Origen: DOGC nº 6038 de 05/01/12
Fecha de publicación: 05/01/2012
Oferta de 4 Plazas de Policía Local en Caldes de Malavella (Girona)
Convocante: Caldes de Malavella (Girona)
Categoría: LOCAL
Nº Plazas: 4
Origen: DOGC nº 6036 de 02/01/12
Fecha de publicación: 02/01/2012

Oferta de 4 Plazas de Policía Local en Sant Feliu de Guixols (Girona)
Convocante: Sant Feliu de Guixols (Girona)
Categoría: LOCAL
Nº Plazas: 4
Origen: BOP nº 4 de 05/01/12
Fecha de publicación: 05/01/2012

Trabajos incluidos servicio hogar familiar

2012-01-07T00:53:00.001-08:00

Los trabajos que se consideran servicio del hogar familiar

La nueva regulación de los trabajos del servicio del hogar familiar en el 2012 hace que sea preciso en primer lugar tener claro los que se encuentran incluidos en la regulación y los que no.

Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

Actividades incluídas:

Tareas domésticas.

Cuidado o atención de los miembros de la familia.

Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

Actividades excluídas:

Relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil.

Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.

Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.

Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio.

Relaciones concertadas entre familiares.

Trabajo a título de amistad, benevolencia o buena vecindad

La desviación del presupuesto de la Seguridad Social en 2011 hará que esta incurra en déficit

2012-01-06T01:36:00.001-08:00

La desviación del presupuesto de la Seguridad Social en el año 2011 que hará que esta incurra en déficit fue dada a conocer ayer por el Gobierno tras la reunión del Consejo de Ministros celebrada.

Así y según los datos facilitados, la previsión del déficit del conjunto de las Administraciones de la Seguridad Social para el ejercicio 2011 es de 668 millones de euros, es decir, un déficit para el año 2011 del 0,06 por 100 del Producto Interior Bruto. Esto supone una desviación negativa de casi cinco puntos: de 0,46 puntos del Producto Interior Bruto.

Las estimaciones del Gobierno anterior eran que la Seguridad Social iba a acabar con un superávit del 0,4 por 100, pero los datos indican que la Seguridad Social acabará con un déficit del 0,06 por 100; es decir, de 668 millones de euros.

En resumen, que al final las continúas reducciones del superávit que se iban produciendo en las cuentas de la Seguridad Social, se han transformado en déficit, aún así hay que indicar que esto no afectará al pago de pensiones, que se realizarán con total normalidad.

Bases cotización contratos formación y aprendizaje 2012

2012-01-06T00:55:00.000-08:00

Establecidas las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional y el plazo máximo para el comienzo de las actividades formativas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

Publicado en el Boletín Oficial del Estado del sábado 31 de diciembre de 2011, el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

El Capítulo VI del Real Decreto contiene la actualización de las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

El contenido del Real Decreto-ley se completa con diversas Disposiciones Adicionales entre las que se encuentran la "Prórroga del programa de cualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Disposición Decimosexta)" y en cuanto a las "Actividades formativas en los contratos para la formación y el aprendizaje (Disposición Decimoséptima)" establece lo siguiente "En los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 30 de septiembre de 2011, el plazo máximo para el comienzo de las actividades formativas establecido en el artículo 11.2.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se extenderá hasta el 31 de enero de 2012

Reforma y negociación laboral 2012

2012-01-05T01:20:00.000-08:00

Las propuestas de las partes Gobierno, sindicato y patronal para llegar a un acuerdo laboral 2012

El Gobierno

El presidente del Gobierno ya desveló en su discurso de investidura cuáles son las medidas en materia laboral que adoptará en caso de que empresarios y sindicatos no alcancen un acuerdo.

- Racionalizar el calendario laboral para hacer compatibles los derechos de los trabajadores con la competitividad de las empresas. Para ello se trasladarán las fiestas al lunes más cercano, con la excepción de aquellas fechas con mayor arraigo social.

- Reforzar los mecanismos contra el absentismo laboral injustificado.

- Desarrollo del teletrabajo.

- Incentivación a la contratación de jóvenes, mejorando las bonificaciones.

Los empresarios

- La patronal CEOE siempre ha hecho de la moderación salarial una de sus máximas reivindicaciones en materia laboral. Propone extender la contención de los sueldos, realizada ya en 2011, a 2012, 2013 y 2014.

- También quiera acabar con los macropuentes y trasladar la mayoría de los festivos a los lunes.

- Apuesta por los «mini empleos», muy extendidos en Alemania. Son contratos a tiempo parcial de menos de 12 horas a la semana a cambio de un sueldo de 400 euros.

- Mayor flexibilidad laboral, es decir libertad del empresario para descolgarse de los convenios en caso de dificultades económicas, y para poder elegir un convenio sectorial o territorial.

Los sindicatos

- Según desveló el secretario general de UGT, Cándido Méndez, los sindicatos han planteado a la CEOE que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014.

- Creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que las empresas reciben en concepto de bonificaciones a la contratación, para pagar con él parte de las indemnizaciones por despido.

- Proponen convertir el empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera «reversible» y voluntaria.

- Que los empresarios puedan descolgarse con más facilidad de lo pactado en convenio

El Ministerio de Fátima Báñez ha dado un semana más del plazo anteriormente previsto a las partes para tratar de cerrar el acuerdo con los agentes laborales de cara a la reforma laboral.

Alta Seguridad Social personas en programas formación

2012-01-04T02:50:00.000-08:00

Seguridad Social para las personas en programas de formación

Normativa y alta de las personas que se encuentren desempeñando un programa de formación.

Se incluirán en el Régimen General de la Seguridad Social a las personas que participen en programas de formación que incluyan prácticas formativas que no tengan carácter puramente lectivo, vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional, en empresas, instituciones o entidades públicas o privadas, siempre que conlleven contraprestación económica para los participantes y no den lugar al establecimiento de una relación laboral, según lo dispuesto en el Real Decreto 1493/2011 de 24 de octubre y en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social.

Para ello, el empresario ha de disponer de un Código de Cuenta de Cotización -CCC- específico, asignado por cualquier Administración de la Seguridad Social, y expedir una certificación en la que conste que el programa de formación reúne los requisitos exigidos, así como la duración del mismo.

Asimismo, aquellas personas que hayan participado en programas de formación con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto 1493/2011 de 24 de octubre, y para hacer efectiva la cotización hasta un máximo de dos años, deberán acreditar la participación y la duración en el mismo y suscribir un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social, para su consideración de asimilado a trabajador por cuenta ajena.

Información completa en : http://www.seg-social.es/

Afiliados Seguridad Social diciembre 2011

2012-01-04T01:35:00.000-08:00

El número de afiliados a la Seguridad Social en diciembre de 2011 según los datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social se ha situado en los 17.229.922, esta dato del número medio de afiliados supone en tasa interanual una reducción del 2,02%, lo cual sin duda no es un buen dato.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, con 3.071.669 ocupados, sufrió en el último año una caída en la afiliación de 32.579 afiliados, lo que sitúa la tasa interanual en -1,05%. Los restantes regímenes de afiliación (Mar, Agrario, Carbón y Hogar) han incrementado la afiliación en 20.963 ocupados en los últimos doce meses.

En diciembre de 2011, se registró una caída de la afiliación de 18.609 ocupados para el total del sistema y de 49.393 para el Régimen General, que contabiliza una media de 12.929.822 afiliados.

La afiliación durante este mes ha disminuido en todas las Comunidades Autónomas, excepto en la Andalucía (0,64%), Madrid (0,40%), País Vasco (0,05%), Melilla (4,55) y Ceuta (0,73). Tomando como referencia el último año, la única comunidad en la que se contabiliza un dato positivo es en la Ciudad Autónoma de Melilla; los descensos más significativos en este año se registraron en Castilla-La Mancha (-4,59%), Baleares (-3,61%), Galicia (-3,09%), Asturias (-2,85%) y Cataluña (-2,72).

Por sectores, en el Régimen General, disminuyeron en términos mensuales, Construcción (-43.505), Hostelería (-18.754) Industria Manufacturera (-17.671), y subió en Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (11.292), Comercio (16.464) y Educación (8.501). En cuanto a la variación interanual, se registran las caídas más importantes en Construcción (-198.836), Industria manufacturera (-70.553), Administración Pública (-43.586) y Comercio (-29.207), entre otros.

Por género, en el total mensual, en diciembre destaca una ligera mejora del dato de mujeres ocupadas que se sitúa en el 45,81% (7.892.802).La caída de afiliados se centra en los hombres que representan el 54,19% de los afiliados (9.337.120). El dato interanual registra caídas de ocupados en ambos géneros aunque en el caso de las mujeres se trata de un leve descenso (-067%) mientras que entre los hombres, la disminución en el año es más importante (-3,13%). El número de afiliados extranjeros, 1.738.922, ha disminuido en 12.375 trabajadores.

En resumen unos datos que siguen mostrando la continua caída en el número de afiliados.

Para más información:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Datos Paro 2011

2012-01-03T13:03:00.000-08:00

Datos estadísticos paro 2011

Datos globales : El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo se situó al finalizar diciembre de 2011 en 4,42 millones de personas, tras subir en 322.286 desempleados en el conjunto del año, con un aumento porcentual del 7,86% respecto a 2010.

Por sectores: el paro subió en 2011 en todos ellos, especialmente en los servicios, con 240.590 desempleados más (+10,1%). En la construcción se registraron 22.861 parados más (+3%), en el colectivo sin empleo anterior subió en 21.871 desempleados (+6,1%), en la agricultura repuntó en 19.132 personas (+15%) y en la industria aumentó en 17.832 desempleados (+3,6%).

Por edades : la subida del desempleo en 2011 se concentró en los mayores de 25 años, con 295.499 nuevos parados (+8,06%), mientras que entre los menores de 25 años el desempleo se incrementó en 26.787 personas en el conjunto del año, un 6,2% más.

Por Comunidades : En 2011, el paro aumentó en todas las comunidades autónomas, encabezadas por Andalucía, con 65.153 desempleados más, Cataluña (51.571 parados más), Comunidad Valenciana (33.721) y Madrid (26.781). Los menores incrementos los registraron La Rioja y Navarra, con 2.975 y 3.935 parados más, respectivamente

Importe pensión máxima 2012

2012-01-03T05:41:00.001-08:00

El importe de la pensión máxima en 2012 ha quedado fijado en los 2.522,89 euros mensuales no pudiendo superar anualmente la cifra de 35.320,46 euros.

Este importe de la pensión máxima en 2012 lo estableció el Gobierno en el pasado Consejo de Ministros del pasado día 30 de diciembre en el cual se acordó la revalorización del 1% del conjunto de las pensiones del Sistema de Seguridad Social y otras prestaciones públicas para el próximo año 2012.

Contrato Empleados de Hogar 2012

2012-01-03T00:21:00.000-08:00

Formalización contratos Empleadas de Hogar 2012

¿Hay que hacer siempre un contrato por escrito para contratar a un empleado de hogar?

Al igual que en la normativa laboral común, el contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. Cuando se trate de contratos de duración determinada de duración superior a cuatro semanas o lo exija alguna disposición legal, debe hacerse contrato por escrito.

No obstante, también al igual que en la normativa laboral común, aunque el contrato se haya celebrado de palabra, cualquiera de las partes, empleador y empleado pueden exigir que el contrato se formalice por escrito.

Como se ha indicado en preguntas anteriores, la norma también establece que los empleadores dispondrán de un año, a contar desde 1/1/2012, para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes a dicha fecha que, como consecuencia de la nueva regulación, deban celebrarse por escrito.

¿Qué consecuencia existe si el contrato no se celebra por escrito?

Si el contrato de trabajo no se celebra por escrito y el mismo ha alcanzado una duración superior a cuatro semanas, entonces se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre por el empleador que se celebró por un periodo determinado de tiempo y que la prestación de servicios era a tiempo parcial. La misma regla se aplica a las relaciones laborales comunes.

En relación con un trabajador que presta servicios durante media jornada todos los días (5 a la semana) ¿qué contrato se debe utilizar?

Debería utilizarse la modalidad de contrato a tiempo parcial, que exige la forma escrita, explicitando la jornada de trabajo y la distribución del tiempo de trabajo.

¿Qué modalidad utilizar para contratar a un trabajador durante 6 horas a la semana que trabaja días alternos?

Igual que en el supuesto anterior: contrato a tiempo parcial, en el que se explicite la jornada de trabajo realizada (6 horas a la semana en este caso).

¿Pone la Administración a disposición de los empleadores algún modelo de contrato tipo?

Sí. En la disposición adicional tercera del Real Decreto 1620/2011 se prevé que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social facilite a los empleadores y a los trabajadores cuanta información sea necesaria para la aplicación de la norma, incluyendo la puesta a disposición de modelos, en formato electrónico descargable o en papel.

En este sentido, la norma establece que no será exigible la obligación de la formalización por escrito del contrato hasta que no se ponga a disposición de los empleadores los correspondientes modelos.

Coste de la revalorización de las pensiones, 1382 millones de euros

2012-01-02T11:15:00.001-08:00

El coste de la revalorización de las pensiones por un importe del 1% que aprobó el Gobierno en la reunión del Consejo de Ministros celebrada el pasado viernes, beneficiará a 9.498.040 de prestaciones y tendrá un coste de 1.382,65 millones de euros.

Esta revalorización del 1% del conjunto de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social y otras prestaciones públicas para el año 2012, se incluirá dentro del Real Decreto de prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para el próximo ejercicio. La mayor revalorización corresponderá a las pensiones mínimas, un 2,9%, (1,9% que se consolida por la desviación de la inflación del año 2011, más el 1% con carácter general).

Los perceptores de pensiones mínimas, SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez) no concurrente con otras pensiones, pensiones no contributivas y prestaciones familiares, cobrarán una paga por la desviación de inflación en 2011 (1,9%) que supondrá un total de 441,69 millones de euros. Este incremento se consolidará en la nómina de los pensionistas, lo que representará otros 414,18 millones de euros.

Así la pensión media del Sistema en 2012 se sitúa en 818,96 euros al mes tomando como referencia la pensión media registrada el 1 de diciembre de 2011. La pensión máxima, se fija en 2.522,89 euros mensuales y no podrá superar los 35.320,46 euros anuales.

Para titulares con 65 años, la pensión mínima de jubilación será de 763,60 euros al mes cuando tengan cónyuge a cargo, y de 618,90 euros cuando no exista cónyuge a cargo. La jubilación para menores de 65 años sin cónyuge a cargo es de 578,90 euros mensuales y de 715,60 cuando tuviera cónyuge a cargo.

La pensión mínima de viudedad con cargas familiares ascenderá a 715,60 euros al mes. Para titulares de 65 años o con discapacidad mayor o igual al 65% se sitúa en 618,90 euros. La pensión de orfandad y la prestación por favor familiar serán de 189 euros al mes.

La prestación SOVI queda fijada en 395,70 euros para vejez, invalidez y viudedad.

En resumen una buena noticia para todos los pensionistas que verán que sus pensiones crecen.

IPREM 2012

2012-01-02T01:36:00.000-08:00

IPREM 2012 congelado

El Gobierno congelará el Iprem, el indicador para recibir ayudas públicas, durante 2012

El Gobierno de España congeló el Iprem, la referencia para recibir ayudas públicas. Os recordamos que este indicador se mantiene un año más en los 532,51 euros al mes ya que también fue congelado por el Ejecutivo del PSOE en 2011.

El indicador no se ha actualizado desde 2010 y se mantiene en 532,51 euros mensuales, mientras que el anual con 12 pagas asciende a 6.390 euros y el anual con 14 pagas, a 7.455 euros.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem) es la referencia para recibir cualquier tipo de ayuda pública. Entre otras, becas de estudios, subsidios de paro o ayudas a la rehabilitación de viviendas.

De hecho, se usa de forma obligatoria como nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos del Estado.

Por tanto el IPREM 2012 y el SMI 2012 continuan con el mismo valor que en el pasado año 2012.

Reducción del 20 por ciento de las subvenciones a agentes sociales y partidos políticos

2012-01-01T09:49:00.000-08:00

La reducción del 20% de las subvenciones a los agentes sociales (Sindicatos y Patronal) y partidos políticos ha sido otra de las medidas para la reducción del gasto que aprobó el Gobierno en el pasado Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes día 30 de diciembre.

Para llevar a cabo esta reducción del 20% de las subvenciones a los agentes sociales y partidos políticos, el Gobierno procederá al envío a las Cortes Generales de un Proyecto de Ley de reforma de la Ley Orgánica de financiación de los partidos políticos.

En resumen, los recortes afectan a todos los ámbitos.

Plazas auxiliar administrativo Jaén 2012

2012-01-01T09:37:00.001-08:00

Convocatoria de 18 Plazas de Auxiliar Administrativo en Andujar (Jaén)

Convocante: Andujar (Jaén)
Categoría: LOCAL
Grupo: GRUPO C2
Nº Plazas: 18
Origen: BOE nº 313 de 29/12/11.
Bases: BOP nº 251 de 02/12/11 y BOJA nº 235 de 30/11/11
Fecha de publicación: 29/12/2011
Plazo de instancias: 30/12/2011 - 18/01/2012

Concursos acceso plazas cuerpos docentes universitarios

2011-12-31T00:50:00.000-08:00

Convocados los siguientes concursos de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios:

Publicadas en el Boletín Oficial del Estado de viernes 30 de diciembre de 2011 las siguientes convocatorias:

Resolución de 3 de noviembre de 2011, conjunta de la Universidad de Málaga y del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de acceso a plazas vinculadas de cuerpos docentes universitarios.

Resolución de 12 de diciembre de 2011, de la Universidad Autónoma de Madrid, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

Resolución de 21 de diciembre de 2011, de la Universidad Miguel Hernández, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Universitat Politècnica de València, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

Resolución de 27 de diciembre de 2011, de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios

Resolución de 27 de diciembre de 2011, de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.

Empleo público 2012 sólo crecerá en Sanidad, Educación y Policía

2011-12-30T11:49:00.000-08:00

Congelación Empleo Público 2012 salvo Sanidad, Educación y Policías

Con respecto a la tasa de reposición en el sector público, el Ejecutivo ha confirmado que será "cero", salvo para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y los servicios básicos, entre los que se incluye la Sanidad y la Educación, para las que se situará en el 10%.

Es decir los que están preparando oposiciones deben tener claro a los sectores a los que deben orientarse educación, sanidad y fuerzas y cuerpos de seguridad.

En otro caso el optar por conseguir un empleo en el sector público será complicado dado que se ha congelado por el Gobierno el acceso a la función pública del resto de sectores.

Se aplaza la aplicación de la dependencia para nuevos beneficiarios hasta 2013

2011-12-30T09:28:00.001-08:00

El Gobierno entre las medidas urgentes para la reducción del gasto anunciadas hoy, ha establecido el aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013 de la aplicación de la Ley de Dependencia para nuevos beneficiarios, manteniendo la cobertura a todos los actuales beneficiarios.

Este recorte en la aplicación de la dependencia para nuevos beneficiarios hasta 2013 la verdad, es quizás y fuera de otro tipo de consideraciones que se puedan hacer, en el cual creo que el Gobierno no ha obrado atendiendo a razones, puesto que si hay algo que no se puede aplazar es la ayuda a las familias que tienen un dependiente, puesto que es un trabajo ingente y de deber social ayudar a estas familias, puesto que el cuidado de estos enfermos supone unos grandes sacrificios, tanto económicos como humanos, por eso pensamos que esta ayuda no se pueda aplazar, seguro que otras muchas si, pero esta la verdad no nos parece de justicia, puesto que puede que cuando llegue sea demasiado tarde.

El Gobierno aprueba la revalorización de las pensiones

2011-12-30T08:56:00.001-08:00

El Gobierno acaba de aprobar hoy en Consejo de Ministros la subida y revalorización de las pensiones, así las pensiones subirán en un porcentaje del 1% a partir del 1 de enero de 2012, para la recuperación de su poder adquisitivo.

Además las pensiones mínimas subirán más, y el importe de la subida será mayor alcanzando el 2,9%.

Por lo tanto el nuevo Gobierno cumple con uno de sus compromisos que fue la revalorización ó subida de las pensiones.

Se prorroga la ayuda de 400 euros a los parados sin prestación, Plan Prepara

2011-12-30T08:04:00.000-08:00

El Gobierno ha anunciado hoy tras la reunión de Consejo de Ministros que prorrogará las ayuda de los 400 euros a aquellos parados que hayan agotado su prestación, así esta ayuda seguirá disponible a partir del mes de febrero, fecha en la cual finalizaba el primer plazo de vigencia de esta medida.

Indicar que de esta ayuda, que se estima que tenga un coste mensual de alrededor de los 50 millones de euros, se beneficiarán unos 125.000 parados.

En resumen, una excelente noticia para los parados más necesitados, que sin duda son aquellos que han agotado su prestación, que de esta forma, con la prórroga de esta ayuda no son abandonados a su suerte.

Modelos contratos servicio Hogar Familiar

2011-12-30T02:28:00.000-08:00

Nuevos modelos de contratos de trabajo Servicio Hogar Familiar

Se encuentra disponible en el apartado "Servicio del hogar familiar" correspondiente a la sección "Empresas" de la pestaña "Modalidades de contratos y descarga individual de impresos", los nuevos contratos de trabajo para el servicio del hogar familiar

Descripción y características del Contrato
Se puede acceder al pdf de:

Contrato de trabajo indefinido del servicio del hogar familiar
Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar

Ver acceso en : Modelo PDF contratos hogar familiar

Aprobado el calendario comercial 2012 en Madrid

2011-12-29T10:49:00.000-08:00

El calendario comercial 2012 de Madrid ha sido aprobado en el día de hoy por el Consejo de Gobierno de la Comunidad.

Este calendario comercial 2012 de Madrid, mantiene la la apertura de 22 domingos y festivos. Se mantiene el número de aperturas en relación al calendario aprobado en los últimos cuatro años por el Gobierno Regional, lo que consolida a la Comunidad de Madrid como la Región de mayor número de aperturas autorizadas en domingos y festivos de toda España, en donde la mayoría de regiones marcan los ocho mínimos fijados en la normativa estatal.

Este calendario estará vigente hasta que la Asamblea de Madrid apruebe la nueva Ley de Dinamización del Comercio madrileño, una norma pionera en España con la que la Comunidad de Madrid dará libertad a todos los comercios para abrir todos los domingos y festivos del año. El anteproyecto de esta Ley está siendo sometido a trámite de audiencia con el Consejo de Comercio, el Consejo de Consumo y asociaciones empresariales durante esta semana. La nueva medida liberalizadora no obliga a nadie a la apertura en festivos, pero da la posibilidad legal de hacerlo a aquellos empresarios que lo consideren una ventaja para su competitividad.

Además, este calendario no afecta a las Zonas de Gran Afluencia Turística ni a los comercios de menos de 300 metros cuadrados, que ya pueden abrir libremente todos los festivos que consideren oportunos.

El nuevo calendario permite la apertura de los primeros domingos de cada mes, de acuerdo con la costumbre ya establecida en la Comunidad, a efectos de facilitar la referencia de compras para las familias madrileñas.

Así, se abrirán un total de 12 domingos, con la excepción del 1 de enero, que al ser festivo nacional, será sustituido por el día 8 de enero. También se podrá abrir los domingos y festivos del mes de diciembre, excepto el día de Navidad, atendiendo a la especial demanda del consumidor, en razón de las campañas comerciales de Navidad y Reyes.

Concretamente un total de 6 domingos y festivos, además del primer domingo de mes, y que corresponden a los días 6, 8, 9, 16, 23 y 30 de diciembre. Además, se permite la apertura del primer domingo coincidente con el período de promoción de ventas en rebajas de invierno, el 15 de enero.

Asimismo, se autorizará la apertura de aquellos domingos y festivos de especial atractivo comercial y para el consumidor, y los coincidentes con períodos vacacionales. Estos días son el 19 de marzo (Día del Padre), el 8 de abril, por coincidir con el retorno de las vacaciones de Semana Santa, y el 12 de octubre, que es festividad nacional.

Se establecen por tanto los siguientes domingos y festivos de apertura comercial para 2012:

En resumen, que los madrileños con este calendario desde luego lo tendrán más fácil para hacer sus compras.

Para más información:

Comunidad de Madrid

Huelga Pilotos Iberia Enero 2012

2011-12-29T09:56:00.000-08:00

Más días de huelga de los pilotos de Iberia en enero de 2012

El nuevo año 2012 comenzará con más días de huelga que ya han convocado desde el sindicato de pilotos Sepla-Iberia. Concretamente serán dos nuevas jornadas de huelga para los próximos 9 y 11 de enero (lunes y miércoles), según han informado fuentes de la aerolínea y de la representación de los trabajadores.

El sindicato considera que la creación de Iberia Express es "ilegal" y contraria al convenio firmado con los pilotos cuando se fusionaron Iberia y British Airways. La empresa dice que esa decisión es legal, "no negociable" y "necesaria" para la viabilidad económica del grupo.

Las negociaciones entre las partes han demostrado ser infructuosas desde el anuncio de la huelga, sin que ninguna de ellas haya cedido en sus pretensiones. La última de las propuestas sin éxito se produjo este martes, cuando la sección sindical rechazó la iniciativa de la aerolínea, que ofrecía a los pilotos la posibilidad de pasar a Iberia Express sin perder sus derechos y siempre y cuando desconvocaran la huelga.

Con todo este toma y daca los más afectados como siempre los viajeros que se ven obligados a estar informados diariamente de la situación y cambiar sus días de viaje sin no quieren tener problemas en estos días que se anuncian nuevos paros el 9 y 11 de enero.

Prestaciones sociales y empleo en Euskadi

2011-12-29T00:48:00.000-08:00

Euskadi se convierte en la primera comunidad autónoma que vincula las prestaciones sociales con el empleo, a través de un modelo similar al alemán

El Parlamento vasco ha aprobado la reforma de la Ley de Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social, una modificación, que traslada la gestión íntegra de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y de la Prestación Complementaria de Vivienda (PCV) a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo con el cometido de que ligue estas prestaciones con la inserción laboral. De esta manera, a partir del 1 de enero, Euskadi se convertirá en la primera comunidad autónoma del Estado en vincular a los perceptores con la búsqueda activa de un empleo o de formación para poder acceder al mercado laboral.

Hasta ahora, la RGI y la PCV eran gestionadas por tres administraciones diferentes: los ayuntamientos (a los que acuden los ciudadanos directamente para tramitar el expediente), las diputaciones (que son las que dan el visto bueno al expediente) y el Gobierno (que es el que paga). “Esta reforma de la ley”, ha puntualizado Zabaleta, “libera a ambas administraciones de la gestión de una prestación para que puedan atender mejor a la amplia agenda que se despliega en la atención al complejo espacio existente entre lo social y lo laboral”. En este punto, la consejera ha agradecido la labor de los servicios sociales de base de los municipios vascos así como a las diputaciones por sus “esfuerzos y desvelos”.

La nueva fórmula de gestión, que será efectiva a partir del 1 de enero del próximo año, permitirá una tramitación unificada, más ágil y eficaz para el ciudadano y, sobre todo, consolidará el carácter de estímulo para el empleo que debe acompañar a la RGI y a la PCV. En los dos últimos años, los diferentes programas alentados desde el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo han conseguido que 3.700 perceptores de prestaciones hayan logrado un trabajo.

El pacto salarial será modificado casi con total probabilidad

2011-12-28T11:58:00.000-08:00

El pacto salarias existente actualmente y que tiene vigencia hasta el 2013 recogía para este año que va comenzar de 2012 un aumento de las remuneraciones salariales en tablas de convenio del 1,5% al 2,5%, pues bien, el Gobierno con todos los pasos que está dando como la decisión de hoy de la congelación del Salario Mínimo Interprofesional para 2012 ó la congelación del salario de los funcionarios durante el próximo año, lo que está marcando es una clara línea de actuación y mandando el mensaje que debido a la difícil situación por la que atravesamos y nuestro mercado laboral en particular, la tendencia debe ir a una subida salarial cero.

Con la cual las negociaciones entre los agentes sociales para llegar a un pacto para una nueva reforma laboral ya saben cual es la postura del gobierno, y en este sentido, los sindicatos viendo las cifras de paro que son alarmantes, parecen cada vez más dispuestos a negociar esto, puesto que algo hay que hacer para empezar a general empleo.

En fin, habrá que esperar a las propuestas de patronal y sindicatos en materia de reforma laboral, pero lo que parece claro es que no son tiempos de subidas salariales.

SMI 2012 España

2011-12-28T09:19:00.000-08:00

SMI 2012 España : Salario Mínimo Interprofesional en España

La cuantía del SMI para el año 2012 será la mismo que el año anterior es decir 641,40 euros mensuales.

El Gobierno ha comunicado a los sindicatos que tiene intención de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los actuales 641,40 euros mensuales a causa de la "coyuntura económica general" y por tanto el SMI español seguirá siendo uno de los más bajos de los países de la UE-15 que lo tienen establecido en su ordenamiento jurídico con cobertura general

Cuantías:
SMI quedó fijado en 21,38 euros al día
Cómputo mensual 641,40 euros al mes
Cómputo anual en ningún caso por debajo de los 8.979,60 euros.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario mínimo se situó en 30,39 euros por jornada.

Los empleados de hogar la cuantía establecida era de 5,02 euros por hora trabajada.

Desde las organizaciones sindicales CCOO y UGT ya han expresado su rechazo a la congelación en 2012 del Salario Mínimo (SMI) porque supone una nueva caída real de esta renta y una mayor pérdida de su capacidad de compra.

En un comunicado, los sindicatos han opinado así después de que el Gobierno haya decidido congelar en 2012 el SMI en 641,4 euros al mes, a pesar de que CCOO y UGT le habían solicitado que lo subiera.

Este rechazo ha sido plasmado en una carta dirigida al Ministerio de Empleo y Seguridad Social por los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer

Formación especializada contra desempleo

2011-12-28T04:35:00.000-08:00

Formación especializada para evitar el desempleo

De siempre la formación ha sido la mejor vía contra la reducción del desempleo. En estos tiempos de crisis que vivimos actualmente se precisa dar un paso más y escalar hasta la formación especializada o en algunos casos podríamos decir super especializada para alcanzar el difícil objetivo de salir de las listas del paro.

De entre los diferentes centros de formación especializada de postgrado y más en concreto en el campo de las finanzas, CUNEF ofrece una opción de primer nivel y una amplia gama de programas específicos como el Master Dirección Financiera que aborda durante un año de estudios los conocimientos, las técnicas y las herramientas prácticas de trabajo necesarias para que los alumnos potencien sus conocimientos y su capacidad de toma de decisiones en el ámbito de las finanzas corporativas.

Este programa está pensado para que los estudiantes adquieran un sólido conocimiento de las finanzas empresariales, del sistema financiero, de los mercados de capitales y además profundicen en el funcionamiento de las finanzas corporativas como la valoración de empresas, el control de gestión y reporting, el análisis del riesgo, los procesos de fusiones y adquisiciones, la auditoría interna y externa y el comercio exterior obteniendo con todo ello un conocimiento global de todo lo relacionado con la Dirección Financiera de una empresa.

Este Máster persigue los siguientes objetivos:

En primer lugar, dotar a los alumnos de un sólido conocimiento aplicado del entramado financiero con especial énfasis en el ámbito de la dirección financiera corporativa.

En segundo lugar, desarrollar las capacidades de análisis, valoración del riesgo, generación de valor y toma de decisiones financieras bajo los criterios de eficiencia y rentabilidad.

En tercer lugar, potenciar habilidades directivas de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y motivación para el adecuado desempeño ejecutivo.

En cuarto lugar, familiarizar a los estudiantes con los procesos de toma de decisiones financieras de empresa mediante el desarrollo y análisis de multitud de casos empresariales.

Finalmente, integrar los principios éticos, las buenas prácticas corporativas y socialmente comprometidas con las demandas de los accionistas y de la sociedad en general.

Cuota obligatoria contratación discapacitados en empresas

2011-12-28T00:19:00.000-08:00

Contratación de personas con discapacidad

Cuota de reserva obligatoria para las empresas

Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

En cuanto a lo que se refiere a la Administración pública deberá reservar el 5 % de las plazas de convocatorias a minusválidos (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública).

Nueva aplicación para registro de los contratos de los trabajadores económicamente dependientes

2011-12-27T10:42:00.000-08:00

La nueva aplicación para el registro de los contratos de los trabajadores económicamente dependientes (TAED), ya está diposnible en la web del sepe en el siguiente enlace: https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=registro_electronico/info_TAED.html

Así desde hoy 27 de diciembre está operativa una nueva aplicación para el registro y consulta de los contratos de los trabajadores económicamente dependientes (TAED). Esta nueva aplicación se ha elaborado para ajustar los contenidos del registro de contratos TAED a las exigencias del Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero y al Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, de tal manera que así se dispondrá de información más operativa y detallada tanto para la gestión como para los propios interesados.

Para más información, podemos consultar la web del SEPE.

Nuevos certificados de profesionalidad de la familia de las artes y artesanías

2011-12-27T10:31:00.000-08:00

Nuevos certificados de profesionalidad de la familia de las artes y artesanías aparecen en el BOE de hoy que publica un Real Decreto por el cual se establecen estos nuevos certificados, en concreto el Real Decreto 1693/2011, de 18 de noviembre, por el que se establecen dos certificados de profesionalidad de la familia profesional Artes y artesanías que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad.

Los nuevos certificados de profesionalidad de la familia de las artes y artesanías que se establecen en este Real Decreto son los siguientes:

Familia profesional: Artes y Artesanías.

– Anexo I. Moldes y matricerías artesanales para cerámica. – Nivel 3.

– Anexo II. Utilería para el espectáculo en vivo. – Nivel 3.

Los certificados de profesionalidad y su formación asociada tienen como objetivo la inserción laboral y dar respuesta a las necesidades de competitividad y movilidad laboral. Su expedición corresponde a la Administración competente, con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

Por último indicar que estos certificados de profesionalidad acreditan (a través de la formación o de la experiencia laboral y vías no formales de formación), cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Ver más: Real Decreto 1693/2011, de 18 de noviembre

Convenios colectivos diciembre 2011

2011-12-27T00:32:00.000-08:00

Últimos convenios colectivos publicados diciembre 2011

23/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo provincial del Sector de la Vid, Cervezas y Bebidas Alcohólicas de Zamora, en el que se acuerda fijar el día festivo de Convenio para el año 2011 (código de convenio núm. 49002005011982). (BOP de 23 de diciembre de 2011)

23/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 7 de diciembre de 2011 de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción de las Tablas Salariales correspondientes a los años 2010-2011 y las Tablas de Aportaciones Empresariales obligatorias a la F.L.C. para el año 2011, del Convenio Colectivo del sector de Construcción y Obras Públicas, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de la Dirección General de Trabajo (código de convenio núm. 33000295011979). (BOPA de 23 de diciembre de 2011)

23/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 7 de diciembre de 2011 de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción de la modificación del artículo 5.º del Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de la Dirección General de Trabajo (código de convenio núm. 33000905011981). (BOPA de 23 de diciembre de 2011)

23/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 7 de diciembre de 2011 de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción de las Tablas Salariales actualizadas para el 2010 y 2011 del Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de la Dirección General de Trabajo (código de convenio núm. 33000905011981). (BOPA de 23 de diciembre de 2011)

23/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para los años 2009-2011 del Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas y Oficios Auxiliares de la provincia de Málaga (código de convenio núm. 29000095011982). (BOP de 23 de diciembre de 2011)

22/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial par el año 2011 del Convenio Colectivo para la Industria de Carpintería y Ebanistería de la provincia de Avila (código de convenio núm. 05000085011981 y antiguo 0500085). (BOP de 22 de diciembre de 2011)

21/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Palencia para los años 2011-2012 (código de convenio núm. 34000265011981). (BOP de 21 de diciembre de 2011)

21/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas de Bebidas Refrescantes, Jarabes y Horchatas de la provincia de Barcelona para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 0801815). (BOP de 21 de diciembre de 2011)

20/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del acuerdo de Revisión Salarial definitiva para el año 2010 del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Alicante (código de convenio núm. 03000665011981). (BOP de 20 de diciembre de 2011)

17/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Mercados Municipales y Galerías de Alimentación, suscrito por la Federación de Comercio Agrupado y Mercados de la Comunidad de Madrid para el año 2011 (COCAM) y CC.OO. (código de convenio núm. 28002795011981). (BOCM de 17 de diciembre de 2011)

17/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial para el año 2010 del convenio colectivo del Sector de Confección de Peletería Fina, de la Comunidad de Madrid suscrita por la comisión negociadora (código de convenio núm. 28001015011982). (BOCM de 17 de diciembre de 2011)

17/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del sector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la Comunidad de Madrid para el año 2010 (código de convenio núm. 28005825011989). (BOCM de 17 de diciembre de 2011)

16/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Las Palmas (código de convenio núm. 3501165). (BOP de 16 de diciembre de 2011)

16/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2011 de la Delegada Territorial de Vizcaya del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Servicios de Transportes de Viajeros por carretera regulares y discrecionales de Vizcaya para los años 2011-2012 (código de convenio núm. 48002335011981). (BOB de 16 de diciembre de 2011)

16/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Las Palmas para el período 1 de abril de 2010 al 31 de diciembre de 2013. (BOP de 16 de diciembre de 2011)

16/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa de la provincia de Las Palmas para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 3500795). (BOP de 16 de diciembre de 2011)

15/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de noviembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales, droguería, perfumería y afines (código de convenio núm. 99001095011981). (BOE de 15 de diciembre de 2011)

15/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2011 del Vicepresidente Económico, de Promoción Empresarial y de Ocupación, por la que se ordena la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares del Acta de sesión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector del Servicio de Ayuda a Domicilio de las Islas Baleares en la que se aprueban las tablas Salariales para el año 2011 y se dispone su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (código de convenio núm. 07002305012005). (BOIB de 15 de diciembre de 2011)

15/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2011 de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de las Industrias de la Construcción y obras públicas de la provincia de Huelva (código de convenio núm. 2100205). (BOP de 15 de diciembre de 2011)

15/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2011 del Vicepresidente Económico, de Promoción Empresarial y de Ocupación, por la que se ordena la inscripción y el depósito en el Registro de convenios colectivos de las Islas Baleares y se dispone la publicación oficial del Convenio Colectivo de las industrias de la Panadería y Pastelería de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para el año 2011 (código de convenio núm. 07000235011982). (BOIB de 15 de diciembre de 2011)

15/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN EMO/2881/2011, de 7 de noviembre por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo del cava y vinos espumosos de Cataluña para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 7900755). (DOGC de 15 de diciembre de 2011)

14/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN EMO/2871/2011, de 8 de noviembre por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo del sector de la arqueología y la paleontología de Cataluña para los años 2007-2009, relativo a la interpretación del artículo 26.4 del Convenio (código de convenio núm. 7902595). (DOGC de 14 de diciembre de 2011)

14/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Segovia (código de convenio núm. 40000115011982). (BOP de 14 de diciembre de 2011)

14/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Agrícola de la provincia de Huesca para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 22000015012004). (BOP de 14 de diciembre de 2011)

14/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo del Metal de la provincia de Córdoba (código de convenio núm. 14000145011982). (BOP de 14 de diciembre de 2011)

13/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de la provincia de Tarragona (código de convenio núm. 4300185). (BOP de 13 de diciembre de 2011)

13/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Carpinterías, Ebanisterías, Barnizados, Carrocerías, Tapicerías y Similares de la provincia de Huesca (código de convenio núm. 2200225). (BOP de 13 de diciembre de 2011)

13/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Rematantes, Aserradores, Envases y Cajas Diversas de la provincia de Huesca (código de convenio núm. 2200235). (BOP de 13 de diciembre de 2011)

10/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 23 de noviembre de 2011 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de trabajo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria (código de convenio núm. 99014585012004). (BOE de 10 de diciembre de 2011)

09/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Transporte Interurbano de Viajeros de la provincia de León para los años 2010-2012 (código de convenio núm. 240490-5). (BOP de 9 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Industrias de Panaderías y Expendedurías de Pan de la provincia de Sevilla (código de convenio núm. 4102545). (BOP de 7 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN EMO/2846/2011 de 14 de noviembre por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo para el sector de transporte sanitario de Cataluña relativo a la substitución de un miembro de la comisión de seguimiento del citado Convenio colectivo (código de convenio núm. 7901955). (DOGC de 7 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Materiales y Prefabricados de la Construcción de la provincia de Cádiz (código de convenio núm. 11000235011981). (BOP de 7 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Guadalajara (código de convenio núm. 19000155011981). (BOP de 7 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios Públicos y Locales de la provincia de Jaén (código de convenio núm. 23000205011981). (BOP de 7 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el período de 1 de octubre de 2011 al 30 de septiembre de 2012 del Convenio Colectivo de Industrias del Aceite y sus derivados y de Aderezo de Aceituna de la provincia de Jaén (código de convenio núm. 23000115011982). (BOP de 7 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2011 de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Industrias de la Madera de la provincia de Huelva para los años 2009-2011 (código de convenio núm. 2100295). (BOP de 7 de diciembre de 2011)

07/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios Públicos y Locales de la provincia de Jaén para los años 2011-2012 (código de convenio núm. 23000205011981). (BOP de 7 de diciembre de 2011)

05/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Industrias de Panadería y Expendedurías de Pan de la provincia de Sevilla para los años 2010-2013 (código de convenio núm. 4102545). (BOP de 5 de diciembre de 2011)

05/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Vinos de la provincia de Barcelona para los años 2011-2012 (código de convenio núm. 0804485). (BOP de 5 de diciembre de 2011)

02/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 29 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2012 del Convenio Colectivo de Comercio de Almacenistas de Materiales para la Construcción y Saneamiento de la provincia de Alicante (código de convenio núm. 03000435011982). (BOP de 2 de diciembre de 2011)

01/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Supermercados y Autoservicios de la provincia de Castellón (código de convenio núm. 12001375011988). (BOP de 1 de diciembre de 2011)

01/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para los años 2010-2011 del Convenio Colectivo de Mayoristas de Frutas Varias, Hortalizas y Plátanos de la provincia de A Coruña (código de convenio núm. 15001005011981). (BOP de 1 de diciembre de 2011)

01/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2011 del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Servicio de de Ayuda a Domicilio y Pisos Tutelados en la localidad de Irun y de Empresas que gestionan la Concesión del Ayuntamiento de Irun para los años 2011-2013 (código de convenio núm. 2010002412011). (BOG de 1 de diciembre de 2011)

01/12/2011 Convenio colectivo RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2011 de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Automoción de la provincia de Huelva para los años 2009-2012 (código de convenio núm. 21001915012001). (BOP de 1 de diciembre de 2011

Oferta empleo para sector hotelero en España, Baleares - EURES

2011-12-26T17:07:00.000-08:00

La oferta de empleo EURES para el sector hotelero en España consiste en 30 puestos de trabajo que ofrece la cadena hotelera Garden Hotels, una de las más importantes y de mayor prestigio de las Islas Baleares. La oferta es para la temporada 2012 y consisten en los siguiente:

Animadores

Animación infantil y shows:Titulados /as en educación (todas las ramas), técnicos en educación infantil, personal con experiencia en grupos juveniles y dinámicas de grupo. Técnicas/os en educación infantil.

Animador de deportes:

Durante l dia y shows : chicos y chicas con formación en TAFAD, grupos de dinamización, monitores socioculturales.

Garden Sport:

Chicos y chicas con titulación en Educación Física, Magisterio ó INEF, monitores deportivos (Aerobic,step,body pump y fitness), tenis,nordic wolking, pilates .Se pedirá acreditación de títulos y referencias.

Y todos ellos deberán entretener a los clientes durante la noche participando en shows, juegos, mini discos, noches temáticas etc.

REQUISITOS:

-Junto con tu idioma materno es preciso nivel de inglés conversacional con conocimientos altos de uno de los siguientes :alemán, holandés, francés, sueco ó danés. Abstenerse personas sin dominio de idiomas.

-Mayor de 18 años

CONDICIONES LABORALES :

-Alojamiento y manutención pagados en uno de los hoteles o apartamento, a compartir.

-Vuelos pagados (una vez finalizada y cumplida la temporada)

-Salario 945-1300 €/net/mes

-Periodo de contratación : 02/04/2012-31/10/2012

-Hoteles de 3* y 4* en Mallorca, Menorca, Ibiza o Andalucia.

¿Cómo solicitar el empleo?

1.- En caso de cumplir los requisitos y no estar dispuesto a desplazarse para entrevistas, enviar carta de presentación +cv +foto a:

EURES BALEARES : eures@soib.caib.es

NOTA : en el asunto del mensaje deberá escribir : 27887 GARDEN

2.- En caso de estar dispuesto a desplazarse para entrevistas en persona se harán en:

Sevilla día 13/02/2012 y Granada día 14/02/2012

NOTA : en el asunto del mensaje deberá escribir :

27887 GARDEN SEVILLA Ó

27887 GARDEN GRANADA

En resumen una oferta muy interesante para todos aquellos interesados.

Para más información podéis consultar la web del SEPE.

Trabajo nocturno normativa

2011-12-26T14:05:00.000-08:00

Normas sobre el Trabajo nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la Autoridad Laboral.

Se considera trabajador nocturno a aquel que realice normalmente una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo en período nocturno, así como a aquel que se prevea que puede realizar en período nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

La jornada máxima de los trabajadores nocturnos sólo podrá superarse mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días en los siguientes supuestos:

- Para los sectores de actividad que tienen aprobada la ampliación de jornada.

- Para prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

- En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo a turnos por causas no imputables a la empresa.

Las excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos en dichos casos no podrá tener por efecto la superación de una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses para los sectores con ampliación de jornada (incluso a seis por convenio colectivo) o de cuatro semanas en los otros dos supuestos.

Cuando la ampliación de la jornada se materialice mediante la realización de horas extraordinarias, deberá reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los días subsiguientes hasta alcanzar el referido promedio en el período de referencia correspondiente.

Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.

Las horas realizadas en período nocturno, salvo que lo sea por su propia naturaleza y el salario se haya establecido en función de ello, tendrán una retribución específica de incremento, de acuerdo con lo que se establezca en la negociación colectiva.

Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupen dispongan de una evaluación gratuita de su salud antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos

Congelar sueldo funcionarios 2012

2011-12-26T10:09:00.000-08:00

Sueldos de los funcionarios congelados 2012

La prórroga de los presupuestos supone la congelación automática del sueldo de los funcionarios y algunos pensarán que menos mal pero la medida supondrá un nuevo golpe al poder adquisitivo de los trabajadores públicos que ya el año pasado soportaron el primer golpe con una bajada de sueldo.

La congelación de los sueldos públicos se hace necesaria para aprobar un real decreto para prorrogar los presupuestos de este año y evitar un vacío legal mientras se diseñan unas cuentas nuevas para 2012, que se presentarán antes del 31 de marzo.

Por tanto en un primer momento los funcionarios podrán respirar tranquilos ya que seguirán viviendo con el mismo sueldo aunque con el temor de un futuro recorte si las cuentas públicas no cuadran ya que estamos completamente seguros de que en caso de que gastos e ingresos no vayan de la mano les volverá a tocar a los sueldos públicos.

Oferta empleo público docentes Andalucia 2012

2011-12-26T00:26:00.000-08:00

OPE Cuerpo profesores secundaria Andalucia 2012

La Junta de Andalucía convocará el próximo año 2.389 plazas de empleo público docente correspondientes a los cuerpos de profesores de Secundaria para dar respuesta a las necesidades del sistema educativo andaluz, el de mayor envergadura entre las comunidades autónomas españolas y una buena noticia para el sector.

Los cuerpos docentes para los que se cubrirán plazas en 2012 son los de Enseñanza Secundaria (1.922), Técnicos de Formación Profesional (219), Escuelas Oficiales de Idiomas (92), Música y Artes Escénicas (138) y Artes Plásticas y Diseño (18). La convocatoria oficial se realizará en el primer trimestre del año y el concurso oposición, como es habitual, a finales de junio. Los nuevos funcionarios se incorporarán a sus puestos en el sistema educativo a partir del 1 de septiembre.

OPE 2012 Educación Pais Vasco

2011-12-25T13:08:00.000-08:00

Oferta Pública de Empleo Pais Vasco Educación 2012

El Departamento de Educación del Gobierno Vasco ha anunciado la convocatoria para el próximo año de una Oferta Pública de Empleo (OPE) con 556 nuevas plazas. La propuesta contempla, entre otras, 328 plazas para Educación Secundaria y otras 161 para Infantil y Primaria.

El Departamento de educación del Gobierno Vasco que dirige Isabel Celaá ha destacado que "mientras en otras comunidades autónomas se suspenden las convocatorias de empleo público, en Euskadi se consolida el empleo existente" en el sector.

La viceconsejera de Administración y Servicios, Marisol Esteban, que preside la mesa sectorial en cuyo seno se ha presentado hoy esta convocatoria, ha solicitado a los sindicatos que valoren "el esfuerzo" que el ejecutivo está haciendo para seguir mejorando la estabilidad de las plantillas de los centros públicos en una situación de "grave crisis económica generalizada".

Con estas 556 plazas adicionales, el número de trabajadores que habrán podido acceder a la condición de funcionario de carrera durante esta legislatura llegará hasta los 3.603: 1.081 en 2009, 451 en 2010, 1.515 este año y las citadas 556 el que viene.

Procedimiento para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral

2011-12-24T00:32:00.000-08:00

El procedimiento para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral acaban de ver como se ha publicado en el BOE de ayer viernes días 23 de diciembre de 2011, la Orden PRE/3480/2011, de 12 de diciembre, por la que se establece la Comisión Interministerial que establecerá la estructura organizativa responsable de este procedimiento.

Según indica el artículo 1 "el objeto de la Orden es establecer la estructura organizativa responsable del procedimiento para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral en el ámbito de Gestión de la Administración General del Estado".

La "Disposición final segunda" establece que la Orden ministerial entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Para más información:

SEPE

Ver: Orden PRE/3480/2011, de 12 de diciembre

Ministra Empleo Fátima Báñez

2011-12-23T00:37:00.000-08:00

Ministra de Empleo y Seguridad Social María Fátima Báñez

En lo que nos afecta a este blog, ya se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de hoy el Real Decreto 1826/2011, de 21 de diciembre, por el que se nombra a doña María Fátima Báñez García como Ministra de Empleo y Seguridad Social.

Real Decreto 1826/2011, de 21 de diciembre, por el que se nombran Ministros del Gobierno.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 62 y 100 de la Constitución, y a propuesta del Presidente del Gobierno, vengo en nombrar:

Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación a don José Manuel García-Margallo Marfil.

Ministro de Justicia a don Alberto Ruiz-Gallardón Jiménez.

Ministro de Defensa a don Pedro Morenés Eulate.

Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas a don Cristóbal Montoro Romero.

Ministro del Interior a don Jorge Fernández Díaz.

Ministra de Fomento a doña Ana María Pastor Julián.

Ministro de Educación, Cultura y Deporte a don José Ignacio Wert Ortega.

Ministra de Empleo y Seguridad Social a doña María Fátima Báñez García.

Ministro de Industria, Energía y Turismo a don José Manuel Soria López.

Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente a don Miguel Arias Cañete.

Ministra de la Presidencia a doña María Soraya Sáenz de Santamaría Antón.

Ministro de Economía y Competitividad a don Luis de Guindos Jurado.

Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a doña Ana Mato Adrover.

Buscador postgrados y Masters 2012

2011-12-22T09:23:00.000-08:00

Buscador de postgrados y masters 2012

TodoMBA La web con toda la información de posgrados y master para el año 2012

El próximo año 2012 se espera en todo Europa como el año del inicio de la recuperación económica aunque muchos países ya están realizando correcciones en sus previsiones y dudan o rebajan el porcentaje de tan ansiada recuperación. Como siempre os recomendamos desde este blog, la competitividad a nivel laboral en un entorno empresarial en que la oferta es muy superior a la demanda supone que sólo obtienen trabajo los mejores y en este sentido el complemento de la formación académica con un posgrado o masters especializado es muy valorado a la hora de acceder a determinadas empresas.

Los directores de recursos humanos suelen buscar en sus ofertas de trabajo un perfil cada vez más especializado ya que el académico se le supone a los candidatos y es entonces cuando el valor añadido de un conocimiento de idiomas, acreditar experiencia en puestos semejantes o el estar en posesión de un posgrado o master supone un salto de calidad en nuestro curriculum. Además una especialización puede abrirnos las puertas al desempeño de un puesto gerencial o de responsabilidad dentro de la estructura de la empresa.

Para estar al día en la amplia oferta actual de posgrados, masters, MBA, becas os presentamos el Buscador TodoMBA, aunque realmente más que un buscador podríamos decir que TodoMBA es la web de todo lo relacionado con posgrados y masters al contener un completo buscador de masters, programas, centros donde se desarrollan y noticias del sector para estar siempre al día.

TodoMBA destaca por trabajar con una amplia selección de masters presenciales o a distancia y todos ellos distribuidos en sectores y accesibles en cuanto a toda su información a un clic.

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La Seguridad Social registra un superávit de 6.457,66 millones de euros en noviembre

2011-12-22T04:57:00.000-08:00

La cifra supone el 0,60% del Producto Interior Bruto Los ingresos presentan un descenso del 1,99% interanual. Los gastos siguen presentado una evolución favorable y se sitúan en un crecimiento interanual del 2,38% Los gastos de gestión experimentan una bajada respecto al ejercicio precedente, tanto en personal (-1,73%) como en bienes y servicios (4,83%); desciende también el gasto en Incapacidad Temporal (-7,95%)

Cuentas Seguridad Social noviembre 2011, superávit de 6457, 66 millones

Según los datos de ejecución reflejados en el Sistema de información contable de la Seguridad Social, las cuentas de la Seguridad Social presentan un resultado positivo de 6.457,66 millones de euros en los once primeros meses de 2011, frente a 11.100,62 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, lo cual representa una gran reducción del superávit.

En términos del PIB, el superávit obtenido por la Seguridad Social a finales de noviembre representa el 0,60%. Los gastos pendientes de imputación presupuestaria a esta fecha alcanzarían un importe aproximado de 890 millones de euros, una vez eliminado el efecto, tanto en ingresos como en gastos, de las aportaciones que deben realizar las mutuas al Fondo de Reserva y al Fondo de Prevención y Rehabilitación de Accidentes de Trabajo de la Seguridad Social.

Por otra parte, este resultado se reducirá en diciembre, debido a la imputación en dicho mes de la paga extraordinaria a los pensionistas y de la paga de desviación del IPC de las pensiones mínimas.

Este saldo positivo de 6.457,66 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 110.163,32 millones de euros, que disminuyen un 1,99% y unas obligaciones reconocidas de 103.705,66 millones de euros, que crecen en un 2,38%, en relación al mismo periodo del año anterior.

En términos de caja, estas operaciones de carácter no financiero se concretan en una recaudación líquida de 106.865,43 millones de euros, con una disminución porcentual del 2,38% respecto al ejercicio anterior, mientras que los pagos presentan un aumento del 2,37% alcanzando los 103.528,00 millones de euros.

Del volumen total de derechos reconocidos, el 91,28% corresponde a las Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y el 8,72% restante a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En cuanto a las obligaciones, el 92,75% ha sido reconocido por las Entidades gestoras y el 7,25% por las mutuas.

Gastos no financieros

Las prestaciones económicas a familias e instituciones totalizaron 95.805,94 millones de euros, cifra que representa un 92,38% del gasto total realizado en el sistema de Seguridad Social. La mayor partida, 92.489,92 millones de euros corresponde a pensiones y prestaciones contributivas, con un crecimiento interanual del 4,02%.

Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 85.005,14 millones de euros, un 4,89% superior a la del año pasado. Las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 2.137,37 millones de euros, lo que representa un crecimiento interanual del 2,28%. En Incapacidad Temporal el gasto registra 4.852,58 millones de euros, lo que significa un descenso respecto al ejercicio anterior del 7,95%.

A finales de noviembre las pensiones y prestaciones no contributivas presentan un decremento interanual del 2,20%, alcanzando un importe de 3.316,02 millones de euros, dedicándose a prestaciones familiares 1.234,30 millones de euros, un 3,74% inferior al gasto del año pasado.

Por lo que respecta a los gastos de gestión realizados por la Seguridad Social, los gastos de personal experimentan una bajada el 1,73% respecto al ejercicio precedente y en el mismo sentido destaca el descenso de un 4,83% en los gastos corrientes en bienes y servicios. De igual forma el gasto destinado a inversiones registra una disminución del 12,19% en relación al ejercicio anterior.

Ingresos no financieros

Las cotizaciones sociales han ascendido a 95.119,55 millones de euros, lo que representa una disminución de 1,31 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, que viene originada por el descenso de la cotización de desempleados en un 6,31%, puesto que la cotización de ocupados registra una bajada del 0,73%.

En conjunto, la Seguridad Social prevé ingresar este ejercicio un total de 110.447,12 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales. De esta forma, los ingresos por cotizaciones representan, a finales de noviembre, el 86,12% de lo previsto para todo 2011.

Las transferencias corrientes totalizaron 10.928,44 millones de euros, un 4,48% menos que las acumuladas a noviembre de 2010.

Los ingresos patrimoniales registran 3.002,87 millones de euros, con un aumento del 8,37% respecto al mismo periodo del año anterior.

Las tasas y otros ingresos reflejan la cantidad de 1.052,94 millones de euros, con una subida del 0,81% respecto al ejercicio anterior, como consecuencia del crecimiento de los recargos de apremio e intereses de demora en la recaudación de cuotas.

En resumen, que la Seguridad Social sigue presentando superávit pero lo está destruyendo a un ritmo tal, que ó pronto se empieza recuperar el mercado laboral ó sino el superávit un poco tiempo se habrá esfumado, por lo tanto la prioridad debe ser crear empleo para que cada vez haya más cotizantes.

Para más información:

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Vuelos cancelados Iberia Huelga 29 diciembre

2011-12-22T00:19:00.001-08:00

Vuelos cancelados Huelga Iberia 29 diciembre 2011

Iberia cancelará 118 vuelos el próximo día 29 de diciembre, el 36% de los inicialmente previstos para esta fecha, al no estar cubiertos por los servicios mínimos decretados por el Ministerio de Fomento, como consecuencia de la huelga convocada por el sindicato de pilotos, el Sepla y que supone la segunda jornada de huelga en el mes de diciembre.

Iberia cancelará el 10% de los vuelos de largo radio, el 38% de los vuelos de medio radio y el 43% de los vuelos nacionales y ha recordado que esta huelga no afectará a los vuelos operados por Air Nostrum, Vueling ni a los códigos compartidos operados por otras compañías, así como tampoco a las conexiones con Canarias y Baleares, protegidas al 100% por los servicios mínimos.

Todos aquellos clientes que hayan comprado sus billetes para los vuelos cancelados a través de su agencia de viajes deberán ponerse en contacto con ésta para que puedan gestionar los cambios o reembolsos pertinentes y agilizar los trámites", ha pedido la aerolínea.

Por otro lado, quienes hayan adquirido sus billetes a través de www.iberia.com recibirán un mensaje sobre la incidencia que se haya producido en su vuelo y una opción alternativa de viaje, "siempre que sea viable".

La compañía también facilitará los cambios y reembolsos de los billetes de vuelos cancelados por la huelga, si el cliente así lo solicita, y ha habilitado un número de teléfono (902 100 988) para agilizar las consultas y trámites relacionados con la huelga.

Procesos selectivos para personal laboral temporal del CIEMAT

2011-12-21T03:52:00.001-08:00

Recientemente el Centro Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT) ha publicado en su página web dos convocatorias para la cobertura de plazas de personal laboral temporal en este organismo. Las convocatorias en cuestioón publicadas son las siguientes:

Resolución de la Subsecretaría de Ciencia e Innovación de 2 de diciembre de 2011, por la que se convoca proceso selectivo para la cobertura de dos plazas de personal laboral temporal de la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo 3 del III Convenio Único, en el CIEMAT (código plaza 91-CIEMAT-11).

Resolución de la Subsecretaría de Ciencia e Innovación de 2 de diciembre de 2011, por la que se convoca proceso selectivo para la cobertura de una plaza de personal laboral temporal de la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo 3 del III Convenio Único, en el CIEMAT (código plaza 92-CIEMAT-11).

Más información en la página web del Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT).

Los interesados en estos procesos pueden encontrar más información en la siguiente web: http://www.ciemat.es/

Madrid no completará el sueldo en las bajas de los funcionarios

2011-12-21T01:41:00.000-08:00

Madrid dejará de pagar el 40% del sueldo a los funcionarios de que estén de baja

El PP de Madrid con Esperanza Aguirre a la cabeza ha presentado una enmienda a la Ley de Acompañamiento en la que dispone que la Comunidad de Madrid deje de complementar el sueldo de los funcionarios públicos en los casos de bajas entre 4 y 15 días, excepto cuando la incapacidad temporal derive de un accidente de trabajo o sea por enfermedad profesional.

Siguiendo con otras medidas de Gobiernos Autónomicos del PP como Castilla La Mancha le vuelve tocar a los funcionarios la carga de rebajar los gastos del presupuesto público esta vez en lo que a bajas laborales se refiere.

Aunque no es definitivo ya que es una enmienda presentada por el grupo popular en la Asamblea de Madrid a la Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y de Racionalización del Sector Público, conocida como Ley de Acompañamiento, que se votará en el pleno del próximo 27 de diciembre podemos decir que ya es definitivo dada la mayoría absoluta con la que cuenta el PP en la Cámara.

Según esta enmienda, en el caso de bajas laborales de entre 4 y 15 días, la Comunidad de Madrid dejará de complementar el sueldo de los funcionarios, salvo casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, es decir se aplicará a la IT por la llamada enfermedad común.

Hasta ahora, cuando un trabajador está de baja más de 3 y menos de 15 días, la Seguridad Social costea el 60% de su sueldo, y la Comunidad se hace cargo del otro 40%, por lo que cuando entre en aplicación la Ley el empleado sólo cobrará un sesenta por ciento de su salario los días que no acuda a trabajar.

“El régimen de prestaciones o complementos económicos en el supuesto de incapacidad temporal se ajustará estrictamente a lo dispuesto en la normativa del régimen de Seguridad Social que, en cada caso, resulte de aplicación”, sostiene la enmienda.

Entendemos que a partir del día número 15 de la baja esta medida no es aplicable.

Con esta medida esperan obtener un ahorro para la Comunidad de Madrid de 25 millones de euros. Los sindicatos ya se han opuesto a la medida.