La edad real de jubilación en
España, según acaba de anunciar recientemente la ministra de Empleo y Seguridad
Social, se ha incrementado hasta los 64,3 años, desde los 63,9 de 2012, a
consecuencia del incremento de la edad legal aprobada en 2011 y en especial de
la reforma aprobada en marzo de 2013 de la jubilación anticipada y parcial.
Además la ministra señaló, a su
vez, que en el último año se han reducido el 6,5% las jubilaciones anticipadas.
Asimismo, el número de trabajadores que se jubilaron a la edad legal, sin
anticipar su acceso a la pensión, ha aumentado en este periodo un 10,3%.
Durante la presentación del libro
“Pensiones. Una reforma medular”, dirigido por José Antonio Herce, en el
Círculo de Empresarios, Báñez informó también de que 9.094 personas
compatibilizan trabajo y pensión --de los cuales 7.517 son trabajadores
autónomos, el 83%-- como resultado también de las medidas adoptadas para
incentivar el alargamiento de la vida laboral
En su intervención, la titular de
Empleo y Seguridad Social ha subrayado que en España se ha apostado con un alto
grado de consenso por un modelo “público, de reparto, de equidad y
contributividad”, basado en la solidaridad intergeneracional: “solidaridad
entre personas de una misma generación y entre personas de sucesivas
generaciones”.
Fátima Báñez ha recordado que
España se enfrenta a un importante desafío demográfico que no es coyuntural
sino estructural. Con este horizonte, el Gobierno ha emprendido un conjunto de
medidas, por el lado de los ingresos y los gastos: la separación de las fuentes
de financiación, la equiparación de contribución entre los distintos regímenes,
la lucha contra el fraude y, especialmente, la introducción del factor de
sostenibilidad y las nuevas reglas de revalorización de las pensiones.
En la misma línea, la ministra se
refirió a la ampliación de los conceptos retributivos sujetos a cotización, que
acerca la regulación de la Seguridad Social a la fiscal. Así, ha destacado que
se trata de una medida “con la que ganan todos”.
Los trabajadores, sobre todo
aquellos con salarios medios y bajos, porque al cotizar por todo su salario
tendrán mayores prestaciones presentes y futuras; las empresas, porque la
transparencia retributiva favorece la competencia en el mercado. Y también la
Seguridad Social, porque medidas como esta garantizan la sostenibilidad del
sistema.
Báñez destacó el valor de la
transparencia y la eficacia de la comunicación como una necesidad en la
relación de los ciudadanos con la Seguridad Social. En este marco ha situado la
iniciativa de enviar a los trabajadores mayores de 50 años una previsión de la
pensión a la que tendrán derecho. Se trata de una medida de gran complejidad
técnica pero que reforzará “la responsabilidad y el compromiso con el sistema”
de los ciudadanos.
Por último, la ministra
revalorizó el debate público y el consenso como contribución a la “permanente
reinvención de la Seguridad Social”.
Para más información:
Ministerio de Empleo y Seguridad
Social
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