La Comunidad de Madrid premia a las empresas de la región que
favorecen la flexibilidad y la igualdad entre mujeres y hombres a través de los
Premios Madrid Empresa Flexible. Estos galardones buscan reconocer los
programas que fomentan la conciliación de la vida laboral y la vida personal de
los trabajadores con el fin de difundirlos en la sociedad española y, de esta
manera, crear una red que ayude a fomentar estas medidas en otras empresas.
El consejero de Asuntos Sociales, Jesús Fermosel, presidió hoy el acto
de entrega de reconocimientos de la X edición de los Premios Madrid Empresa
Flexible. El Gobierno regional puso en marcha estos premios en 2004 y ya han
participado más de 8.400 empresas.
“La conciliación de la vida personal, laboral y familiar, supone
recorrer un camino que va desde el hogar hasta la sociedad pasando, indudablemente,
por el lugar de trabajo. Eso lo saben bien los premiados de este año porque
todas estas empresas han implantado en sus procesos de trabajo medidas de
flexibilidad laboral que me gustaría destacar, ya que, además de merecer
nuestro reconocimiento, sirven de ejemplo a todo el sector empresarial de
nuestra región”, explicó Fermosel.
Los premiados
El premio Madrid Empresa Flexible se caracteriza por su rigurosidad, metodología
y objetividad. Para cumplir estos requisitos la Comunidad de Madrid cuenta con
un modelo registrado por la empresa Comunicación de Valor Añadido, S.L.,
aplicando un sistema de evaluación que realiza el Instituto de Empresa.
En esta X edición los premios han recaído en Mapfre con el distintivo Empresa
más igual al reconocimiento empresarial a la aplicación de políticas de
igualdad en la Comunidad de Madrid. “Mapfre es una empresa modelo en la
implantación de medidas de flexibilidad laboral e igualdad. Una política de
recursos humanos que va desde la utilización de un lenguaje no discriminatorio
en las ofertas y entrevistas de trabajo, hasta los permisos de paternidad y
lactancia o la flexibilidad laboral sea cual sea el género del trabajador”,
destacó Fermosel.
Los premios gran empresa categoría especial han recaído en la empresa
Philips, por ampliar los permisos de maternidad y paternidad tres días más de
lo que marca la Ley y, en ambos casos, la empresa complementa hasta el 100% el
salario, algo que también hace en casos de enfermedad o accidente. La empresa
Reale Seguros recibió también este premio,
por tener una jornada intensiva los cuatro meses de verano, de junio a
septiembre, para todos los trabajadores y, además, las madres y padres con
niños menores de cinco años pueden trabajar de ocho de la mañana a tres de la
tarde durante todo el año.
En categoría especial mediana empresa, los premios fueron para la empresa
Chello Multicanal, del sector audiovisual, por implementar el teletrabajo con
planes personalizados a cada caso y contar con numerosos beneficios extra
salariales. La Asociación de Educadores Las Alamedillas también se llevó este
premio por la creación de un Comité de Dirección que estudia las medidas de
flexibilidad laboral de la empresa. Entre otras cosas, sus trabajadores son los
que organizan su propio horario durante todo el año en función del trabajo que
realizan y en coordinación con la Dirección.
También recibió el premio categoría especial mediana empresa UNIFY.
Esta empresa dispone de un Comité de Responsabilidad Social Corporativa, que
proporciona a todos los trabajadores seguros de vida y jubilación, ayudas de
600 euros por el nacimiento de hijos y posteriores ayudas anuales de 300 euros
los dos primeros años de vida.
En cuanto a las pequeñas empresas, Prematécnica recogió el premio categoría
especial pequeña empresa por dar a sus trabajadores amplia libertad al entrar y
salir del trabajo, pero ha establecido una interesante política de “luces
apagadas” a partir de las seis de la tarde. Además da a cada trabajador un día
libre por su cumpleaños, préstamos sin intereses o posibilidades de
teletrabajo.
Generando cambios, un programa para la igualdad
El Gobierno regional desarrolla otras iniciativas para promover la conciliación
y la igualdad de oportunidades con iniciativas como Generando Cambios. Este programa
trabaja para avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva entre
mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de la vida económica de la región,
especialmente en el ámbito de la pequeña y mediana empresa, que constituye el
núcleo básico del tejido empresarial y laboral madrileño.
“Nuestra tasa de actividad femenina actualmente es del 57%, la mayor
de toda España, cuatro puntos por encima de la media. Es una excelente noticia,
porque significa que trabajan muchas mujeres pero ellas asumen, reconozcámoslo,
la mayor parte de las responsabilidades familiares y domésticas. Por eso
necesitamos programas como Generando Cambios, porque es necesario seguir
impulsando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar fomentando
políticas de igualdad reales para todos”, explicó el consejero.
Dado que todavía persisten diferencias por razón de género en el seno
de las organizaciones empresariales, el Ejecutivo regional ofrece apoyo y
asesoramiento a las empresas en este ámbito. Este programa ha facilitado a más
de 900 pymes, desde su creación en 2005, herramientas necesarias para la
elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
Fermosel añadió al respecto que las medidas de flexibilidad e igualdad
producen un beneficio innegable en las organizaciones. Reducen el absentismo
porque se produce menos estrés y, asimismo, hay menos accidentes y enfermedades
laborales. De este modo, se produce un aumento en la productividad. Algo que
repercute en la rentabilidad de las empresas.
Mercado laboral más paritario de España
La Comunidad de Madrid tiene el mercado laboral más paritario de todo
el país. En nuestra región, 47 de cada 100 trabajadores son mujeres y nuestra tasa
de actividad femenina es del 57%, cuatro puntos más que la media nacional, con
un 53%. Además, en nuestra región el 73% de los empleados públicos son mujeres.
Asimismo, el Gobierno regional fomenta la corresponsabilidad empresarial
para eliminar la brecha salarial en el marco de la colaboración y coordinación
con las entidades locales. Una iniciativa que está dando buenos resultados. En
los últimos años, Madrid ha reducido seis puntos la diferencia de salarios
entre hombres y mujeres.
“Nos queda mucho por hacer,
pero estamos en el camino correcto. La Comunidad de Madrid ayuda a las PYMES a
través de la Dirección General de la Mujer, con un programa de asesoramiento
para la promoción de la igualdad de género. El objetivo es incorporar estas
medidas de conciliación en nuestras pequeñas y medianas empresas que son, en
definitiva, el motor de nuestra economía”, finalizó Fermosel.
Para más información:
Comunidad de Madrid
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